勞模座談會(huì)講話發(fā)言稿一、引言

-引出本次勞模座談會(huì)的目的和重要性

-強(qiáng)調(diào)勞模在社會(huì)生產(chǎn)中的重要性

二、勞模的意義與價(jià)值

-分析勞模的社會(huì)價(jià)值和化身

-分析勞動(dòng)模范的對(duì)工匠精神和企業(yè)文化的推行

三、勞模的發(fā)展歷程

-介紹國(guó)內(nèi)外勞模的發(fā)展歷程

-分析歷史發(fā)展對(duì)勞模評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和觀念的影響

四、勞模的現(xiàn)狀與問(wèn)題

-描述國(guó)內(nèi)外勞模的現(xiàn)狀

-分析勞模評(píng)選的缺陷和問(wèn)題

-揭示勞模個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和生命品質(zhì)的壓力

五、發(fā)展勞模事業(yè)的對(duì)策和措施

-從政策角度出發(fā)，提出激勵(lì)機(jī)制以及對(duì)勞模應(yīng)有支持和倡導(dǎo)

-提出改善勞模評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和流程，體現(xiàn)多元發(fā)展和個(gè)性認(rèn)可的勞模評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)方案

六、勞模事業(yè)的社會(huì)角色

-介紹勞模事業(yè)在社會(huì)中所扮演的角色

-分析勞模事業(yè)在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展中的作用

七、發(fā)展勞模事業(yè)對(duì)于企業(yè)的促進(jìn)作用

-描述企業(yè)內(nèi)部發(fā)展勞模事業(yè)的優(yōu)勢(shì)和意義

-分析企業(yè)勞模事業(yè)對(duì)于企業(yè)自身的促進(jìn)作用

八、總結(jié)

-點(diǎn)擊本次座談會(huì)的重點(diǎn)和亮點(diǎn)

-總結(jié)發(fā)展勞模事業(yè)的重要性，對(duì)企業(yè)和社會(huì)的價(jià)值以及未來(lái)的展望

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

-全球勞模數(shù)已接近百萬(wàn)，國(guó)內(nèi)評(píng)選勞模的企業(yè)數(shù)在兩千以上

-越來(lái)越多的企業(yè)開始注重勞模的發(fā)掘和培養(yǎng)，勞模評(píng)選中，青年工人日益崛起，引領(lǐng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展潮流。

-在勞模的工作之余，勞模的心理壓力逐漸加大，多數(shù)勞模普遍出現(xiàn)了不同程度的心理健康問(wèn)題。

-在企業(yè)內(nèi)部，開展勞模事業(yè)能夠極大地提高員工工作積極性和工作效率，營(yíng)造更有人性化的企業(yè)發(fā)展氛圍。二、勞模的意義與價(jià)值

勞模是一種精神文化，是優(yōu)秀的職業(yè)榜樣和道德楷模。在社會(huì)上有著極其重要的意義與價(jià)值。首先，勞模具有教育引導(dǎo)意義。他們的工作精神，工作方法、態(tài)度和行為舉止會(huì)對(duì)身邊的人產(chǎn)生深刻的教育意義。其次，勞模是勞動(dòng)力量的代表，代表最普通的工人和最底層的群眾，是最有普及和感召力的鮮活榜樣，具有優(yōu)秀的性質(zhì)和道德，是勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的支撐。最后，勞?？梢猿蔀槠髽I(yè)宣傳的有力力量，提高企業(yè)的整體形象和競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)發(fā)展得越好，勞模的價(jià)值就可以得到更好地釋放和發(fā)揮。

三、勞模的發(fā)展歷程

勞模在我國(guó)的發(fā)展歷程可以追溯到50年代，當(dāng)時(shí)享有“工藝美術(shù)師傅”頭銜的薛寶榜就是當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)模范。20世紀(jì)80年代末90年代初，我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革開放進(jìn)入新階段，人們的經(jīng)濟(jì)生活水平和生活品質(zhì)都有了很大提升，勞模評(píng)選的范圍也逐步擴(kuò)大。21世紀(jì)以來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化的深入發(fā)展，勞模評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)也不斷更新，勞模的形式與領(lǐng)域也不斷擴(kuò)展，人才引進(jìn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、成果轉(zhuǎn)化等方面得到了大力推進(jìn)。

四、勞模的現(xiàn)狀與問(wèn)題

隨著社會(huì)發(fā)展進(jìn)程地加速推進(jìn)，勞模評(píng)選成為企業(yè)管理之中一項(xiàng)重要的環(huán)節(jié)。勞模通過(guò)發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)良傳統(tǒng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)企業(yè)的骨干力量和精神引領(lǐng)者，并且在企業(yè)內(nèi)部起到了極為重要的推動(dòng)作用。但是當(dāng)前，勞模評(píng)選的問(wèn)題也不容忽視。一方面，一些企業(yè)的勞模評(píng)選模式和標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)落后于時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，忽略了人文關(guān)懷和才能培養(yǎng)的多元發(fā)展趨向；另一方面，勞模評(píng)選的壓力也越來(lái)越大，可能會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和生命品質(zhì)造成不同程度的影響。

五、發(fā)展勞模事業(yè)的對(duì)策和措施

發(fā)展勞模事業(yè)必須走向多元、公正、寬容、創(chuàng)新和科學(xué)評(píng)選，要促進(jìn)勞模之間的溝通交流，增強(qiáng)勞模的專業(yè)素養(yǎng)和自身的發(fā)展?jié)摿?。要?yán)格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)學(xué)術(shù)和專業(yè)的參與和指導(dǎo)。此外，在企業(yè)內(nèi)部，開展勞模事業(yè)能夠極大地提高員工工作積極性和工作效率，營(yíng)造更有人性化的企業(yè)發(fā)展氛圍，從而使勞模發(fā)揚(yáng)光大。

六、勞模事業(yè)的社會(huì)角色

勞模事業(yè)是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展和建設(shè)的重要組成部分，其在加強(qiáng)社會(huì)化生產(chǎn)和勞動(dòng)過(guò)程的新形式、新路徑等方面發(fā)揮了巨大的積極作用。勞模不斷增強(qiáng)自身的精神文化和職業(yè)發(fā)展，為企業(yè)和社會(huì)的健康發(fā)展提供支撐和動(dòng)力。

七、發(fā)展勞模事業(yè)對(duì)于企業(yè)的促進(jìn)作用

企業(yè)內(nèi)部開展勞模事業(yè)，能夠不斷提高企業(yè)工作效率和員工工作積極性，擴(kuò)大企業(yè)的品牌效應(yīng)，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)的德性和責(zé)任感，建立企業(yè)的和諧社會(huì)形象。同時(shí)，勞模事業(yè)對(duì)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)公益活動(dòng)、公眾責(zé)任體系建設(shè)等方面意義重大，使企業(yè)促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步。

八、總結(jié)

發(fā)展勞模事業(yè)對(duì)于社會(huì)和企業(yè)的重要性和影響越來(lái)越大，勞模作為優(yōu)秀的職業(yè)榜樣和道德楷模，具有不可替代的地位。因此，我們需要不斷完善和創(chuàng)新勞模事業(yè)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和管理模式，推動(dòng)勞模事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，既符合人類自我發(fā)展的需要，也符合社會(huì)的健康發(fā)展要求。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)評(píng)選的勞模數(shù)已接近百萬(wàn)。每年都有大量勞模誕生，國(guó)內(nèi)已有兩千以上的企業(yè)在開展勞模評(píng)選，評(píng)選的單位涉及廣泛，包括國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)土企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。在評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)方面，除