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文檔簡介

行政人事部工作目標責任書本文檔旨在規(guī)范行政人事部的工作目標和責任，明確部門工作職責和目標，提高部門工作效率和實現公司戰(zhàn)略目標。部門工作職責行政人事部作為公司的重要職能部門，主要負責以下工作：招聘與用人：負責組織公司招聘流程、招聘渠道及面試、篩選、錄取等工作，確保公司用人質量。組織培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃，確保員工能力提升和公司發(fā)展需要相匹配?？记诠芾恚贺撠煿究记谝?guī)則制定、實施和管理，確保考勤數據準確性，為公司決策提供數據支撐。福利與勞動關系管理：建立健全公司福利管理和勞動關系管理制度，確保員工工作積極性和穩(wěn)定性。管理員工檔案：管理公司員工檔案，確保員工信息準確、完整。目標責任為了落實部門職責，行政人事部制定了以下目標責任：目標1：優(yōu)化招聘流程，提升用人質量行政人事部將以以下方式完成目標：評估現有招聘流程，發(fā)現優(yōu)化點；制定、實施新的招聘流程，保證流程科學合理；加強面試、培訓等環(huán)節(jié)的管理，提升用人質量。目標2：推進員工培訓計劃，提高員工素質行政人事部將以以下方式完成目標：評估員工需要，制定符合公司需求的培訓計劃；加強培訓課程編寫和培訓講師的招募；加強培訓效果評估和整改，提高培訓效果。目標3：加強考勤管理，提升管理效率行政人事部將以以下方式完成目標：完善員工考勤規(guī)則，確保規(guī)則清晰易懂；引入考勤管理系統(tǒng)，提高考勤數據精準度；對考勤數據進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數據支持。目標4：完善福利管理制度，提升員工滿意度行政人事部將以以下方式完成目標：評估現有福利管理制度，發(fā)現優(yōu)化點；制定新的福利管理制度，滿足員工需求；提供周到的服務，提升員工滿意度。目標5：規(guī)范員工檔案管理，提高管理效率行政人事部將以以下方式完成目標：完善員工檔案管理制度，確保檔案完整性；完成員工信息采集、整理和錄入工作；建立員工檔案管理系統(tǒng)，提高工作效率?？偨Y行政人事

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