職工代表大會制度（3）有權(quán)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議或意見，并要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給予答復(fù)。（4）有權(quán)參加企業(yè)重大決策的討論和決定，對企業(yè)的發(fā)展方向、重大投資和經(jīng)營管理等方面提出建議和意見。二、職工代表的義務(wù)：（1）代表職工參加職工代表大會和其它工作機(jī)構(gòu)的活動，認(rèn)真履行職責(zé)。（2）關(guān)心職工的利益和權(quán)益，積極為職工服務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。（4）保守企業(yè)機(jī)密和職工個(gè)人隱私，不泄露職工的秘密和企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。第六章職工代表大會的監(jiān)督機(jī)制職工代表大會的監(jiān)督機(jī)制是指對職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。主要包括以下幾個(gè)方面：一、職工代表大會的紀(jì)律檢查機(jī)制。二、職工代表大會的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制。三、職工代表大會的工作報(bào)告和決議的公開和透明機(jī)制。四、職工代表大會的工作評價(jià)機(jī)制。五、職工代表大會的問責(zé)機(jī)制。六、職工代表大會的司法監(jiān)督機(jī)制。以上機(jī)制的實(shí)施，有助于保證職工代表大會的工作公正、透明、高效，增強(qiáng)職工代表大會的監(jiān)督力度，推動企業(yè)民主管理的不斷深入發(fā)展。3.參加職代會組織的各項(xiàng)活動應(yīng)不影響正常出勤和享受應(yīng)得的待遇。職工代表行使民主權(quán)力時(shí)，不得受到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。4.在勞動合同期內(nèi)，除非職工代表嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或被追究刑事責(zé)任，公司不得解除其勞動合同。如果確需解除，應(yīng)先征求企業(yè)工會組織的意見。二、職工代表的責(zé)任：1.努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和管理能力。2.密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作。3.嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第六章職代會列席代表1.根據(jù)審議問題的需要，職代會可邀請部分列席代表參加會議。列席代表人數(shù)不得超過正式代表的五分之一。2.列席代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會主席團(tuán)成員。如有需要，可聘請有關(guān)民主管理小組參加職代會。3.列席代表可以是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通職工，也可以是本公司的職工家屬等。第七章職工代表大會的職權(quán)1.聽取公司關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況的報(bào)告，并提出意見和建議。2.根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過或否決公司集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。3.監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況。4.根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，或經(jīng)公司與工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他權(quán)利。第八章職工代表大會的組織工作1.職工代表大會每屆任期三年，每年召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會議。2.職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司經(jīng)營者集團(tuán)或工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)召開職工代表大會臨時(shí)會議。3.職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)、專門委員會或?qū)ｉT小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。職工代表大會閉會期間，除需提交職工代表大會討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會組織召開職工代表團(tuán)長或工會委員會會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。四、公司工會組織應(yīng)該在職工代表大會召開前七天公開會議議程，以便職工代表做好準(zhǔn)備。職工代表大會的決議和提案的執(zhí)行情況應(yīng)該在下次職工代表大會上向全體代表報(bào)告。五、職工代表大會進(jìn)行選舉和審議重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該采用無記名投票表決方式。一般事項(xiàng)可以采用其他表決方式，但必須得到半數(shù)以上職工代表的通過。六、召開職工代表大會后，公司工會組織應(yīng)該在七天內(nèi)向上級工會備案。第九章職代會主席團(tuán)一、每次職工代表大會應(yīng)該選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)該包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)該超過半數(shù)。二、主席團(tuán)成員必須是同屆職工代表，非職工代表和列席代表不能擔(dān)任主席團(tuán)成員。三、主席團(tuán)成員由職工代表大會全體會議直接選舉產(chǎn)生。首先，公司工會應(yīng)該征求職工代表的意見，然后召開職工代表團(tuán)長會議，協(xié)商提出候選人名單；接著，將候選人名單提交職