合規(guī)管理知識培訓(xùn)測試題和答案C.應(yīng)該定期進(jìn)行評價D.評價結(jié)果應(yīng)該作為考核和獎懲的依據(jù)合規(guī)管理知識培訓(xùn)測試題和答案一、選擇題1.根據(jù)集團公司的《合規(guī)管理辦法》，“規(guī)”的范圍不僅包括法律法規(guī)、監(jiān)管要求、商業(yè)慣例和行業(yè)準(zhǔn)則，還包括黨內(nèi)法規(guī)、道德規(guī)范和公司內(nèi)部規(guī)章制度。選項：ACD。2.合規(guī)對企業(yè)的意義在于反映企業(yè)品質(zhì)、是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基石，也是企業(yè)的生命線。選項：ABC。3.違規(guī)可能會導(dǎo)致員工個人承擔(dān)刑事責(zé)任、賠償公司損失，甚至被解除勞動合同，危害自身健康和生命安全。選項：ABCD。4.集團公司加強合規(guī)管理的主要原因是防范合規(guī)風(fēng)險、落實依法合規(guī)要求、開展國際合作促進(jìn)海外業(yè)務(wù)發(fā)展。選項：ABC。5.集團公司董事長強調(diào)要牢固樹立合規(guī)理念，始終堅持合規(guī)底線不可逾越，妥善處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系。所以，不合規(guī)的事情堅決不做，不合規(guī)的效益堅決不要。選項：AB。6.集團公司提出要進(jìn)一步樹立的合規(guī)理念是“合規(guī)是底線，合規(guī)高于經(jīng)濟利益”。選項：C。7.集團公司合規(guī)管理的原則是預(yù)防為主、懲防并舉，強化責(zé)任、客觀獨立，覆蓋全面、突出重點，管業(yè)務(wù)必須管合規(guī)。選項：ACD。8.集團公司大合規(guī)管理格局的關(guān)鍵是各部門要分工負(fù)責(zé)、齊抓共管、協(xié)同聯(lián)動。選項：ABC。9.根據(jù)集團公司的《合規(guī)管理辦法》，各項生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的合規(guī)責(zé)任主體是業(yè)務(wù)管理部門。選項：B。10.員工的誠信合規(guī)基本要求是守法合規(guī)、誠信做事、忠誠公司、勤勉敬業(yè)。選項：ABCD。11.對商業(yè)伙伴的合規(guī)管理應(yīng)該將誠信合規(guī)表現(xiàn)作為選擇商業(yè)伙伴的重要條件，首選實力強、技術(shù)過硬的商業(yè)伙伴，商業(yè)伙伴違規(guī)對我們有直接影響。選項：AD。12.關(guān)于合規(guī)評價，應(yīng)該定期進(jìn)行評價，評價結(jié)果應(yīng)該作為考核和獎懲的依據(jù)。選項：BC。合規(guī)評估結(jié)果應(yīng)該作為職務(wù)任免、評先選優(yōu)和獎勵懲處的參考依據(jù)。員工應(yīng)該做到合規(guī)，正確的做法包括依法辦事，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè)，學(xué)習(xí)并掌握與履職相關(guān)的合規(guī)要求。發(fā)現(xiàn)其他員工有違規(guī)行為時，應(yīng)該向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告，而不是視而不見或縱容包庇。領(lǐng)導(dǎo)對所管理的下屬違規(guī)應(yīng)該承擔(dān)合規(guī)管理責(zé)任，但如果領(lǐng)導(dǎo)盡到了對下屬進(jìn)行合規(guī)培訓(xùn)的義務(wù)，落實了合規(guī)管理要求，可以減輕或者免除領(lǐng)導(dǎo)的合規(guī)管理責(zé)任。合規(guī)已經(jīng)成為國際合作的必備條件。當(dāng)合規(guī)與業(yè)務(wù)開展發(fā)生沖突時，不能放棄合規(guī)。員工不能違法違規(guī)為個人謀取利益，也不能為了公司利益而違規(guī)。重要決策事項必須經(jīng)過合法合規(guī)論證。加強合規(guī)管理既要加強后期的懲處，更要注重前期的預(yù)防控制。