安全生產(chǎn)規(guī)章制度的管理規(guī)定目的為確保公司規(guī)章制度的時(shí)效性、科學(xué)性和可操作性，實(shí)現(xiàn)對(duì)規(guī)章制度的長(zhǎng)效管理，規(guī)范管理人員和操作人員行為，為生產(chǎn)管理提供每個(gè)員工必須共同遵守并嚴(yán)格執(zhí)行的依據(jù)和法律法規(guī)支撐，不斷完善公司各級(jí)規(guī)章制度體系，促進(jìn)公司各項(xiàng)事務(wù)的規(guī)范管理，特制定本制度。適用范圍本辦法所稱“規(guī)章制度”是指公司有關(guān)職能部門根據(jù)管理職權(quán)，以公司名義制定發(fā)布的，用以調(diào)整公司各項(xiàng)內(nèi)部管理工作關(guān)系的工作制度、細(xì)則、辦法、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及其它政策性文件等。職責(zé)3.1質(zhì)保部負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系方面的規(guī)章制度；3.2安全部負(fù)責(zé)公司職業(yè)健康安全和環(huán)境方面的規(guī)章制度；3.3綜合部負(fù)責(zé)公司的重要文件的發(fā)放。編制依據(jù)公司規(guī)章制度是基于相關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)單位工作要求，結(jié)合公司實(shí)際編制的。5.規(guī)章制度的制訂5.1規(guī)章制度制訂應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，突出規(guī)章制度的嚴(yán)密性、實(shí)用性、強(qiáng)制性和可操作性。5.2規(guī)章制度制訂應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，覆蓋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、質(zhì)量、安全、環(huán)境、資源管理及其它各項(xiàng)工作。5.3各部室根據(jù)職責(zé)權(quán)限，按照《文件控制程序》的要求組織編寫業(yè)務(wù)線條的各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格履行編制審批、審批程序，以確保規(guī)章制度的合法性和權(quán)威性。6.規(guī)章制度的審批及發(fā)布6.1經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)草擬文件，由擬辦部室負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；必要時(shí)可召集相關(guān)部室、單位對(duì)文件進(jìn)行會(huì)審，經(jīng)辦部門根據(jù)會(huì)審意見修訂后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后方可下發(fā)。6.2經(jīng)審批的規(guī)章制度需由公司辦公室按照公司公文流轉(zhuǎn)程序發(fā)文；其發(fā)放范圍涉及執(zhí)行部門和崗位，保證每個(gè)員工有獲取規(guī)章制度的渠道。6.3發(fā)布形式分為書面形式發(fā)布和電子形式發(fā)布。書面形式發(fā)布是指綜合管理部通過書面紅頭文件形式將內(nèi)部規(guī)章制度下發(fā)各部門或分子公司，電子形式發(fā)布是指負(fù)責(zé)分發(fā)的部門將規(guī)章制度通過電子版形式上傳至公司共享網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)供公司員工知曉。7.規(guī)章制度的修訂7.1規(guī)章制度需要修訂時(shí)，需要原編制部門提出修訂申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)審核，相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。7.2其余文件按照程序文件《文件控制程序》進(jìn)行修訂。8.規(guī)章制度的管理和執(zhí)行8.1規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)與職能部門履職相連接，職能部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度各項(xiàng)條款，行使職能管理，杜絕管理缺陷。8.2規(guī)章制度的執(zhí)行狀況應(yīng)當(dāng)由牽頭部門建立相應(yīng)檢查和考核制度，以保證規(guī)章制度執(zhí)行力的穩(wěn)定性和持續(xù)性。8.3規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢查評(píng)估，原則上每年由相關(guān)責(zé)任部門組織一次檢查和評(píng)估。8.4規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)估情況、工作檢查反饋、績(jī)效評(píng)定以及最新法律法規(guī)等組織修訂工作，確保規(guī)章制度的有效性和適用性，保證每個(gè)崗位所使用的為最新有效版本。8.5公司應(yīng)對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行過程和效果加強(qiáng)管理，應(yīng)保留過程、活動(dòng)、檢查的記錄檔案。9.附件記錄管理部門保存部門保存期限關(guān)于發(fā)放安全生產(chǎn)規(guī)章制度清單的通知人事部人事部3年安全生產(chǎn)規(guī)章制度培訓(xùn)與考核人事部人事部3年規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查表人事部人事部3年規(guī)章制度和安全操作規(guī)程評(píng)審修訂記錄人事部人事部3年安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章制度執(zhí)行和適用情況評(píng)估報(bào)告人事部人事部3年安全操作規(guī)程生