最新試用期實習(xí)合同背景實習(xí)是大學(xué)生在校期間獲取實踐經(jīng)驗和鍛煉實際能力的主要方式之一。在實習(xí)的過程中，實習(xí)合同是企業(yè)和實習(xí)生之間的重要協(xié)議，保障雙方權(quán)益。2019年10月，《中華人民共和國實習(xí)辦法》規(guī)定，實習(xí)單位應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，并對實習(xí)生進行必要保護和教育。最近，實習(xí)合同中的試用期部分也進行了更新。本文旨在介紹最新版的試用期實習(xí)合同。內(nèi)容試用期定義試用期是由企業(yè)為了確定實習(xí)生是否符合崗位要求、是否考慮予以錄用而設(shè)置的一段時間。試用期最長不得超過6個月（不含公休日）。試用期期間試用期期間是指實習(xí)生進入企業(yè)實習(xí)開始之日起算，至試用期滿日結(jié)束，試用期期間不計算公休日。試用期工資試用期實習(xí)生的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)及時按照協(xié)議約定的薪酬標準提高實習(xí)生工資。試用期評估企業(yè)應(yīng)當在試用期滿前對實習(xí)生進行評估。評估主要包括實習(xí)生的工作表現(xiàn)、崗位要求以及實習(xí)生的價值觀、意識和責(zé)任心等方面的綜合考慮。如果通過評估，企業(yè)可以繼續(xù)雇傭該實習(xí)生，否則企業(yè)可以取消該實習(xí)生的實習(xí)合同。試用期考核標準試用期考核標準是指企業(yè)制定的對于實習(xí)生的工作要求、能力標準。試用期考核標準與實習(xí)生的工作崗位和工作內(nèi)容相對應(yīng)，評估標準應(yīng)該盡量具體明確。企業(yè)應(yīng)當以公正、合理、客觀、依法為原則制定考核標準。試用期解除合同如果在試用期內(nèi)，實習(xí)生發(fā)現(xiàn)自己的工作不符合預(yù)期，或者有更好的實習(xí)機會，可以向企業(yè)提出解除合同。企業(yè)也可以在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)實習(xí)生不符合企業(yè)的工作要求，可以提出解除合同，但是需要提前告知實習(xí)生，并履行法定的解除勞動合同手續(xù)。小結(jié)試用期實習(xí)合同是企業(yè)和實習(xí)生之間保障自身權(quán)益的重要協(xié)議。最新版的試用期實習(xí)合同在試用期定義、期間、工資、評估、考核標準和解除合同等方面進行了細化和完善，更加符合實習(xí)生的權(quán)益保障和企業(yè)的用人需求。實習(xí)生在簽訂實習(xí)合同時，應(yīng)當認真閱讀并了解相關(guān)內(nèi)容，加強