千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦同事關(guān)系再好，這5個話題也不要議論…同事關(guān)系再好，這5個話題也不要談?wù)摗?/p>

在職場中，同事關(guān)系的好壞，直接影響到我們工作的心情，以及工作的長久性。

當(dāng)你與同事相處得不多的時候，就常常會閑聊，比如，聊聊生活中的趣事，聊聊八卦新聞等。但是，有些話題即便你們關(guān)系再好，也不要閑聊，否則有可能就是害人又害己。

其實，同事的關(guān)系非常微妙，既不像領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系嚴(yán)厲，也沒有朋友關(guān)系親熱，中間還存在著許多利益關(guān)系。今日畢老師就和大家聊一聊哪些話題同事之間不要聊，大家要留意哦~~

1、涉及上司私情的話題正如我所說，同事之間有利益關(guān)系，自然存在著競爭。你們相處的好的時候，可能聊聊自己領(lǐng)導(dǎo)問題不大，但是假如消失沖突什么之類的，到時候去領(lǐng)導(dǎo)那里打小報告，那你就尷尬又尷尬了。

其實領(lǐng)導(dǎo)之間消失沖突和問題很正常，究竟職場如戰(zhàn)場。但是在背后談?wù)撟约旱念I(lǐng)導(dǎo)，不管哪一種結(jié)果對你來講都沒有任何的好處。

2、涉及到老板的話題上司不能了，老板就更不能亂閑聊了。我們可能會常常有意無意地聽說一些老板的故事，除非是老板自己情愿共享給大家聽的，不然不要任憑去評論你的老板。

我們總是，好事不出門，壞事傳千里。有時候以訛傳訛，假如“有心人”拿去做文章，不當(dāng)心傳到老板耳中，你可能連反擊的理由都沒有，管好自己的嘴，當(dāng)心飯碗給丟了！

3、涉及大事推斷對錯的話題無論領(lǐng)導(dǎo)的打算最終是怎樣，無論你有多么的不情愿，假如涉及到對與錯的.事情時，千萬不要與同事爭論，或者說三道四。

在這個時候，假如你特殊贊同領(lǐng)導(dǎo)打算，可能被認(rèn)為你在巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，假如你不贊同、有意見，有可能會說你對領(lǐng)導(dǎo)不滿，惡意攻擊領(lǐng)導(dǎo)。

在這些問題上不要任憑地站隊，假如真要站隊，也應(yīng)當(dāng)是站在公司的進(jìn)展角度去看問題。

4、工資與薪酬的話題任何一家公司里面，工資獎金都不行能是百分之百透亮。信任許多公司對于工資方面都是要求員工不要談?wù)?，不允許個人泄密。這樣很簡單讓人比較，工資低的人感到不公正。

每個單位都會實行的薪酬保密制度，所以要遵守公司的制度，不要任憑閑聊，多聊一些工作方面的事情不更好嗎？

5、涉及到客戶投訴的話題在職場中，客戶的事都是大事，許多客戶信息都是保密的，對于客戶投訴也是需要做保密工作。無論出于哪種因素，都不應(yīng)當(dāng)任憑閑聊客戶的話題。

有時候你無意地說出一些客戶信息，讓競爭對手打聽到了，有可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響，即便你是無心之舉，責(zé)任還是在你身上。所以，這種事千萬不要談?wù)撆?。假如肯定要說同事之間是什么關(guān)系，那應(yīng)當(dāng)算是一種非公正正常的競爭關(guān)系。不管你與同