第一篇：企業(yè)人才調(diào)研的主要內(nèi)容管內(nèi)容1、所轄區(qū)域企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況（數(shù)量、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)、分布等）和總體評(píng)價(jià)；2、所轄區(qū)域推；3、所轄區(qū)域企；4、所轄區(qū)域；5、所。請(qǐng)各單位按此調(diào)研經(jīng)理線研作！第二篇：對(duì)目標(biāo)企業(yè)調(diào)研的主要內(nèi)容容（參考）第一部分企業(yè)基本情況狀包司）包括：企業(yè)資產(chǎn)狀負(fù)產(chǎn)評(píng)融環(huán)價(jià)第三部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況主售盈況第四部分生產(chǎn)能力現(xiàn)狀、、率第五部分企業(yè)改革改制企展調(diào)新設(shè)況部在題部議資部提供05年元月6日第三篇：調(diào)研主要內(nèi)容主容1.日）2.各？3.管？4.？5.？6.監(jiān)？7.監(jiān)測(cè)硬件）8.管？9.目？10.？11.？12.管理部門？13.管理部門？14.？第四篇：企業(yè)文化的主要內(nèi)容企業(yè)文化是指組織它他研企要層：（業(yè)業(yè)；（2企對(duì)戶的，價(jià)工觀是作件息享；（3業(yè)象要的裝/規(guī)裝五意問(wèn)要：第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須企業(yè)家，企領(lǐng)個(gè)及只管力才、須建并。進(jìn)章度多么完善，也不可更工是能我效的業(yè)關(guān)影。理同業(yè)市中競(jìng)力。第三，企業(yè)文化必。聚須，工為我應(yīng)該這。第五篇：人才招聘面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容免載om國(guó)最費(fèi)庫(kù)聘主容雖然從理論上講，任選有甄聘所的選它。儀度這是指面試者的體止員門風(fēng)莊事規(guī)注約任。專識(shí)了解面試者掌握專專位業(yè)試，識(shí)需。實(shí)驗(yàn)面試考官一般根據(jù)職相有情驗(yàn)解還的敏力。表力看應(yīng)聘者是否能將和。表準(zhǔn)質(zhì)。分力面試中，考察應(yīng)試的且條清。反應(yīng)力主要看應(yīng)試者對(duì)主準(zhǔn)于智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事項(xiàng)的處理是否得當(dāng)?shù)?。免載om國(guó)最費(fèi)庫(kù)免載om國(guó)最費(fèi)庫(kù)交力在面試中，通過(guò)詢會(huì)打所色的與。自能緒性自我控制能力對(duì)于型人方指時(shí)致情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌性。工度第一是要了解應(yīng)試度報(bào)學(xué)工不對(duì)做么做。上、心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)奮具工，狀有。一求動(dòng)機(jī)了解應(yīng)試者為何