工會自查報告市局工會年底要對各基層工會進(jìn)行評估檢查，要求對照評估表格進(jìn)行查漏補缺。我們在去年建立的檔案的基礎(chǔ)上，結(jié)合這一年的工作進(jìn)行了自查，并結(jié)合實際進(jìn)行了完善，現(xiàn)將我們的工作匯報如下：工會工作在基層就是維護(hù)教師們的合法利益，為教師們做主，結(jié)合學(xué)校自身的條件開展并參加一些活動。由于下邊學(xué)校師資緊張，說實話沒有太多的時間和精力來自己組織活動，很多時候我們是積極參加市局工會組織的各項活動來充實我們的工作。我負(fù)責(zé)工會工作快兩年了，說實話，感覺我們的市局工會是個辦實事的組織，人員少而精，個個辦事認(rèn)真，雷厲風(fēng)行。我想與邁主席的辦事作風(fēng)密不可分。從很多事上你可以感覺得到我們工會的辦事風(fēng)格：開會：我們很少開會，每學(xué)年初末各一次，中間就是緊急的臨時性會議。很多時候，能電話通知的我們就電話解決了。方便省事省力。不像有些部門，三天兩頭開會，辦事效率也不敢恭維。材料：工會開會很少有很多文件，有也是言簡意賅的，就拿工作要點來說，工會下發(fā)的沒有那么多的套話，一般的就是一張A4紙，包括了這一年要安排的一些活動，從不贅述。即使讓你看著那一片紙，你也會感覺它很沉，很有內(nèi)容！不像有的部門發(fā)個通知，像一本書，讀了好幾篇你都不知道說的是什么。發(fā)言：工會的幾個成員，資歷都很高了，講話水平也相當(dāng)高了，但每次開會我們都感覺到每個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言都不長篇大論，總是講重點，抓特點，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵點，很少引申什么。讓你不至于聽的發(fā)困，因為他們說的都是你要記的，你必須知道的。邁主席最能說了，但他說得總是人們最關(guān)心的，最關(guān)注的，他說的人們總是聽不夠，即使話語有些嚴(yán)厲，但他說的那些都是我們應(yīng)該而且是必須完成的。邁主席說話很到位，總是說到根兒上，事情總是做到很適度的位置，比如：我們開會，不用強(qiáng)調(diào)，全都自覺地把手機(jī)處理了。因為開始有的人不注意，邁主席說過，而且很公開的說的，在充分尊重你的前提下說的，讓人很慚愧自己的言行，所以現(xiàn)在形成了慣例！活動：工會很多活動都形成了慣例，一年兩次的，一年一次的，兩年一次的，只要你有心，用心去組織，是可以讓教職工們的生活和工作豐富多彩的。我們盡我們所能，積極參加各項賽事，就像工會提出的口號：不在乎取得什么成績，關(guān)鍵是提供機(jī)會讓老師們在一起交流一下。慢慢的大家都認(rèn)識到了這一點，我們的活動越來越熱鬧，越來越精彩。檢查：說實話，工會是最體量老師們的了。平時沒什么檢查，因為老師們已經(jīng)迎接了那么多的檢查，所以只是年末考評一次。這已經(jīng)很合理了。我們的工作和想法：說實話，我們的工作只有在遇到需要討論和通過決策的時候才體現(xiàn)出來，很多時候是由于條件的限制，而開展得不怎么好。但我們在維護(hù)教師權(quán)益方面確實發(fā)揮了作用，我們集體討論通過的決策，是被大家充分認(rèn)可的，是少數(shù)人不能隨意更改的，這也就維護(hù)了大多數(shù)老師的利益。我們積極參加工會組織的活動，這些時候教師們都很積極，當(dāng)在比賽場看到同事或同學(xué)的時候，大家彼此暢談，開懷大笑的時候，才真正理解我們參加活動的真正目的并不是比賽，而是有個彼此交流的機(jī)會。那樣就會覺得，比賽的結(jié)果真的不重要，甚至讓人忽略不計，而我們在賽場上的開心和歡樂會讓我們記憶很久很久。按照評價方案我對照了，我們的工作還差得很多，還有很多需要改進(jìn)和提高的地方，開始我也想突擊補些東西，但我感覺那樣太不真實，沒必要，我把我平時做了的工作整理好，沒做的再以后的工作中彌補或改正，那樣才真實。我想做了就是做了，沒做就是沒做，關(guān)鍵以后必須做好，看到評估細(xì)則，也為我們以后的工作指明了方向，其實很多工作就在平時，我們只要用心來做，認(rèn)識到這一點，我們地工作就是合乎要求的。努力，爭取把工作做到平時，讓大家達(dá)到實惠，不要把工作做給檢查看。能負(fù)責(zé)工會工作我很榮幸，說實話，我更榮幸碰到市局工會幾個英明干練的領(lǐng)導(dǎo)，在工作和生活上讓我受益匪淺。我需要提高的地方很多，需要學(xué)習(xí)的地方很多，努力！20**年，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步入快車道，奮力建設(shè)濱江新城區(qū)的關(guān)鍵之年，也是區(qū)總工會克難攻堅，創(chuàng)新發(fā)展?jié)u進(jìn)邁入全市工會先進(jìn)方陣的重要之年。一年來，我們在市總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心，全力服務(wù)企業(yè)，真情關(guān)愛職工，在常規(guī)工作中求精細(xì)，在量化目標(biāo)中求超越，在創(chuàng)新發(fā)展中求特色，在自身建設(shè)中求過硬，較好的完成了全年的各項工作任務(wù)，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，工運事業(yè)又邁上了一個新的臺階。根據(jù)20**年度創(chuàng)先爭優(yōu)考核目標(biāo)責(zé)任書，我們做了深刻的自我剖析，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、主要職能工作目標(biāo)完成情況(一)勞動競賽如火如荼開展，職工群眾工作激情迸發(fā)今年我們按照市總要求和整體部署，在全區(qū)廣泛開展了以“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”為主題的勞動競賽活動。結(jié)合實際，重點開展了“五大”勞動競賽。年初，我們向區(qū)委常委會作了專題匯報，并以區(qū)政府名義召開了勞動競賽動員大會，制定了切實可行的工作方案。將重點競賽項目分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)、大型企業(yè)及相關(guān)行政部門。區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)具體聯(lián)系競賽項目、重點跟蹤競賽項目、親自參與指導(dǎo)競賽項目，把創(chuàng)爭競賽標(biāo)兵，創(chuàng)爭“工人先鋒號”和“班組建設(shè)達(dá)標(biāo)單位”貫穿于勞動競賽活動的全過程。今年，我區(qū)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，3個行業(yè)工會共8個聯(lián)合工會，57家企事業(yè)單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位14家)，共5720人參加了不同類型的勞動競賽活動，全區(qū)非公企業(yè)及事業(yè)單位覆蓋面達(dá)100%，職工參與率達(dá)到95%以上。著力在五龍拆遷安置工程、磨基森林公園為重點工程、重點項目的勞動競賽，取得了較好的工作成效。全區(qū)40家企事業(yè)單位舉辦較大型技能培訓(xùn)、技能競賽40場次，參賽單位覆蓋面達(dá)100%，職工參與率達(dá)95%以上。職工提出合理化建議160多條，增長率超過5%，技術(shù)創(chuàng)新項目較前期增長達(dá)6%;今年我們還將“安康杯”勞動競賽作為助推濱江新城建設(shè)的有效載體，在全區(qū)63家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位14家)、840個班組，廣泛開展“安康杯”勞動競賽，參與職工4803人。開展了以“十個一”、“一法三卡”安全生產(chǎn)月為主題的宣傳教育活動。全區(qū)“安康杯”知識競賽活動做到了有計劃、有方案、有檢查、有表彰，通過活動的開展，增強(qiáng)了企業(yè)主和廣大職工群眾的安全意識，有效防范了各類安全事故的發(fā)生。今年我們命名表彰了環(huán)高樂器總裝車間內(nèi)裝班組為全區(qū)“班組建設(shè)示范單位”。創(chuàng)建了“何忠于”勞模工作室。勞模工作室是以省“五一”勞動獎?wù)芦@得者凱普松電子公司副總經(jīng)理何忠于同志名字命名，成立的第一家勞模創(chuàng)新工作室，共有成員9名，其辦公場所、研發(fā)中心、實驗室等配套功能齊全，占地面積約500平方米。公司已投入近千萬元購置用于開展工作所需的設(shè)備儀器，這是我區(qū)第一個較為規(guī)范，一流的勞模創(chuàng)新工作室，具有標(biāo)桿及引領(lǐng)示范作用。(二)認(rèn)真開展“百日攻堅”行動，“兩個普遍”得到較好落實今年以來，我們繼續(xù)組織開展了以“兩個普遍”為主題的“百日攻堅”行動。在工作中強(qiáng)調(diào)宣傳發(fā)動的深度，注重整體推進(jìn)的力度，在“兩個普遍”中重點完善了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、實行了“包包”責(zé)任、推行了“兩級”聯(lián)動、采用了“小分隊”戰(zhàn)術(shù)。通過開展“百日攻堅”行動，進(jìn)一步擴(kuò)大了組織建設(shè)的覆蓋面，推動了企業(yè)依法簽訂專項合同，有效地開展工資集體協(xié)商。1、多措并舉抓組建。為了全面完成全年工會組建工作任務(wù)，年初，我們曾兩次召開專題組織建設(shè)工作會議，做到早部署、早落實，切實將任務(wù)分解到基層，細(xì)化到人。在摸底排查中，實施“三比對”(即工會臺賬與工商臺賬、稅務(wù)臺賬、經(jīng)信臺賬相比對，查找應(yīng)建會未建會的“漏網(wǎng)”企業(yè))，在具體工作中采取區(qū)、鄉(xiāng)聯(lián)動，“小分隊”戰(zhàn)術(shù)，倡導(dǎo)“短、平、快”，組織建設(shè)推進(jìn)中實施“三同步”(同步組建工會、同步辦理工會法人資格證書、同步設(shè)立工會獨立賬戶)。我們今年新建7家非公企業(yè)工會，2家村級工會，涵蓋12家企業(yè)，2個村;共發(fā)展會員839名，其中農(nóng)民工589名。在建會同時均同時建立了女工組織和經(jīng)審組織，圓滿完成了組織建設(shè)數(shù)據(jù)庫錄入工作，數(shù)據(jù)庫錄入企業(yè)建會率、入會率、錄入審核率分別達(dá)到95%、96%、100%。今年，我們已超額完成了市總工會下達(dá)的組織建設(shè)目標(biāo)任務(wù);今年我們按照市總工作要求繼續(xù)開展了工會系統(tǒng)“三亮”活動(工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮特色)?！叭痢被顒痈采w率達(dá)100%。又為20名企業(yè)統(tǒng)一制作了“三亮”工作牌。2、適時督查抓協(xié)商。在開展工作集體協(xié)商工作中，強(qiáng)化基層工會責(zé)任，堅持季督查機(jī)制和預(yù)警預(yù)告機(jī)制相結(jié)合，重點要求規(guī)范、按時，做到“三同步”(同步簽訂集體合同、同步簽訂專項合同、同步開展工資集體協(xié)商)，“三必須”(必須使用新版本、必須按時到期簽訂、必須規(guī)范合同條款)。今年，我們在新建工會組織的同時，全部簽訂了“三合同一協(xié)議”，簽訂率達(dá)到100%。目前，全區(qū)118家企業(yè)都已簽訂了集體合同，專項合同;118企業(yè)普遍開展了工資集體協(xié)商，受益職工人數(shù)達(dá)4936人，同時還選樹了朱市街社區(qū)工會為工資集體協(xié)商示范單位，全面完成了今年的目標(biāo)任務(wù)。(三)強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系1、逐步建立完善“三大機(jī)制”，廣泛開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。今年，區(qū)總工會在制度建設(shè)上下功夫，逐步建立完善三大機(jī)制，以進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建立：一是利益協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步健全和完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和工會與政府聯(lián)席會議制度。從整體上參與協(xié)調(diào)社會利益關(guān)系和勞動關(guān)系;二是訴求表達(dá)機(jī)制，進(jìn)一步暢通信息渠道，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策;三是權(quán)益保障機(jī)制，配合政府和有關(guān)方面建立健全社會公平保障體系，充分發(fā)揮職工維權(quán)三級網(wǎng)絡(luò)的作用，積極配合黨政妥善處理職工上訪事件，努力把勞動關(guān)系爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。截止目前，全區(qū)開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動企業(yè)數(shù)達(dá)112家，覆蓋面達(dá)到95%以上;新增勞動爭議調(diào)解組織企業(yè)5家。2、進(jìn)一步完善了廠務(wù)公開民主管理建制工作。今年，我們采取以會代訓(xùn)，走出去請進(jìn)來等多種途徑，狠抓了廠務(wù)公開民主管理的建制工作，以“四抓四促”全面提升建制水平。一抓職代會規(guī)范化運作，促企業(yè)重大事項、職工切身利益的公開、公正、透明;二抓制度規(guī)章的有效清理、規(guī)范上墻，促企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī)范化軌道;三抓職工民主參與意識、監(jiān)督意識的提升，促企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán);四抓民主管理的深化與拓展，促公開事項、民主決策事項向重要領(lǐng)域拓展，向一線班組延伸。)今年我們新增職代會工作達(dá)標(biāo)單位1個(三峽塑業(yè)有限公司);新增區(qū)域(行業(yè))性職代會制度單位2個(朱市街社區(qū)聯(lián)合工會、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會);全區(qū)非公企業(yè)廠務(wù)公開建制單位達(dá)到108家，覆蓋面達(dá)到95%以上。新增廠務(wù)公開控制程序單位1個(龍騰紅旗電纜(集團(tuán))有限公司)，同時，我們還選樹了飛瑞球體為廠務(wù)公開民主管理示范單位、橋河農(nóng)家樂聯(lián)合工會為行業(yè)職代會示范單位;全區(qū)簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工專項集體合同的企業(yè)均達(dá)到118家，覆蓋已建會企業(yè)的100%。(四)全力服務(wù)企業(yè)關(guān)愛職工，在創(chuàng)新中提升服務(wù)水平20**年，我們在進(jìn)一步規(guī)范區(qū)級職工服務(wù)中心建立普惠服務(wù)幫扶機(jī)制的同時，創(chuàng)新工作思路，工作重心下沉，努力為職工群眾和困難職工精心搭建“三個平臺”，構(gòu)建了企業(yè)服務(wù)職工的窗口、有志職工創(chuàng)業(yè)的基地、困難職工脫貧的陣地，進(jìn)一步提升了服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，為困難職工撐起了一片藍(lán)天。1、職工創(chuàng)業(yè)示范基地成為一道亮麗風(fēng)景。為響應(yīng)黨委政府關(guān)于開展全民創(chuàng)業(yè)的指示精神，支持和扶持更多的社會人士實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，我們年初便起草制定了《職工創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)實施方案》，成立了常務(wù)副主席為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并多次召開專題辦公會議專題研究，精心審定建設(shè)方案，多次實地深入基層與創(chuàng)業(yè)職工商定建設(shè)方案。經(jīng)過半年的啟動運作，目前實施創(chuàng)業(yè)項目兩個，建成的4個職工創(chuàng)業(yè)示范基地，已授牌的創(chuàng)業(yè)示范基地，在全區(qū)具有先進(jìn)性、代表性，發(fā)揮了引領(lǐng)職工創(chuàng)業(yè)的標(biāo)桿示范作用，群眾基礎(chǔ)扎實，社會認(rèn)知良好。2、讓困難職工脫貧致富逐步成為現(xiàn)實。我們結(jié)合實際，針對我區(qū)困難職工的特點，理性思維、大膽嘗試，開展了由“輸血式”幫扶到“造血式”幫扶的具體實踐活動。今年，我們將困難職工創(chuàng)業(yè)脫貧工作作為創(chuàng)新工作，舉全會之力狠抓落實，全力推進(jìn)。今年五月，我們在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，正式啟動這一創(chuàng)新工程，在基地選址、組織構(gòu)架、共建協(xié)議談判、困難職工利益保障等諸多方面開展了卓有成效的工作。目前，我們協(xié)議共建的南山園林困難職工創(chuàng)業(yè)基地和清龍林合作社困難職工創(chuàng)業(yè)基地已于11月底正式掛牌，近20名有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力，且符合基地基本條件的困難職工進(jìn)入創(chuàng)業(yè)基地，開展“合同式”為期2年的創(chuàng)業(yè)脫貧。對這一新事物有益的嘗試，受到了黨委、政府及職工群眾的一致好評。我們今后的工作重點是總結(jié)提升，規(guī)范運作;重在扶持，大力宣傳;做大做強(qiáng)、做出特色、做出品牌。3、關(guān)愛幫扶工作日益規(guī)范化、常態(tài)化、多元化。今年，我們幫助147名下崗失業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，為240名職工提供就業(yè)咨詢;8月底，我們組織開展了“金秋助學(xué)”活動，聯(lián)合區(qū)相關(guān)部門對全區(qū)121名困難職工(農(nóng)民工)子女發(fā)放助學(xué)金共計50余萬元;全年共接待職工來信來訪129人次，為職工提供法律咨詢158人次，調(diào)處各類勞動爭議案件14件。4、全面推進(jìn)幫扶中心轉(zhuǎn)型升級。今年5月，區(qū)總工會將困難職工幫扶中心正式轉(zhuǎn)型升級為職工服務(wù)中心，服務(wù)內(nèi)容由單純的困難職工幫扶救助向服務(wù)全體職工轉(zhuǎn)變，將困難幫扶、信訪接待、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、勞動權(quán)益維護(hù)、勞動爭議調(diào)處、職工綜合服務(wù)、工會行政服務(wù)等內(nèi)容融為一體，為全區(qū)職工開展全員化服務(wù)。這次轉(zhuǎn)型升級標(biāo)志著困難職工幫扶中心將成為工會面向廣大職工、農(nóng)民工的一個綜合服務(wù)窗口，將更好地履行工會組織為社會服務(wù)、為基層服務(wù)、為廣大職工服務(wù)的職責(zé)，使困難職工幫扶中心在服務(wù)全局工作中的地位和作用得到明顯提升。(五)積極開展主題實踐活動，推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)今年我們認(rèn)真組織全系統(tǒng)工會干部和職工群眾全面開展“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動，和“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動，通過學(xué)習(xí)教育增強(qiáng)了廣大工會干部政治上的堅定性和腳踏實地做好工會工作，服務(wù)職工群眾的信心和決心。1、精心組織開展“學(xué)創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動。今年初，我們嚴(yán)格按要求、按規(guī)定動作成立“學(xué)創(chuàng)建”主題實踐活動和“三萬”活動機(jī)構(gòu)、細(xì)化方案、明確責(zé)任，認(rèn)真組織工會系統(tǒng)干部職工廣泛開展了“學(xué)習(xí)貫徹十八大、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動和“萬名工會干部進(jìn)萬企建萬家”活動，啟動了“清潔家園、職工方陣在行動”工作。學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，引導(dǎo)廣大職工為建設(shè)全省綠色示范區(qū)貢獻(xiàn)一份力量。通過多種形式組織全區(qū)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)黨的十八大報告、新《黨章》和一系列重要講話精神，掌握精神實質(zhì)，增強(qiáng)“三個自信”;按照省、市、區(qū)的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞以“生態(tài).清潔家園”為主題，組成了以區(qū)人大、區(qū)總工會、區(qū)團(tuán)委、區(qū)婦聯(lián)及街辦“三萬”活動工作專班;并與社區(qū)黨支部結(jié)合，相應(yīng)地成立了社區(qū)黨支部“三萬”活動工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組。全年多次深入聯(lián)系點張家壩社區(qū)、偏巖村，走訪慰問、指導(dǎo)工作、具體幫扶、美化環(huán)境。今年我們共撥入資金2萬元用于垃圾池修建、困難群眾走訪，自覺主動參與防違控違行動，共有20人次進(jìn)村入戶發(fā)放防違控違宣傳資料。2、強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)。今年初，我們按照市總要求，精心篩選了基礎(chǔ)條件較好的6家企業(yè)作為首批企業(yè)職工服務(wù)中心示范單位(長江鋁業(yè)、三峽塑業(yè)、龍騰紅旗電纜、富江南、飛瑞球體和環(huán)高樂器)。制定了高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)方案，并從才、財、物上予以傾斜。在工作中實行“責(zé)任包干、工期倒排、現(xiàn)場督辦、巡回觀摩、集中點評、考評驗收”等多種工作方式。強(qiáng)力推進(jìn)了企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)，達(dá)到了企業(yè)行政滿意、工會作用彰顯、職工群眾受益的良好社會效果。為下一步深入推進(jìn)企業(yè)職工服務(wù)中心建設(shè)奠定了基礎(chǔ)，積累了有益的工作經(jīng)驗。(六)高度重視外宣工作，展示工會新形象區(qū)工會宣傳工作堅持圍繞中心，服務(wù)大局，緊扣工會工作重點、經(jīng)濟(jì)社會熱點、黨委政府工作中心，找準(zhǔn)著力點，把握切入點，精心采編、上報新聞稿件，取得了較好成績。截至目前，共編發(fā)工會信息81篇(條)，工會維權(quán)網(wǎng)刊登29篇(條)，網(wǎng)刊登47篇(條)，工會網(wǎng)81篇(條)。制作工作動態(tài)視頻PPT文件1條，完成調(diào)研文章2篇。按時完成了市總下達(dá)的統(tǒng)計工作任務(wù)，為推動全區(qū)工會工作科學(xué)發(fā)展鼓舞了士氣，樹立了形象。(七)扎實開展基層審計工作，不斷提高審計監(jiān)督效能區(qū)經(jīng)審會堅持每年對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審計，并向全委會作工作報告。加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理，工會“兩證”辦證率達(dá)100%;今年，我們對10家企業(yè)進(jìn)行了工會經(jīng)費使用情況及專項資金使用情況審計工作。在維護(hù)國家財經(jīng)法紀(jì)，促進(jìn)收好、用好、管好工會經(jīng)費，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動規(guī)范運作，促進(jìn)工作系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)揮積極作用，并被市總評為2012年度全市工會經(jīng)費審查工作先進(jìn)單位。二、一票否決項目在全年工作中，區(qū)總工會在黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、精神文明建設(shè)等工作考核中，未被“一票否決”，工會本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生;全年無重大職工群體性事件、安全生產(chǎn)和職業(yè)危害責(zé)任事故發(fā)生;按時按量完成國稅代扣工會經(jīng)費任務(wù)和財政代扣上解任務(wù);無發(fā)生其他重大問題，沒有受到市廳級及以上通報批評。20__--20__年度，學(xué)校女職工委員會在區(qū)教育工會和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校各部門的大力支持下，堅持以教學(xué)為中心加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以教代會為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的計劃，為創(chuàng)建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績，現(xiàn)將本年度女職工委員會自檢自查報如下：一、加強(qiáng)教職工隊伍建設(shè)，提高教職工整體素質(zhì)1、女職工委員會積極配合學(xué)校黨支部工作，加強(qiáng)教職工政治學(xué)習(xí)和師德教育活動，努力提高教職工的政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，促進(jìn)了學(xué)校物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，使廣大教職工的政治思想覺悟，教師道德素質(zhì)有了較大提高。2、學(xué)校女職工委員會配合教導(dǎo)處一起規(guī)范和完善教研活動，千方百計為教職工創(chuàng)設(shè)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。我校大多數(shù)教師年齡在40歲以下。學(xué)校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進(jìn)修培訓(xùn)，以不斷提高他們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。學(xué)校全力支持青年教師參加教育、主管部門舉行的各種教研活動，并重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍(lán)青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年教師快速成長工程。加大青年教師的培養(yǎng)力度，落實青年教師分層培養(yǎng)目標(biāo)。通過多種形式、創(chuàng)造各種條件對青年教師加以培養(yǎng)，打造一支青年教師骨干隊伍。3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進(jìn)行考核，期末進(jìn)行總結(jié)評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創(chuàng)設(shè)了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.，形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作的工作作風(fēng)和良好的人際關(guān)系，提高了教師綜合素質(zhì)。二、加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)民主建設(shè)1、落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進(jìn)行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學(xué)?！丢剟钚钥冃ЧべY試行方案》和《學(xué)?？冃Э己宿k法》。廣大教師參政議政，民主管理學(xué)校，提高了教職工的主人翁地位。2、深化校務(wù)公開制度,促進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)?！靶?wù)公開”堅持做到制度化和規(guī)范化。校園內(nèi)和校門口專門設(shè)立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結(jié)、教學(xué)教育工作動態(tài)以及有關(guān)上級會議精神等及時向全體教職工開會通報并在校園網(wǎng)上發(fā)布。校務(wù)公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準(zhǔn)確性，公開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。3、參與學(xué)校民主管理，積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。學(xué)校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻(xiàn)一計”活動。4、加強(qiáng)和改進(jìn)工會信息的宣傳、報道工作，認(rèn)真辦好“教工之家”網(wǎng)頁，利用網(wǎng)絡(luò)，向教職工宣傳工會知識、工作動態(tài)，積極向區(qū)教育信息網(wǎng)提供信息報道，宣傳我校工會工作，提高學(xué)校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務(wù)。三、積極開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增強(qiáng)工會組織的凝聚力1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升教師幸福感。本年度，校工會立足教師生活及工作實際，在全體教師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是