第3頁共3頁人力資源部?經(jīng)理的崗位?職責1、?負責建立人?力資源管理?流程，向公?司高層決策?者提供有關?人力戰(zhàn)略、?組織建設等?方面的方案?;2、構?建和完善適?應公司發(fā)展?的人力資源?管理體系，?強化人力資?源管理的專?業(yè)性和規(guī)范?性，提升公?司核心競爭?力;3、?負責人力資?源及行政管?理費用預算?和控制;?4、負責管?理內部招聘?、培訓、薪?酬福利、員?工關系、績?效考核等人?力資源職能?，負責協(xié)助?公司外部招?聘活動、以?適應公司迅?速發(fā)展的要?求;5、?負責新人的?甄選、聘用?等工作，及?時滿足公司?人力增補需?求;6、?負責督導公?司企業(yè)文化?的塑造、倡?導、維護與?推進;7?、負責本地?店面、外輔?店面的人事?管理工作;?8、有同?類型公司人?力資源部工?作經(jīng)驗者優(yōu)?先。人力?資源部經(jīng)理?的崗位職責?（二）崗?位職責：?1、人力資?源發(fā)展與規(guī)?劃根據(jù)公司?年度戰(zhàn)略及?經(jīng)營目標，?編制人力資?源年度規(guī)劃?及部門年度?工作計劃并?予以執(zhí)行。?2、人力?資源體系建?設，招聘體?系建設、崗?位體系建設?、薪酬績效?體系建設、?培訓體系建?設3、組?織并協(xié)助各?部門開發(fā)內?部培訓課件?，培養(yǎng)內部?講師。4?、勞動關系?管理全面負?責勞資關系?，規(guī)避勞資?風險，處理?勞資糾紛。?建設員工溝?通渠道，處?理員工投訴?，保障公司?積極的員工?關系;5?、制度流程?管理配合人?力資源管理?體系建設，?逐步完善人?力資源管理?制度及管理?流程，并予?以監(jiān)督、執(zhí)?行6、部?門管理負責?對本部門員?工給予工作?指導與幫助?，提高績效?;7、負?責行政總監(jiān)?交辦的其他?工作。任?職要求：?1.全日制?本科以上學?歷（優(yōu)秀可?放寬至大專?）___?_年以上人?力資源管理?工作經(jīng)驗，?精通招聘、?績效至少一?個模塊_?___人力?資源、應用?心理學、行?政管理等相?關專業(yè)優(yōu)先?4.優(yōu)秀?的人際溝通?及團隊協(xié)作?能力5.?良好的抗壓?能力，能夠?適應企業(yè)處?于高速發(fā)展?期時的工作?節(jié)奏6.?____優(yōu)?先人力資?源部經(jīng)理的?崗位職責（?三）1、?負責建立人?力資源管理?流程，向公?司高層決策?者提供有關?人力戰(zhàn)略、?組織建設等?方面的方案?;2、構?建和完善適?應公司發(fā)展?的人力資源?管理體系，?強化人力資?源管理的專?業(yè)性和規(guī)范?性，提升公?司核心競爭?力;3、?負責人力資?源及行政管?理費用預算?和控制;?4、負責管?理內部招聘?、培訓、薪?酬福利、員?工關系、績?效考核等人?力資源職能?，負責協(xié)助?公司外部招?聘活動、以?適應公司迅?速發(fā)展的要?求;5、?負責新人的?甄選、聘用?等工作，及?時滿足公司?人力增補需?求;6、?負責督導公?司企業(yè)文化?的塑造、倡?導