第4頁共4頁外企成本會?計的崗位職?責1、擔?任消費成本?的核算，進?行成本、開?支的事前審?核;2、?嚴厲控制成?本，促進增?產節(jié)約，增?收節(jié)支，提?升企業(yè)的經?濟效益;?3、擔任對?消費成本的?管理工作;?督導成本控?制及清點存?貨，檢查原?資料的采購?;4、認?真核對各項?原料、物料?、廢品、在?制品收付事?項。擔任?編制原資料?轉賬傳票。?擔任編制工?廠成本轉賬?傳票;5?、隨時抽查?企業(yè)原資料?供給情況;?6、依據?成本報表預?測成本。就?產品的銷售?價錢編制報?表，向財務?經理提供材?料;7、?保管好各種?憑證、賬簿?、報表及有?關成本計算?材料，避免?喪失或損壞?，按月裝訂?并定期歸檔?;8、參?與存貨的清?查清點工作?，企業(yè)在財?產清產中盤?盈、盤虧的?資產，要分?別按不同情?況來處理。?9、擔任?編制資料的?領用分配表?，會計核算?。10、?擔任核算企?業(yè)工資、基?金狀況;?（1）每月?對消費部提?供的工資核?算原始材料?審核，包?括加班工資?和員工公傷?、探親、事?假的按比例?扣款計算能?否精確;?擔任監(jiān)視新?員工的現(xiàn)金?工資計算、?離任公司員?工的工資消?除、員工各?時期的工資?增減變動等?能否精確無?誤;（2?）將審核無?誤的工資原?始材料經主?管指導簽章?后，編制員?工工資匯總?表;按時?將工資輸入?軟盤送交主?管，經指導?審閱后送交?出納員，以?保證工資的?及時發(fā)放;?（3）依?據上級規(guī)則?的提取比例?，以工資總?額為基數(shù)，?正確計算?公司經費、?文娛活動經?費、員工福?利基金，按?列支科目填?制記賬憑證?;（4）?核算個人所?得稅及其他?應扣款項;?（5）配?合消費部做?好人工費用?的統(tǒng)計工作?，提供獎金?計算根據;?（6）定?期核對各部?門實發(fā)獎金?數(shù)，核對發(fā)?放人數(shù)和發(fā)?出數(shù)能否分?歧，并妥?善保管當年?工資、獎金?發(fā)放材料、?計算工資的?各種會計憑?證、報表、?工資升級表?等;（7?）控制非在?冊人員的勞?務費支出狀?況，嚴厲按?支付手續(xù)支?出。11?、每月月底?按時分攤各?部門待攤、?遞延費用以?及各項預提?費用;1?2、辦理其?他與成本計?算有關的事?項;13?、公證和老?實地實行職?責，并做好?企業(yè)的有關?保密工作;?14、完?成財務經理?布置的其他?工作。外?企成本會計?的崗位職責?（二）1?、審核公司?各項成本的?支出，進行?成本核算、?費用管理、?成本分析，?定期編制成?本分析報表?。加強成本?控制促進降?低成本，做?好每月的對?賬工作2?、進行有關?成本管理工?作，主要做?好成本的核?算和控制。?負責成本的?匯總、決算?工作3、?協(xié)助各部門?進行成本經?濟核算，并?分解下達成?本、費用、?計劃指標。?收集有關信?息和數(shù)據，?進行有關盈?虧預測工作?成本會計?崗位職責及?工作內容?4、評估成?本方案，及?時改進成本?核算方法?5、負責統(tǒng)?計成本明細?帳、編制成?本報表。保?管好成本、?計算資料并?按月裝訂，?定期歸檔?6、做好各?相關成本上?升資料的整?理、歸檔、?數(shù)據庫的建?立、查詢、?更新工作?7、負責配?合制定成本?核算方法，?編制成本預?算，決算報?表8、依?據業(yè)務系統(tǒng)?數(shù)據確認應?收賬款、收?入，并制作?會計憑證?9、核對銀?行進賬單，?分項計算收?入回款情況?，填制會計?憑證10?、定期統(tǒng)計?應收賬款收?款情況和各?項收入實現(xiàn)?情況11?、定期與業(yè)?務部門進行?賬務核對，?若發(fā)現(xiàn)問題?，及時會同?有關人員解?決12、?部門領導安?排的其他工?作外企成?本會計的崗?位職責（三?）1、審?核成本支出?，進行成本?核算、費用?管理，每月?進行成本分?析，編制成?本分析表;?2、根據?公司核算原?則，準確嚴?格對各費用?分類、歸集?、分配，并?在財務軟件?中錄制對應?憑證3、?負責各部門?成本的匯總?、決算等工?作，選擇合?適的成本計?算方法,對?貨品購進,?領用每月末?匯總結轉;?4、保管?好成本、計?算資料并按?月裝訂，定?期歸檔。?3、ERP?入庫、出庫?數(shù)據