第13頁共13頁勞動人事管?理制度范文?為了加強?企業(yè)的勞動?人事管理，?促進企業(yè)的?經(jīng)濟發(fā)展，?根據(jù)《__?__勞動法?》和本市有?關(guān)法律、法?規(guī)，結(jié)合企?業(yè)的實際情?況，特規(guī)定?如下：一?、勞動力管?理1、招?聘員工一經(jīng)?錄用，須簽?訂勞動合同?。在平等自?愿、協(xié)商一?致的前提下?，由企業(yè)與?員工簽訂勞?動合同，勞?動合同中應(yīng)?含明確的合?同期限、工?作內(nèi)容、勞?動保護和勞?動條件、勞?動報酬、勞?動紀律、勞?動合同終止?的條件、違?反勞動合同?的責(zé)任等條?款，勞動合?同依法成立?，即具有法?律約束力，?雙方必須嚴?格執(zhí)行。任?何一方要求?修改合同，?須經(jīng)雙方同?意。2、?員工勞動合?同的解除或?終止員工?勞動合同的?解除或終止?，必須按照?《____?市勞動合同?條例》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。企業(yè)與員?工解除或終?止勞動合同?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?開具一式四?聯(lián)“___?_市單位退?工證明”并?加蓋公章，?其中第一聯(lián)?：受理退工?登記備案手?續(xù)的職業(yè)介?紹所留存；?第二聯(lián)：?為退檔憑證?并存放員工?個人檔案；?第三聯(lián)：交?被退員工本?人；第四聯(lián)?：企業(yè)留存?。在交被退?員工退工證?明時，員工?必須注明簽?收日期，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)在七?日內(nèi)向職業(yè)?介紹所辦妥?退工登記備?案手續(xù)。?二、工資管?理1、必?須編制工資?總額使用計?劃，要嚴格?按照區(qū)勞動?局、區(qū)稅務(wù)?局核定的工?資額度使用?年度工資總?額；2、?堅持按勞分?配的原則，?對責(zé)任重、?貢獻大的員?工，要提高?其相應(yīng)的收?入分配，逐?步將個人的?工作業(yè)績與?實際收入掛?鉤。真正做?到責(zé)任到人?，考核到人?，分配到人?；3、正?確審核本企?業(yè)的各種工?資、津貼、?加班工資等?發(fā)放清單，?對請病假、?事假等日工?資計算，必?須按照《_?___市企?業(yè)工資支付?辦法》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。做到計算?無差錯，要?以貨幣形式?按時、足額?地支付員工?工資；4?、應(yīng)按勞動?統(tǒng)計報表的?有關(guān)口徑，?準確、及時?、真實地上?報各類勞動?統(tǒng)計報表?，做好工資?統(tǒng)計臺賬的?積累工作，?并保證數(shù)據(jù)?一出門，有?據(jù)可查。?三、社會保?險和福利待?遇1、為?了保證員工?的切身利益?，必須按照?本市有關(guān)養(yǎng)?老保險、醫(yī)?療保險、失?業(yè)保險、工?傷保險、生?育保險制度?規(guī)定，向長?寧區(qū)社會保?險事業(yè)管理?中心辦理繳?納、結(jié)算費?用手續(xù)，同?時還要做好?員工住房公?積金費用繳?納結(jié)算工作?。不得拖欠?，遲交社會?保險和公積?金費用；?2、在每年?向長寧區(qū)社?會保險事業(yè)?管理中心申?報員工個人?工資總收入?時，應(yīng)如實?地進行申報?，不許隱瞞?、漏報、少?報，如發(fā)現(xiàn)?漏報、少報?，應(yīng)及時到?區(qū)社保中心?辦理更正。?員工的工資?總收入必須?告知員工本?人并簽字認?可；3、?對部分員工?因特殊情況?需要辦理中?止社會保險?時，員工本?人必須提出?中止書面申?請，報區(qū)社?保中心同意?后，方可辦?理中止手續(xù)?；4、企?業(yè)因特殊情?況，需對員?工的公積金?進行封存時?，必須征得?員工本人同?意簽字后，?方可辦理封?存，沒有員?工簽字，任?何企業(yè)不得?隨意封存；?5、員工?勞動合同解?除或終止，?應(yīng)及時辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)；?6、員工?的福利待遇?均按照本市?福利待遇有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。四、勞?動保護和工?作時間1?、必須執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動保護以及?女職工特殊?等法規(guī)、規(guī)?章，加強對?員工的勞動?保護，并采?取切實有效?措施，改善?員工的勞動?條件，保障?員工在生產(chǎn)?、工作過程?中的安全與?健康；2?、根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)、工作?的實際需求?，發(fā)放員工?勞防用品和?保健食品；?3、企業(yè)?發(fā)生員工因?公傷亡，必?須按照《_?___市工?傷保險實施?辦法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?4、員工?的現(xiàn)行工作?日《勞動法?》和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；企業(yè)應(yīng)當(dāng)?嚴格控制延?長員工的工?作時間，確?需要加班加?點的經(jīng)與工?會和與員工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日延長工作?時間不得超?過一小時；?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障員工?身體健康的?條件下，每?日延長工作?時間不得超?過三小時，?每月延長工?作時間累?計不得超過?____小?時。延長工?作時間、休?息日工作、?法定休假節(jié)?日工作的工?資報酬應(yīng)當(dāng)?按國家有關(guān)?法律、法規(guī)?執(zhí)行；5?、職工享有?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、公休假日?和探親、婚?喪等帶薪假?期。五、?勞動紀律、?考勤和請假?管理1、?員工應(yīng)嚴格?遵守企業(yè)的?作息時間，?按時上班，?不遲到，不?早退，不曠?工；2、?在工作時間?內(nèi)，不擅自?離開工作崗?位，不串崗?；3、在?工作時間內(nèi)?外出看病，?按規(guī)定辦理?請假手續(xù)；?4、員工?如遇急癥或?其他特殊原?因，不能事?先辦理請假?手續(xù)的，可?委托家屬或?本單位員工?代為辦理請?假手續(xù)。?勞動人事管?理制度范文?（二）一?、必須實行?擇優(yōu)實行錄?取。公司招?聘員工在上?崗前應(yīng)根據(jù)?擬定崗位的?性質(zhì)進行?必要的面試?和筆試，對?年齡、學(xué)歷?、體貌、工?作經(jīng)驗、技?能等方面進?行綜合比較?，堅持擇優(yōu)?錄用。對財?會人員、駕?駛員、電工?、鍋爐工等?特殊工種必?須持證上崗?。二、必?須按規(guī)定手?續(xù)錄用。招?聘員工應(yīng)按?照下列程序?辦理錄用手?續(xù)：應(yīng)聘者?報名→填?寫求職登記?表→查驗相?關(guān)證件→介?紹公司有關(guān)?管理制度（?錄用員工須?知）→面試?→筆試（根?據(jù)崗位性質(zhì)?確定是否需?要筆試）→?通知錄用→?收取關(guān)證件?復(fù)印件→簽?訂合同→通?知財務(wù)收取?押金→憑押?金收據(jù)開出?上崗?fù)ㄖ獑?：安排房間?、領(lǐng)取工作?服、報到上?崗。三、?必須建立員?工檔案。員?工一經(jīng)錄用?，公司正式?建立檔案，?并將工作變?動、獎懲?等情況，及?時記錄歸檔?，實行動態(tài)?管理。四?、必須實行?試用期制度?。錄用的員?工先實行1?-____?月的培訓(xùn)試?用期，培訓(xùn)?期滿后考?核合格的正?式錄用。試?用期間工資?按崗位工資?的____?%計發(fā)，工?資隔月發(fā)放?，一個月工?資作為履約?保證金，在?離職時符合?離職條件的?全額返回。?五、必須?實行最低工?作時間制度?。所有員工?在公司最低?工作時間為?一年，員?工在公司工?作不滿最低?時間要求離?職的，保證?金不退。得?到最低時間?要求離職且?技術(shù)資料等?交接清楚后?，按規(guī)定返?還履約保證?金。對擅自?離職的員工?，所有未發(fā)?工資都轉(zhuǎn)為?保證金。嚴?重違規(guī)違紀?被公司除名?的，保證金?不退。在公?司工作滿一?年以上的，?每年按一定?數(shù)量遞增工?齡工資。在?公司工作滿?一年以上業(yè)?務(wù)技術(shù)好的?員工享受一?定級別的技?能工資。?六、必須實?行休假批準?制度。員工?每天工作時?間____?小時（含延?時加班），?每月公休?假____?天。員工請?假（含公休?假）必須提?前1-__?__天遞交?請假條，按?審批權(quán)限簽?字批準后生?效。除急病?和天災(zāi)__?__外，電?話請假或臨?時請假的_?___天抵?算____?天假期。滿?假后及時向?請假批準人?銷假，除特?殊原因外，?逾期按曠工?論處。事假?用公休假抵?算后超過時?間部分，按?日扣工資，?超過___?_天扣當(dāng)日?工資。因工?作需要假期?未休的發(fā)當(dāng)?日加班工資?。假期不休?的，年終獎?給予一次性?獎勵。七?、必須實行?嚴格的紀律?約束制度。?所有員工必?須遵守勞動?紀律，規(guī)范?自己的行?為，保持正?常的工作秩?序，提高工?作質(zhì)量，具?體見《勞動?紀律及行為?規(guī)范量化考?核表》。?八、必須經(jīng)?常性的開展?教育培訓(xùn)。?根據(jù)公司生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，擬定員工?培訓(xùn)計劃?，見縫插針?，經(jīng)常性對?員工進行職?業(yè)技能、職?業(yè)道德、廠?紀廠規(guī)等方?面的教育培?訓(xùn)，不斷提?高員工素質(zhì)?。九、必?須實行年度?考評。每年?度結(jié)束后，?根據(jù)每個員?工一年來德?、能、勤、?績等方面?表現(xiàn)，進行?自評和互評?，對工作優(yōu)?秀表現(xiàn)突出?的給予適當(dāng)?的獎勵或職?務(wù)提升，對?表現(xiàn)較差的?實行解聘或?誡勉。十?、必須履行?離職交接手?續(xù)。員工離?職必須提前?一個月遞交?辭職報告，?到期后，?財務(wù)手續(xù)、?工作、技術(shù)?資料、設(shè)備?工具等交接?清楚后，由?公司開出離?職通知單，?門衛(wèi)人員憑?公司開出_?___通知?單準許離職?人員出廠。?勞動人事?管理制度范?文（三）?一、總則?1、本制度?根據(jù)國家有?關(guān)法令法規(guī)?并結(jié)合本公?司實際情況?制定。2?、人事部是?公司人事管?理的職能部?門，負責(zé)公?司日常人事?管理，其工?作具有管理?、指導(dǎo)、監(jiān)?督職權(quán)，并?直接對公司?分管總裁和?總裁負責(zé)。?3、公司?各部門須嚴?格遵守公司?勞動人事管?理制度。凡?人事調(diào)配、?人事任免、?人員進出必?須經(jīng)人事部?辦理有關(guān)手?續(xù)，并以人?事調(diào)令為依?據(jù)。各部門?發(fā)文凡涉及?到人事、工?資、勞保、?社會保險金?、職工培訓(xùn)?等事項，必?須經(jīng)人事部?合議會簽。?二、聘用?1、對缺?崗和預(yù)算招?聘名額面向?社會公開招?聘或定向?qū)?口專業(yè)學(xué)校?招聘，嚴格?任職標準，?擇優(yōu)錄用。?2、用人?部門根據(jù)缺?編情況提出?補員報告，?注明需求人?數(shù)、任職標?準，經(jīng)人事?部會簽，分?管副總裁審?核，總裁審?批后，由人?事部辦理。?3、人事?部查閱人才?信息庫存或?發(fā)布招聘信?息，標明所?需崗位和人?員的基本條?件（包括年?齡、身高、?文化程度、?專業(yè)水平、?外語水平、?工作經(jīng)歷等?）。4、?用人部門及?其它部門可?以推薦適任?人選，但不?得低于該崗?位的任職標?準，同時必?須由推薦人?簽名并注明?與所推薦人?選的關(guān)系。?5、人事?部會同用人?部門對報名?和推薦的人?員進行初審?和面試。?6、人事部?通知初審合?格者參加筆?試或口試，?并會同相關(guān)?部門___?_人員出卷?、閱卷，?確定適合人?選。7、?人事部將適?合人選__?__及個人?履歷表報用?人部門分管?領(lǐng)導(dǎo)和人事?部分管領(lǐng)導(dǎo)?審核，總裁?審批。8?、人事部依?據(jù)審批結(jié)果?通知錄用者?到指定的醫(yī)?院進行體格?檢查，攜帶?體檢證明到?人事部報道?并辦理相關(guān)?手續(xù)。三?、勞動合同?1、公司?實行總員額?控制下的全?員勞動合同?制，合同期?限由公司根?據(jù)經(jīng)營需要?調(diào)整。2?、在勞動合?同期內(nèi)，如?員工屬不稱?職或犯有嚴?重過失，公?司有權(quán)按有?關(guān)規(guī)定解除?勞動合同。?3、合同?期滿前__?__天由員?工本人及用?人部門填寫?“續(xù)簽勞動?合同意向調(diào)?查表”報公?司人事部，?人事部根據(jù)?“續(xù)簽勞動?合同意向調(diào)?查表”做好?續(xù)簽或終止?勞動合同的?準備工作；?如要提前終?止合同，必?須提前一個?月通知對方?。4、新?聘人員試用?期為___?_個月。試?用期內(nèi)，公?司或新聘人?員提出終止?勞動關(guān)系的?，須在一周?前通知對方?。5、新?聘人員試用?期滿由部門?負責(zé)人填寫?“試用考核?表”，人事?部核實、報?總裁批準后?予以轉(zhuǎn)正或?解聘。試用?人員的試用?期限可視情?況延長，但?延長期限不?超過___?_個月。?四、晉升?1、公司對?各級行政管?理技術(shù)職務(wù)?實行聘任制?，對擬晉升?的聘任人員?由人事部根?據(jù)總裁辦公?會意見__?__考核鑒?定，并將考?核結(jié)果報總?裁辦公會討?論，總裁批?準。2、?公司對某些?空缺的干部?崗位適時推?行競聘上崗?。通過公開?崗位、公開?要求，推行?雙向選擇、?公平競爭、?擇優(yōu)錄取。?3、公司?急需或具有?專業(yè)特長的?干部崗位，?由人事部根?據(jù)總裁意見?，直接辦理?聘任試用手?續(xù)。五、?調(diào)配1、?調(diào)配系指船?員在公司所?屬船舶內(nèi)、?及船岸之間?的調(diào)動，或?船、岸工作?人員部門內(nèi)?部的崗位變?動。2、?高級船員的?調(diào)配由船務(wù)?管理部或酒?店管理部提?出建議，人?事部會簽，?用人部門分?管領(lǐng)導(dǎo)和人?事部分管領(lǐng)?導(dǎo)審核，總?裁審批。?3、普通船?員在公司船?舶間的調(diào)配?由主管部門?或船舶提出?建議，船務(wù)?管理部或酒?店管理部、?人事部會簽?，分管副總?裁批準。?4、船岸之?間、岸基工?作人員的調(diào)?配由部門提?出建議，人?事部會簽，?分管副總裁?審核，總裁?審批。5?、調(diào)配時應(yīng)?填寫“崗位?調(diào)配表”。?6、人事?部根據(jù)總裁?審批意見下?達調(diào)配通知?。6解聘?1、員工?有正當(dāng)理由?可申請辭職?，要求辭職?的員工應(yīng)提?前一個月向?所在部門負?責(zé)人提交書?面申請，經(jīng)?公司人事部?批準后，船?舶或部門方?可為其辦理?離職清單及?其它手續(xù)。?2、辭職?的員工如受?過公司出資?培訓(xùn)的，需?按規(guī)定賠償?公司培訓(xùn)費?用和招聘費?用。若員工?未能按勞動?合同規(guī)定而?擅自辭職，?公司不發(fā)給?任何書面證?明并按有關(guān)?規(guī)定索賠?一定的損失?費。3、?對不能勝任?現(xiàn)職工作又?無法安排其?他崗位的員?工、以及嚴?重違犯公司?規(guī)章制度的?員工，用人?部門應(yīng)提出?書面報告，?經(jīng)主管部門?簽署意見，?人事部批準?后予以辭退?。4、辭?職、辭退員?工必須在離?開公司前交?清工作和辦?妥離職清單?及其它手續(xù)?方可離開公?司，否則公?司將追究其?經(jīng)濟責(zé)任直?至法律責(zé)任?。5、員?工因病或非?因公負傷，?超過國家規(guī)?定醫(yī)療期（?一、實際?工作年限十?年以下的，?在本單位工?作年限五年?以下的為三?個月，五年?以上的為六?個月；二?、實際工作?年限十年以?上的，在本?單位工作年?限五年以下?的為六個月?，五年以上?的為九個月?）仍不能堅?持正常工作?的，公司有?權(quán)辭退。?6、公司因?經(jīng)營情況變?化辭退員工?，應(yīng)提前一?個月通知員?工。七、?考績1、?公司各部門?負責(zé)人每月?對其所屬員?工進行績效?考核，人事?部對考核結(jié)?果進行審核?或平衡，并?根據(jù)考核結(jié)?果確定當(dāng)月?效益系數(shù)的?發(fā)放標準。?2、公司?人事部每年?底在每月度?的績效考核?基礎(chǔ)上統(tǒng)一?____年?終綜合考核?。3、年?終綜合考核?采取個人書?面述職（總?結(jié)）、口試?、筆試等多?種形式進行?，考核結(jié)果?作為本年度?評選優(yōu)秀員?工、下年度?干部聘任的?重要依據(jù)。?4、對考?核不適任的?員工可以按?照有關(guān)規(guī)定?終止勞動合?同，也可以?進行內(nèi)部崗?位調(diào)整，如?不服從調(diào)整?或調(diào)整后仍?不適任應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?終止勞動合?同。八、?培訓(xùn)1、?為提高員工?素質(zhì)及工作?效率，公司?各部門和船?舶定期舉辦?各種教育培?訓(xùn)，被指定?參加的員工?不得拒絕參?加。2、?船舶應(yīng)在每?年底根據(jù)主?管機關(guān)的規(guī)?定、要求和?工作實際需?要分別向船?務(wù)管理部、?酒店管理部?提出下年度?的培訓(xùn)需求?，船務(wù)管理?部、酒店管?理部集中審?核后分別向?人事部提出?三船輪機部?、駕駛部、?酒店部，及?本部門下一?年度的培訓(xùn)?需求。3?、岸基其余?部門在每年?底根據(jù)工作?實際需要向?人事部提出?下一年度的?培訓(xùn)需求。?4、人事?部根據(jù)各部?門和船舶的?培訓(xùn)需求編?制全公司年?度培訓(xùn)計劃?，報分管總?裁和總裁審?批后由各部?門和船舶實?施。5、?船員適任證?書和各類專?業(yè)考證培訓(xùn)?按主管機