員工短期聘用合同協(xié)議書(shū)一、背景與目的該協(xié)議書(shū)是由用人單位（以下稱(chēng)“雇主”）與受雇人員（以下稱(chēng)“雇員”）共同簽署的，旨在規(guī)范雇員在公司短期工作期間的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)雙方的權(quán)益，達(dá)成雙方都滿(mǎn)意的協(xié)議。二、聘用期本協(xié)議書(shū)所指的短期聘用期限為雇員從公司入職之日起至____（日期），時(shí)間共計(jì)____（天/周/月）。三、工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和管理制度，認(rèn)真維護(hù)公司的形象和利益，盡心盡力完成公司交辦的工作任務(wù)。雇員應(yīng)當(dāng)按照公司的工作要求加班，并配合公司安排調(diào)整工作計(jì)劃。雇員應(yīng)當(dāng)尊重上級(jí)，遵守工作紀(jì)律和勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)公司商業(yè)秘密和客戶(hù)信息必須嚴(yán)格保密，禁止私自泄露。雇員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真安排、記錄并報(bào)銷(xiāo)工作差旅費(fèi)用，禁止虛報(bào)、隱瞞或重復(fù)報(bào)銷(xiāo)工作差旅費(fèi)用。四、工作待遇雇員在本協(xié)議書(shū)期間的工作待遇如下：（1）工資待遇：RMB____（元/月）。（2）加班工資：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。（3）節(jié)假日工資：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。（4）福利待遇：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受。雇員應(yīng)當(dāng)保證用人單位對(duì)其工資、獎(jiǎng)金、津貼等發(fā)放的合法性、合規(guī)性進(jìn)行了核查確認(rèn)。本協(xié)議書(shū)期間，雇員享有工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和公共福利待遇。其中：（1）工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司發(fā)放的公共福利待遇主要包括但不限于：節(jié)假日福利、生日福利、年終獎(jiǎng)等，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、結(jié)束合同正常結(jié)束合同：本協(xié)議書(shū)期限屆滿(mǎn)，工作期滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致或單方終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，協(xié)商處理相關(guān)事宜。提前結(jié)束合同：應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)雙方事先協(xié)商。合同行為無(wú)效：當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，該合同行為無(wú)效，雙方需進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商處理。（1）雙方未經(jīng)充分和明確的自愿同意，被強(qiáng)制或者欺詐簽訂合同造成的行為無(wú)效；（2）人民法院認(rèn)定的與公序良俗、社會(huì)道德、法律法規(guī)等抵觸的合同行為無(wú)效。六、附則本協(xié)議書(shū)的所有章節(jié)與內(nèi)容均經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)并簽字生效。雙方在合同簽訂之前應(yīng)當(dāng)充分了解合同條款及其含義，各自享有法律顧問(wèn)的咨詢(xún)權(quán)。如本協(xié)議書(shū)和國(guó)家及地方法律法規(guī)不一致，則以國(guó)家及地方法律法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議為正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議書(shū)于_____年____月____日簽訂。用人單位（蓋章）：