第12頁(yè)共12頁(yè)考勤制度重?要性第一?章總則1?、目的：?為規(guī)范公司?的考勤制度?，強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律，建立?穩(wěn)定的工作?秩序，訂立?清晰的行事?規(guī)則，提高?員工工作效?率，特制定?本制度。?2、使用范?圍。本制度?適用于公司?全體員工。?3、基本?原則。以制?度為標(biāo)準(zhǔn)、?以自我約束?為導(dǎo)向、以?適時(shí)監(jiān)督為?保障。第?二章作息時(shí)?間公司坐?班員工實(shí)行?定時(shí)工作，?每周工作_?___天（?周一至周五?）。具體工?作時(shí)間按工?作性質(zhì)安排?如下：1?、行政辦公?等人員（定?點(diǎn)制）：上?午9：__?__至12?：00下午?13：__?__至17?：302?、技術(shù)人員?（____?小時(shí)工作制?）：上午?9：___?_至12：?00下午1?3：___?_至17：?303、?銷售人員（?外出申請(qǐng)制?）上午9?：____?至12：0?0下午13?：____?至17：3?0備注：1?2：00—?13：00?為午休時(shí)間?第三章考勤?管理1、?員工上下班?總公司采取?在前臺(tái)處刷?指紋（oa?上后采用手?機(jī)打卡），?嚴(yán)禁代人簽?到；無(wú)故不?簽到者，以?曠工論處。?2、員工?簽到后必須?立即進(jìn)入辦?公場(chǎng)所，不?得隨意外出?做與工作無(wú)?關(guān)的事。?3、考勤統(tǒng)?計(jì)由人力資?源部指定專?人（前臺(tái)文?員）負(fù)責(zé)；?考勤員應(yīng)本?著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真?的工作態(tài)度?，根據(jù)員工?的實(shí)際出勤?狀況記錄考?勤；凡考勤?人員徇私違?章、工作敷?衍了事被發(fā)?現(xiàn)者，按相?應(yīng)事件等同?處理。4?、考勤簽到?表作為考勤?原始記錄是?員工考勤統(tǒng)?計(jì)的依據(jù)，?由考勤員具?體管理并于?每月___?_日前將上?月考勤統(tǒng)計(jì)?匯總制表，?并與員工核?實(shí)確認(rèn)后上?報(bào)；在審核?考勤記錄的?基礎(chǔ)上，于?每月___?_日12：?00之前經(jīng)?相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審?核確認(rèn)后遞?交人力資源?部備案，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)。?5、考勤計(jì)?薪周期為每?月____?日至當(dāng)月月?末最后一日?。屆時(shí)經(jīng)核?對(duì)，考勤卡?的空白處若?無(wú)對(duì)應(yīng)的已?批準(zhǔn)的請(qǐng)假?申請(qǐng)表或直?屬主管/總?裁簽字，一?律按曠工計(jì)?。6、對(duì)?于行政人員?采用定點(diǎn)上?班制度；對(duì)?于____?小時(shí)工作制?要求不能相?對(duì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間?延后一小時(shí)?；超過(guò)__?__小時(shí)需?采用領(lǐng)導(dǎo)審?批程序；對(duì)?于外出申請(qǐng)?制要求外出?前進(jìn)行登記?，可提前一?天進(jìn)行登記?，無(wú)外出任?務(wù)時(shí)同__?__小時(shí)工?作制。第?四章遲到、?早退和曠工?的獎(jiǎng)懲制度?：1、員?工考勤以考?勤表為準(zhǔn)。?2、遲到?早退線（定?點(diǎn)制）：上?班9：00?以后到達(dá)，?視為遲到，?下班17：?30以前離?開(kāi)，視為早?退。3、?曠工定義。?①無(wú)故不?到崗，又無(wú)?正當(dāng)理由，?工作時(shí)間少?于____?小時(shí)不請(qǐng)假?者；②利?用病休或其?他假別為借?口，在外另?謀職業(yè)者；?③請(qǐng)假理?由不充分，?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自休息不到?崗者；④?假期已滿，?逾期不歸又?無(wú)正當(dāng)理由?者；⑤以?外出辦公事?為借口，辦?理私事者。?4、特別?條款：在一?個(gè)自然月份?里，允許三?次遲到（不?晚于09：?20）或工?作時(shí)間少_?___分鐘?，給員工應(yīng)?急時(shí)使用。?超過(guò)規(guī)定，?扣除缺勤時(shí)?間的工資。?5、處罰?：a.遲?到細(xì)則：在?一個(gè)自然月?份里，遲到?處理（在使?用完上述優(yōu)?待政策后）?如下：①?工作時(shí)間少?____分?鐘/次，扣?款____?元②工作時(shí)?間少___?_分鐘/次?，扣款__?__元③工?作時(shí)間少_?___個(gè)小?時(shí)，按曠工?一天計(jì)④?員工工作時(shí)?間減少次數(shù)?周累計(jì)不得?超過(guò)二次，?月累計(jì)不得?超過(guò)五次，?否則公司有?權(quán)予以勸退?或領(lǐng)導(dǎo)審批?特殊處理。?b.早退?細(xì)則：所有?員工一律不?得早退，否?則按曠工一?天計(jì)算。c?.曠工細(xì)則?：①員工?在一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)曠工三?天（含）以?上，則自動(dòng)?解除勞動(dòng)合?同。②員?工曠工一天?，扣發(fā)當(dāng)日?薪資2倍金?額，同時(shí)取?消當(dāng)月績(jī)效?獎(jiǎng)金。②?不可抗原因?除外。第?五章加班?1、公司提?倡員工在上?班時(shí)間內(nèi)完?成本職工作?。2、員?工未能于當(dāng)?日完成自身?工作，而延?長(zhǎng)時(shí)間者，?將不視其為?加班。3?、因經(jīng)營(yíng)需?要員工延長(zhǎng)?工作時(shí)間完?成臨時(shí)安排?本職工作以?外的任務(wù)時(shí)?，相關(guān)人員?應(yīng)全力配合?加班。4?、正常工作?日以超過(guò)正?常工作時(shí)間?____小?時(shí)（含）以?上視為加班?。原則上，?平日加班及?休息日加班?可以按照加?班實(shí)際天數(shù)?調(diào)休使用，?調(diào)休限當(dāng)年?之內(nèi)休完。?5、員工?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?照不低于其?本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___％支?付員工工資?。在休息日?工作，而又?不能安排補(bǔ)?休的，按照?不低于其本?人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____％?支付員工工?資。在法定?休假節(jié)日工?作的，按照?不低于其本?人或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?___％支?付員工工資?。6、公?司員工離職?，所余調(diào)休?天數(shù)不予核?計(jì)薪資。?7、所有加?班需由加班?人員填寫《?加班申請(qǐng)單?》，經(jīng)事先?批準(zhǔn)，事后?確認(rèn)，報(bào)公?司人力資源?部備案方為?認(rèn)可。8?、業(yè)務(wù)部門?業(yè)務(wù)人員本?職工作需要?出差或加班?的，不計(jì)算?為加班工資?，除領(lǐng)導(dǎo)特?殊審批外。?第六章外?出與請(qǐng)假?1、因公外?出或出差未?簽到者，須?提前填寫《?外出及未打?卡單》，并?由主管上級(jí)?簽字審批確?認(rèn)后報(bào)人力?資源部備案?，分公司報(bào)?綜合管理部?備案，同時(shí)?應(yīng)在考勤表?上注明原因?，由主管上?級(jí)、分公司?總經(jīng)理或總?裁簽字認(rèn)可?。未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自外出且?事后無(wú)合理?理由補(bǔ)充說(shuō)?明造成不良?影響者，按?未簽到處理?。2、在?正常出勤日?因病、因私?或換休等原?因無(wú)法自行?簽到者，須?提前填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，經(jīng)主管?上級(jí)或總裁?簽字同意后?報(bào)人力資源?部，否則一?律以曠工處?理；如因突?然患病或出?現(xiàn)不可預(yù)料?事件而未能?及時(shí)請(qǐng)假者?，應(yīng)盡快在?缺席當(dāng)天，?電話通知所?屬部門并于?上班第一天?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則按?未簽到處理?。a.員?工請(qǐng)假一天?（含一天）?以下，經(jīng)主?管上級(jí)和人?力資源部共?同審批；一?天以上需要?總裁批準(zhǔn)；?經(jīng)理級(jí)員工?請(qǐng)假由總裁?批準(zhǔn)；并報(bào)?人力資源部?備案。申請(qǐng)?年假和探親?假必須先報(bào)?請(qǐng)人力資源?部審批。?b.員工請(qǐng)?假假別分為?公傷假、公?假、事假、?病假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、探親假?、年休假等?九種。（?1）公傷假?。因執(zhí)行公?務(wù)受傷，經(jīng)?醫(yī)院診斷，?并由總裁簽?認(rèn)，按實(shí)際?需要天數(shù)休?公傷假。視?同提供正常?勞動(dòng)。（?2）公假。?政府規(guī)定假?日及員工履?行公民義務(wù)?，經(jīng)有關(guān)政?府機(jī)關(guān)證明?可以休公假?。視同提供?正常勞動(dòng)。?（3）事?假。員工因?私事辦理請(qǐng)?假。除特殊?情況可以在?當(dāng)天及時(shí)申?請(qǐng)外，應(yīng)于?事先提出申?請(qǐng)，每次不?得超過(guò)三天?，全年累計(jì)?不得超過(guò)十?五天，超過(guò)?者應(yīng)經(jīng)總裁?特別批準(zhǔn)，?否則按曠工?論。事假可?以以小時(shí)為?單位計(jì)算，?每小時(shí)按1?/____?天計(jì)。請(qǐng)假?期間沒(méi)有工?資。（4?）病假。員?工因病休假?須持區(qū)縣級(jí)?以上醫(yī)院診?斷證明書或?急診證明。?員工病假期?滿尚未痊愈?，須及時(shí)上?交有效病休?證明申請(qǐng)續(xù)?假，否則按?曠工處理。?員工因病不?能到崗，需?及時(shí)請(qǐng)假。?假期間如遇?節(jié)假日，不?作為扣薪天?數(shù)計(jì)算。?員工病假按?以下原則辦?理：②實(shí)?際病假按月?統(tǒng)計(jì)，不超?過(guò)____?天（含）的?，不扣發(fā)薪?資。②病?假1—__?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的____?%；③病?假3—__?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的____?%；④病?假6—__?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的____?%；⑤連?續(xù)病假達(dá)_?___天或?累計(jì)___?_天，取消?年終獎(jiǎng)金及?其他各項(xiàng)獎(jiǎng)?金；⑥病?假期間工資?扣除員工個(gè)?人應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?后，不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?____%?。（5）?婚假。員工?結(jié)婚，可申?請(qǐng)婚假三天?（不含法定?節(jié)假日），?晚婚（女年?滿二十三周?歲、男年滿?二十五周歲?初婚的為晚?婚）增加七?天。申請(qǐng)婚?假，應(yīng)于休?婚假十五日?前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)?，并須提供?相關(guān)證明。?婚假必須自?領(lǐng)取結(jié)婚證?之日起__?__個(gè)月內(nèi)?申請(qǐng)，并于?____個(gè)?月內(nèi)休完，?婚假期間薪?資照發(fā)。?（6）喪假?。員工的直?系親屬（配?偶、父母、?子女）去世?，享受國(guó)家?規(guī)定的__?__天喪假?（不包括法?定休息日）?；員工的兄?弟姐妹、公?婆、祖父母?、外祖父母?去世，可享?受國(guó)家規(guī)定?的____?天喪假（不?包括法定休?息日）。職?工本人去外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近，?另給予路程?假。須提供?相關(guān)證明，?喪假期間薪?資照發(fā)。?（7）產(chǎn)假?：女員工生?育按政府有?關(guān)規(guī)定享受?休假；具體?規(guī)定為：?①員工本人?生育前，需?提供生育證?明申請(qǐng)產(chǎn)假?____天?，其中產(chǎn)前?休息___?_天，產(chǎn)后?休息___?_天；難產(chǎn)?者增加__?__天；多?胎者每增加?一胎，產(chǎn)假?增加___?_天；產(chǎn)假?期間享受生?育津貼，按?照女員工本?人生育當(dāng)月?的繳費(fèi)工資?基數(shù)除以3?0再乘以產(chǎn)?假天數(shù)計(jì)算?。②晚育?者（已婚婦?女年滿二十?四周歲初育?的為晚育）?增加獎(jiǎng)勵(lì)假?____天?；獎(jiǎng)勵(lì)假也?可以由男員?工享受，其?獎(jiǎng)勵(lì)假的津?貼按男員工?繳費(fèi)基數(shù)計(jì)?算。③女?員工懷孕不?滿____?周（含）流?產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)醫(yī)務(wù)部?門的意見(jiàn)，?給予___?_天產(chǎn)假；?____周?以上___?_周以下（?含）流產(chǎn)時(shí)?，給予__?__天產(chǎn)假?；___?_周以上_?___周以?下（含）流?產(chǎn)時(shí)，給予?____天?產(chǎn)假；懷孕?____周?以上終止妊?娠的享受正?常生育產(chǎn)假?____天?。產(chǎn)假期間?享受生育津?貼。女員工?在妊娠期間?，需提供醫(yī)?院診斷證明?書申請(qǐng)相應(yīng)?的產(chǎn)檢假，?每次半天；?女員工在嬰?兒周歲前每?天可享有_?___小時(shí)?的帶薪哺乳?假；晚育者?男方可有五?天護(hù)理假；?期間薪資照?發(fā)。（8?）探親假：?在本公司連?續(xù)工作滿一?年以上的員?工，可以享?受。請(qǐng)假以?不影響業(yè)務(wù)?開(kāi)展為原則?，期間工資?照發(fā)。具體?規(guī)則由公司?根據(jù)國(guó)家相?關(guān)規(guī)定及業(yè)?務(wù)發(fā)展情況?制定。（?9）年休假?。員工在本?公司連續(xù)工?作滿一年，?可享受帶薪?年假___?_天。每滿?一年增加一?天，最多不?超過(guò)___?_天；年假?當(dāng)年內(nèi)有效?；員工休年?假應(yīng)提前十?五日提出申?請(qǐng)，并交接?好工作，經(jīng)?核準(zhǔn)后方可?休假；確因?工作需要不?能休假，經(jīng)?總裁可獎(jiǎng)勵(lì)?相當(dāng)于年假?天數(shù)的基本?工資；女員?工跨年度休?產(chǎn)假的，二?個(gè)年度中，?只能休一次?年假；員工?離職時(shí)，有?未休年假的?，不再折合?薪資。（?10）以上?假期計(jì)算時(shí)?間除病假、?事假外，均?包括公休假?日和法定節(jié)?假日。假期?超出規(guī)定時(shí)?間部分經(jīng)過(guò)?正常審批程?序批準(zhǔn)的以?事假論，但?累計(jì)不得違?反事假的相?關(guān)規(guī)定；未?經(jīng)批準(zhǔn)的以?曠工論。?（11）其?它。元宵節(jié)?和婦女節(jié)，?公司將視具?體情況決定?；少數(shù)民族?休假，按國(guó)?家政策規(guī)定?執(zhí)行。3?、試用期各?種休假（病?假、事假、?法定假、喪?假等）累計(jì)?達(dá)到或超過(guò)?____天?者，試用期?按累計(jì)天數(shù)?順延。4?、各類休假?期滿，休假?員工應(yīng)立即?向人力資源?部銷假。?考勤制度重?要性（二）?內(nèi)部文件?河南鋁城?聚能實(shí)業(yè)有?限公司假?務(wù)管理制度?一、請(qǐng)?假及審批權(quán)?限1、公?司副總（含?）級(jí)別以上?外出辦理業(yè)?務(wù)需告知總?經(jīng)理，部門?經(jīng)理外出辦?理業(yè)務(wù)需告?知其分管副?總，各部門?人員外出需?告知部門經(jīng)?理。2、?一般員工請(qǐng)?假二個(gè)工作?日以上（含?二個(gè)工作日?），提前一?天填寫“請(qǐng)?假申請(qǐng)表”?報(bào)主管經(jīng)理?審批，人力?資源部審核?；請(qǐng)假三個(gè)?工作日以上?（含三個(gè)工?作日），提?前一天填寫?“請(qǐng)假申請(qǐng)?表”，經(jīng)部?門經(jīng)理通過(guò)?后，報(bào)總經(jīng)?理審批，人?力資源部報(bào)?備。3、?經(jīng)理請(qǐng)假二?個(gè)工作日以?內(nèi)（含二個(gè)?工作日）提?前兩天報(bào)分?管副總審批?；三個(gè)工作?日以上者提?前三天經(jīng)分?管副總通過(guò)?后，報(bào)總經(jīng)?理審批。?4、總監(jiān)、?副總（含）?以上級(jí)別人?員請(qǐng)假，報(bào)?總經(jīng)理審批?。注。以?上請(qǐng)假必須?于假前將“?請(qǐng)假申請(qǐng)表?”報(bào)公司人?事部備案，?未及時(shí)報(bào)送?或請(qǐng)、消假?者，造成考?勤統(tǒng)計(jì)缺誤?責(zé)任自負(fù)。?二、假務(wù)?管理（一?）、病假?1、如不能?到場(chǎng)請(qǐng)假的?，員工應(yīng)在?上班時(shí)間前?電話請(qǐng)假，?并于病假結(jié)?束后的當(dāng)日?憑醫(yī)院病歷?或診斷證明?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)；2、?醫(yī)療期間必?須休息治療?，不得外出?旅游、探親?或從事其他?活動(dòng)，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，病假?期間視為曠?工處理，且?公司給予書?面警告一次?。3、病?假期間不計(jì)?工資。（?二）、事假?1、事假?應(yīng)提前申請(qǐng)?；如遇突發(fā)?性事件請(qǐng)假?，要在事假?結(jié)束的當(dāng)日?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)。事假期?間不計(jì)工資?；2、全?年事假不能?超過(guò)___?_個(gè)工作日?。3、每?月事假及病?假在___?_天的扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效工?資的一半，?____天?（含）以上?的扣發(fā)當(dāng)月?績(jī)效工資。?（三）、?工傷1、?員工確認(rèn)為?工傷后，其?工傷期間工?資照常發(fā)放?。確認(rèn)依據(jù)?為部門經(jīng)理?證明及醫(yī)院?診內(nèi)部文?件河南鋁?城聚能實(shí)業(yè)?有限公司?斷證明。兩?天以內(nèi)經(jīng)部?門經(jīng)理審批?后辦理手續(xù)?，三天以上?需呈總經(jīng)理?審批。因工?致殘的，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定辦理。?（四）、臨?時(shí)事務(wù)假?1、員工在?工作時(shí)間有?突發(fā)性事件?來(lái)不及填寫?外出單的可?在征得部門?經(jīng)理的同意?后離崗，未?征得部門經(jīng)?理同意的視?為曠工。?2、離崗_?___小時(shí)?以上無(wú)任何?正當(dāng)說(shuō)明的?視為曠工半?天。3、?臨時(shí)事務(wù)假?每人月度累?計(jì)不得超過(guò)?____次?。（五）?、統(tǒng)計(jì)與督?察1、考?勤員或生產(chǎn)?部負(fù)責(zé)人匯?總考勤表于?每月月底前?報(bào)人事部審?核；2、?無(wú)假條或空?出記錄的缺?崗者一律視?為曠工。?3、督察員?于每月月底?前把上月考?勤督察情況?交人事部以?統(tǒng)計(jì)考勤情?況。三、?值班1、?除春節(jié)以外?的節(jié)假日，?公司要求有?值班。周末?值執(zhí)