PAGEPAGE1酒店總經(jīng)理聘用合同前言該合同由雇主（以下簡稱“酒店”）與酒店總經(jīng)理（以下簡稱“員工”）之間簽署，確保雙方權(quán)益，并闡明了員工的職責(zé)和義務(wù)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀并理解該合同的所有條款和規(guī)定。合同條款一、雇用期限酒店聘用員工為酒店總經(jīng)理，聘用期限從_____________（起始日期）到_____________（結(jié)束日期）。如雙方未就在聘用期限屆滿之前是否延期達(dá)成協(xié)議，則本合同在到期日自動(dòng)終止。二、工作職責(zé)員工應(yīng)履行以下職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店的日常管理，協(xié)調(diào)酒店各部門的工作，提高酒店業(yè)務(wù)水平等。員工應(yīng)按時(shí)完成雇主交付的任務(wù)，有能力確保酒店的管理和顧客服務(wù)業(yè)務(wù)到位。員工應(yīng)主動(dòng)處理酒店出現(xiàn)的緊急事件，并及時(shí)向高層匯報(bào)。三、薪資與福利員工工資總額由基本工資、績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。員工應(yīng)按理賠償酒店因其個(gè)人原因造成的經(jīng)濟(jì)損失，保證業(yè)績的持續(xù)穩(wěn)定提高。員工享有法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。四、違約若員工惡意拖延業(yè)務(wù)或影響酒店的正常運(yùn)營，雇主有權(quán)解除該合同。若員工未在工作期限內(nèi)完成任務(wù)或含糊其日常職責(zé)，酒店有權(quán)對(duì)該員工進(jìn)行紀(jì)律處理，并將記錄表現(xiàn)納入員工檔案中。若員工泄露酒店商業(yè)機(jī)密，酒店有權(quán)起訴員工。五、非競(jìng)爭(zhēng)性條款在員工離職后一年內(nèi)，員工不得從事或參與與酒店有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的業(yè)務(wù)。在員工離職后，員工仍需要遵守與酒店客戶、合作伙伴、供應(yīng)商等所有方的商業(yè)保密義務(wù)。六、解釋權(quán)任何關(guān)于該合同條款的爭(zhēng)議均應(yīng)由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商未果，則提交給當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ航鉀Q。簽署該合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份。員工在簽字前請(qǐng)確保已仔細(xì)閱讀并理解合同規(guī)定和條款。該合同自雙方簽字之日起生效。雇主[酒店名稱][酒店地址][酒店法人代表][日期]員工[員工姓名][員工地址][職務(wù)][日期]結(jié)語以上內(nèi)容為酒店總經(jīng)理聘用合同的范本，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和調(diào)整。雇主