采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)本勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）是由以下雙方于年月日簽訂：雇主：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“雇主”）受雇人：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“受雇人”）經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，就雇用關(guān)系事項(xiàng)達(dá)成以下條款：第一條工作內(nèi)容受雇人的工作內(nèi)容為采掘業(yè)相關(guān)工作。具體工作包括但不限于：-監(jiān)控、裝卸、運(yùn)輸采礦設(shè)備及原材料-操作采礦設(shè)備、維護(hù)設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)-控制、維修采礦過(guò)程中出現(xiàn)的故障-遵守相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)操作手冊(cè)第二條工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：受雇人每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間由雇主根據(jù)實(shí)際工作情況安排。休假制度：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)制度，雇主為受雇人提供法定的休假、帶薪年假等假期。如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第三條工資標(biāo)準(zhǔn)工資組成：受雇人的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。工資結(jié)算：雇主每月給付受雇人工資，且應(yīng)做到足額、及時(shí)發(fā)放。工資標(biāo)準(zhǔn)：雇主與受雇人協(xié)商后，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制定當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，受雇人應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。福利待遇：雇主也為受雇人提供符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)制度的福利待遇。第五條保密責(zé)任受雇人應(yīng)當(dāng)保守雇主的技術(shù)秘密，不得將其泄露給任何第三方。受雇人保證不利用雇主的技術(shù)秘密從事與雇主業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的工作。第六條違約責(zé)任如果受雇人違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定以及合同約定，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雇主在履行合同中違反法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定、合同等，造成受雇人合法權(quán)益受到侵害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。第七條合同變更和終止合同變更：雙方必須在協(xié)商一致下簽署書(shū)面變更合同。合同終止：合同到期、雙方協(xié)商一致、受雇人辭職均可終止合同。如合同終止，雙方應(yīng)完成相應(yīng)結(jié)算或支付工資等事宜。第八條其他本合同未約定事宜，