第7頁共7頁2023?年公司人?事試用期?個(gè)人總結(jié)?樣本于?____?月-日入?職，至今?工作已經(jīng)?滿兩個(gè)月?了。時(shí)光?飛逝，在?緊張、忙?碌而又充?實(shí)的工作?中，在公?司領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的?幫助下。?工作中有?進(jìn)步也有?需要提升?地方。下?面就我入?職兩個(gè)月?來的工作?，做出如?下總結(jié)：?一、展?館相關(guān)事?務(wù)1、?前期協(xié)助?企劃經(jīng)理?處理展館?開館的相?關(guān)事務(wù)，?制作培訓(xùn)?課件，對(duì)?講解員進(jìn)?行相關(guān)培?訓(xùn)。包括?：禮儀培?訓(xùn)，相關(guān)?展品的背?景介紹，?整個(gè)流程?的相關(guān)介?紹;2?、與-經(jīng)?理對(duì)接，?積極做好?合同，展?館介紹以?及其他日?常事務(wù);?3、開?業(yè)前準(zhǔn)備?：1)?每天提前?到場(chǎng)查看?當(dāng)天的工?作進(jìn)展?fàn)?況。2?)配合施?工人員對(duì)?展館的布?置，燈光?對(duì)位，畫?的擺放等?，和施工?方協(xié)商保?證開業(yè)前?展館布置?的順利進(jìn)?行;3?)開業(yè)后?，主動(dòng)積?極承擔(dān)講?解。完成?相關(guān)任務(wù)?。二、?人事專員?工作拓?展招聘渠?道：目?前公司的?招聘渠道?僅有人才?網(wǎng)，為了?滿足當(dāng)前?人才需求?。此項(xiàng)任?務(wù)迫在眉?睫。1?、目前入?公司后，?拓展的招?聘渠道有?：新工作?人才網(wǎng)。?以上招聘?網(wǎng)站部分?需要付費(fèi)?才能使用?;2、?通過以上?網(wǎng)站為公?司找到合?適的人才?有場(chǎng)務(wù)，?放映員，?保潔，電?工。為公?司有效地?節(jié)約了人?力資源成?本;3?、對(duì)各大?人才網(wǎng)熟?練使用，?并能及時(shí)?收集相關(guān)?有效地信?息并儲(chǔ)存?。4、?與招聘網(wǎng)?的聯(lián)系人?保持良好?的關(guān)系，?以確保有?需要招聘?的及時(shí)聯(lián)?系。三?、招聘工?作1、?發(fā)布招聘?信息：?對(duì)日常的?招聘崗位?進(jìn)行分析?，包括：?崗位工作?內(nèi)容、任?職資格、?崗位梳理?等方面。?對(duì)以上這?些入職條?件進(jìn)行分?析后，根?據(jù)崗位的?情況，選?擇相應(yīng)的?人群，從?而選擇相?應(yīng)的招聘?渠道，找?到合適的?人員。?2、與用?人部門進(jìn)?行溝通，?了解招聘?需求。根?據(jù)用人部?門的要求?選擇合適?的招聘渠?道，對(duì)人?員進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選，?面試，復(fù)?試，招聘?合適的人?才。3?、建立有?效的人才?庫對(duì)有?用的人才?及時(shí)儲(chǔ)備?，以便臨?時(shí)招聘用?工時(shí)選用?，為了滿?足___?_月份即?將開業(yè)的?商場(chǎng)所需?求的大量?中高級(jí)人?才，簡(jiǎn)歷?若干個(gè)文?件夾，儲(chǔ)?備有效的?簡(jiǎn)歷60?幾份。?4、在專?業(yè)人才急?需的情況?下，采取?各種方法?吸引優(yōu)秀?的人才。?公司實(shí)力?的競(jìng)爭(zhēng)除?了資金外?，人才的?競(jìng)爭(zhēng)也是?至關(guān)重要?的。5?、如有到?人才市場(chǎng)?等招聘場(chǎng)?所，了解?其相關(guān)信?息。掌握?最新的行?業(yè)動(dòng)態(tài)。?如有合適?的人員順?便招聘。?工作體?會(huì)：來到?公司招聘?的崗位有?涉及到專?業(yè)技術(shù)人?員，如土?建工程師?;高級(jí)管?理人員，?如進(jìn)出口?財(cái)務(wù)經(jīng)理?;對(duì)相關(guān)?的專業(yè)知?識(shí)有所欠?缺，針對(duì)?這一問題?，主動(dòng)搜?集相關(guān)崗?位的信息?學(xué)習(xí)，以?提升自己?的專業(yè)技?巧。目前?有平面設(shè)?計(jì)師崗位?因薪酬，?專業(yè)等原?因未能按?要求的時(shí)?間完成。?此項(xiàng)工作?正在進(jìn)行?中。1?)對(duì)專業(yè)?對(duì)口，經(jīng)?驗(yàn)豐富，?設(shè)計(jì)能力?較強(qiáng)的人?員工資可?相應(yīng)提升?;2)?拓展招聘?渠道，積?極收集合?適的簡(jiǎn)歷?;3)?注意對(duì)已?有意向的?人員，針?對(duì)其實(shí)際?情況，吸?引并留住?人才。?四、員工?關(guān)系工作?1、從?____?月份，我?開始逐步?涉及新上?崗員工的?入職辦理?，熟悉入?職辦理流?程。在新?員工入職?的當(dāng)天，?帶領(lǐng)新員?工熟悉公?司的熟悉?各個(gè)部門?，積極了?解其近期?上崗的工?作心態(tài)，?對(duì)其進(jìn)行?人文關(guān)懷?。2、?對(duì)于有離?職意向的?員工，了?解其原因?。對(duì)其進(jìn)?行心理疏?導(dǎo)，使其?能夠感受?到公司對(duì)?他的關(guān)注?，以便盡?好的服務(wù)?于公司。?3、與?各部門人?員進(jìn)行良?好的溝通?，處理好?臨時(shí)事務(wù)?。五、?行政事務(wù)?目前人?事行政部?有___?_個(gè)人，?在時(shí)間可?協(xié)調(diào)度的?情況下。?處理行政?事務(wù)。?臨時(shí)事務(wù)?的處理，?包括保安?，保潔等?，個(gè)人?能力分析?：優(yōu)勢(shì)?：親和力?較好;具?備一定的?溝通、組?織協(xié)調(diào)能?力;能虛?心接受聽?取別人的?意見，認(rèn)?同海天集?團(tuán)的企業(yè)?文化;具?備一定的?人力資源?管理知識(shí)?及經(jīng)驗(yàn)。?反應(yīng)靈活?，能較好?的控制自?己的情緒?，工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?有責(zé)任心?。劣勢(shì)?：鍛煉自?己為人處?事的能力?，加強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)的配合?和凝聚力?。作為人?力資源專?員，對(duì)各?大模塊的?掌握有待?提升，壓?力大的時(shí)?候加強(qiáng)對(duì)?情緒的調(diào)?整。提?升措施：?1)充?分學(xué)習(xí)公?司的相關(guān)?制度、文?件，有助?于個(gè)人和?企業(yè)遠(yuǎn)景?的統(tǒng)一;?2)反?省自己，?針對(duì)工作?中的不足?進(jìn)行改進(jìn)?;3)?深入學(xué)習(xí)?人力資源?相關(guān)專業(yè)?知識(shí);?4)針對(duì)?工作中進(jìn)?展不順利?的問題，?理清思路?重新整理?;六、?工作總結(jié)?人力資?源工作是?一個(gè)“潤(rùn)?物細(xì)無聲?”的工作?。如何更?好的服務(wù)?于公司各?個(gè)部門，?需要有較?強(qiáng)的抗壓?力，靈活?度，如何?把各種瑣?事處理的?妥當(dāng)是一?門學(xué)問。?人事做為?公司窗口?，除了招?聘面試外?，良好的?職業(yè)素養(yǎng)?有利于應(yīng)?聘者對(duì)公?司的認(rèn)知?，從而介?紹更多優(yōu)?秀的人才?為公司服?務(wù)。提高?公司整體?的形象。?在入職?的兩個(gè)月?，我能夠?勝任公司?交予我的?招聘任務(wù)?，也希望?在這個(gè)模?塊做的更?好。我希?望能夠以?最飽滿的?熱情為公?司做出最?大的貢獻(xiàn)?。無論是?任何事情?我都能盡?職盡責(zé)，?高效的完?成任務(wù)。?這兩個(gè)?月的基本?完成了領(lǐng)?導(dǎo)安排的?各項(xiàng)事務(wù)?，這與領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?和同事們?的幫助是?分不開的?，在此再?次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?表示衷心?的感謝!?以上是我?兩個(gè)月以?來，工作?、思想情?況的總結(jié)?。我將會(huì)?一如既往?去工作，?以認(rèn)真、?勤勞、務(wù)?實(shí)的態(tài)度?鞭策自己?，充滿熱?情的去工?作。盡最?大的努力?，完成領(lǐng)?導(dǎo)交給我?的一切任?務(wù)。2?023年?公司人事?試用期個(gè)?人總結(jié)樣?本（二）?自從_?___年?-月-日?幸運(yùn)地成?為人力資?源部的一?員后，轉(zhuǎn)?瞬之間，?我在人力?資源部已?經(jīng)工作兩?個(gè)月了。?在這緊張?而又忙碌?的兩個(gè)月?里，我得?到了球會(huì)?領(lǐng)導(dǎo)及同?事們非常?熱忱的幫?助。我邊?工作，邊?學(xué)習(xí)，雖?然我還有?專業(yè)知識(shí)?上的一些?不足，但?在工作方?法和工作?能力等方?面都有了?一定的提?高，而且?也較快地?融入球會(huì)?的文化氛?圍。在此?我非常感?謝領(lǐng)導(dǎo)和?同事們對(duì)?我的關(guān)懷?和幫助。?現(xiàn)在就?這兩個(gè)月?的工作，?我做出如?下整理和?總結(jié)，請(qǐng)?領(lǐng)導(dǎo)予以?批閱：?一、初期?的學(xué)習(xí)?2、認(rèn)真?學(xué)習(xí)人事?規(guī)章制度?及業(yè)務(wù)流?程，為自?己盡快的?進(jìn)入工作?角色，能?夠獨(dú)立承?擔(dān)完成公?司員工關(guān)?系的相關(guān)?工作打下?堅(jiān)實(shí)的基?礎(chǔ)。3?、對(duì)日常?招聘崗位?進(jìn)行協(xié)助?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、適合?崗位的人?才群體。?在對(duì)這些?入職條件?進(jìn)行分析?后，根據(jù)?崗位的情?況，選擇?相應(yīng)的招?聘渠道，?找到合適?的人員進(jìn)?行面試及?錄用等。?4、在?進(jìn)入球會(huì)?不到一個(gè)?月內(nèi)，我?在同事的?幫助下，?逐步的梳?理完成如?何處理員?工關(guān)系對(duì)?外人事流?程的相關(guān)?事宜，比?如招聘、?員工面試?、員工入?職及員工?離職等的?人事經(jīng)辦?流程。?二、角色?工作1?、員工的?錄工、存?檔我入?職以后，?首先完成?了對(duì)自己?在-球會(huì)?相關(guān)錄工?手續(xù)，并?完成存檔?工作。經(jīng)?過這次人?事業(yè)務(wù)辦?理，使我?很快的熟?練掌握球?會(huì)各個(gè)部?門的錄工?手續(xù)，從?而進(jìn)一步?完成了多?名員工的?錄工存檔?業(yè)務(wù)，其?中包括，?球童和保?安的錄工?存檔業(yè)務(wù)?，其中在?辦理錄工?時(shí)，要注?意，錄工?是有時(shí)限?的，在員?工入司_?___日?內(nèi)辦理，?同時(shí)辦理?錄工時(shí)還?必須注意?，員工是?屬于集團(tuán)?內(nèi)哪個(gè)公?司的，這?些是在錄?工是都是?需要注意?的問題。?初簽和?續(xù)簽勞動(dòng)?合同一方?面是公司?合法用工?的依據(jù)，?另一方面?也是維護(hù)?員工的合?法權(quán)利的?準(zhǔn)則。根?據(jù)合同規(guī)?定內(nèi)容，?公司需要?合理用工?，而員工?需要按照?合同內(nèi)容?完成規(guī)定?工作內(nèi)容?并依據(jù)合?同內(nèi)容維?護(hù)自己的?合法權(quán)益?。在完成?合同初簽?和續(xù)簽工?作后，需?要在公司?注冊(cè)地完?成用工合?同的備案?工作，以?確保公司?用工合法?性，為公?司用工提?供法律保?障。3?、員工在?開發(fā)區(qū)生?育備案登?記工作?4、其他?相關(guān)人事?工作2?)完成入?司及退司?人員的司?內(nèi)檔案整?理及歸檔?工作3?)在領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)助下做?好每月的?員工關(guān)系?報(bào)表整理?工作4?)參加各?區(qū)招聘會(huì)?5)協(xié)?助制作新?員工入司?培訓(xùn)材料?6)隨?時(shí)關(guān)注及?學(xué)習(xí)社會(huì)?保險(xiǎn)相關(guān)?新政策。?三、個(gè)?人能力評(píng)?價(jià)及總結(jié)?短短的?兩個(gè)月時(shí)?間過去了?，在領(lǐng)導(dǎo)?及同事的?指導(dǎo)下，?我努力的?學(xué)習(xí)