PAGEPAGE1試用期合同勞動(dòng)合同一、試用期合同1.1試用期概述試用期合同是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以隨時(shí)終止合同，不需要承擔(dān)過高的解約費(fèi)用。試用期合同是企業(yè)進(jìn)行人才選拔的重要手段，對(duì)于勞動(dòng)者來說，試用期也有助于了解企業(yè)環(huán)境、適應(yīng)新崗位。1.2試用期的內(nèi)容試用期合同應(yīng)當(dāng)明確以下條款：試用期簽訂日期工作崗位和薪資待遇工作職責(zé)和具體任務(wù)工作時(shí)間和休息制度工作地點(diǎn)工作方式和形式（普通合同或全職合同）雙方權(quán)利義務(wù)具體的試用期期限1.3試用期的制度試用期合同的制度是我國勞動(dòng)法規(guī)定的一項(xiàng)制度，以下為試用期制度的一些規(guī)定：試用期一般不超過六個(gè)月，特殊職位可以適當(dāng)延長。試用期內(nèi)，雇主和雇員均可以解除合同，不需要承擔(dān)過高的違約金。已簽訂的普通勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)的行為納入試用期的考核評(píng)估。勞動(dòng)合同尚未期滿解除后，試用期已經(jīng)完成的部分自動(dòng)轉(zhuǎn)化為普通合同期限。二、勞動(dòng)合同2.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的，約定了勞動(dòng)條件、權(quán)利和義務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合法、平等、自愿協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性文件，也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確以下條款：合同期限工作崗位和薪資待遇工作職責(zé)和具體任務(wù)工作時(shí)間和休息制度工作地點(diǎn)工作方式和形式（普通合同或全職合同）[社會(huì)保險(xiǎn)]及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)福利待遇具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和績效評(píng)估雙方權(quán)利義務(wù)2.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同可以以下列方式終止：自然到期雙方協(xié)商解除解除責(zé)任方單方面解除合同雙方協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人簽訂書面解除協(xié)議后五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系。解除責(zé)任方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知另一方，或者按照國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序履行相關(guān)手續(xù)。如果不能履行通知或者經(jīng)濟(jì)性裁員程序的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、結(jié)語試用期合同和勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的重要合同，是企業(yè)用人單位和員工合法、平等、自愿協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，具