煤礦安全教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條為增強我礦安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn)次序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量,促使我礦安全教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展,依據(jù)《安全生產(chǎn)法》,《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理方法》,《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和國家有關(guān)法律法例規(guī)定,特擬訂本制度。第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高煤礦公司主要負責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員,特種作業(yè)人員及其余從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。第三條礦勞感人事科負責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理工作。成立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度,擬訂并落實安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃,保證本單位安全培訓(xùn)工作所需資本,成立培訓(xùn)檔案,詳盡,正確記錄培訓(xùn)查核狀況。一定按上司有關(guān)部門的培訓(xùn)計劃安排主要負責(zé)人,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受特意安全培訓(xùn),組織落實本礦其余從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和查核工作,并支付從業(yè)人員在安全培訓(xùn)時期的薪資和必需的花費。第二章主要負責(zé)人培訓(xùn)第四條主要負責(zé)人一定到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受特意安全培訓(xùn),獲得由省煤炭工業(yè)局頒發(fā)的礦長資格證。第五條主要負責(zé)人一定到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)接受特意安全培訓(xùn),獲得由省煤礦安全督查局頒發(fā)的安全資格證，而且每年一定參加一次再培訓(xùn)。第三章安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在煤礦公司從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。詳細指：煤礦公司分管安全生產(chǎn)管理工作的負責(zé)人（副礦長、總工程師、副總工程師）；安監(jiān)部門的主要負責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、技術(shù)、通防、機電、運輸、地測、調(diào)動等部門負責(zé)人；采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)等區(qū)隊長；其余從事安全生產(chǎn)管理的人員。第七條安全生產(chǎn)管理人員一定參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)煤礦安全督查機構(gòu)對其安全生產(chǎn)知識和管理能力查核合格，獲得安全資格證，而且依照國家有關(guān)規(guī)定進行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條未獲得安全資格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與查核特種作業(yè)人員一定接受與本工種相適應(yīng)的、特意的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論查核和實質(zhì)操作技術(shù)查核合格后，獲得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或查核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條特種作業(yè)人員的復(fù)審特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十一條安全督查局規(guī)定的特別工種培訓(xùn)范圍：（1）原煤生產(chǎn)有關(guān)的地面工種（22種）①電工作業(yè)（8種）：發(fā)電操作工（備用發(fā)電機）；變配電工；電氣設(shè)施運轉(zhuǎn)值班工；電器設(shè)施檢修、試驗工；水泵工；空壓機司機；礦燈維修工；防爆電器設(shè)施維修工。②金屬焊接、切割作業(yè)（1種）：金屬焊接、切割工。③起重作業(yè)（2種）：安裝與維修工；起重機司機。④爆破作業(yè)（3種）：爆破資料押運工；爆破資料管理工；發(fā)爆器維修工。⑤通風(fēng)作業(yè)（3種）：主通風(fēng)機司機；瓦斯自動檢測報警系統(tǒng)維修工；便攜儀、自救器維修工。⑥提高運輸作業(yè)（5種）：主提高機司機；膠帶輸送機司機；窄軌電機車司機；信號工；把鉤工。2）井下工種（29種）①電工作業(yè)（7種）：電鉗工；變配電所值班電工；電機車司機；水泵工；綜采機電保護工；挪動壓風(fēng)機維修工；充電工。②金屬焊接、切割工（1種）：金屬焊接、切割工。③爆破作業(yè)（3種）：爆破資料押運工；爆破資料管理工；發(fā)爆器維修工。④通風(fēng)作業(yè)（4種）：瓦斯抽下班；瓦斯檢查工；測風(fēng)工；測塵工。⑤提高運輸作業(yè)（6種）：上、下山絞車司機；信號工；把鉤工；膠帶、鏈板輸送機司機；電機車司機；人行車跟車信號工。⑥采掘作業(yè)（5種）：采煤機司機；掘巖機司機；裝巖機司機；采掘機械檢修工；液壓泵站工。⑦安全檢查作業(yè)（2種）：安全檢查工；安全儀器監(jiān)測工。⑧礦山救護作業(yè)（1種）：礦山救護工。（3）其余需要培訓(xùn)的工種。第十二條各單位要有專人負責(zé)本單位特別工種培訓(xùn)，做到人人持證上崗。各單位要比較安全督查局規(guī)定的51種特別工種培訓(xùn)范圍，實時把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報礦勞感人事科，對報送不實時者處分單位負責(zé)人100元，而且所以所造成的全部結(jié)果由單位負責(zé)人擔(dān)當(dāng)。第十三條特別工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補考以外，另罰款100元/人。對禁止時參加補考或補考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費自付，從當(dāng)月薪資中扣除。第五章崗前培訓(xùn)第十四條井下新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時間不得少于72學(xué)時,考試合格后,一定簽訂一年的師徒合同，在有安全工作經(jīng)驗的從業(yè)人員率領(lǐng)下工作,經(jīng)再次查核合格,方可獨立工作。地面新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)時間不得少于40學(xué)時。在崗從業(yè)人員每年接受安全培訓(xùn)時間不得少于20學(xué)時。第十五條煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:公司狀況及發(fā)展遠景，員工手冊，公司規(guī)章制度，國家有關(guān)安全局勢，安全生產(chǎn)法律法例、礦井生產(chǎn)概略、建設(shè)與發(fā)展狀況、開辟方式、生產(chǎn)系統(tǒng),煤礦安全規(guī)程，安全生產(chǎn)規(guī)章制度，入井安全知識，事故應(yīng)搶營救、事故應(yīng)急方案操練及防備舉措，一通三防安全知識，機電、提運安全知識，掘進安全生產(chǎn)知識，采煤安全生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生知識，職業(yè)病危害防治知識，礦山搶救知識，典型事故事例剖析等。第十六條員工改變工種、調(diào)動崗位或操作新設(shè)施時，以及離崗一年以上從頭上崗的人員，一定經(jīng)過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可從頭上崗，不然禁止上崗。第六章全員培訓(xùn)第十七條全部生產(chǎn)作業(yè)人員，每年接受任職安全教育培訓(xùn)的時間不得少于20小時。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、安全活動日等時間，有計劃、有目的地對員工進行安全教育培訓(xùn)，并指定專人負責(zé)實行。第十八條公司應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員擁有必需的安全生產(chǎn)知識，熟習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技術(shù)，并成立培訓(xùn)檔案。未進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)或許經(jīng)教育和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。第十九條崗位安全技術(shù)知識培訓(xùn)為提高員工的安全生產(chǎn)意識和操作技術(shù)，保證安全生產(chǎn)，公司要確定終生教育的觀點和全員培訓(xùn)的目標，對在崗的從業(yè)人員進行常常性安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)內(nèi)容1、各崗位安全技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)的安全生產(chǎn)知識、技術(shù)；2、作業(yè)場所和工作崗位存在的危險要素、防備舉措及事故應(yīng)急舉措；3、安全生產(chǎn)法律法例及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準；4、安全教育及煤礦典型事故事例剖析和應(yīng)搶營救事例剖析；5、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：詳細包含職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)法律法例、職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防備舉措和職業(yè)危害事故典型事例剖析；6、其余需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)時間1、礦每年舉行對各崗位工種進行輪訓(xùn)一次；2、各單位要充分利用每個月一次安全技術(shù)知識培訓(xùn)，對各崗位工種進行培訓(xùn)。（三）從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，能夠多層次、多渠道、多形式。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員，或培訓(xùn)查核不合格者，不得上崗。第二十條依據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實行條例》第三十六條規(guī)定，礦山公司對員工的安全教育、培訓(xùn)應(yīng)該包含以下內(nèi)容：、《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實行條例》給予礦山員工的權(quán)益和義務(wù)；2、礦山安全規(guī)程及礦山有關(guān)安全管理的規(guī)章制度；3、與員工本員工作有關(guān)的安全知識；4、各樣事故征兆的辨別，發(fā)生緊迫危險狀況時的應(yīng)急舉措和撤退路線；5、自救裝備的使用和有關(guān)搶救方面的知識；6、有關(guān)主管部門規(guī)定的其余內(nèi)容。第七章培訓(xùn)賞罰第二十一條為更好地激勵員工參加培訓(xùn)，提高對培訓(xùn)的重視程度。公司把培訓(xùn)結(jié)果與賞罰掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)結(jié)束后，考試成績作為崗位查核的重要依照，并與待遇掛鉤，對接受培訓(xùn)而且受訓(xùn)學(xué)習(xí)狀況較好的賜予必定的獎賞。關(guān)于達不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，并下崗自學(xué)10天，培訓(xùn)合格后方可上崗。第二十二條各單位負責(zé)在我礦每年的安全培訓(xùn)計劃搜集工作中，照實地向勞感人事教育科供給初訓(xùn)以及需要進行復(fù)審、考證人員的名單資料；對安全工作抓的好，證件管理規(guī)范、上崗人員證件齊備、全面達成安全教育培訓(xùn)計劃的單位賜予必定的獎賞。第二十三條對檢查、抽查出的無證上崗操作人員，立刻責(zé)令停止作業(yè)，并罰款100元/人次，同時對單位負責(zé)人罰款100元/人次。員工所持的操作資格證工作時一定隨身攜帶，妥當(dāng)保存，對丟掉證件者罰款100元/人次，并交50元錢補辦。第八章其余規(guī)定第二十四條培訓(xùn)檔案管理（一）礦勞感人事科要成立健全培訓(xùn)擋案，推行從業(yè)人員一人一檔。（二）礦勞感人事科要實時對主要負責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)查核發(fā)證狀況進行統(tǒng)計，并填入個人培訓(xùn)擋案。（三）要實時對新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、崗位技術(shù)知識培訓(xùn)等培訓(xùn)查核狀況進行統(tǒng)計，并連同試卷填入個人培訓(xùn)檔案。第二十五條培訓(xùn)時期薪資保證制度員工脫產(chǎn)參加安全教育培訓(xùn)時期，公司應(yīng)支付薪資。第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費提取制度為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，推行安全生產(chǎn)培訓(xùn)花費提取制度。礦依據(jù)實質(zhì)需要提取培訓(xùn)花費，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)花費據(jù)實列入成本花費。第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、適用性和實效性出發(fā)，貫串整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由特意檢查評估小組，聯(lián)合每一階段的特色，采納相應(yīng)的評估方法，對整個培訓(xùn)工作推行全過程控制。（一）講堂成效評估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆錄，看受訓(xùn)者能否仔細聽講并記筆記。2、檢查講課人員能否備課，內(nèi)容能否充分、有針對性、適用性。（二）培訓(xùn)考評制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理者要對受訓(xùn)員進行查核、評論。考試是查核、評論培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采納閉卷考試，考題要堅持親密聯(lián)系實質(zhì)，并嚴格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量追蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量追蹤制度與考評制度是密切有關(guān)的?？荚u要依據(jù)質(zhì)量追蹤的結(jié)果進行。1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人按期追蹤反應(yīng)，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步，觀察員工能否把學(xué)到的知識運用到實質(zhì)工作中去，員工的安全意識和實質(zhì)操作水平能否提高了。也可進一步發(fā)現(xiàn)工作中仍舊存在的問題，為下一次的培訓(xùn)計劃供給擬訂的依照。2、檢查方式采納會談和填寫檢查表相聯(lián)合的方式。參加人員為：1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的任職員工。3、檢查會談內(nèi)容：（1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實質(zhì)生產(chǎn)需假如否合理連接；（2）員工對培訓(xùn)活動有何建議，能否有“三違”現(xiàn)象。4、被檢查單位應(yīng)仔細填寫檢查表各項內(nèi)容，并交勞感人事科。（四）培訓(xùn)成效評估制度1、對學(xué)員的查核：包含學(xué)員的考試成績優(yōu)異率、及格率，培訓(xùn)前后實質(zhì)操作水平的真實變化