常用解除勞動合同協(xié)議書一、前言勞動合同是雇傭關(guān)系中雙方自由協(xié)商、平等自愿、互利互惠的一種法律形式。但是，由于不同原因，雇傭關(guān)系有可能出現(xiàn)矛盾、糾紛，雙方不愿意繼續(xù)合作，這時就需要解除勞動合同。本文將介紹常用的解除勞動合同協(xié)議書，供雇傭雙方參考。二、解除勞動合同的原因勞動合同的解除必須符合法律和合同約定的條件，否則會給雇傭雙方帶來損失。下面列舉一些常見的解除勞動合同的原因：辭退：公司因為員工不符合要求、工作表現(xiàn)不佳、經(jīng)濟形勢不好等原因選擇辭退員工。離職：員工因為自己的個人原因，如家庭原因、職業(yè)發(fā)展等選擇離職。協(xié)商解除：雇傭雙方因為各種原因協(xié)商一致解除勞動合同。合同期滿：合同約定的工作期滿后，雙方自動解除勞動合同。三、解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同是一項嚴肅的決定，需要雇傭雙方共同協(xié)商、簽署協(xié)議。下面是解除勞動合同協(xié)議書的常用內(nèi)容：引言本文引言主要是表述解除勞動合同雙方的基本情況。引言應涵蓋以下幾個方面：國家法律要求：根據(jù)國家相關(guān)法律要求，解除勞動合同需經(jīng)過雙方協(xié)商決定，并簽署解除勞動合同協(xié)議書。解決糾紛的方式：解除勞動合同后，雙方在出現(xiàn)糾紛時應遵循相關(guān)法律和協(xié)議的條款前往解決。協(xié)議雙方信息：協(xié)議書明確解除勞動合同的協(xié)議雙方信息，如：雇主名稱、公司（組織）代碼、地址、聯(lián)系電話、法定代表人等，員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等。解除勞動合同的原因在協(xié)議書中，應清晰地表述解除勞動合同的原因。原因應包涵以下幾方面：解除勞動合同的原因，如雇主組織調(diào)整、裁員、個人原因等；雙方協(xié)商解除勞動合同的到達；解除勞動合同的時間；協(xié)商解除勞動合同時遵循的法律和規(guī)定。解除勞動合同的過程和方式解除勞動合同的過程和方式主要是協(xié)議雙方清晰表述雙方自愿協(xié)商解除勞動合同的過程與方式。主要表述內(nèi)容包涵如下：雙方確認解除勞動合同，公司應當在協(xié)議中注明員工帶領團隊未完結(jié)的事宜會在解除協(xié)議的提交前完成，工作時間如何安排，是否需要進行人員更替的安排等問題，需要解決的問題分段條列出來。薪酬和福利解除勞動合同后，仍然有待支付的薪酬，例如工資、補貼等，協(xié)議中應清晰表述。解除勞動合同后，員工福利的支付是否會受到影響也需在協(xié)議中明確表述。協(xié)議的其他條款協(xié)議的其他條款應包括免責聲明，遵循方面的義務，如果提前解除勞動合同或解除后違反了協(xié)議中的規(guī)定，一方須承擔的違約責任等。四、小結(jié)解除勞動合同是一個相對復雜的過程，不同情況下解除勞動合同的原因和手續(xù)都會有所不同。如果需要解除勞動合同，雇傭雙方應遵守相關(guān)法律規(guī)定和標準流程，進行合法、合理的解除