承攬與雇用關(guān)系答辯狀尊敬的仲裁委員會：我是被告方，本次的案件為承攬與雇用關(guān)系的爭議案件。在此我就本次爭議的事實和相關(guān)法律規(guī)定，進行答辯申明，希望能夠依法公正地解決本次爭議。事實經(jīng)過在本次事件中，原告方聲稱我方未按合同約定支付他們的勞務(wù)報酬，且未繳納社會保險和住房公積金。然而，我方在此作出答辯申明，指出以下事實：1.承攬合同我方與原告方簽訂的是承攬合同，而非勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是指用人單位與勞動者協(xié)商確定的，勞動者為了獲取報酬從事勞動，并受用人單位管理的關(guān)系。而承攬合同則是由委托人與承攬人簽訂的合同，其特點是以完成某項任務(wù)為目的，同時承攬人享有相對較大的自由度。因此，原告方不具備要求我方承擔其社會保險和住房公積金的權(quán)利。2.報酬支付本次承攬合同中明確規(guī)定了報酬支付的方式和時間，其中約定報酬按完成任務(wù)后各個階段進行支付。在執(zhí)行過程中，我方按照約定完成了前期的階段性任務(wù)，并進行了相應(yīng)的報酬支付。但是，在執(zhí)行后期任務(wù)時，因原告方未在約定的時間完成部分任務(wù)，導(dǎo)致后期任務(wù)延期。而在此過程中，原告方卻要求提前支付尚未獲取的報酬，直到全部任務(wù)完成后，再行支付。這一行為已經(jīng)違反了雙方簽訂的承攬合同約定。因此，我方不應(yīng)承擔未按約定支付報酬的義務(wù)。相關(guān)法律規(guī)定針對本次爭議引用的相關(guān)法律規(guī)定如下：1.承攬合同《中華人民共和國合同法》第九條規(guī)定：“當事人可以依法訂立任何依法成立的、符合公平、公正、誠實信用原則的合同，不受法律規(guī)定的限制。”據(jù)此，雙方之間的承攬合同是在遵守法律規(guī)定、以公平、公正、誠實信用原則為基礎(chǔ)上進行訂立的。因此，本次爭議應(yīng)按照合同約定進行處理。2.勞務(wù)報酬支付《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當按照約定的工資和工時勞動，用人單位應(yīng)當按照約定的工資和工時支付勞動者的勞動報酬。”根據(jù)以上條款，本次合同中約定的報酬支付方式符合法律要求。同時，我方也按照約定進行了前期的報酬支付。因此，原告方無權(quán)要求提前支付尚未獲取的報酬。同時，由于任務(wù)因原告方延期而受到影響，也應(yīng)由原告方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。申請鑒于以上事實和法律規(guī)定，本次爭議應(yīng)當以原告方未按合同約定完成任務(wù)和現(xiàn)有的法律規(guī)定為基礎(chǔ)，依據(jù)合同法的法律規(guī)定作出判決。因此，本次答辯申請如下：仲裁機構(gòu)可以按照承攬合同約定作出判決，認定本次爭議為承攬合同爭議；仲裁機構(gòu)可以將本次爭議定為無效，認定原告方違反承攬合同約定；仲裁機構(gòu)可以拒絕原告方的請求，不給予應(yīng)付的勞務(wù)報酬；仲裁機構(gòu)可以要求原告方承擔因任務(wù)延期