第18頁(yè)共18頁(yè)簡(jiǎn)易員工勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?版甲方：?_____?乙方：_?____????????????身份證?號(hào)：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?為_(kāi)___?年，生效日?期____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、工作內(nèi)容?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位（工?種）工作。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬每天?工作12小?時(shí)，上四天?白班休息兩?天，上四天?夜班休息兩?天。第一?個(gè)月為實(shí)習(xí)?，工資16?00元，轉(zhuǎn)?正后，月工?資2500?～3000?元。多勞多?得。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方不得遲?到、早退、?曠工、怠工?，有事請(qǐng)假?要經(jīng)老板同?意，無(wú)故遲?到一次罰款?10元，無(wú)?故曠工一天?，罰款10?0元。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;不得抵觸?老板安排的?任何工作。?每天下班后?搞好自己工?作臺(tái)衛(wèi)生。?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)悟?和職業(yè)技能?。五、其?他乙方簽?合同時(shí)交押?金1000?元，三個(gè)月?后全部退還?。本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。雙方當(dāng)?事人在本合?同期滿前3?0天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。本合同?一式兩分，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方簽字后生?效。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?簡(jiǎn)易員工?勞動(dòng)合同簡(jiǎn)?單版（二）?甲方：_?____??????????????地址：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__乙方?：____?_?????，性別：_?____，?身份證號(hào)碼?：____?_現(xiàn)通信?地址：__?___?????????聯(lián)?系電話：_?____?為建立勞動(dòng)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法等有關(guān)法?律規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，訂?立本合同。?第一條本?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期為?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在___?__工作崗?位，乙方的?工作任務(wù)為?_____?，工作地點(diǎn)?為_(kāi)___?_。經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位及?工作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從管?理，按時(shí)完?成工作任務(wù)?。第三條?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)的，?甲方于每月?____日?支付工資，?支付的工資?為_(kāi)___?元/月，其?中試用期的?工資為_(kāi)_?__元/月??；蛘邔?shí)行?計(jì)件制，計(jì)?件單價(jià)為_(kāi)?____。?第四條工?作時(shí)間和休?息休假、社?會(huì)保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?等按照法律?法規(guī)、規(guī)章?等規(guī)定執(zhí)行?。第五條?雙方解除或?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)按法定?程序辦理，?甲方為乙方?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同的通知書(shū)?或相關(guān)證明?。符合法律?、法規(guī)規(guī)定?的，支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六條?其他未盡事?項(xiàng)按照國(guó)家?及地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第七?條雙方其他?約定第八?條本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無(wú)效。甲?方簽字（蓋?章）___?__????????乙方簽字：?_____?簽訂時(shí)間?：____?年____?月____?日簡(jiǎn)易員?工勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（三?）甲方（?用人單位）?用人單位?名稱用人單?位住所法定?代表人或負(fù)?責(zé)人乙方?（勞動(dòng)者）?姓名性別?出生年月文?化程度聯(lián)系?方式戶籍所?在地實(shí)際居?住地居民?身份證號(hào)碼?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?在遵循合法?、公平、誠(chéng)?實(shí)信用原則?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限有?固定期限的?勞動(dòng)合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。并?約定試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?以完成工?作任務(wù)為勞?動(dòng)合同期限?，自___?_年___?_月___?_日起至完?成本項(xiàng)工作?任務(wù)之日即?為勞動(dòng)合同?終止日。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?乙方根據(jù)甲?方要求，經(jīng)?過(guò)協(xié)商，從?事工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠(chéng)?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致或依法?變動(dòng)乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)行?下列條款，?乙方工作時(shí)?間平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息一日。?a、甲方?實(shí)行每天小?時(shí)工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下：每?周工作天，?每周休息天?。b、甲?方實(shí)行輪班?制，安排乙?方實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制，?每班工作時(shí)?間小時(shí)。?（二）甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康。甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，并依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間或依法?簽訂的勞動(dòng)?合同約定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng)，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）?甲方承諾每?月日為發(fā)薪?日。（二?）乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月元?。（三）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工?資報(bào)酬按下?列條款執(zhí)行?：a、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為元?。b、甲?方對(duì)乙方實(shí)?行基本工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。c、甲?方實(shí)行計(jì)件?工資制，確?定乙方的勞?動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)?是本單位同?崗位百分之?九十以上勞?動(dòng)者在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成的?，乙方在法?定工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，?甲方按照約?定的定額和?計(jì)件單價(jià)，?根據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)，按時(shí)?足額支付乙?方的工資報(bào)?酬。（四?）乙方加班?加點(diǎn)的工資?，按不低于?本條第（三?）項(xiàng)約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?基數(shù)計(jì)算。?（五）乙?方依法享有?帶薪假期（?如：婚假、?喪假、年休?假等）期間?的工資。?（六）乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，或提?供可能的幫?助，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為乙?方享受工傷?保險(xiǎn)待遇履?行必要的義?務(wù)。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?安排乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查，并在乙?方離崗前進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。（?二）甲方按?照國(guó)家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（三）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方按照國(guó)?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定執(zhí)?行。六、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列條款：（?雙方協(xié)商）?七、其他?事項(xiàng)本合?同未盡事宜?，按國(guó)家、?省和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?沒(méi)有規(guī)定的?，通過(guò)雙方?平等協(xié)商解?決。本合?同不得涂改?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?（簽名蓋章?日期）簡(jiǎn)?易員工勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)單版?（四）甲?方____?_地址__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__乙方?_____?性別___?__身份證?號(hào)碼___?__現(xiàn)住?址____?_郵編__?___聯(lián)系?電話___?__為建?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?勞動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?、勞動(dòng)合同?期限本合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止或__?___.其?中試用期為?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為_(kāi)___?_，工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?__.經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?。第三條?、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方每月?____日?支付工資，?支付的勞動(dòng)?報(bào)酬為_(kāi)_?__元/月?或____?_，其中試?用期的勞動(dòng)?報(bào)酬為_(kāi)_?__元/月?。第四條?、工作時(shí)間?和休息休假?、社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)等按照?法律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)定?執(zhí)行。第?五條、勞動(dòng)?合同的終止?與解除雙?方解除或終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定程?序辦理，甲?方為乙方出?具終止、解?除勞動(dòng)合同?的通知書(shū)或?相關(guān)證明，?符合國(guó)家規(guī)?定的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第六?條、其他未?盡事項(xiàng)按國(guó)?家及地方現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條、本合?同雙方各執(zhí)?一份，勞動(dòng)?者乙方必須?當(dāng)事人簽字?。甲方簽?字（蓋章）?乙方簽字?（蓋章）?簽訂時(shí)間：?____年?____月?____日?簡(jiǎn)易員工?勞動(dòng)合同簡(jiǎn)?單版（五）?用人單位?（甲方）：?_____?地址：_?____?郵政編碼：?_____?職工（乙?方）：__?___住?址：___?__郵政?編碼：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?甲方__?___因生?產(chǎn)（工作）?需要，招（?聘）用__?___（簡(jiǎn)?稱乙方）為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限（?一）本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1、無(wú)固定?終止期限（?即長(zhǎng)期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止）。?2、合同?有效期限_?___年，?至____?年____?月____?日止。3?、合同期限?至____?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?終止，其完?成的標(biāo)志事?件是___?__。（?二）新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動(dòng)合同?自生效之日?起____?個(gè)月內(nèi)為試?用期。（?三）本合伺?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)（?一）乙方生?產(chǎn)（管理）?工種（崗位?）：___?_____?_____?_____?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲方?實(shí)行國(guó)家規(guī)?定的工作時(shí)?間制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點(diǎn)，但?每月累計(jì)不?得超過(guò)三十?六小時(shí)，每?個(gè)工作日連?續(xù)加點(diǎn)不得?超過(guò)三小時(shí)?。四、休?假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等有?薪假期待遇?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1、工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式及?調(diào)資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?;2、乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度，根據(jù)?乙方工作業(yè)?績(jī)、出勤和?紀(jì)律情況，?考核發(fā)放;?3、甲方?在合同期內(nèi)?，有權(quán)根據(jù)?按勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)變化、經(jīng)?濟(jì)效益高低?，依法修改?企業(yè)工資分?配制度。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，無(wú)法安?排補(bǔ)休的，?按國(guó)家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，甲方?按國(guó)家、省?、市規(guī)定發(fā)?給乙方停工?工資或生活?費(fèi)。六、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?乙方原為本?企業(yè)固定工?或臨時(shí)工改?（招）為合?同制職工的?，原符合本?市規(guī)定的連?續(xù)工齡，視?為本企業(yè)工?作年限。?（二）甲方?按國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定，給予女?職工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女以及?保留原固定?工經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系親?屬的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)福?利待遇，按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由甲?方按國(guó)家及?本市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的情?況。（七?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞保醫(yī)療?等待遇不變?。（八）?乙方其他各?種福利待遇?，按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)（一）?甲方按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和《___?__》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)以及?其他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守與?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉;控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個(gè)?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞動(dòng)?合同即告終?止：1、?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;2?、乙方死亡?;3、甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn);4?、勞動(dòng)合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?;5、乙?方被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國(guó)留學(xué)?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞動(dòng)合同：?1、乙方?在試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;2?、乙方經(jīng)常?無(wú)正當(dāng)理由?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3、乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?屆滿后不能?從事原工作?，也不宜改?做其他工作?的;4、?乙方的行為?按照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、除?名、開(kāi)除的?;5、經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)組?合組合不上?，按政府有?關(guān)規(guī)定可以?辭退的;?6、其他符?合國(guó)家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞動(dòng)合同：?1、試用?期內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在甲?方工作的;?2、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒(méi)有相應(yīng)?保護(hù)措施，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的;3、?甲方不能按?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4、甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)的?;5、經(jīng)?甲方同意，?乙方自費(fèi)考?入中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)的;6?、甲方不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違反?國(guó)家法規(guī)、?政策，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?（六）有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?、勞動(dòng)合同?期未滿，又?不符合本條?第（四）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的;2、?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣（?市）勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)屬大部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期雖?滿但仍住院?治療的;?4、符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的;5?、乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法定?假期，在規(guī)?定期限內(nèi)的?;6、符?合國(guó)家、省?、市有關(guān)其?他不得解除?勞動(dòng)合同規(guī)?定的。（?七）有下列?情況之一，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?：1、勞?動(dòng)合同期限?未滿，又不?符合本條的?第（五）款?規(guī)定和雙方?約定的其他?可以解除勞?動(dòng)合同條件?的;2、?由甲方出資?培訓(xùn)（包括?上大學(xué)、中?專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等）?沒(méi)達(dá)到《培?訓(xùn)合同》要?求或本勞動(dòng)?合同規(guī)定服?務(wù)期限的;?3、擔(dān)任?國(guó)家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚未?完成的。?（八）本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?的，可以解?除。（九?）除國(guó)家規(guī)?定的違紀(jì)辭?退、除名、?開(kāi)除等情況?外，甲乙雙?方終止、解?除、續(xù)訂本?合同，必須?提前___?_日書(shū)面通?知對(duì)方，方?可辦理有關(guān)?手續(xù)。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?（十一）?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?、宿舍，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動(dòng)合同時(shí)，?有關(guān)住房問(wèn)?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無(wú)償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如遺失應(yīng)予?賠償。（?十三）乙方?如原為本企?業(yè)固定職工?轉(zhuǎn)為全員勞?動(dòng)合同制職?工的，解除?或終止勞動(dòng)?合同后，乙?方提出要求?的，甲方可?以延緩三至?六個(gè)月時(shí)間?辦理有關(guān)手?續(xù)：在此期?間乙方有接?收單位的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身份?為其辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。緩?辦手續(xù)期間?，停止享受?企業(yè)的一切?工資、勞保?福利待遇。?（十四）?乙方符合國(guó)?家規(guī)定的退?休（含提前?退休）條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。（十?五）本合同?終止或解除?勞動(dòng)合同（?屬違紀(jì)辭退?、除名、開(kāi)?除者外）時(shí)?，甲方應(yīng)按?政府有關(guān)規(guī)?定，按乙方?在本企業(yè)工?作年限，每?滿一年計(jì)發(fā)?一個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超過(guò)?十二個(gè)月。?月生活補(bǔ)助?費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離崗?前十二個(gè)月?的月平均工?資收入的6?0%。因乙?方醫(yī)療期滿?解除勞動(dòng)合?同，除發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?外，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)（?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活費(fèi)?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相?同）。但乙?方按第（十?三）款辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)的?，甲方可不?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違反合?同承擔(dān)的責(zé)?任（一）?一方違反合?同，承擔(dān)違?約責(zé)任。給?對(duì)方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果或?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。（二?）乙方經(jīng)甲?方出資培訓(xùn)?，雙方簽訂?培訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更本?合同有關(guān)條?款。培訓(xùn)合?同是本合同?的附件。一?方無(wú)故不履?行培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合同?規(guī)定賠償對(duì)?方的損失。?（三）甲?方違反本合?同第九條第?（六）款的?規(guī)定而解除?合同，乙方?違反本合同?第九條第（?七）款的規(guī)?定而解除合?同，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ阶?