人力資源小抄（客觀題）一、單項選擇題

)]3rd1_.O6{(j;{

1．木工鋸木頭前，從工具箱中拿出一把鋸子等行為，這是工作分析活動中的哪一項？（B）。

A．工作群

B．要素

C．任務(wù)

D．職務(wù)

2．某工廠設(shè)兩個廠領(lǐng)導(dǎo)崗，一個分管工廠的生產(chǎn)，另一個負(fù)責(zé)工廠的供銷。顯然就其工作內(nèi)容來說，兩個人的職責(zé)內(nèi)容不盡相同。但就整個工廠的經(jīng)營來說，職責(zé)相當(dāng)。少了誰也不行，誰也不比誰不重要。因此這兩個職位可以統(tǒng)稱為“副廠長”，它們屬于下面哪一項？（A）+E-N5j"z'o7b(i(h8]5o

A．職務(wù)

B．任務(wù)

C．職責(zé)

D．職位:::星魂社區(qū):::有你更精彩!#d,t3l4d6H9C%I#P']

3．人力資源與人力資本在（B）這一點上有相似之處。

A．性質(zhì)

B．形式

C．經(jīng)驗

D．價值

4．在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式？（D）

A．自然流失

B．退休

C．跳槽

D．內(nèi)部變動+\+i$p%W:k$]0~*E

5．處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為（C）&d)sr5V-r(A#F*p

A．適齡就業(yè)人口

B．未成年就業(yè)人口

C．待業(yè)人口

D．就學(xué)人口

$x,a5c9Y0n7o/A(l4h

6．主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？（B）

A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B．“社會人”假設(shè)

C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

D．“復(fù)雜人”假設(shè)

3J8S)B4b3n1g9U;Y

7．任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的？（C）9^,I%s8Y/D!W

A．對企業(yè)決策層

B．對人力資源管理部門

C．對一般管理者

D．對一個普通員工

8．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（A）

A．“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

B．“社會人”假設(shè)

C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)

D．“復(fù)雜人”假設(shè)

9．下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D）%J6n+Y,A!n

A．企業(yè)人

B．環(huán)境

C．文化

D．產(chǎn)品

Q&R!L;a7n"k)E

10．推盂教授提出正確計算IQ的公式是（A）

A．IQ=（心理年齡／實際年齡）×100

B．IQ=（實際年齡／心理年齡）×100

C．IQ=（心理年齡×實際年齡）×100

D．IQ=(實際年齡-心理年齡)×100

+X&e7_)^*L#C)I+w

11．對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點？（B）,E5[7j7t9G8O-C

A．日本

B．美國

C．韓國

D．中國

12．讓秘書起草一份文件這是一種（A）:::星魂社區(qū):::有你更精彩!*I0g/T(L3X!{4r8~/a$M

A．任務(wù)

B．職位

C．職務(wù)

D．職業(yè):::星魂社區(qū):::有你更精彩!-M4s3E1h;b;_']

13．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（C）

A．紙筆測驗

B．量表法

C．投射測驗

D．儀器測量法

4M!c7R*b0|8R"J'K

14．下面哪一項不是人力資源的特點？（D）:X3H.C0w"U7`*]2L,`w8?

A．能動性資源

B．特殊的資本性資源

6L,@)C!k3t.L,n

C．高增值性資源

D．一次性資源

15．某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（B）,W2F0B*V!J1a7a&[,E4u

A．獲得成本

B．開發(fā)成本

C使用成本

D．保障成本

16．學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（D）

A．心理測驗法

B．面試

C．知識考試

D．情景模擬

17．預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（B）(h$m9k/y6|0y

A．預(yù)測未來的人力資源供給

B．預(yù)測未來的人力資源需求

C．供給與需求的平衡

D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施

18．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（D）4MU"b/w7\;e,M

A．人的管理第一

B．以激勵為主要方式

/R"`&z:Y/X:q7C

C．積極開發(fā)人力資源

D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神

1Q'R/\.T._.F;o1|

19．下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表？（D）

A．人力資源投資報表

B．人力資源成本報表.F:l1|'f9i0_/K

C．人力資源流動報表

D．人力資源供給與需求平衡表!V4^3?)q;s"M#|

20．為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？（B）

"Z+z3N8Wd8Y9N3h6N

A．績效評估

B．職務(wù)評價

C．人員的選拔與使用

D．人力資源規(guī)劃的制定:::星魂社區(qū):::有你更精彩!4~+Y)k5\+Y.C1A%{6]

21．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度？（D）:::星魂社區(qū):::有你更精彩!2P,u6f4k/?8b'_

A．養(yǎng)老保險

B．醫(yī)療保險

C．失業(yè)保險

D．工傷保險

22．工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（B）

A．日常工作

B．按細(xì)節(jié)說明的工作2I3AZ-t4w)\!ns"e2O

C．工作操作程序有變化

D．計劃和操作復(fù)雜的工作$I1R:w3N!E%c6H(A

23．?dāng)M定招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段（B）？!a7b,Y2{0R2r

A．籌劃與準(zhǔn)備階段

B．宣傳與報名階段

C．考核與錄用階段

D．崗前教育與安置階段

24．巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段？（B）

A．預(yù)備診斷階段

B．正式診斷階段

C．建議

D．指導(dǎo)實施評估

#W9l1Z4?&O(m*['\

25．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）

/o+P6X7C(S"b1M;Z

A．準(zhǔn)備階段

B．實施階段

C．選擇階段

D．檢驗效度階段

26．一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，而在這90天中的工資都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？（A）

A．在職培訓(xùn)成本

B．專業(yè)定向成本

C．脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D．上崗前教育成本

27．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度？（A）

A．技術(shù)等級工資制

B．職務(wù)等級工資制

C．結(jié)構(gòu)工資制

D．多元化工資制度:::星魂社區(qū):::有你更精彩!7_*l#g,v*~:h)Q-e.s2Q:A.T#r!N

28．通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？（D）

A．人員檔案資料

B．人力資源預(yù)測

C．行動計劃

D．控制與評價

29．在性質(zhì)上，人力資本反映的是（B）7k%[!D4S/{

A．存量問題

B．流量與存量問題

C．計劃問題

D．價值問題

30．認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）&C;E0r0[;u(t*^

A．成年人口觀

B．在崗人員觀

C人員素質(zhì)觀

31．以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?（A）8d9j!}!|:~

A．經(jīng)濟(jì)人

B．社會人

C．自我實現(xiàn)人

D．復(fù)雜人

:::星魂社區(qū):::有你更精彩!*t&KM+f&i%z%z"v(d#X

32．描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容?（A）

A．職務(wù)概要

B．責(zé)任范圍及工作要求

0W%]:B4V-O2~

C．機(jī)器、設(shè)備及工具

D．工作條件及環(huán)境

33．“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）

A．泰勒的科學(xué)管理原理

B．梅奧的人際關(guān)系理論

C．馬斯洛的需要層次理論

D．霍桑試驗

34．適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（A）。

1]:T-h;[6I

A．決策表

B．語句描述

C．時間列形式

D．任務(wù)清單

*j+m!d!y1O5d%h6M"L

35．“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（A）

A．資源

B．成本

C．工具

D．物體

36．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理

B．以人為中心、非理性化家族管理

C．以人為中心、理性化團(tuán)隊管理

D．自我中心式、理性化團(tuán)隊管理S5T9a.?4\9R

37．工作分析中方法分析常用的方法是（C）。

A．關(guān)鍵事件技術(shù)

B．職能工作分析

C．問題分析

D．流程圖7u0D!H;a:Z(~!~!c

38．影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。

A．企事業(yè)組織形象

B．勞動力市場

C．法律的監(jiān)控

D．國家宏觀調(diào)控

39．在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（B）$a2E:K-X3t6@

A．組織外部環(huán)境

B．組織內(nèi)部環(huán)境

C．物質(zhì)環(huán)境

D．人文環(huán)境

40．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于（A）。

A．過程揭示論

B．目的揭示論

C．現(xiàn)象揭示論

D．綜合揭示論"b#{6U!\6@;X6b(Y

41．從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（C）

A．體質(zhì)

B．智力

C．思想

D．技能

42．以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）&w!u5|&nh*r-s;a

A．職工

B．環(huán)境

C．文化

D．價值觀

43．人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（B）5e0^1h7j-R2B&Y

A．內(nèi)容上

B．觀念上

C．工作程序上

44．期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（B）

A．內(nèi)容型激勵理論

B．過程型激勵理論

C．行為改造型激勵理論

D．綜合激勵理論$c6B(^;m4J5}+w0N4P5K

45．企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（A）。

:::星魂社區(qū):::有你更精彩!9w%`)C2v%X$N,n(Q

A．崗前培訓(xùn)

B．在崗培訓(xùn)

C．離崗培訓(xùn)

D．業(yè)余自學(xué)

(}*{)U-]9Y8n

46．依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C）。

A．因素分解法

B．因素比較法

C．排序法

D．評分法

$J1E2K$Z:d9g:G8|

47．考評對象的基本單位是（A）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!/G9G,I4Q)D,e!n$M!h%w

A．考評要素

B．考評標(biāo)志

C．考評標(biāo)度

D．考評標(biāo)準(zhǔn)8dF/d8T$?,?

48．員工考評指標(biāo)設(shè)計分為（C）個階段。3n$N'x2Y!z.Q'H9f

A．4

B．5

C．6

D．7,@!m)M5V;R)I;z9_

49．按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（A）。

A．單項考評

B．自我考評

C．診斷性考評

D．多項考評

50．招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（B）4m6^/V,y$x;k/u.d*m#[)F

A．管理游戲

B．公文處理

C．案例分析

D．演講-E5m;K:q2m"L

51．甄選程序中不包括的是（B）。3n$T5A3D0?/w4q!H"M,j

A．填寫申請表

B．職位安排

C．尋找候選人

D．公文處理

52．具有內(nèi)耗性特征的資源是（B）。

A．自然資源

B．人力資源

C．資本資源

D．信息資源+w"i.x%l1F1[2o:X

55．管理人員定員的方法是（C）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!1`"x3[0j0Y:NZ

A．設(shè)備定員法

B．效率定員法

C．職責(zé)定員法

D．利益定員法`"b'U1R)^2_5h,a

56．下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制？（A）

A．同一崗位技能要求差別大

B．生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

C．同一崗位技能要求差別小

D．不同崗位之間:::星魂社區(qū):::有你更精彩!"C%hr0Q8E/n.d(B2s

57．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹—些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（B）。

A．講授法

B．研討法

C．角色扮演法

D．案例分析法

58．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列中哪種成本?（B）)M6|#O5]-G/{0p#y

A．獲得成本

B．開發(fā)成本

C．使用成本

D．保障成本3v+s(U:X)P

59．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D）。

A．績效工資制

B．崗位工資制

C．技能工資制

D．結(jié)構(gòu)工資制

60．檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（A）。

A．信度

B．效度

C．誤差

D．常模

:::星魂社區(qū):::有你更精彩!7O!T.x(Y&o

61．為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用（A）+f'q9`!Y/u6A3Q5G

A．崗位工資

B．獎金

C．結(jié)構(gòu)工資

D．浮動工資

62．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)；反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊管理”模式的什么特點？（B）5Q/z1Qq,a

A．封閉式的自危表現(xiàn)

B．開放式的悅納表現(xiàn)

C．封閉式的悅納表現(xiàn)

D．開放式的自危表現(xiàn):C6{/T7M0O(e.f

63．明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運行機(jī)制？（B）#w&nf%U$S

A．動力機(jī)制

B．壓力機(jī)制

C．約束機(jī)制

D．環(huán)境影響機(jī)制

64．“人盡其材，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？（C）

A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計

B．人力資源規(guī)劃的制定:::星魂社區(qū):::有你更精彩!)H#W"R$A)c4r"e

C．人員的甄選與使用

D．培訓(xùn)計劃的制定

65．可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是（C）。

A．勞動責(zé)任大小

B．勞動條件好壞

C．工齡或技術(shù)熟練程度

D．勞動貢獻(xiàn)大小

66．工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法（B）。

A．勞動差別

B．勞動價值

C．勞動條件

D．勞動責(zé)任

67．下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（B）。1g&{:~*R7o,{'q7J

A．加權(quán)

B．標(biāo)度劃分

C．賦分

D．計分

6b-]%g){:D-K0?$m%U

68．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：（B）、無償性原則和固定性原則。;v9A,l-u.w;x6V

A．強(qiáng)迫原則

B．強(qiáng)制性原則

C．強(qiáng)行原則:::星魂社區(qū):::有你更精彩!6?'?3K:X$~2L

69．我國的社會保險制度體系主要包括（A）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!#o"p.c+M0a.X.F+f

A．養(yǎng)老保險

B．就業(yè)保險

C．生活保障

70．在P＝F（SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量?（A）5@C$k*Y#a#g'k7M"s

A．績效

B．技能

C．激勵

D．機(jī)會與環(huán)境*NO0c"Em;a1K+d!q@

71．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（B）。

A．安全與生產(chǎn)兼管

B．管生產(chǎn)必須管安全

C．只管生產(chǎn)不管安全

72．讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B）。

A．聯(lián)想技術(shù)

B．構(gòu)成技術(shù)

C．表現(xiàn)技術(shù)

D．個案分析技術(shù):::星魂社區(qū):::有你更精彩!!n4b-OI:k:z$~1J2r

73．相對比較判斷法包括（A）。5v+T;?2K)j+J(M'F:H

A．成對比較法

B．回憶印象評判法

:::星魂社區(qū):::有你更精彩!8T6D2y*o-N$?#k

C．加權(quán)綜合考評法

D．目標(biāo)等級考評法:::星魂社區(qū):::有你更精彩!"x*H&~2^6C'y

74．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配（A）。

A．物化勞動、潛在勞動和流動勞動

B．潛在勞動、物化勞動和流動勞動

$a1[#u.`(e,C;i

C．流動勞動、物化勞動和潛在勞動

D．物化勞動、流動勞動和固定勞動+[-m:~7C#r,Q-A

75．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（A）提出的。

A．美國波士頓大學(xué)教授帕森斯

B．美國約翰．霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德

C．中國人民大學(xué)蕭鳴政教授

D．中國清華大學(xué)趙平教授

8T"j8FO&f7bI&R

76．下列獎金哪些屬于長期獎金？（C）:::星魂社區(qū):::有你更精彩!&v1R9N-l2U+[&t6b4z0S

A．超額獎

B．成本獎

C．員工持股計劃

D．合理化建議獎

77．馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?（A）

A．內(nèi)容性激勵理論

B．過程性激勵理論

C．強(qiáng)化性激勵理論

D．歸因性激勵理論

78．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!6Q8j5E/h7g!p

A．4個月

B．6個月

C．8個月

D．10個月

-c,G%i)m8j*s;j+u

79．企業(yè)的招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（A）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!*c/R!}Y!z

A．人力資源的獲得成本

B．人力資源的開發(fā)成本

C．人力資源的使用成本

D．人力資源保障成本

80．根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向，這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法?（A）-Y4J7_&T3O2T$f#C

A．自行設(shè)計法

B．專家預(yù)測法

C．評價中心法

D．生命計劃法

.S2n+C2w/B3n

二、多項選擇題5l*_8B3j-v6G&u

1．最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。*m5c1_#u3o&h0h-t

A．體力

B．腦力

C．心力

D．能力

E．動力

2．人力資源：（ABC）。

A．關(guān)注的是價值問題

B．反映的是存量問題

C．把人作為財富的源泉

D．反映的是流量問題

E．把人作為成本

7o8x(~%j%?)~

3．順序分析的目的是盡可能使工作活動的順序更為合理有效，它需要分析哪些問題（ABCD）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!"T7v*Z,[&k

A．何時做

B．為何在此時做

C．可否在其它時間做)H!u9@9E.M+['M+F:k'Y

D．應(yīng)當(dāng)在何時做

E．應(yīng)當(dāng)在何處做4e8P.V0d^2S2S

4．影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（ABCDEF）%n&s2O"`/X!y9r6N-F

A．政府管理

B．法律的監(jiān)控

C．勞動力

8a$|*P(W6@:H%T+EY2V

D．人口

E．勞動力市場條件

F．產(chǎn)品和服務(wù)市場條件

5．背景資料可以從哪些方面獲得？（ABCDE）。

A．來自校方的推薦材料

B．有關(guān)原來工作情況的介紹材料

C．關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明

D．關(guān)于申請人所受法律強(qiáng)制方面的記錄:::星魂社區(qū):::有你更精彩!+`)u&x;F#?6M'o5?*j

E．來自推薦人的推薦材料)I*Y2E3~,D&w+h

6．在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？（BCDE）。

A．工作職責(zé)

B．企業(yè)概況

C．公司文化

D．基本政策與制度

E．工資福利

.e)f9A#A3d9w%@9[.D;x9Y

7．“知識”這個考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項考評內(nèi)容？（CDE）。&q2P0m.v(Z*f7?

A．文化程度

B．畢業(yè)學(xué)校

C．基本知識

D．專業(yè)知識

E．相關(guān)知識

8．當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（ABC）。

A．投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險

B．強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）

C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險

D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險

9．關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即：（ABC）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!0p)U4X$g5Z8S8d*h:^.s

A．成年人觀

B．在崗人員觀C．人員素質(zhì)觀

D．成本觀

E．激勵觀

10．人力資本：（BCD）。

A．反映的是價值問題

B．反映的是流量與存量問題

C．關(guān)注的是收益問題

D．反映流量*q6p7X0~:f'q;L

E．只存在于人力資源之中

8O-k;?T,[)S#c5^2?

11．從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了三個階段，即：（ABC）。

A．非獨立的綜合階段

B．專業(yè)技術(shù)管理階段

;^9W4V4j0~$m*o2DE1Q"y

C．專業(yè)人性化管理階段

D．檔案業(yè)務(wù)管理階段

E．指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段

#I;X:w6y%~2a6r#{)]

12．人本管理運作系統(tǒng)工程包括：（AB）。

A．人本管理系統(tǒng)工程

B．人本管理機(jī)制

:::星魂社區(qū):::有你更精彩!7j(i-G;T-S%J-?

C．人際（群）關(guān)系機(jī)制

D．物本管理系統(tǒng)

E．組織系統(tǒng)

13．西方人性理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段是：（BCD）8i5~3n-f#m;o;F7|

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)階段

B．物本管理階段

C．人本管理階段

D．能本管理階段

E．檔案管理階段

14．從管理目的的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？（ABC）。

A．工作中心階段

B．人員中心階段

C．人員工作互動階段

D．現(xiàn)場事務(wù)管理階段

E．檔案業(yè)務(wù)管理階段3K!X5y4k#|4k/[+e-l

15．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（AB）

A．工作評價

B．工作分析

C．崗位設(shè)計:::星魂社區(qū):::有你更精彩!&J7`,D0^&M5M

D．績效考核

E．就業(yè)指導(dǎo)

5d,`+r&M#q+k'S-y

16．人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有界面友好和（BCD）。

A．人際匹配

B．操作簡便

C．程序流暢

D．一看就懂

17．一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（A），保證（B），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。6};v(O7v3`5r1D4r$J"a

A．管理效能

B．管理質(zhì)量

C．管理水平

D．管理創(chuàng)新

18．人本管理的基本要素是（BCDE）

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B．員工

C．管理環(huán)境

D．文化背景

E．價值觀

.k+s$Y,W"e

19．人力資源管理的基礎(chǔ)工作包括以下哪些內(nèi)容？（ABCD）#?:h#h#Z-_4L)Fr$n

A．職務(wù)分析

B．職務(wù)評價

C定額管理

D．定員管理

E．人本管理&~!u#v7x'{(W5X6?4d.w

20．整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（ABCDE）

A．計劃

B．設(shè)計

C．信息分析

D．結(jié)果表述

E．運用指導(dǎo)

21．優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC）0W%h5Y:C*r'a'I,P5g5L

A．作好第一個流向圖+i)Y9t1}7}0I,w

B．檢查所作的流向圖是否最優(yōu)&z7i4\9A'i+U8p

C．把流向圖調(diào)整為最優(yōu)

D．應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？5i8M8^#v-o

E．在什么地方做這項活動？

22．影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ABC）

A．管理層次

B．機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工

C．工作效率

D．同類崗位數(shù)3m$i:g!W+C'i3j*N

E．出勤率

F．勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等

23．經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些？（ABCDE）#Y;BX3t;E2z4C#|

A．超時酬金

B．住房性福利

C．交通性福利

D．教育培訓(xùn)性福利

E．醫(yī)療保健性福利

F．工作環(huán)境保障

24．我國《勞動法》第三條規(guī)定，員工可依法享有哪些權(quán)利？（ABCDEFGH）

A．勞動權(quán)

B．民主管理權(quán)

C．休息權(quán)

D．勞動報酬權(quán)&Z$~0g!u-q,W

E．勞動保護(hù)權(quán)

F．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)v2I6i%W8o$G5h,v

G．社會保險權(quán)

H．勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)

25．職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（ABCDE）

A．成長階段

B．探索階段6@$O}2K:z1]9c

C．確立階段

D．維持階段2x;u,x)Y0C$O"P1K-Z

E．下降階段

%]+P8X#b:i&k"R'D;B&^!?

26.問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個問題（ABCD）4~'~!n3|!b7o*s

A．實際做了什么

B．為什么要做.C,J'B#F2b0~

C．該環(huán)節(jié)是否真的必要

${*s2Z*A+[)g-?.s:F0S7Q

D．應(yīng)該做什么

E．在什么地方做這項活動!D,T7j;m!A8g,M&^

27.招聘策略包括哪些內(nèi)容？（ABCDE）

A．招聘地點的選擇

B．招聘渠道或招聘方法的選擇.N4B(Q#R8z"|7N4@1J

C．招聘時間的確定

D．招聘宣傳戰(zhàn)略0H6g3M-k5f!C1`

E．招聘的評價和招聘的掃尾工作安排

28.人們在長期的人力資源招聘工作實踐中，發(fā)展了許多實用的甄選方法，它們是（ABCDEF）。

A．面試法

B．測驗法5C2r$V/^.m8p9I"A"PN

C．評價中心法

D．個人信息法

E．背景檢驗法

F．筆跡學(xué)法

29.按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（ABEF）)Z$Z-z+o5Y"Q5M5E/E8^7[

A．自我考評

B．他人考評

C．個人考評

D．群體考評%i+d%e({5{%Y.X1X%p

E．同級考評

F．下級考評

30.下面各種方法有哪些是培訓(xùn)中能用到的？（ABCDEF）0[2}4|,S&T

A．講授法

B．角色扮演法4O8w2T%J"X+M(X

C．實習(xí)

D．觀摩

E．遠(yuǎn)程教學(xué)法

F．游戲和模擬工具訓(xùn)練

31.為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（BCDE）

A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B．社會人假設(shè)

C．人際（群）關(guān)系學(xué)

D．行為科學(xué)

E．以人為本理論"F)C/F.w4]'q

32.人事管理員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。這一職責(zé)有下列任務(wù)所組成（ABCE）。:::星魂社區(qū):::有你更精彩!2N+{4q$?.O#e

A．設(shè)計調(diào)查問卷

B．把問卷發(fā)給調(diào)查對象/^/C%s8D/uy&W

C．將結(jié)果表格化并加以解釋

7n%T)P)k*H&u&U'K'o:?

D．召開專家討論鑒定會

E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象!{-j-G2q:O"^

F．請領(lǐng)導(dǎo)簽署意見

三、判斷或說明理由

1．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

（√）

2．人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。

（√）1o/]&x0o(F-P"o,n

3．人力資源關(guān)注的是成本收益問題。

（×）:|&M6u5w;e'Z'Q

4．“科技興教”、“全面提高勞動的素質(zhì)”，所說的就是人力資源開發(fā)管理問題。（×）)[!s5_3n;_1I1N4t,G!F

5．職責(zé)是工作活動中達(dá)到某一工作目的的要素集合。（×）:::星魂社區(qū):::有你更精彩!;k5|'?!P3o,y$z"K

6．人力資源不是再生性資源。

（×）*j'{%c!Q6Lr"X;L

7．從宏觀意義上來說，人力資源不是以國家或地區(qū)為單位進(jìn)行劃分和計量的。（√）!J8Y/G%h)|x

8．人力資源關(guān)心的是“人的問題”，其核心是認(rèn)識人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)“以人為本”的理念。

（√）

9．我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。（√）7X7}6`(^9o5d9T%D)_3u

10．關(guān)鍵事件技術(shù)是通過設(shè)計一定的表格，專門記錄工作者工作過程中那些特別有效（成功）與特別無效（失?。┑墓ぷ餍袨椋鳛閷泶_定任職資格的一種依據(jù)。（√）

11．定額是合理編制定員的前提。（√）&_*W-k.i:i:v,q

12．專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了，完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甄選委員會來進(jìn)行甄選。（×）3K6J6s'Z(x:q*V$X-F

13．霍桑試驗關(guān)于社會人的觀點認(rèn)為驅(qū)動人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟(jì)需要。（×）4Y8W"X"B:W&l)OH0w/j

14．會計、工程師是一種職務(wù)。（×）

15．甄選工作在整個招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位，應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。

（√）

$M)D7G3C0a+_-W

16．在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。

（√）/t9t8I&P*o,R*[S

17．一般績效考評屬單項考評，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中工考評大多數(shù)是