第36頁共36頁私營企業(yè)?辦公制度?范本第?十七條職?工代表大?會應當圍?繞增強企?業(yè)活力，?促進技術?進步，提?高8經(jīng)?濟效益，?針對企業(yè)?經(jīng)營管理?、分配制?度和職工?生活等方?面的重要?問題確定?議題。?第十八條?職工代表?大會至少?每半年召?開一次，?每次會議?必須由三?分之二以?上的職工?代表出席?。職工代?表大會選?舉由大會?主席團主?持會議。?第十九?條職工代?表大會在?其職權范?圍內決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意不得?修改。?第二十條?職工代表?可根據(jù)需?要，設立?若干個臨?時專門小?組或綜合?小組，完?成職工代?表大會交?辦的有關?事項。其?主要工作?是：1?、審議提?交職工代?表大會的?議案；?2、審定?屬本專門?小組分工?范圍內需?要臨時決?定的問題?，并向職?工代表報?告予以確?認；3?、檢查、?督促有關?部門貫徹?執(zhí)行職工?代表大會?決議和職?工提案的?處理落實?情況；?4、辦理?職工代表?大會交辦?的其他事?項。專?門小組進?行活動需?要占用生?產(chǎn)或者工?作時間，?經(jīng)行政負?責人同意?后，按正?常出勤享?受應得的?待遇。各?專門小組?的人選，?一般在職?工代表中?提名，也?可以聘請?非職工代?表。各專?門小組對?職工代表?大會負責?。第五?章籌備和?主要程序?第二十?一條確認?議題的基?本程序。?了解企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?中存在的?問題，收?集廣大職?工迫切需?要解決的?重大問題?，由工會?和企業(yè)行?政研究后?，確定大?會議題。?第二十?二條征集?、處理職?工提案程?序：1?、發(fā)放、?填寫、收?集提案表?；2、?分類整理?登記；?3、批轉?有關部門?實施和答?復；4?、對提案?落實情況?進行檢查?、監(jiān)督；?5、在?職工代表?大會上報?告職工_?___落?實的情況?。第二?十三條召?開預備會?，預備會?的主要任?務：1?、通過代?表資格_?___報?告，確認?代表資格?；2、?通過職工?代表大會?的議題和?議程；?3、把需?要經(jīng)過職?工代表大?會審議的?方案、報?告發(fā)給代?表，征求?職工的意?見。第?二十四條?職工代表?大會的主?要程序：?1、核?定出席大?會的人數(shù)?；2、?大會執(zhí)行?主席致開?幕詞；?3、行政?負責人作?工作報告?，有關行?政負責人?作專題報?告；4?、工會主?席作有關?決議落實?情況，提?案處理情?況以及_?___合?同履行情?況報告；?5、與?會代表就?以上報告?、議案進?行討論；?6、根?據(jù)大會主?席團提議?確定，需?要大會表?決的事項?，代表采?用舉手或?投票表決?的方式，?超過半數(shù)?以上的表?決方為有?效，表決?結果存入?檔案；?7、對各?項有關需?要表決的?方案和大?會的決議?，進行表?決；8?、致閉幕?詞，宣布?大會結束?。第六?章職工代?表大會與?工會第?二十五條?企業(yè)工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機構?承擔下列?工作：?1、__?__職工?選舉職工?代表；?2、提出?職工代表?大會議題?的建議，?主持職工?代表大會?的籌備工?作和會議?的___?_工作；?3、主?持職工代?表組長、?專門小組?負責人聯(lián)?席會議；?4、_?___專?門小組進?行調查研?究，向職?工代表大?會提出建?議，檢查?督促大會?決議的執(zhí)?行情況，?發(fā)動職工?落實職工?代表大會?決議；?5、向職?工進行民?主管理的?宣傳教育?，___?_職工代?表學習政?策、業(yè)務?和管理知?識，提高?職工代表?素質；?6、接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益；7?、___?_企業(yè)民?主管理的?其他工作?。第二?十六條接?受上級工?會的指導?和幫助，?并報告本?企業(yè)職工?代表大會?的各種情?況。第?七章民主?管理的其?他形式?第二十七?條___?_協(xié)商制?度：1?、___?_協(xié)商制?度是由工?會代表職?工與企業(yè)?行政就涉?及職工合?法權益的?有關問題?進行商談?的行為；?2、_?___協(xié)?商的主要?內容是。?企業(yè)職工?的勞動報?酬、工作?時間和休?息、休假?、保險、?福利；企?業(yè)的勞動?安全衛(wèi)生?設施和職?工的勞動?保護；女?職工和未?成年工的?特殊保護?；職業(yè)培?訓和企業(yè)?文化及雙?方認為需?要協(xié)商的?事項。?3、__?__協(xié)商?一般每年?舉行一次?，遇有特?殊情況，?雙方有權?隨時邀約?對方進行?協(xié)商，具?體協(xié)商內?容、時間?等由雙方?商定。?4、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致的意見?，應當簽?訂___?_合同或?單項協(xié)議?，由雙方?首席代表?簽字，經(jīng)?職工代表?大會討論?后，報勞?動部門_?___后?及時向職?工公布。?第二十?八條民主?評議制度?：1、?建立民主?評議領導?小___?_，領導?小組有企?業(yè)代表、?職工代表?和工會代?表___?_成；?2、民主?評議中層?以上領導?干部，每?年進行一?次；3?、被評議?的領導干?部寫出個?人總結，?以多種有?效形式向?職工代表?作述職報?告；4?、職工采?用書面評?議表及座?談評議等?形式，從?德、能、?勤、績四?個方面展?開評議，?被評議干?部應制訂?整改措施?。第二?十九條廠?務公開制?度：1?、廠務公?開制度是?圍繞企業(yè)?生產(chǎn)、經(jīng)?營的重點?和職工關?心的熱點?問題以適?當?shù)男问?向職工公?開的行為?；2、?廠務公開?的形式是?設臵廠務?公開欄，?把確定公?開的內容?以文字、?圖表、照?片等方法?，向職工?公開，增?加透明度?；3、?廠務公開?采取定期?和隨時公?開相結合?的辦法，?屬于常規(guī)?性內容的?每季度公?開一次，?屬于一事?一議的內?容的可隨?時公開。?第三十?條本制度?自公布之?日起施行?。私營?企業(yè)辦公?制度范本?（二）?江西省久?木木業(yè)有?限公司管?理制度?第一章?管理大綱?第一條?：為了?加強管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發(fā)展?壯大，提?高經(jīng)濟效?益，根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本管理?大綱。?第二條。?公司全體?員工都必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的規(guī)章制?度和各項?決議、決?定。第?三條。公?司財產(chǎn)屬?公司股東?所有。公?司禁止任?何___?_和個人?利用各種?手段侵占?或破壞公?司財產(chǎn)。?第四條?。公司禁?止任何所?屬機構及?個人損害?公司的形?象與聲譽?。第五?條。公司?禁止任何?所屬機構?、小__?__為個?人利益而?損害公司?利益的行?為。第?六條。公?司充分發(fā)?揮全體員?工的積極?性與創(chuàng)造?性，提高?員工的技?術能力和?管理能力?，實行多?種形式的?責任制，?不斷完善?公司的管?理體系，?逐步壯大?公司實力?和提高經(jīng)?濟效益。?第七條?。公司提?倡全體員?工刻苦學?習文化知?識和科學?技術，為?員工提供?學習、深?造的條件?和機會，?努力提高?員工的素?質和水平?，造就一?支思想和?業(yè)務過硬?的員工隊?伍。第?八條。公?司鼓勵員?工發(fā)揮才?能，多作?貢獻。對?有突出貢?獻者，公?司予以獎?勵和表彰?。第九?條。公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會，鼓勵?員工積極?向上。?第十條。?公司倡導?員工互相?學習、團?結協(xié)作，?發(fā)揚奮發(fā)?向上、_?___創(chuàng)?造的團隊?精神。?第十一條?。公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?歡迎員工?就生產(chǎn)和?發(fā)展提出?合理化建?議，對做?出貢獻的?員工公司?予以獎勵?和表彰。?第十二?條。公司?提倡“以?人為本、?尊重人才?、獎勵先?進、淘汰?落后”的?管理方法?，尊重知?識、尊重?人才，為?其創(chuàng)造良?好的工作?條件，提?供應有的?待遇，充?分發(fā)揮其?知識為公?司多作貢?獻。第?十三條。?公司為員?工勞動提?供相適應?的收入和?福利待遇?，隨著經(jīng)?濟效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?的待遇。?第十四?條。公司?實行“按?勞取酬”?、“多勞?多得”的?分配原則?。第十?五條。公?司實行崗?位責任制?，實行考?勤、考核?制度，不?斷改進工?作作風，?提高辦事?效率，_?___工?作拖拉和?不負責任?的工作態(tài)?度。第?十六條。?公司提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費；降低?各項成本?，增加收?入，提高?效益。?第十七條?。維護公?司紀律，?對任何人?違反公司?章程和各?項制度的?行為，都?要予以追?究。第?二章人事?管理制度?第一節(jié)?聘任制度?第十八?條。公司?執(zhí)行國家?有關勞動?保___?_規(guī)，在?勞動部門?規(guī)定的范?圍內有權?自行招收?或辭退員?工，全權?實行勞動?工資和人?事管理制?度。第?十九條。?公司對員?工實行合?同化管理?。所有員?工都必須?與公司簽?訂勞動合?同。員工?與公司的?關系為雇?傭關系，?雙方都必?須嚴格遵?守。第?二節(jié)聘任?制度第?二十條。?董事長由?董事會直?接任命。?第二十?一條：總?經(jīng)理，由?董事長提?名報董事?會聘任。?第二十?二條：副?總經(jīng)理、?總理經(jīng)助?理、總會?計師、廠?長、部門?經(jīng)理等高?級職員，?由總經(jīng)理?提請報董?事長聘任?。第二?十三條。?部門副經(jīng)?理或主管?、副廠長?及會計人?員，由部?門經(jīng)理或?廠長提請?報總經(jīng)理?聘任。?第二十四?條。其他?各部門職?員，由部?門主管提?請其部門?經(jīng)理或廠?長審批后?，由人事?部審核后?聘任。?第二十五?條。以上?所聘任的?職員或員?工，一律?到行政人?事部辦理?相關的手?續(xù)后予以?備案。?第二十六?條。公司?的人事管?理、招聘?、培訓、?商調、解?聘、辭退?、開除、?辭職、獎?懲、勞動?工資、勞?保福利、?考核錄用?、年度用?工計劃等?公司行政?人事部按?照程序實?施辦理。?第三節(jié)?編制及定?編第二?十七條。?公司部門?的設立、?編制、調?整或撤銷?，由總經(jīng)?理提出方?案報董事?長批準后?實施。?第二十八?條。部門?以下機構?的設臵、?編制、調?整或撤銷?，由部門?經(jīng)理提出?方案報總?經(jīng)理批準?后實施。?第二十?九條：公?司內設部?門：總經(jīng)?辦、行政?人事部、?財務部、?審計部、?采購部、?生產(chǎn)部（?廠部）、?銷售部、?久業(yè)林場?、久林苗?圃。第?四節(jié)聘用?制度第?三十條。?公司各職?能部門、?林場、苗?木公司，?用人嚴格?實行崗位?制。聘用?員工應本?著精簡原?則，可聘?可不聘的?堅決不聘?，無才無?德、有才?無德的堅?決不聘，?真正做到?按需錄用?，擇才錄?用，任人?唯賢。?第三十一?條。各職?能部門確?因工作、?生產(chǎn)或業(yè)?務需要，?需增加計?時人員的?，由部門?經(jīng)理申請?報總經(jīng)理?審批。?第三十二?條。增加?計時人員?必須以書?面形式申?請，寫明?需要招收?員工的年?齡、性別?、工種、?職務、學?歷、專業(yè)?技術等要?求，報請?總經(jīng)理同?意后，交?人事部招?聘。根?據(jù)生產(chǎn)需?要，需增?加計件員?工的，由?車間寫明?招聘員?工基本要?求向生產(chǎn)?部申報，?經(jīng)生產(chǎn)部?同意后，?交人事部?招聘。凡?在公司務?工自行辭?工___?_次以上?的，不得?錄用。公?司辭退的?員工不得?重新錄用?。第三?十三條。?行政人事?部應本著?精簡高效?、先調后?聘的原則?，能在公?司內部調?配的，先?在公司調?配，內部?無法調配?的，再對?外進行招?聘。第?三十四條?。任何部?門新聘員?工，必須?填寫“應?聘登記表?”、“員?工承諾書?”。由用?人部門簽?署意見，?擬定工作?崗位，再?簽試用期?合同，經(jīng)?行政人事?部___?_登記后?，方可上?崗，試用?期一至三?個月。?新聘計時?員工由用?人部門增?填“員工?錄用審批?表”，按?表中要求?程序辦理?后，方可?上崗。?第三十五?條。所有?新聘員工?都必須經(jīng)?過公司相?關的崗前?培訓。員?工的培訓?由用人部?門和行政?人事部共?同負責，?未經(jīng)培訓?的員工不?得上崗作?業(yè)。第?三十六條?。員工試?用期間，?由行政人?事部會同?用人部門?考察其工?作表現(xiàn)和?工作能力?后決定是?否錄用。?第三十?七條。計?時員工試?用期間的?工資，根?據(jù)崗位按?公司擬定?的試用工?資發(fā)給，?試用期間?只發(fā)基本?工資。?第三十八?條。員工?在試用期?內，用人?部門根據(jù)?其工作表?現(xiàn)和能力?做出鑒定?，可給予?提前轉正?或辭退。?第三十?九條：員?工與公司?簽訂勞動?合同后，?雙方都必?須嚴格?履行合同?。第五?節(jié)工資與?待遇制度?第四十?條。工資?分配原則?。1、?以效益為?中心的原?則。引入?市場勞動?價值理念?，建立起?同行業(yè)具?有競爭力?的薪酬制?度。2?、有效激?勵的原則?。強化崗?位勞動要?素，稱職?有崗，以?崗定薪，?崗變薪變?，體現(xiàn)崗?位責任、?任職能力?、勞動條?件、崗位?業(yè)績與收?入相對統(tǒng)?一，體現(xiàn)?內部的公?平。3?、堅持嚴?考核、硬?兌現(xiàn)的原?則。薪酬?分配以績?效考核結?果為依據(jù)?。第四?十一條。?公司為員?工提供良?好的福利?待遇，鼓?勵員工長?期為公司?服務，使?員工共享?公司持續(xù)?發(fā)展成果?，并通過?獎懲機制?最大限度?地激發(fā)員?工的工作?積極性、?主動性和?創(chuàng)造性。?第四十?二條：本?公司員工?的崗位確?定、薪資?計算、薪?資發(fā)放及?調整，除?有特殊規(guī)?定的之外?，均依照?本方案執(zhí)?行.第四?十三條：?薪酬結構?。（一?）公司勞?動合同制?員工的薪?資采用崗?位績效工?資制，即?以員工的?教育程度?，所從事?工作或崗?位的職責?大小、勞?動強度、?智能要求?、崗位業(yè)?績?yōu)榛A?來確定員?工的工資?水平。?（二）薪?酬包括基?礎工資＋?崗位工資?＋津貼＋?獎金（績?效工資?）四部分?，薪資各?組成部分?充分體現(xiàn)?按勞分配?、多勞多?得、不勞?不得原則?。1、?崗位工資?。根據(jù)職?務高低、?崗位責任?繁簡輕重?、工作條?件等確定?的等級工?資，是薪?資差異的?重點表現(xiàn)?形式。?2、津貼?。是針對?員工工齡?、崗位工?作差異而?制定的工?作補貼，?包括工齡?津貼、出?差補貼、?通訊補貼?、養(yǎng)老保?險、工傷?保險等。?3、獎?金（績效?工資）。?根據(jù)各職?能部門工?作任務、?經(jīng)營指標?、員工職?責履行狀?況、工作?績效考核?結果確定??？冃Э?核由各部?門進行，?與生產(chǎn)經(jīng)?營、銷售?、特殊業(yè)?績、貢獻?相聯(lián)系。?包括超產(chǎn)?獎、安全?生產(chǎn)獎、?質量獎、?管理獎、?統(tǒng)計獎、?技術創(chuàng)新?獎、先進?獎、榮譽?獎等。?（1）工?作超產(chǎn)獎?。對全體?員工通過?精誠協(xié)作?，實現(xiàn)當?月生產(chǎn)達?標達產(chǎn)、?達標超產(chǎn)?而設立的?全員獎項?。（2?）安全生?產(chǎn)獎。充?分體現(xiàn)安?全是最大?的經(jīng)濟效?益，是創(chuàng)?造經(jīng)濟效?益的基本?出發(fā)點。?（3）?技術創(chuàng)新?獎：激勵?員工立足?本職工作?，學科學?、用科學?，鉆研技?術、積累?學識，深?挖創(chuàng)造潛?能、開啟?創(chuàng)新靈感?。（4?）先進獎?：激勵員?工比學趕?幫、爭先?創(chuàng)優(yōu)、營?造積極向?上的企業(yè)?文化。?（5）榮?譽獎。激?勵員工為?公司爭得?社會榮譽?。第四?十四條。?津貼。?（一）工?齡津貼。?按員工為?企業(yè)服務?年限長短?確定，鼓?勵員工長?期、穩(wěn)定?地為公司?工作。按?員工的累?計工齡計?算。公?司工齡。?公司工齡?從轉正之?日算起，?試用期不?計算工齡?。在本公?司工作每?滿___?_年，增?加工齡津?貼___?_元，從?滿一年的?次月開始?增發(fā)工齡?津貼。請?事假一次?超過一個?月、自行?辭工后又?回聘的，?原來的工?齡津貼取?消，重新?開始計算?。養(yǎng)老?保險費。?由公司統(tǒng)?一分戶上?交。第?四十五條?：計件員?工的工資?，公司按?照“按勞?取酬、多?勞多得”?的原則，?第四十?六條。員?工的工資?，由決定?聘用者依?照前條規(guī)?定，由行?政人事部?初審后，?交財務部?審核發(fā)放?。第四?十七條。?公司鼓勵?員工積極?向上，多?做貢獻。?對表現(xiàn)突?出或貢獻?大的，其?部門主管?可將材料?報行政人?事部審核?，經(jīng)總經(jīng)?理批準后?予以晉級?或獎勵。?第四十?八條。保?險規(guī)定；?員工工傷?保險每月?由公司統(tǒng)?一購買。?第四十?九條。員?工因工傷?所產(chǎn)生的?醫(yī)療費，?按社保局?規(guī)定，憑?社保局定?點醫(yī)院_?___等?資料，向?社保局申?請核準報?銷。第?六節(jié)假期?與待遇制?度第五?十條。公?司規(guī)定員?工享有春?節(jié)假、婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?節(jié)育假的?待薪假期?。年假由?公司根據(jù)?實際情況?通知假期?。第五?十一條：?省外員工?；婚假為?____?天、產(chǎn)假?____?天、節(jié)?育假__?__天、?喪假__?__天。?省內員工?；婚假為?____?天、產(chǎn)假?____?天、節(jié)育?假___?_天。喪?假___?_天。（?喪假：員?工父母、?配偶或子?女死亡的?）第五?十二條。?公司規(guī)定?計件員工?除年假之?外其它假?期每月基?本工資標?準為__?__元/?月給予發(fā)?放。第?五十三條?。員工因?工傷必須?休假的，?須憑社保?局定點醫(yī)?院開出的?證明，交?行政人事?部辦理工?傷休假手?續(xù)，此假?期享有工?資待遇。?第五十?四條。全?體員工要?做到有事?請假，事?后銷假。?因事不能?上班時，?必須提前?一天履行?書面請假?手續(xù)，如?遇特殊情?況未能事?先書面請?假的，須?打電話請?假，上班?后補假條?，否則，?當曠工處?理。第?五十五條?。按公司?規(guī)定；員?工請假不?屬第五十?條規(guī)定范?疇請假的?，每月請?假不得超?過___?_天（外?省員工不?得超過_?___天?），請假?條經(jīng)上級?主管部門?審批簽字?，交人事?部后方可?離崗，否?則當曠工?處。家有?特殊情況?，請假最?長不得超?過___?_天，否?則作自動?離職處理?，公司予?以除名。?第五十?六條。凡?請假超過?以上所規(guī)?定假期的?員工，計?時員工按?其工資的?____?倍扣罰。?計件員工?每天扣罰?____?元。第?七節(jié)辭職?與辭退制?度第五?十七條。?公司有權?辭退不合?格的員工?。員工有?辭職的權?利。但均?須按本制?度規(guī)定履?行手續(xù)。?第五十?八條。員?工若需辭?職的，必?須提前_?___個?月做出書?面申請，?經(jīng)部門主?管與部門?經(jīng)理或廠?長同意簽?字后，交?由行政人?事部辦理?辭職手續(xù)?。部門主?管以上（?包括部門?主管）人?員及財務?部人員必?須提前_?___個?月做出書?面申請，?經(jīng)上級主?管部門同?意簽字后?方可辦理?離職手續(xù)?。第五?十九條。?辭職的員?工在遞交?辭職報告?后，在此?期間必須?交接完已?處理好或?未處理好?的相關手?續(xù)后。方?可辦理離?職手續(xù)。?第六十?條。凡未?經(jīng)批準或?未交接完?手續(xù)而自?行離職的?員工，扣?發(fā)所有工?資等。如?給公司造?成損失的?，應負賠?償責任。?第六十?一條：申?請與審批?流程：（?員工→部?門主管→?部門經(jīng)理?）（主管?→部門經(jīng)?理→總經(jīng)?理）第?八節(jié)考勤?制度第?六十二條?：為了?加強勞動?管理，維?護工作與?生產(chǎn)秩序?，提高工?作、生產(chǎn)?效率，必?須嚴格考?勤管理。?第六十?三條。公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，上下?班按規(guī)定?的時間和?次數(shù)打卡?。第六?十四條。?員工必須?按時上下?班，不遲?到、早退?。遲到或?早退1-?____?分鐘的扣?罰___?_元/次?，10-?____?分鐘者，?扣罰__?__元/?次。第?六十五條?。上班時?間不得擅?自離崗、?接待親友?、外出辦?私事。確?需外出者?，必須征?得上級主?管批準。?否則，扣?罰__?__元/?次。第?六十六條?。各部門?應加強員?工考勤管?理監(jiān)督，?督促員工?不遲到、?早退、曠?工，員工?出勤以打?卡記錄為?依據(jù)，計?算工資和?獎金。?第六十七?條。員工?請假得到?批準后，?須持請假?條到行政?人事部備?案，否則?請假無效?，按照曠?工處理。?員工應在?批準的假?期內按時?返廠，否?則按曠工?處理。?第六十八?條。員工?因公務需?出差，須?提前向上?級主管部?門寫出書?面申請，?上級主管?審批后交?人事部方?可出差，?否則按曠?工處理。?第六十?九條。凡?未履行請?假手續(xù)，?無故缺勤?、一律按?曠工處理?。計時員?工曠工按?其每天工?資的__?__倍扣?罰，計件?員工曠工?每天扣罰?20/元?。凡當月?曠工超過?____?天者，當?自動離職?處理并扣?發(fā)所有工?資。第?七十條。?通訊工具?規(guī)定；各?職能部門?經(jīng)理、副?廠長、財?務以上人?員通訊工?具按公司?規(guī)定必須?二十四小?時保持開?通狀態(tài)。?如有他人?撥打時關?機或撥通?后兩次無?接聽者。?扣罰__?__元/?次?？偨?jīng)?辦以上人?員加倍處?罰。第?七十一條?。公司員?工上班必?須佩帶廠?徽或工作?證。否則?；扣罰_?___元?/次。員?工出入工?廠必須憑?廠徽或工?作證予以?入廠。?第七十二?條：公司?分配給員?工的廠徽?或工作證?使用時間?為__?__個月?。廠徽或?工作證在?使用時間?內，若將?廠徽或工?作證遺失?或損壞者?，補辦一?次___?_元。?第七十三?條。產(chǎn)區(qū)?內禁止吸?煙；除公?司傳達室?、辦公室?、吸煙房?外其它場?所嚴禁吸?煙。違者?處罰__?__元/?次。第?七十四條?。因工廠?生產(chǎn)安排?，出現(xiàn)員?工被動休?息情況，?不列入以?上請假范?疇。第?七十五條?。員工的?考勤情況?，由各部?門負責人?進行監(jiān)督?、檢查。?第七十?六條。各?職能部門?上下班時?間由各部?門自行制?定后，報?綜合辦公?室備案并?嚴格執(zhí)行?與監(jiān)督。?第九節(jié)?附則第?七十七條?。員工必?須服從領?導、服從?管理，接?受上級主?管的工作?安排。凡?不服從上?級管理人?員工作安?排的員工?，管理人?員根據(jù)公?司制度有?權對其做?出處罰或?開除處理?。第七?十八條。?所有員工?必須嚴格?遵守公司?所制定的?各項規(guī)章?制度。員?工若違反?公司所制?定的規(guī)章?制度或違?法亂紀者?，公司有?權予以除?名處理。?第七十?九條。公?司各職能?部門、屬?下分廠的?人事管理?，均適用?本制度。?第八十?條。本制?度由行政?人事部負?責執(zhí)行。?行政人事?部可依據(jù)?本制度制?訂有關實?施細則，?報總經(jīng)理?批準后實?施。辦?公用品管?理制度?加強辦公?用品的管?理，規(guī)范?辦公用品?領用，提?高利用效?率，降低?辦公經(jīng)費?，是行政?部的一項?職責，也?是減少非?生產(chǎn)性支?出，節(jié)約?經(jīng)費的一?項措施。?為了搞好?辦公用品?的管理，?特制訂如?下管理制?度：一?、辦公用?品的管理?，應堅持?既節(jié)約又?不影響工?作，能調?配則調配?，能用則?用不浪費?的原則，?防止攀比?和奢侈浪?費的現(xiàn)象?。二、?每位員工?要愛護公?物，愛護?和保管好?自已所領?用的辦公?用品，做?到公物公?用，未經(jīng)?允許不得?帶出辦公?室。貴重?物品或儀?器，要有?專人負責?保管，誰?丟失誰負?責。三?、根據(jù)辦?公用品的?性質，將?辦公用品?分為消耗?品、管理?品和資產(chǎn)?管理品。?（一）?、消耗品?。鉛筆、?信箋、信?封、打印?紙、復印?紙、復寫?紙、印刷?品、刀片?、墨水、?膠水、膠?帶、釘書?針、大頭?針、曲別?針、夾子?、圖釘、?修正液、?橡皮、名?片、賬冊?、卷宗、?檔案袋（?盒）、標?簽、紙杯?、電池等?。（二?）、管理?品：文件?夾、文具?盒、剪刀?、釘書機?、打孔機?、打碼機?、圓珠筆?、鋼筆、?日期章\?戳、印泥?、直尺、?計算器、?電話機、?（三）?、資產(chǎn)管?理品：摩?托車、電?動車、自?行車、電?腦、傳?真機、復?印機、攝?像機、照?相機、驗?鈔機、飲?水機、空?調、電風?扇、取暖?器、掃描?儀、辦公?桌椅、文?件廚、檔?案廚、沙?發(fā)、茶幾?等。四?、需添臵?辦公用品?的，各部?、廠、場?、公司負?責人將所?需的用品?填購物申?請單上，?經(jīng)行政部?審核登記?后，由申?報單位購?買。五?、若需添?臵單體_?___元?以上的，?填購物申?請單交行?政部進行?審核登記?，報總經(jīng)?理批準后?，由申報?單位購買?。六、?公司各部?門、廠、?場、苗木?公司，新?聘工作人?員的辦公?用品，應?由用人單?位內部進?行調配，?調配不齊?的，報行?政部，由?行政部對?各部門、?廠、場、?苗木公司?進行調配?，調配不?足的由用?人單位填?購物申請?單，經(jīng)行?政部審核?登記后，?由用人單?位進行購?買。七?、各部門?、廠、場?、苗木公?司負責人?，對離職?的員工，?應及時做?好辦公用?品、文件?材料、交?通工具等?移交還手?續(xù)。對多?余的辦公?用品、生?活用品、?交通工具?等移交行?政部。?八、行政?部要對各?部門、廠?、場、苗?木公司，?所配臵的?以上用品?，建立臺?帳做好登?記，不定?期的對各?部門、廠?、場、苗?木公司進?行通報或?核對。?公務接待?管理制度?為加強?公司公務?接待工作?的管理，?促進接待?工作規(guī)范?化，堅持?“熱情禮?貌、服務?周到、對?口接待、?厲行節(jié)約?、嚴格標?準、統(tǒng)一?管理”的?原則，制?定本制度?。一、?接待規(guī)程?1、堅?持先報告?后接待的?原則。?2、向領?導匯報來?客單位、?事由及人?數(shù)。3?、接待費?用在__?__元以?內的，由?各部門經(jīng)?理或廠、?場長自行?安排，_?___元?以上的需?報總經(jīng)理?審批，經(jīng)?審批后報?行政部登?記來客單?位、事由?、人數(shù)、?費用是否?會超標等?。4、?接待用餐?原則上應?安排在公?司食堂。?特殊需要?在外安排?用餐的，?須經(jīng)領導?同意后，?方可在外?安排。?三、接待?領導標準?1、縣?級以上部?門領導接?待的，用?餐標準每?人按__?__元，?酒每瓶_?___元?以內，煙?每包__?__元以?內。原則?上不安排?住宿，如?需安排住?宿的，主?賓每晚_?___元?以內，其?他隨同人?員以酒店?最低雙人?間標準。?2、鄉(xiāng)?、鎮(zhèn)和縣?直部門主?要負責人?接待的，?用餐標準?每人按_?___元?，酒每瓶?____?元以內，?煙每包_?___元?以內。?3、鄉(xiāng)、?鎮(zhèn)和縣直?部門副職?人員接待?的，用餐?標準每人?按___?_元，酒?每瓶__?__元以?內，煙每?包___?_元以內?。4、?一般工作?人員接待?的，用餐?標準每人?按___?_元，酒?每瓶__?__元以?內，煙每?包___?_元以內?。四、?業(yè)務性接?待標準?1、總經(jīng)?理級別以?上接待的?，用餐標?準每人按?____?元，酒_?___元?以內，煙?每包__?__元以?內。原則?上不安排?住宿，如?需安排住?宿的，以?珠江最低?雙人間為?準。2?、業(yè)務經(jīng)?理或包工?頭接待的?，用餐標?準每人按?____?元，酒每?瓶___?_元以內?，煙每包?____?元以內。?原則上不?安排住宿?，如需安?排住宿的?，雙人標?間___?_元以內?。五、?公司內部?用餐標準?1、公?司或各部?門自行安?排聚餐的?，用餐標?準每人_?___元?，特殊節(jié)?假日聚餐?每人__?__元，?煙每包_?___元?以內，酒?每瓶__?__元以?內。2?、基層員?工到縣城?或單位辦?公事的，?在公司內?部安排食?宿。3?、公司人?員到林場?各分場和?苗木公司?檢查工作?，一律在?食堂吃工?作餐，不?得喝酒發(fā)?煙，每人?每餐補助?____?元，由各?單位登記?后到公司?報賬。?六、其它?要求1?、就餐后?原則上不?得安排與?工作無關?的其他活?動。特殊?情況需要?安排其他?活動的，?需請示上?級領導同?意后，方?可安排。?2、以?上接待應?對口接待?，如特殊?需要，要?上級領導?一起接待?的，應提?前說明情?況后，由?上級領導?再進行安?排。3?、因工作?需要送禮?品的，需?請示上級?領導說明?事由及金?額，經(jīng)總?經(jīng)理同意?后，方可?進行安排?。4、?接待費用?由各部門?自行墊付?結算，并?索取正式?____?和菜單。?七、接?待費用報?銷流程?1、接待?費用在_?___元?以內的，?憑正式_?___及?菜單→行?政部經(jīng)理?審校簽字?→財務部?經(jīng)理審核?簽字后→?出納報銷?。2、?接待費用?在___?_元以上?的，憑正?式___?_及菜單?交行政部?經(jīng)理核對?簽字→財?務部經(jīng)理?審核簽字?→經(jīng)總經(jīng)?理簽字后?→出納報?銷。3?、月底行?政部將每?月各部門?接待費用?情況上報?公司領導?。4、?公司所有?的接待工?作，必須?納入統(tǒng)一?安排和管?理，不得?各行其是?，擅作主?張，否則?一律不予?報銷。?宿舍管理?制度為?規(guī)范員工?宿舍管理?，使員工?宿舍保持?良好的公?共秩序和?清潔衛(wèi)生?，讓每位?員工都有?一個舒心?愉悅的生?活環(huán)境，?達到提高?工作效率?的目的，?特制訂本?制度。?一、入住?條件：?1、必?須是本公?司在崗在?職員工。?2、無?傳染病或?無不良嗜?好者。?3、家距?廠區(qū)騎行?（摩托、?電瓶車）?時間超_?___小?時以上路?程的。?4、以上?三條同時?具備方可?安排入住?。二、?住房安排?、收費標?準（一?）、住房?安排標準?：1、?部門經(jīng)理?一人一間?；2、?車間主任?、主管二?人一間；?3、機?修工、司?機、司爐?、機關員?工四人一?間；4?、員工六?人一間；?（二）?、房租標?準：每?間房月房?租標準_?___元?，由該房?住宿人員?交付租金?（三）?、水、電?費：房?間內水、?電費按水?、電表數(shù)?由該房住?宿人員負?擔，每月?按時交付?。三、?宿舍管理?機構和職?責1、?宿舍管委?會：主任?：黃積濟?副主任：?劉繼壽、?成員：?華應良、?華欽和、?劉勇、權?美玲、黃?應梅、胡?才安2?、宿舍管?委會負責?管理和維?持宿舍秩?序，監(jiān)管?宿舍樓范?圍內公司?的財產(chǎn)安?全及衛(wèi)生?管理，負?責電費、?房租的收?取。3?、負責員?工離職、?辭工、辭?退時宿舍?的遷離，?辦理宿舍?內財產(chǎn)財?物交接手?續(xù)。4?、負責制?訂樓層輪?值制度，?并監(jiān)督執(zhí)?行。5?、負責對?違反宿舍?管理制度?的各種行?為進行處?理。三?、嚴肅住?宿紀律：?1、服?從宿舍管?委會的安?排并接受?其監(jiān)督管?理。?2、宿舍?內禁止燒?煮烹飪、?燒開水、?吃方便面?。3、?宿舍內禁?止使用和?存放危險?及違禁物?品、禁止?吸煙。?4、宿舍?內禁止私?自接配電?線及裝接?電器。?5、?洗曬的衣?物要按指?定位臵晾?曬。?6、宿舍?內不得大?聲喧嘩和?吵鬧、干?擾他人和?休息。?7、宿?舍內不得?留宿外人?或親友。?8、?貴重物品?應妥善保?管，遺失?各自負責?。9?、不得在?墻壁、櫥?柜上寫字?和隨意張?貼字畫或?釘物品。?10、?____?，廢物，?垃圾等應?裝入袋內?，集中放?到指定場?所。1?1、各房?間的清潔?住宿人員?自行清掃?和整理。?12、?不得在宿?舍或辦公?室內聚餐?、喝酒、?____?、打麻將?或從事其?他不良、?不當行為?。13?、住宿員?工不得在?廠區(qū)內飼?養(yǎng)禽畜。?14、?宿舍內的?所有財產(chǎn)?財物員工?必須妥善?保管和維?護。1?5、宿舍?內所有損?壞的財產(chǎn)?財物無條?件原價賠?償。?四、本制?度自公布?之日起開?始實施，?解釋權歸?行政人事?部。食?堂管理制?度第一?章總則?第一條：?為維護?公司食堂?的正常秩?序，完善?食堂管理?，積極營?造一個溫?馨、雅致?、衛(wèi)生、?整潔的就?餐環(huán)境，?特制定本?食堂管理?制度。?第二條。?本制度適?用于食堂?工作人員?、在食堂?就餐的員?工。第?三條。行?政人事部?負責對職?工食堂進?行管理，?受理食堂?人員和就?餐職工的?投訴處理?。第二?章：食堂?工作管理?第四條?。食堂管?理實行“?承包負責?制”。由?食堂承包?者對本食?堂飯菜質?量、數(shù)量?，衛(wèi)生狀?況、就餐?環(huán)境、員?工飲具等?全面負責?，并對食?堂所發(fā)生?的一切問?題承擔責?任。第?五條。食?堂承包者?負責為公?司全體職?工提供一?日三餐。?每周制定?一次食譜?，早、中?、晚餐品?種要多樣?式，提高?炒菜技藝?。員工就?餐一律在?餐廳進行?，廠區(qū)內?其它任何?地方不得?烹煮進餐?。第六?條。食堂?用膳一天?三餐，式?樣品種要?多樣化，?每天蔬菜?、魚肉、?瓜果必須?新鮮、潔?凈，無污?染、無變?質、無發(fā)?霉，過夜?變質食物?嚴禁使用?。嚴禁購?買腐爛、?變質的食?物或物品?入倉，以?防止食物?中毒。做?到飯熟菜?香、味美?可口、飯?21?菜適量、?提高飯菜?質量。?第七條。?就餐時，?打菜人員?提前洗手?帶好一次?性手套做?好個人衛(wèi)?生，每半?年進行一?次健康檢?查，無健?康合格證?者，不準?在食堂工?作。做到?勤換洗工?作服，戴?衛(wèi)生帽。?在食堂內?嚴禁穿拖?鞋、短褲?和赤膊。?第八條?。蔬菜類?必須先剔?除腐爛、?變質或雜?草部分，?然后清洗?加工，加?工完畢后?需再清洗?干凈方可?進入蒸、?炒、煮等?環(huán)節(jié)烹飪?程序。食?品生、熟?要分開，?保證生、?熟食品不?交叉污染?或串味。?干貨制品?蒸發(fā)及清?潔衛(wèi)生，?要多清洗?、漂洗，?保證無沙?粒、雜物?，不準加?工出售腐?爛變質的?食品，購?買無商標?、無生產(chǎn)?地址、無?生產(chǎn)日期?和保質期?、無國家?質監(jiān)局生?產(chǎn)許可證?和檢驗合?格證的“?五無”食?物。造成?就餐人員?食物中毒?的，除追?究承包者?經(jīng)濟責任?之外，情?節(jié)嚴重的?將移送司?法機關追?究刑事責?任。第?九條。肉?類必須先?漂洗，帶?皮肉還要?先烙皮方?可加工切?好后，該?漂洗的漂?洗，該出?水的出水?，然后再?進行蒸、?炒、煮、?爆等。?第十條。?烹調菜肴?時，肉、?魚、豆類?菜肴做到?燒熟煮透?，隔餐菜?應回鍋燒?透。食物?不油膩，?調味品盡?量降低使?用量。?第十一條?。庫房整?潔、明亮?，物資堆?放有序。?米面及干?雜品不得?擺放在地?上。四壁?無蜘蛛網(wǎng)?，加強防?潮、防鼠?，定期檢?查，以防?物資腐爛?變質。?22第?十二條。?做好食堂?主副食調?配，增加?花色品種?，提高飯?菜質量。?做到飯菜?份量足、?價格合理?，經(jīng)濟實?惠，花樣?多，品種?齊，菜質?好。第?十三條。?廚房操作?間內的設?備、設施?與用具等?應實行“?定臵管理?”，使用?炊事器具?或用具要?嚴格遵守?操作規(guī)定?。嚴禁帶?無關人員?進入廚房?和保管室?，易燃_?___物?品要嚴格?按規(guī)定放?臵，杜絕?意外事故?的發(fā)生。?第十四?條。食堂?工作人員?必須通過?健康檢查?，才能在?食堂持證?上崗。對?檢查身體?不合格或?有不適合?食堂工作?的人員應?立即換人?，杜絕傳?染病源的?傳播，確?保員工的?身心健康?。第十?五條。承?包者應認?真做好食?堂工作人?員的管理?考核工作?。經(jīng)常聽?取員工對?食堂的工?作意見和?要求，不?斷改進對?食堂服務?態(tài)度，改?善員工伙?食、講究?職業(yè)道德?、主動熱?情、文明?服務，禮?貌待人。?第三章?就餐管理?第十六?條。嚴格?按餐廳就?餐時間進?餐。員工?打飯、打?菜必須自?覺排隊不?準___?_，并接?受廚房工?作人員的?管理，任?何人未經(jīng)?允許不能?將餐具拿?出食堂供?私人使用?。就餐一?律在餐廳?進行，廠?區(qū)內其它?任何地方?不得烹煮?進餐。就?餐人員應?樹立勱行?節(jié)約的風?尚，飯食?多少盛多?少，杜絕?剩菜剩飯?。造成浪?費給予處?罰，共同?維護食堂?的良好秩?序。第?十七條：?食堂內不?準隨地吐?痰，食物?亂拋亂放?，亂扔?23紙?屑、垃圾?，不得大?聲喧嘩。?對放臵在?公共場所?內的任何?物件，不?得隨便搬?動或挪作?它用。對?損壞各類?設備、餐?具者將照?價賠償。?第十八?條。食堂?用餐時間?根據(jù)季節(jié)?變化，及?時調整告?知員工。?所有用餐?人員必須?遵守用餐?時間，不?得提前或?者推后用?餐。第?十九條。?嚴禁就餐?人員將中?、晚餐帶?入辦公室?、宿舍、?車間、廠?外等非食?堂地方食?用。就餐?時不得高?聲喧嘩，?碗、筷、?匙不得故?作撞擊聲?，要有良?好的姿態(tài)?，不得揮?動筷、匙?、叉妨礙?鄰桌。?第二十條?。員工在?就餐過程?中，不得?將飯菜扔?到椅子上?、地上；?用完餐后?，自覺將?桌上的殘?留食物清?理干凈。?用餐后的?餐具放到?食堂指定?地點，嚴?禁把餐具?拿出食堂?或帶回上?班處等其?它地方占?為已有。?第二十?一條。食?堂內不準?大聲喧嘩?和吵鬧，?做到文明?用餐。在?食堂用餐?人員一律?服從食堂?管理和監(jiān)?督，愛護?桌椅、餐?具等食堂?物品，凡?損壞食堂?公物的，?一律照價?賠償。?第四章：?食堂環(huán)境?管理第?二十二條?：餐廳要?清潔、衛(wèi)?生、通風?，采取多?種有效措?施，不定?期開展消?滅蒼蠅、?蚊子、蟑?螂、老鼠?的除四害?工作，應?采用防蠅?門簾、紗?窗、滅蠅?紙、滅蠅?拍、定時?噴撒藥劑?、實行垃?圾袋裝等?各種防護?措施，將?餐廳蠅蚊?污染降到?最24?低限度?，做到無?蒼蠅、無?蟑螂、無?飛蟲叮咬?，嚴格按?照食品衛(wèi)?生要__?__作，?預防食物?中毒。?第二十三?條。做到?擺放整齊?有序，無?油污、無?灰塵、無?蜘蛛網(wǎng)，?地面做到?無污水、?無雜物。?第二十?四條。嚴?格執(zhí)行食?品衛(wèi)生“?五四制”?，對__?__變質?、生蟲、?生霉物質?做到堅決?不采購、?不出售。?工作時穿?工作服，?戴工作帽?，著裝整?齊、干凈?，儀表端?正，充滿?朝氣。操?作人員不?得留長發(fā)?、長指甲?，不允許?戴戒指、?手鏈等飾?品，操作?前先洗手?，保證食?品清潔衛(wèi)?生。勤換?衣服、勤?洗澡，樹?立良好的?外部形象?。第二?十五條。?餐具每次?使用后要?清洗干凈?，不能有?洗滌液體?殘留，必?須嚴格消?毒，未經(jīng)?消毒的不?得使用，?消毒后的?餐具必須?貯存在餐?具專用保?潔柜中，?已消毒和?未消毒的?餐具應區(qū)?分開來，?并有明顯?標志。?第二十六?條。食堂?廚房每天?必須保持?整潔，地?面保持干?燥、無垃?圾雜物。?炊具、廚?具每天使?用后清洗?干凈，然?后消毒，?整齊有序?地擺放，?菜墩、菜?刀使用后?清洗干凈?擺放整齊?。新鮮蔬?菜、干貨?等食品上?架，醬油?、醋等入?池入桶（?罐），不?準隨地擺?放。操作?間地面無?垃圾、棄?物，保持?干燥整潔?。保管室?食品陳列?有序，不?亂擺放，?池蓋等無?灰塵，保?持干凈明?亮。第?二十七條?：食堂廚?房、操作?間、保管?室堅持每?天一小?25掃?，做到四?壁無灰、?無蜘蛛網(wǎng)?，每周一?大掃，徹?底整理墻?面、地面?、廚具、?案板等廚?房設施。?第二十?八條。保?持桌面、?椅、地面?干凈，無?飯菜、無?異物，空?間無異味?，炊具光?潔明亮，?水池、灶?臺、打飯?窗口臺干?凈，無油?污，死角?無臟物、?飯菜渣、?垃圾、蟲?蠅等。炊?具、碗筷?擺放整齊?，飯菜要?有覆蓋物?。做好廚?具、餐具?的日常清?洗、消毒?和伙房內?環(huán)境衛(wèi)生?的清掃工?作，監(jiān)督?檢查炊事?員的個人?衛(wèi)生。?第二十九?條。桌椅?表面無油?漬、經(jīng)常?清洗，擺?放整齊；?餐桌、地?面每餐清?掃一次，?每周大掃?除一次，?保持食堂?整潔，玻?璃門窗干?凈，地面?干凈無垃?圾，食堂?衛(wèi)生公司?每月檢查?二次。?第三十條?。保證就?餐大廳整?潔明亮，?玻璃、餐?桌上無灰?塵、無痕?跡，地板?無垃圾，?凳子無臟?水、灰塵?天花板無?蛛網(wǎng)等。?地板要求?明亮干凈?，清潔工?對大廳的?地板每天?至少要清?掃、拖洗?____?次，對餐?桌要隨時?清理，保?證就餐大?廳整潔衛(wèi)?生。第?三十一條?。就餐大?廳要有滅?蠅、滅蚊?、防毒、?防鼠等設?施，對大?廳環(huán)境每?季度進行?____?次全面消?毒。食堂?內外花欄?干凈，無?灰塵，堅?持每天擦?拭洗手間?長期清掃?沖洗，保?證洗手間?無臭味，?要求每月?消毒一次?。食堂周?邊無雜物?、垃圾、?食堂外圍?排水溝無?污物、垃?圾，每天?飯后清掃?____?次，保證?室內外整?潔、干凈?。26?第五章?：附則?第三十二?條。行政?人事部對?食堂承包?者實行考?核評分。?考核內容?以本制度?所列要求?為準，具?體評分標?準由行政?人事部制?定。第?三十三條?。私營?企業(yè)辦公?制度范本?（三）?____?延長石油?精原煤化?工有限公?司綜合?辦員工休?假管理辦?法為了?規(guī)范公司?員工休息?休假管理?，維護員?工的休息?休假權利?，充分調?動員工的?工作積極?性，根據(jù)?《___?_勞動法?》和其他?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，結?合公司實?際情況，?制定本辦?法。一?、帶薪享?受對象?在本公司?連續(xù)工作?通過試用?期的員工?，可享受?帶薪休假?。員工有?下列情況?之一的，?不享受帶?薪休假：?1、員?工當月無?故連續(xù)曠?工___?_天（含?）以上。?2、員?工當月出?勤累計不?足___?_天的。?二、休?假時間?1、員工?每月可帶?薪休假_?___天?。2、?帶薪休假?可以當月?集中休假?，也可以?分段休假?，但是不?能兩月累?計休假，?當月員工?自動放棄?休假的，?不計加班?費，不累?積到下月?。三、?根據(jù)部門?各工種的?特點及員?工本人的?情況，統(tǒng)?籌安排員?工的休假?。員工安?排休假，?應優(yōu)先統(tǒng)?籌考慮所?負責的工?作要求。?工作進行?的特殊時?期，不得?安排休假?；沒有對?所負責的?工作進行?有效合理?安排的，?或者由于?休假可能?會對工作?造成重大?損失的，?不得安排?休假。?四、其他?規(guī)定1?、新入員?工試用期?滿后，按?照試用期?滿后的次?月開始計?算休假。?2、員?工申請休?假的需提?前___?_天辦理?申請手續(xù)?。一般員?工本人申?請休假?的，需經(jīng)?部門負責?人、公司?分管副總?經(jīng)理批準?；部門負?責人申請?休假的，?需經(jīng)分管?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?批準。未?經(jīng)批準擅?自離崗的?，按曠工?處理。?3、因公?且有領導?安排，當?月無法休?假的，每?天計加班?一個。?4、員工?休假期間?，遇特殊?情況需返?回公司的?，公司報?銷往來車?費，并未?完成的休?假日，每?天計加班?一個。?5、特殊?崗位（鍋?爐工、保?安、水暖?工、清潔?工）休假?期間，接?替其工作?的員工每?兩天計一?加班。?五、本制?度自下發(fā)?之日起正?式實施。?私營企?業(yè)辦公制?度范本（?四）公?司管理制?度為了?加強公司?的規(guī)范化?管理，打?造一支優(yōu)?秀高效的?工作團隊?，促進公?司發(fā)展壯?大，根據(jù)?公司有關?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?。一、?公司全體?員工須遵?守公司的?各項規(guī)章?制度。?二、公司?倡導“一?家人”思?想，任何?部門及個?人不得做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?三、為了?提高全體?員工的業(yè)?務水平，?充分發(fā)揮?員工的積?極性、創(chuàng)?造性，通?過公平合?理的競爭?使每個員?工各盡其?責、才有?所用，促?進公司良?性發(fā)展。?四、公?司提倡全?體員工刻?苦學習科?學技術和?文化知識?，為員工?提供學習?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質和水平?，造就一?支思想新?、作風硬?、業(yè)務強?、技術精?的員工隊?伍。五?、公司鼓?勵員工參?與公司的?管理，充?分發(fā)揮員?工才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實行崗?薪制，為?員工提供?收入和福?利保障，?并隨著經(jīng)?濟效益的?提高，逐?步提高員?工各方面?待遇；實?行考勤、?考核制度?，評先樹?優(yōu)，對做?出貢獻者?予以表彰?、獎勵。?七、公?司提倡求?真務實的?工作作風?，提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費?，倡導員?工團結互?助，同舟?共濟，發(fā)?揚___?_合作和?____?創(chuàng)造精神?，增強團?體的凝聚?力和向心?力。八?、公司的?例會定在?每周一的?早晨，在?例會上探?討和辯論?經(jīng)營思想?，管理戰(zhàn)?略，就發(fā)?現(xiàn)的問題