PAGEPAGE1勞動(dòng)合同案例評(píng)析課程教學(xué)大綱CasesAnalysisonPRCLaborContractLaw學(xué)時(shí)數(shù)：32學(xué)分?jǐn)?shù)：2適用專業(yè)：思想政治教育專業(yè)一、課程的性質(zhì)與任務(wù)（一）課程的性質(zhì)《勞動(dòng)合同案例評(píng)析》是思想政治教育專業(yè)本科的一門選修課，具有很強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性。（二）課程的任務(wù)以勞動(dòng)合同法學(xué)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)合同法案例，傳授勞動(dòng)合同法專業(yè)知識(shí)，使學(xué)生熟悉和掌握勞動(dòng)法規(guī)范，懂得運(yùn)用勞動(dòng)合同法的基本理論知識(shí)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，分析和處理一般的勞動(dòng)合同糾紛，提高適應(yīng)社會(huì)的能力。二、課程的基礎(chǔ)內(nèi)容和要求1、勞動(dòng)合同法概述第一章教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)合同法的立法背景和立法目的；勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系；勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)方法；勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)；勞動(dòng)合同法的立法特點(diǎn)。第一章教學(xué)要求：了解和掌握我國勞動(dòng)法律制度體系；勞動(dòng)合同法的立法背景；勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)法律中的地位。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括勞動(dòng)合同的定義與特點(diǎn)。2、勞動(dòng)合同法的基本理論第二章教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的分類；簽訂合同的時(shí)間、形式；雙方的知情權(quán)。第二章教學(xué)要求：把握勞動(dòng)合同簽訂過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的法律規(guī)定以及相關(guān)注意事項(xiàng)。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；集體合同和個(gè)人合同。3、勞動(dòng)合同的訂立第三章教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的必備條款；雙方的權(quán)利和責(zé)任；有關(guān)試用期的規(guī)定；競業(yè)限制違約；違約金；無效勞動(dòng)合同。第三章教學(xué)要求：掌握并應(yīng)用可以約定違約金的兩種情形；競業(yè)限制的前提條件；無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括勞動(dòng)者知情權(quán)和企業(yè)的知情權(quán)；勞動(dòng)合同的法定條款和約定條款；試用期的相關(guān)規(guī)定；服務(wù)期違約和競業(yè)限制違約；競業(yè)限制的前提條件。4、勞動(dòng)合同的履行和變更第四章教學(xué)內(nèi)容：用人單位的義務(wù)及法律責(zé)任；勞動(dòng)者的義務(wù)；勞動(dòng)合同變更的原因第四章教學(xué)要求：了解和把握用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；把握勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。識(shí)記和應(yīng)用勞動(dòng)合同變更的典型原因。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括勞動(dòng)合同變更的原因。5、勞動(dòng)合同的解除第五章教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的解除方式；勞動(dòng)者的解除權(quán)；用人單位的解除權(quán)。第五章教學(xué)要求：重點(diǎn)掌握并應(yīng)用勞動(dòng)合同的單方解除。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括合意解除；單方解除；預(yù)告解除；即時(shí)解除；過錯(cuò)性解除；非過錯(cuò)性解除；裁員。6、勞動(dòng)合同的終止第六章教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)合同終止的五種情況；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算；合同終止后手續(xù)的辦理。第六章教學(xué)要求：正確理解和掌握勞動(dòng)合同終止的法律意義和具體情況。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算；勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。7、勞務(wù)派遣和非全日制用工第七章教學(xué)內(nèi)容：勞務(wù)派遣；派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；非全日制用工勞動(dòng)合同的形式；試用期規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬及結(jié)算周期；勞動(dòng)關(guān)系的終止。第七章教學(xué)要求：正確理解勞務(wù)派遣的法律含義；熟悉派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；掌握勞動(dòng)者的權(quán)利。掌握基本概念和知識(shí)點(diǎn)，包括勞務(wù)派遣的法律意義；被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利；非全日制用工的定義及特點(diǎn)。三．能力培養(yǎng)要求1、自學(xué)能力的培養(yǎng)：通過本課程的教學(xué)，培養(yǎng)和提高學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同法學(xué)知識(shí)的概括、消化和吸收的能力，以及圍繞課堂教學(xué)內(nèi)容，閱讀參考書籍和資料，自我擴(kuò)充知識(shí)領(lǐng)域的能力。2、表達(dá)能力的培養(yǎng)：主要是通過課堂互動(dòng)，清晰、整潔地表達(dá)自己解決問題的思路和步驟的能力。3、應(yīng)用能力的培養(yǎng)：培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、深入鉆研問題的習(xí)慣。使學(xué)生掌握和運(yùn)用勞動(dòng)合同法的基本理論知識(shí)和相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)范，學(xué)會(huì)分析、對(duì)待和處理一般的勞動(dòng)合同糾紛。四、習(xí)題作業(yè)讓學(xué)生利用勞動(dòng)合同法的基本理論知識(shí)分析和處理現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的新案例五、教學(xué)學(xué)時(shí)分配序號(hào)內(nèi)容學(xué)時(shí)1勞動(dòng)合同法概述32勞動(dòng)合同法的基本理論33勞動(dòng)合同的訂立64勞動(dòng)合同的履行和變更65勞動(dòng)合同的解除66勞動(dòng)合同的終止47勞務(wù)派遣和非全日制用工4合計(jì)32六、教學(xué)參考書【1】《勞動(dòng)合同法典型案例評(píng)析》ISBN7802151673，杜東亞，中國工商出版社2007年版?！?】《勞動(dòng)合同爭議的仲裁與訴訟》ISBN9787802175709，李國光，人民法院出版社2007年版?！?】《勞動(dòng)合同法教程》ISBN9787802175693，李國光，人民法院出版社2007年版?！?】《勞動(dòng)合同糾紛處理指南》ISBN7802151703，馬文高，中國工商出版社2007年版?！?】《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)》