Word第第頁(yè)有關(guān)面試技巧自我介紹集錦5篇面試技巧自我介紹篇1

1、生活中的我。自己如何與親人、伴侶、同學(xué)相處，以及自己的愛(ài)好愛(ài)好。

2、學(xué)習(xí)中的我。自己的求學(xué)經(jīng)受和學(xué)問(wèn)背景，以及取得的成果。

3、工作中的我。自己的工作背景或者參與社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)受。

4、抱負(fù)中的我。自己的抱負(fù)、職業(yè)規(guī)劃和人生準(zhǔn)則等等。

面試技巧自我介紹篇2

有簡(jiǎn)歷為何要介紹

要回答這個(gè)問(wèn)題，首先搞清晰為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過(guò)自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過(guò)被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：

第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。假如簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反問(wèn)：“我的經(jīng)受在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。

其次，考察被面試者基本的規(guī)律思維力量、語(yǔ)言表達(dá)力量，總結(jié)提煉概括力量。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知力量與把控力量。

第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知力量和價(jià)值取向。由于被面試者要表達(dá)職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的緣由，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的緣由。

第五，考察被面試者是否聽(tīng)明白了面試官的話以準(zhǔn)時(shí)間的掌控力量。有時(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提示引導(dǎo)。

所以說(shuō)，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)力量的一個(gè)地方。一般狀況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。假如還有一次，那就是面試官最終一個(gè)問(wèn)題：“您還有什么問(wèn)我的?”但這個(gè)問(wèn)題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)問(wèn)題。

自我介紹和簡(jiǎn)歷區(qū)分

面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)分：

第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作閱歷很豐富，專業(yè)力量很突出，但是面試的閱歷缺乏，所以面對(duì)面試官表達(dá)吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。

其次，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面對(duì)面試官時(shí)，應(yīng)根據(jù)時(shí)間的挨次從前往后講，先講你上高校的教育經(jīng)受，之后從你參與工作，始終講到如今，由于面試官要聽(tīng)到你整個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)受。否則，面試官會(huì)有一種很錯(cuò)亂的感覺(jué)。

自我介紹要領(lǐng)

時(shí)間把控：

首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過(guò)10分鐘。另外，時(shí)間安排上也要把握好。假如5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然狀況介紹，包括教育經(jīng)受;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)受用1分鐘。假如最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)受介紹兩分鐘。

內(nèi)容把控：

1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清晰，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)當(dāng)職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作閱歷，或者學(xué)習(xí)的閱歷可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。

2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰，留意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的力量相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要留意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，由于用人單位要聘請(qǐng)的是你，而不是你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無(wú)益而且只是本錢(qián)，由于必定擠占其他重要的展現(xiàn)自己與相互溝通的時(shí)間。

3特長(zhǎng)是什么。留意介紹自己最擅長(zhǎng)的肯定要與應(yīng)聘的崗位親密相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長(zhǎng)來(lái)介紹。除專業(yè)特長(zhǎng)以外的特長(zhǎng)，假如特殊突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。

清楚的職業(yè)規(guī)律關(guān)系：

自我介紹要有清楚的職業(yè)進(jìn)展規(guī)律關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)潔介紹，但不能省略，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的才智和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的規(guī)律關(guān)系。

圍繞崗位勝任力量介紹：

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型綻開(kāi)。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任力量模型綻開(kāi);20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。假如五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)潔描述一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種快速改變的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氣氛，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

自我介紹哪些禁忌

1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛(ài)好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛(ài)好，除非面試官主動(dòng)問(wèn)。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛(ài)好，如：登山、打球、聽(tīng)音樂(lè)等等，不僅白白鋪張時(shí)間，還讓面試官感覺(jué)你成熟度不夠。留意，個(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)。

2.忌諱頭重腳輕。上來(lái)把自己剛參與工作那一段經(jīng)受講得特別具體，講得眉飛色舞，以至于忽視了時(shí)間，突然發(fā)覺(jué)時(shí)間很緊了，只好把近年的事情一代而過(guò)，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參與工作那一段經(jīng)受里，對(duì)你的力量會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的推斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提示和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒(méi)有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒(méi)有走出高校畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過(guò)于簡(jiǎn)潔，沒(méi)有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)受全部說(shuō)完，沒(méi)有下文了，只介紹干了什么，沒(méi)介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)問(wèn)。而面試官除了你簡(jiǎn)潔的經(jīng)受什么也沒(méi)聽(tīng)著，不知該從何問(wèn)起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，等面試官發(fā)問(wèn)你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過(guò)于輕率，或溝通表達(dá)力量不強(qiáng)。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了許多，對(duì)自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的進(jìn)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會(huì)認(rèn)為你智商有問(wèn)題，或不知道自己干什么來(lái)的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)呈現(xiàn)。比方是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了許多時(shí)間。你應(yīng)當(dāng)介紹自己在擔(dān)當(dāng)市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，自己所做出的個(gè)人努力，實(shí)行的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。消失這種狀況，往往是面試閱歷不豐富造成的，通過(guò)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，會(huì)關(guān)心你避開(kāi)這種低級(jí)錯(cuò)誤。

6.忌諱說(shuō)滿和說(shuō)謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不肯定都說(shuō)盡，但說(shuō)出來(lái)的肯定是事實(shí)，肯定不要說(shuō)謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無(wú)所不能。說(shuō)得太完善了，面試官也不會(huì)信任，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知力量不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有問(wèn)題。坦然面對(duì)我們過(guò)往工作經(jīng)受中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨便，不要用很世俗、江湖、隨便的語(yǔ)言來(lái)介紹自己，應(yīng)當(dāng)用近乎書(shū)面的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過(guò)于豐富，目光盡量直視面試官。

面試技巧自我介紹篇3

技巧1：內(nèi)容：正確真實(shí)

正確、真實(shí)是作答自我認(rèn)知題目的核心?？忌隙ㄒ盐涨‘?dāng)?shù)姆执?，不但特別懇切地說(shuō)出自身的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要特別客觀地說(shuō)出自身存在的缺乏，正確處理好優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)之間的比例關(guān)系，向考官展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自我。

技巧2：挨次：奇妙自然

自我介紹時(shí)還要留意介紹的挨次，肯定要時(shí)刻以公務(wù)員考錄的要求與測(cè)試重點(diǎn)來(lái)組織自我介紹的內(nèi)容；為使答題更有層次，在優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)連接部分要可加適當(dāng)?shù)年P(guān)聯(lián)詞或者過(guò)渡性的句子。

技巧3：語(yǔ)言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時(shí)要做到“三個(gè)少說(shuō)”——暴露自己缺乏的話少說(shuō)；與題目聯(lián)系不緊密的話少說(shuō)；不規(guī)范的話少說(shuō)；

流暢就是要做到說(shuō)話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌嗦重復(fù)；忌一口氣說(shuō)究竟；

技巧4：看法：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)表達(dá)出來(lái)的一種氣質(zhì)、一種高品位。在面試時(shí)，大方地進(jìn)門(mén)、彬彬有禮地問(wèn)候、穩(wěn)重地就坐、落落大方地回答考官的提問(wèn)、真誠(chéng)地與考官溝通……順當(dāng)做好一切流程，自信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男膽B(tài)表達(dá)在考生的舉手投足之間。

面試技巧自我介紹篇4

銷售面試自我介紹：面試時(shí)如何推銷自己

自己面試時(shí)要：多推銷、問(wèn)清晰、講明白。

多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢(qián)。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn)，向用人單位“賣”文憑、閱歷、力量、本事。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí)，你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)呈現(xiàn)你的才能〔如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)溝通、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等〕，在有很多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要呈現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。

問(wèn)清晰：〔1〕要問(wèn)清晰公司能不能在你上班就立刻簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后供應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清晰試用期多久〔一般1-3個(gè)月，勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月?！常刹淮_定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮?！?〕要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢(qián)？按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)供應(yīng)住和吃的。但以前我遇到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食，但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地削減了?！?〕要問(wèn)清晰發(fā)工資的時(shí)間。許多公司將員工工資押一個(gè)月〔如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的，財(cái)務(wù)要核算〕，以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司?！?〕如不包住宿，還要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如：交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及詳細(xì)金額等?！?〕問(wèn)清晰進(jìn)公司上班要帶的全部資料和證件?！踩缟矸葑C、畢業(yè)證和等級(jí)證原件，健康證，文憑驗(yàn)證書(shū)，簡(jiǎn)歷?！场Ｖv明白：幾乎全部公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清晰：試用期xxx元，過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公正。

別人面試時(shí)多傾聽(tīng)：假如有人在你前面面試時(shí)，你要多留意聽(tīng)用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)懷的重點(diǎn)問(wèn)題〔如文憑、閱歷、力量等〕并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)比自己有沒(méi)有相關(guān)資格或力量。把握他們能供應(yīng)的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。

g：面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？

以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題，你要做相應(yīng)的預(yù)備！

1〕可不行以簡(jiǎn)潔介紹一下你自己?

這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的.(可能有些單位會(huì)問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),力量等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷,工作閱歷及實(shí)習(xí)閱歷,力量等方面口頭方式講解并描述給用人單位,特殊要突出重點(diǎn):力量,學(xué)歷,閱歷.

2〕為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？

你為了說(shuō)明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答由于將來(lái)有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過(guò)企業(yè)的樣子。

3〕你對(duì)我們公司有了解嗎？

這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的愛(ài)好及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，假如回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“由于對(duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有愛(ài)好所以才來(lái)應(yīng)徵”。

4〕對(duì)我們公司有何印象？

由于還沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太犯難你，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。

5〕選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？

這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人，假如是無(wú)閱歷者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也盼望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的閱歷”。

6〕你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

表達(dá)工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，假如是有工作閱歷的人，最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。

7〕你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確看法便已經(jīng)足夠，假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的`見(jiàn)解才好。

8〕假如進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募許多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作看法；假如這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)遲疑，你只要清晰的表達(dá)自己想做的事就可以了，如“如今想在**工作方面沖刺，將來(lái)則盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

9〕有取得什么資格嗎？

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)進(jìn)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到愛(ài)好。

10〕將來(lái)想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯打算，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想摸索是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

11〕請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問(wèn)到“你的**觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太冗雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

12〕可不行以接受加班？

這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

13〕你的優(yōu)點(diǎn)是什么

“你對(duì)自己最滿足的地方是那里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“伴侶曾這樣說(shuō)”等四周的人對(duì)自己的看法。

14〕如今最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的愛(ài)好，及這個(gè)愛(ài)好帶給你獨(dú)特或力量的正面效果。

15〕你盼望待遇多少？

常被問(wèn)到盼望待遇時(shí)，最好能老實(shí)回答，考慮年齡、閱歷及力量等客觀條件來(lái)確定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的力量及閱歷的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16〕假如我們公司臨時(shí)沒(méi)方法到達(dá)你要求的水平？

你可能要問(wèn)清晰用人單位的目前能供應(yīng)的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。

17〕盼望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而支配分發(fā)他的企業(yè)，假如有盼望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如:如今雖然盼望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是盼望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特殊注意在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).

18〕何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月