20232023〔6〕20232023〔6〕1一、考核目的：一、考核目的：放，樂觀參與，主動(dòng)溝通的氣氛，增加企業(yè)的分散力。放，樂觀參與，主動(dòng)溝通的氣氛，增加企業(yè)的分散力。二、考核周期：二、考核周期：月度考核、對(duì)當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)展考核。月度考核、對(duì)當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)展考核。三、考核結(jié)果使用：三、考核結(jié)果使用：1、考核結(jié)果等級(jí)劃分1、考核結(jié)果等級(jí)劃分100100等級(jí)，以此作為食堂人員績(jī)效工資發(fā)放的依據(jù)?！?〕〔1〕績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0--100分者，當(dāng)月績(jī)效工資按100%發(fā)放?！?〕〔2〕70--7980%發(fā)放?！?〕〔3〕60--6960%發(fā)放。〔4〕〔4〕602、考核結(jié)果將作為食堂人員晉級(jí)、異動(dòng)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。2、考核結(jié)果將作為食堂人員晉級(jí)、異動(dòng)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。四、績(jī)效工資設(shè)定：四、績(jī)效工資設(shè)定：大變化時(shí)，〔就餐員工人數(shù)增減大變化時(shí)，〔就餐員工人數(shù)增減20%以上，或者增加食堂人員定員編制〕另行調(diào)整績(jī)效工資考核基數(shù)。其他局部依據(jù)公司薪資體系執(zhí)行。五、食堂考核方案實(shí)施細(xì)則：五、食堂考核方案實(shí)施細(xì)則：20232023〔6〕2一、考核目的：一、考核目的：成開放、樂觀參與、主動(dòng)溝通的氣氛，增加企業(yè)分散力。成開放、樂觀參與、主動(dòng)溝通的氣氛，增加企業(yè)分散力。二、考核周期二、考核周期55順延。學(xué)期末績(jī)效工資與考核分兌現(xiàn)。三、主要考核指標(biāo)三、主要考核指標(biāo)對(duì)食堂工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)見《食堂人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》。對(duì)食堂工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)見《食堂人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》。四、食堂人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則四、食堂人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則111002、加分細(xì)則2、加分細(xì)則1112〔2〕〔2〕113、扣分細(xì)則3、扣分細(xì)則〔1〕、出勤：事假〔1〕、出勤：事假1514110111212〔2〕〔2〕110.5112、工作態(tài)度：不聽從學(xué)校安排，依據(jù)情節(jié)輕重扣6—8、工作態(tài)度：不聽從學(xué)校安排，依據(jù)情節(jié)輕重扣6—8生口角，挑起是非，說別人閑談對(duì)工作造成不良影響的，依據(jù)情節(jié)的輕重扣5—10〔4〕、工作業(yè)績(jī)：〔4〕、工作業(yè)績(jī)：1—20不合格現(xiàn)象扣每人不合格現(xiàn)象扣每人2分。255全責(zé)任事故，每次扣20分。1220232023〔6〕3一、考核目的：一、考核目的：方案。方案。二、績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：二、績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：組長：副組長：副組長：成員：成員：三、考核時(shí)間三、考核時(shí)間底。底。四、主要考核指標(biāo)四、主要考核指標(biāo)要依據(jù)。要依據(jù)。五、考核方式五、考核方式100100廚績(jī)效工資按每月400元，其余工人按績(jī)效工資按每月300元，如本人得分用M表示，績(jī)效工資用PP＝〔400×M〕/100，其余工人P＝〔300×M〕/100。20232023〔6〕4一、考核目的：一、考核目的：的氣氛，增加團(tuán)隊(duì)的分散力。的氣氛，增加團(tuán)隊(duì)的分散力。二、考核周期二、考核周期55順延。50%和期末總評(píng)結(jié)果的50%總計(jì)，考核時(shí)間為每學(xué)期學(xué)生統(tǒng)一考試完成的第一天。三、主要考核指標(biāo)三、主要考核指標(biāo)對(duì)食堂工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)見《食堂人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》。對(duì)食堂工作人員的績(jī)效考核指標(biāo)見《食堂人員績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》。四、考核結(jié)果使用四、考核結(jié)果使用1、月度考核結(jié)果1、月度考核結(jié)果10050%納入期末考核2、期末考核結(jié)果2、期末考核結(jié)果50%50%50%組成并將其結(jié)果作為食堂人員晉級(jí)、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等的”重要依據(jù)。五、考核申訴五、考核申訴小組將在接到申訴的小組將在接到申訴的3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。六：白音敖包寄宿制學(xué)校食堂人員績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：六：白音敖包寄宿制學(xué)校食堂人員績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：20232023〔6〕5一、考核期限一、考核期限2215215二、雙方的權(quán)利和義務(wù)二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方擁有對(duì)乙方的監(jiān)視考核權(quán)，并負(fù)有指導(dǎo)、幫助乙方開放必要工作的責(zé)任。1、甲方擁有對(duì)乙方的監(jiān)視考核權(quán)，并負(fù)有指導(dǎo)、幫助乙方開放必要工作的責(zé)任。2、乙方負(fù)責(zé)所在部門的一切日常事物，要求保質(zhì)、保量地完成公司規(guī)定的相應(yīng)工作。在工作上聽從甲方的安排。2、乙方負(fù)責(zé)所在部門的一切日常事物，要求保質(zhì)、保量地完成公司規(guī)定的相應(yīng)工作。在工作上聽從甲方的安排。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：111.98〔乙方年薪=固定薪酬х65%+浮動(dòng)薪酬х35%〕2、每月固定發(fā)放薪水為 2、每月固定發(fā)放薪水為 X元人民幣。每月浮動(dòng)局部為 人民幣。依據(jù)月度考核打分確定發(fā)放額度，并當(dāng)月發(fā)放?！病?0〕其余的固定工資年底一次清算。四、工作目標(biāo)與考核四、工作目標(biāo)與考核序號(hào)考核指標(biāo)考核內(nèi)容及方式分值序號(hào)考核指標(biāo)考核內(nèi)容及方式分值1、食堂環(huán)境狀況食堂環(huán)境要干凈、干凈251、食堂環(huán)境狀況食堂環(huán)境要干凈、干凈252、食品衛(wèi)生狀況食品衛(wèi)生，不能引起食物中毒或腹瀉現(xiàn)象252、食品衛(wèi)生狀況食品衛(wèi)生，不能引起食物中毒或腹瀉現(xiàn)象253、菜品更準(zhǔn)時(shí)更菜品，菜色豐富253、菜品更準(zhǔn)時(shí)更菜品，菜色豐富254、設(shè)備保護(hù)廚房設(shè)備使用得當(dāng)254、設(shè)備保護(hù)廚房設(shè)備使用得當(dāng)25五、附則五、附則1、考核的結(jié)果作為每月浮動(dòng)發(fā)放的依據(jù)，為下年度或下階段制定經(jīng)營打算1、考核的結(jié)果作為每月浮動(dòng)發(fā)放的依據(jù)，為下年度或下階段制定經(jīng)營打算的參考。的參考。2、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、辦公室，對(duì)目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行狀況進(jìn)展過程填制，加強(qiáng)審計(jì)、監(jiān)察力度。2、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、辦公室，對(duì)目標(biāo)責(zé)任書執(zhí)行狀況進(jìn)展過程填制，加強(qiáng)審計(jì)、監(jiān)察力度。3、本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜，特別狀況發(fā)生時(shí)在征求董事長意見后，由公司爭(zhēng)論確定解決方法。3、本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜，特別狀況發(fā)生時(shí)在征求董事長意見后，由公司爭(zhēng)論確定解決方法。4、本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。、4、本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。、六、考評(píng)的組織機(jī)構(gòu)六、考評(píng)的組織機(jī)構(gòu)組長：組長：副組長：副組長：成員：成員：書記員：書記員：20232023〔6〕6教代會(huì)和行政會(huì)爭(zhēng)論，制訂本制度。教代會(huì)和行政會(huì)爭(zhēng)論，制訂本制度。1、出勤：1、出勤：不準(zhǔn)遲到〔依據(jù)學(xué)校作息時(shí)間安排結(jié)合食堂工作時(shí)間的安排，超出10分鐘不準(zhǔn)遲到〔依據(jù)學(xué)校作息時(shí)間安排結(jié)合食堂工作時(shí)間的安排，超出10分鐘算遲到，含10分鐘，如有緊急狀況須向食堂治理人和其他工人說明緣由，10分治理人和其他工人說明緣由，理由得當(dāng)方可短暫離開，20〕，不準(zhǔn)曠工〔學(xué)校安排的全部工作時(shí)間，包括簽到<晨檢記錄中的簽字，在沒有請(qǐng)假當(dāng)天未簽算曠工>〕；不準(zhǔn)擅自離崗〔在食堂工人或食堂治理人沒有未簽算曠工>〕；不準(zhǔn)擅自離崗〔在食堂工人或食堂治理人沒有1人以上知情或理由不充分的狀況下離開算擅自離崗請(qǐng)事假必需在請(qǐng)假時(shí)間的前一天向食堂理由不充分的狀況下離開算擅自離崗請(qǐng)事假必需在請(qǐng)假時(shí)間的前一天向食堂須在上班之前，除在上班中生病外。2、著裝：2、著裝：按規(guī)定著裝，上班時(shí)間穿好工作服，戴好工作帽及口罩。按規(guī)定著裝，上班時(shí)間穿好工作服，戴好工作帽及口罩。3、工作態(tài)度：3、工作態(tài)度：對(duì)工作造成不良影響的事和話。對(duì)工作造成不良影響的事和話。4、其它方面：4、其它方面：〔1〕留意個(gè)人衛(wèi)生，如不準(zhǔn)在食堂內(nèi)亂吐、亂倒、衣物保持干凈等。〔1〕留意個(gè)人衛(wèi)生，如不準(zhǔn)在食堂內(nèi)亂吐、亂倒、衣物保持干凈等?！?〕食堂所屬區(qū)域要常觀看和清掃，隨時(shí)保持干凈無灰塵、無積水、無蛛網(wǎng)、無雜物等，帕子要隨時(shí)保持干凈等?！?〕食堂所屬區(qū)域要常觀看和清掃，隨時(shí)保持干凈無灰塵、無積水、無蛛網(wǎng)、無雜物等，帕子要隨時(shí)保持干凈等?！?