第45頁共45頁成都市勞動(dòng)?合同范文?甲方：乙?方：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿協(xié)?商一致，同?意簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?為期限勞動(dòng)?合同，合同?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共計(jì)個(gè)月?。第二條?本合同試用?期自至__?__年__?__月__?__日。?第三條若乙?方開始工作?時(shí)間與約定?時(shí)間不一致?，以實(shí)際到?崗之日為合?同起始時(shí)間?建立勞動(dòng)關(guān)?系。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第四條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，乙方?的工作地點(diǎn)?為甲方的經(jīng)?營場(chǎng)所。?第五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，不?再與乙方另?外簽訂勞動(dòng)?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點(diǎn)簽訂合同?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時(shí)、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時(shí)?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行___?_年成都市?勞動(dòng)合同范?本____?年成都市勞?動(dòng)合同范本?。第九條?甲方因項(xiàng)目?工作需要安?排乙方延長?工作時(shí)間或?節(jié)假日加班?加點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一安?排;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目提?成里支付。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級(jí)安?排或者按照?程序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否則?不視為加班?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十一條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結(jié)合本公?司實(shí)際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方試?用期間工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月，試用期?滿后的轉(zhuǎn)正?工資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法（或?者約定工_?___年_?___月_?___日起?資）執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?三條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調(diào)整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方于?每月日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿第?十五條乙方?如果對(duì)甲方?發(fā)放的工資?表示異議，?則應(yīng)在工資?結(jié)清之日起?____日?內(nèi)向甲方書?面提出，超?過時(shí)間則視?為無異議。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇第十?六條甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?第十七條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第十?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇，按國家?及本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，切實(shí)?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。第二?十三條訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容發(fā)?生變化時(shí)，?可以對(duì)本合?同相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更。?第二十四?條訂立本合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?或解除本合?同____?年成都市勞?動(dòng)合同范本?百科第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動(dòng)合同?：1.乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的個(gè)?人資料是虛?假的，包括?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?、過去工作?經(jīng)歷、家庭?成員和主要?社會(huì)關(guān)系等?資料。2?.嚴(yán)重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度。3.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條甲乙?雙方解除勞?動(dòng)合同，必?須按國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?八條有下列?情形之一，?本合同自行?終止：成?都市勞動(dòng)合?同范文（二?）合同編?號(hào)甲方：?_____???????????????乙方：__?___單?位名稱：_?____????????????姓名：?_____?法定代表?人：性別：?委托代理?人：出生年?月：廠址?：家庭住址?：所屬區(qū)?：根據(jù)《上?海____?_廠實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制暫行規(guī)定?》（以下簡?稱《暫行規(guī)?定》）和上?海市勞動(dòng)局?《本市全民?所有制企業(yè)?實(shí)行全員勞?動(dòng)合同制試?行辦法》的?有關(guān)規(guī)定：?在平等自愿?、協(xié)商一致?的原則下，?雙方訂立合?同如下：?一、合同類?別和合同期?限1.有?固定期合同?履行期限為?____年?。自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止，其中試?用期為個(gè)月?（自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止）?;乙方必須?為甲方服務(wù)?期限為__?__年（自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止）。合?同期滿應(yīng)即?終止，如甲?方工作（生?產(chǎn)）需要在?雙方同意的?條件下，應(yīng)?即續(xù)訂合同?。2、無?固定期勞動(dòng)?合同自__?__年__?__月__?__日起，?直至《暫行?規(guī)定》中約?定的條款發(fā)?生時(shí)自行終?止。其中乙?方必須為甲?方服務(wù)期限?為____?年（自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?）。二、?工作崗位?1.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作的需要，?并參照乙方?的工作技能?或特長，經(jīng)?考核后擇優(yōu)?上崗或安排?適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前應(yīng)?按照《上海?_____?印刷廠崗位?聘用實(shí)施辦?法》與所在?部門簽訂上?崗聘約。上?崗聘約為本?合同附件。?2.甲方?因生產(chǎn)和工?作需要或根?據(jù)乙方的工?作能力和表?現(xiàn)情況，可?調(diào)動(dòng)乙方的?工作部門工?作崗位，在?征求乙方意?見時(shí)，如無?特殊情況，?乙方應(yīng)以服?從為原則。?3.雙方?有關(guān)崗位聘?用、解聘等?事中項(xiàng)按《?上海___?__印刷廠?崗位聘用實(shí)?施辦法》和?《上海__?___印刷?廠職工下崗?待聘的暫行?規(guī)定》辦理?。三、雙?方的責(zé)任和?義務(wù)1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、安?全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動(dòng)環(huán)境和工?作條件，加?強(qiáng)對(duì)職工的?安全、衛(wèi)生?和勞動(dòng)保護(hù)?，并根據(jù)生?產(chǎn)和實(shí)際工?作需要發(fā)給?乙方必要的?勞防用品和?保健營養(yǎng)待?遇。同時(shí)，?對(duì)女職工應(yīng)?酌情實(shí)行特?殊保護(hù)。?2.甲方根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不斷?提高和改善?職工生活福?利待遇，并?提供必要的?集體生活設(shè)?施和娛樂場(chǎng)?所。3.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要，對(duì)職工?提供必要的?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)?修條件，并?進(jìn)行政治文?件學(xué)習(xí)、安?全生產(chǎn)和廠?規(guī)廠紀(jì)教育?等。4.?乙方有參加?甲方民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)?利。5.?乙方上崗后?應(yīng)按照甲方?的生產(chǎn)和工?作要求，掌?握本崗位的?工作技能和?操作規(guī)程，?按質(zhì)按量地?完成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?并接受甲方?職能部門的?有關(guān)考核。?6.乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)樹有良?好的職業(yè)道?德和主人翁?精神風(fēng)貌，?維護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)集?體財(cái)產(chǎn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1.甲?方實(shí)行本企?業(yè)的內(nèi)部工?資分配形式?并根據(jù)“按?勞分配”的?原則，按照?崗位的勞動(dòng)?技能高低、?工作責(zé)任大?小、勞動(dòng)強(qiáng)?度和勞動(dòng)條?件優(yōu)劣情況?，確定不同?工種的勞動(dòng)?報(bào)酬，隨著?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)效?益增長情況?，逐步提高?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)福?利待遇。?2.乙方工?資、獎(jiǎng)金、?浮動(dòng)工資、?崗位工資、?加班工資和?相應(yīng)的福利?津貼等，仍?按甲方現(xiàn)行?的規(guī)定按月?發(fā)放。3?.乙方在生?產(chǎn)或工作中?有突出貢獻(xiàn)?或特殊成績?的，甲方可?給予必要的?精神鼓勵(lì)和?物質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資。?五、福利?待遇和勞動(dòng)?保險(xiǎn)1.?在勞動(dòng)合同?期間，乙方?仍享受統(tǒng)一?規(guī)定的有關(guān)?津貼，物價(jià)?補(bǔ)貼、計(jì)劃?生育、住房?補(bǔ)貼、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、獨(dú)生?子女費(fèi)以及?法定的公休?節(jié)假日、探?親假、婚喪?假、產(chǎn)假和?甲方規(guī)定的?職工休假等?。2.在?勞動(dòng)合同期?間內(nèi)，乙方?因工或非因?工死亡的待?遇以及家屬?勞保待遇等?仍按國家現(xiàn)?行政策規(guī)定?執(zhí)行。3?.勞動(dòng)合同?期間，乙方?患病或非因?工負(fù)傷期間?的有關(guān)待遇?仍按國家現(xiàn)?行的有關(guān)政?策和本單位?規(guī)章制度執(zhí)?行。對(duì)乙方?的停工醫(yī)療?期按《上海?竟成印刷廠?實(shí)行全員勞?動(dòng)合同制的?暫行規(guī)定》?中的有關(guān)條?款執(zhí)行。?4.被列入?下崗待聘范?圍的人員，?其各種待遇?按照《上海?竟成印刷廠?下崗待聘的?暫行規(guī)定》?執(zhí)行。5?.乙方到達(dá)?離退休年齡?，其離退休?待遇仍按國?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?在勞動(dòng)合同?期間內(nèi)必須?自覺地遵守?國家的有關(guān)?法規(guī)法紀(jì)、?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方制?定的各種規(guī)?章制度，如?有違紀(jì)違章?行為，甲方?有權(quán)按有關(guān)?廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)?定給予必要?的處罰。?七、合同的?變更、終止?和解除1?.凡有固定?期限的勞動(dòng)?合同，期限?屆滿時(shí)即為?終止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?后可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?2.合同雙?方在履行勞?動(dòng)合同過程?中，如發(fā)生?特殊情況，?無法履行勞?動(dòng)合同的有?關(guān)內(nèi)容，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致后，可變?更勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?，但必須辦?理變更手續(xù)?。3.職?工到達(dá)規(guī)定?的離退休年?齡或因病喪?失勞動(dòng)能力?提前退休時(shí)?，勞動(dòng)合同?自然終止。?4.在勞?動(dòng)合同期間?，任何一方?要求解除勞?動(dòng)合同，除?屬《上海_?____印?刷廠實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制暫行規(guī)定?》中的第十?六條第一、?二、三、四?款之外，必?須提前一個(gè)?月以書面形?式通知對(duì)方?，方可辦理?解除勞動(dòng)合?同的手續(xù)。?5.在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，乙方如?屬《暫行規(guī)?定》中第十?六條規(guī)定之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?6.乙方在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，如遇?有《暫行規(guī)?定》第十八?條規(guī)定之一?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同。7?.乙方在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定之一的?，可向甲方?提出解除勞?動(dòng)合同。?8.被解除?勞動(dòng)合同的?乙方人員，?甲方根據(jù)《?暫行規(guī)定》?的有關(guān)條款?辦理有關(guān)手?續(xù)。八、?違約責(zé)任?1.在合同?期內(nèi)，甲方?除《暫行規(guī)?定》第十六?條、第十九?條、乙方除?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定的條件?外，均不得?解除合同或?自行離職，?否則應(yīng)支付?違約金50?0元。2?.甲乙雙方?必須嚴(yán)格履?行勞動(dòng)合同?，除遇有特?殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致不能履行?勞動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容外?，任何一方?違反合同給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任大?小，給對(duì)方?賠償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償金?額按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡由甲?方出資對(duì)乙?方進(jìn)行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)習(xí)?、進(jìn)修或分?房的人員，?其有離職、?調(diào)動(dòng)或違約?時(shí)，均按《?上海___?__印刷廠?關(guān)于職工在?服務(wù)期內(nèi)離?崗及違約賠?償辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。九、雙?方需要約定?的有關(guān)條款?1.本合?同未盡事宜?，均按《暫?行規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定辦?理。2.?本合同的有?關(guān)規(guī)定在執(zhí)?行過程中，?如與國家新?頒布的有關(guān)?規(guī)定相抵觸?時(shí)，應(yīng)按國?家規(guī)定執(zhí)行?。甲乙雙方?需要修訂或?補(bǔ)充的，可?協(xié)商修訂補(bǔ)?充。十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?調(diào)解、仲裁?因履行勞?動(dòng)合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)利被?侵害之日起?六個(gè)月內(nèi)向?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可在爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六個(gè)月內(nèi)?或企業(yè)調(diào)解?不成三十日?內(nèi)，按規(guī)定?向虹口區(qū)勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。本?勞動(dòng)合同依?法成立，具?有法律效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽字后生?效。此合同?一式兩份。?企業(yè)和職工?各執(zhí)一份。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__法定?代表人（簽?章）：（蓋?章或簽名）?委托代表?人（簽章）?：合同簽?訂日期：_?____???????合同?簽訂日期：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日鑒?證單位：?鑒證日期：?成都市勞?動(dòng)合同范文?（三）甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：身?份證號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿，?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同類型?及期限勞?動(dòng)合同類型?及期限按下?列第___?__項(xiàng)確定?。（一）?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（三）?以完成一定?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至終?止。本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容、工作?地點(diǎn)及要求?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，接?受甲方安排?_____?崗位（工種?）工作。?工作地點(diǎn)：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。三、?工作時(shí)間和?休息休假?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工作?制度（填“?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/?綜合計(jì)算工?時(shí)/不定時(shí)?”中一項(xiàng)）?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，乙方?每日工作不?超過___?_小時(shí)，每?周工作不超?過____?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，在綜合計(jì)?算周期內(nèi)的?實(shí)際工作時(shí)?間（法定節(jié)?日除外）不?應(yīng)超過計(jì)算?周期內(nèi)的法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間，超過?的部分按延?長工作時(shí)間?處理。對(duì)從?事第三級(jí)以?上（含三級(jí)?）體力勞動(dòng)?強(qiáng)度工作的?員工，每日?連續(xù)工作時(shí)?間不得超過?十一小時(shí)，?每周至少休?息一日。?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制。甲?方安排乙方?加班的，加?班報(bào)酬按：?延長工作時(shí)?間，支付不?低于工資的?150%的?報(bào)酬；休息?日加班工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的200?%的報(bào)酬；?法定休假日?加班工作，?支付不低于?工資的30?0%的報(bào)酬?。實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?的勞動(dòng)者，?不執(zhí)行上述?規(guī)定。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資月工?資為___?_元。試用?期間的月工?資____?元。乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的甲方?每月___?_日前支付?乙方的工資?按____?_執(zhí)行。乙?方在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)甲方支付?乙方的工資?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?繳費(fèi)個(gè)人?應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?所在單位從?其本人工資?中代扣代繳?。乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按照?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷其?病假工資和?醫(yī)療待遇按?照國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定或甲方依?照國家法律?、法規(guī)和政?策制訂的規(guī)?章制度執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)安全生產(chǎn)?、勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應(yīng)在合?同約定中告?知，甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺?執(zhí)行國家有?關(guān)女職工勞?動(dòng)保護(hù)和未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定。?七、勞動(dòng)?合同變更、?解除、終止?（一）乙?方有下列情?形之一甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊給甲?方利益造成?重大損害的?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響或者?經(jīng)用人單位?提出拒不改?正的5、?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?使對(duì)方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立的或者變?更勞動(dòng)合同?的6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（二）有?下列情形之?一甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付勞動(dòng)?者一個(gè)月工?資后可以解?除勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的2、?乙方不能勝?任工作經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使本?合同無法履?行經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難以及重?大技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營方式調(diào)整?、訂立勞動(dòng)?合同所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化需要?裁減人員的?應(yīng)當(dāng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?聽取工會(huì)或?者職工的意?見并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后可?以解除本合?同。（三?）乙方有下?列情形之一?甲方不得終?止、解除本?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動(dòng)?者未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查或者?疑似職業(yè)病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的2?、在本單位?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的3?、患病或非?因工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的4?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年且距法定?退休年齡不?足五年的?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（四?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方可以解?除本合同乙?方在試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方可?以解除本合?同。（五?）甲方有下?列情形之一?乙方可以隨?時(shí)通知四方?解除本合同?：1、未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的4、?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認(rèn)甲?方勞動(dòng)安全?條件惡劣、?嚴(yán)重危害乙?方人身安全?和身體健康?的。5、?用人單位的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的6、?以欺詐、脅?迫手段或者?乘人之危使?對(duì)方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的。?（六）勞?動(dòng)合同的終?止有下列?情況之一的?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的。2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的。?3、乙方死?亡或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的。?4、甲方?被人民法院?依法宣告破?產(chǎn)的。5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉撤?銷或者甲方?決定提前解?散的。6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任甲?方違法解除?或終止本合?同，應(yīng)向乙?方支付賠償?金；乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。甲?方采取了保?密措施保護(hù)?的商業(yè)秘密?乙方負(fù)有保?密義務(wù)有競(jìng)?業(yè)限制條款?約定的甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或終止勞動(dòng)?合同后在競(jìng)?業(yè)限制期限?內(nèi)按月支付?乙方一定數(shù)?額的補(bǔ)償費(fèi)?勞動(dòng)合同依?法解除或終?止時(shí)乙方應(yīng)?當(dāng)歸還甲方?的保密資料?。九、其?他（一）?本合同在履?行中發(fā)生爭(zhēng)?議，任何一?方均可向企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?也可向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。（二）?本合同未盡?事項(xiàng)，按國?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?（三）本?合同條款如?與今后國家?頒布的法律?法規(guī)相抵觸?時(shí)，按國家?新的法律法?規(guī)執(zhí)行。?（四）本合?同依法訂立?，雙方簽字?蓋章后生效?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?（五）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?蓋章）法?定代表人：?____?年____?月____?日乙方（?簽字）：?____年?____月?____日?成都市勞?動(dòng)合同范文?（四）甲?方（用人單?位）___?__法定?代表人：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）___?__身份?證號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同類型及?期限勞動(dòng)?合同類型及?期限按下列?第____?_項(xiàng)確定。?（一）固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以?完成一定工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至終止?。本合同?約定試用期?，試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容、工作地?點(diǎn)及要求?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，接受?甲方安排_(tái)?____崗?位（工種）?工作。工?作地點(diǎn)：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時(shí)間和休?息休假甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工作制?度（填“標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)/綜?合計(jì)算工時(shí)?/不定時(shí)”?中一項(xiàng)）。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，乙方每?日工作不超?過八小時(shí)，?每周工作不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，一般每?日不得超過?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?在綜合計(jì)算?周期內(nèi)的實(shí)?際工作時(shí)間?（法定節(jié)日?除外）不應(yīng)?超過計(jì)算周?期內(nèi)的'法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間，超過?的部分按延?長工作時(shí)間?處理。對(duì)從?事第三級(jí)以?上（含三級(jí)?）體力勞動(dòng)?強(qiáng)度工作的?員工，每日?連續(xù)工作時(shí)?間不得超過?十一小時(shí)，?每周至少休?息一日。?經(jīng)勞動(dòng)保障?行政部門批?準(zhǔn)，可以實(shí)?行不定時(shí)工?時(shí)制。甲?方安排乙方?加班的，加?班報(bào)酬按：?延長工作時(shí)?間，支付不?低于工資的?150%的?報(bào)酬;休息?日加班工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資的200?%的報(bào)酬;?法定休假日?加班工作，?支付不低于?工資的30?0%的報(bào)酬?。實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)制?的勞動(dòng)者，?不執(zhí)行上述?規(guī)定。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的甲方每月?日前以貨幣?形式支付乙?方工資月工?資為___?_元。試用?期間的月工?資____?元。乙方執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的甲方?每月___?_日前支付?乙方的工資?按____?_執(zhí)行。乙?方在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)甲方支付?乙方的工資?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時(shí)足?額繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用繳?費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳?納的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)由所在?單位從其本?人工資中代?扣代繳。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)待?遇按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷其病假?工資和醫(yī)療?待遇按照國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定或?甲方依照國?家法律、法?規(guī)和政策制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。有職業(yè)?危害的工種?應(yīng)在合同約?定中告知，?甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工?作提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。甲方必?須自覺執(zhí)行?國家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)和未成年?工特殊保護(hù)?規(guī)定。七?、勞動(dòng)合同?變更、解除?、終止（?一）乙方有?下列情形之?一甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的?3、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊給甲方利?益造成重大?損害的4?、勞動(dòng)者同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系對(duì)?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響或者經(jīng)用?人單位提出?拒不改正的?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危使對(duì)?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立的?或者變更勞?動(dòng)合同的?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?二）有下列?情形之一甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付勞動(dòng)者一?個(gè)月工資后?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?2、乙方?不能勝任工?作經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?的3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行經(jīng)?雙方協(xié)商不?能就變更合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?以及重大技?術(shù)革新、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、經(jīng)營方?式調(diào)整、訂?立勞動(dòng)合同?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化需要裁減?人員的應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況聽取?工會(huì)或者職?工的意見并?向勞動(dòng)保障?行政部門報(bào)?告后可以解?除本合同。?（三）乙?方有下列情?形之一甲方?不得終止、?解除本合同?：1、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的2、在?本單位患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的3、患?病或非因工?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?5、在本單?位連續(xù)工作?滿十五年且?距法定退休?年齡不足五?年的6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（四）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?可以解除本?合同乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方可以解?除本合同。?（五）甲?方有下列情?形之一乙方?可以隨時(shí)通?知四方解除?本合同：?1、未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?4、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)甲方勞?動(dòng)安全條件?惡劣、嚴(yán)重?危害乙方人?身安全和身?體健康的。?5、用人?單位的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?6、以欺?詐、脅迫手?段或者乘人?之危使對(duì)方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的。（?六）勞動(dòng)合?同的終止?有下列情況?之一的勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?。2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的。3、?乙方死亡或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的。4?、甲方被人?民法院依法?宣告破產(chǎn)的?。5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?。6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任甲方違?法解除或終?止本合同，?應(yīng)向乙方支?付賠償金；?乙方違法解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。甲方采?取了保密措?施保護(hù)的商?業(yè)秘密乙方?負(fù)有保密義?務(wù)有競(jìng)業(yè)限?制條款約定?的甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或終?止勞動(dòng)合同?后在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月支付乙方?一定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)?合同依法解?除或終止時(shí)?乙方應(yīng)當(dāng)歸?還甲方的保?密資料。?九、其他?（一）本合?同在履行中?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也可?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?（二）本合?同未盡事項(xiàng)?，按國家有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。（?三）本合同?條款如與今?后國家頒布?的法律法規(guī)?相抵觸時(shí)，?按國家新的?法律法規(guī)執(zhí)?行。（四?）本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。（?五）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）____?_法定代?表人：__?____?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日成?都市勞動(dòng)合?同范文（五?）甲方（?用人單位）?名稱：法?定代表人（?或主要負(fù)責(zé)?人）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?文化程度：?身份證號(hào)?碼：所在?地址：家?庭地址：?現(xiàn)居住地址?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》（以下簡?稱《勞動(dòng)合?同法》）等?相關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商同意訂?立本合同，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?勞動(dòng)合同?期限按下列?第（___?__）項(xiàng)確?定a.本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?為個(gè)月，即?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?b.本合?同為無固定?期限勞動(dòng)合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至符合?法定終止時(shí)?間止，其中?試用期為個(gè)?月，即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;c?.本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同，合同?期從___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?即行終止。?若乙方實(shí)?際用工起始?時(shí)間與本合?同約定起始?時(shí)間不一致?，以實(shí)際用?工之日為本?合同起始時(shí)?間。二、?工作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，乙方同意?在崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位（工?種）。乙方?應(yīng)按甲方確?定的崗位責(zé)?任制及相?關(guān)規(guī)章制度?的要求，完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)容?。（二）?甲方安排乙?方的工作地?點(diǎn)：___?__。根據(jù)?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假乙方所?在崗位的工?時(shí)制度按以?下（___?__）項(xiàng)確?定a.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制b.不?定時(shí)工作制?c.綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制甲乙?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國家?有關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定，?對(duì)執(zhí)行本條?a項(xiàng)工作制?的，乙方每?日工作不超?過8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)，并?且每周至少?休息一天。?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后，可以延?長工作時(shí)間?，一般每天?不得超過1?小時(shí)，因特?殊原因，在?保障乙方身?體健康的條?件下，每天?不得超過3?小時(shí)，每月?不得超過3?6小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條b?項(xiàng)、c項(xiàng)工?作制的，甲?方在保障乙?方身體健康?并聽取乙方?本人意見的?基礎(chǔ)上，采?取集中工作?、集中休息?、輪休調(diào)休?、彈性工作?時(shí)間等適當(dāng)?方式，確保?乙方的'休?息、休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。甲?方保證乙方?依法享受法?定休假日、?帶薪年休假?等休假權(quán)利?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方試?用期內(nèi)的月?工資為元;?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）試?用期滿后，?乙方的月工?資為元，工?資形式為（?_____?）。1.?計(jì)時(shí)工資?2.計(jì)件工?資3.崗?位技能工資?根據(jù)甲方?的工資分配?制度，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，在合?同期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)增?（減）的月?工資作為本?合同的月工?資（不得低?于甲方所在?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?（三）乙方?工資支付形?式為（__?___）?1.銀行代?發(fā)2.現(xiàn)?金支付（?四）甲方以?法定貨幣按?月足額支付?乙方工資，?并向乙方提?供工資清單?。工資發(fā)放?日為每月日?，如遇休假?日或休息日?，應(yīng)當(dāng)提前?支付。（?五）乙方加?班工資、休?假日工資、?津貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放以?及特殊情況?下的.工資?支付，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?以及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?方應(yīng)按規(guī)定?及時(shí)為乙方?辦理參加社?會(huì)保險(xiǎn)的相?關(guān)手續(xù)，按?時(shí)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方按?規(guī)定從乙方?工資中代扣?代繳。（?二）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期應(yīng)?享受的假期?及相應(yīng)待遇?，按生育保?險(xiǎn)、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（三?）乙方患職?業(yè)病或因工?（公）負(fù)傷?（死亡）的?待遇、患病?或非因工負(fù)?傷（死亡）?的待遇及醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)?放，均按工?傷保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家安全生?產(chǎn)的法律法?規(guī)，遵守勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)危害防護(hù)?等有關(guān)規(guī)定?。（二）?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。（三）?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?和甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)章制度。?如甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?乙方有權(quán)拒?絕。（四?）甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)職業(yè)?病防治法的?有關(guān)規(guī)定，?對(duì)具有職業(yè)?病危害（如?接觸粉塵、?放射性物質(zhì)?和其它有毒?有害的物質(zhì)?，下同）的?崗位（工種?），甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告知?乙方有關(guān)職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇，?并采取符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生要求的預(yù)?防措施和防?護(hù)設(shè)施。?（五）乙方?從事具有職?業(yè)病危害崗?位（工種）?的，甲方應(yīng)?組織乙方進(jìn)?行上崗前、?在崗期間及?離崗前的職?業(yè)健康檢查?，及時(shí)如實(shí)?告知乙方檢?查情況，并?為乙方建立?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?七、合同的?變更、解除?和終止（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?后，可以變?更合同，并?及時(shí)辦理書?面變更手續(xù)?。（二）?除《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，在試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?（三）符合?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條、第四?十條、第四?十一條規(guī)定?情形的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但有《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定情形的，?甲方不得依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。（?四）符合《?勞動(dòng)合同法?》及國家、?省、市規(guī)定?的有關(guān)勞動(dòng)?合同終止情?形的，勞動(dòng)?合同終止。?（五）工?傷職工、患?職業(yè)病職工?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依據(jù)國家?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。（六?）符合《勞?動(dòng)合同法》?第四十六條?規(guī)定情形之?一的，甲方?應(yīng)按有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（七?）甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?結(jié)工作交接?手續(xù)。八?、約定事項(xiàng)?（一）依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第二?十二、二十?三、二十四?條規(guī)定，雙?方約定的事?項(xiàng)：1.?2.（?二）其它事?項(xiàng)的約定：?九、甲方?按法定程序?，依法制定?單位規(guī)章制?度，并予以?公示或告知?乙方，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。十、?本合同履行?中發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決，?或向本單位?（或甲方所?在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道等）?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。協(xié)?商不成或不?愿調(diào)解的，?應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起一年內(nèi)，?向甲方所在?地勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?十一、本?合同條款與?現(xiàn)行法律、?法規(guī)和規(guī)章?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按現(xiàn)行法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?執(zhí)行。十?二、本合同?至少一式二?份，經(jīng)甲乙?雙方簽名（?蓋章）后生?效，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方對(duì)已?經(jīng)解除或者?終止的勞動(dòng)?合同文本，?至少保存兩?年備查。?甲方：（單?位蓋章）?乙方簽名（?蓋章）：?合同訂立日?期：___?_年___?_月___?_日合同?履行起始日?期：___?_年___?_月___?_日成都?市勞動(dòng)合同?范文（六）?甲方用人?單位法定?代表人：?乙方勞動(dòng)者?：性別：住?所：年齡：?文化程度：?身份證號(hào)碼?：家庭住址?：成都市?勞動(dòng)和社會(huì)?保障局監(jiān)成?都市勞動(dòng)保?障代理服務(wù)?中心印簽約?須知1、?簽約雙方應(yīng)?仔細(xì)閱讀本?合同書以?明確各自的?權(quán)利、義務(wù)?。2、勞?動(dòng)合同必須?由用人單位?法定代表人?或其委托代?理人與勞動(dòng)?者本人簽訂?。3、本?合同一律使?用鋼筆或簽?字筆填寫?字跡清楚?文字簡練、?準(zhǔn)確。合同?中凡需雙方?協(xié)商的經(jīng)?協(xié)商一致后?明確填寫在?空格內(nèi)涉及?貨幣數(shù)字應(yīng)?填寫“0?000.0?0”式樣或?大寫金額。?合同中空格?處雙方如無?約定內(nèi)容須?畫“/”或?填“無”。?本合同一經(jīng)?簽訂不得?涂改。對(duì)勞?動(dòng)合同的效?力有爭(zhēng)議?由勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?或人民法院?確認(rèn)。4?、甲方招用?乙方時(shí)應(yīng)?查驗(yàn)乙方提?供未與其他?用人單位存?在勞動(dòng)關(guān)系?的憑證后?方可與其簽?訂勞動(dòng)合同?乙方與原用?人單位未解?除勞動(dòng)關(guān)系?的以及甲?方聘用的退?休人員不?能簽訂勞動(dòng)?合同。甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?乙方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明。?5、勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的?試用期不得?超過一個(gè)月?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?試用期不?得超過二個(gè)?月三年以年?固定期限和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?試用期不?得超過六個(gè)?月。同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)。6?、社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按國家規(guī)?定繳納雙?方不能協(xié)商?約定。7?、按照國家?就業(yè)準(zhǔn)入制?度的規(guī)定?甲方招用技?術(shù)復(fù)雜以及?涉及到公民?生命安全和?消費(fèi)者利益?工種的從業(yè)?人員必須?從取得相應(yīng)?職業(yè)資格證?書的人員中?錄用。8?、解除、終?止勞動(dòng)合同?的甲方應(yīng)?當(dāng)出具終止?、解除勞動(dòng)?合同的證明?書。9、?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或投?資人不影?響勞動(dòng)合同?的履行甲方?發(fā)生合并、?分立原勞?動(dòng)合同繼續(xù)?有效勞動(dòng)?合同由承繼?其權(quán)利和義?務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行?。10、?甲方雙方可?以就保守甲?方商業(yè)秘密?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和范?圍、權(quán)利義?務(wù)、保密期?限、違約責(zé)?任以及競(jìng)業(yè)?限制另行簽?訂專項(xiàng)協(xié)議?。根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?和國家有關(guān)?規(guī)定甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致?自愿簽訂本?合同共同?遵守本合同?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一條?本合同期限?類型為期限?勞動(dòng)合同填?“有固定/?無固定”中?一項(xiàng)。本合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。以完?成一定工作?為期限從?____年?____月?____日?起到任務(wù)?完成時(shí)止?并以為工作?任務(wù)完成的?標(biāo)志。合同?期限屆滿即?行終止。如?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意延?續(xù)可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要擔(dān)?任崗位工種?工作。工作?地點(diǎn)。?第三條甲方?可以根據(jù)工?作需要以及?乙方的工作?能力在征?得乙方同意?后可以調(diào)整?乙方的工作?崗位。乙方?應(yīng)按照甲方?的崗位職責(zé)?要求按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)。?三、工作?時(shí)間和休息?、休假第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行工?作制度填“?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/?綜合計(jì)算工?時(shí)/不定時(shí)?”中一項(xiàng)。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制的?乙方每日?工作不超過?八小時(shí)每?周工作不超?過四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要?經(jīng)與乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?一般每日?不得超過一?小時(shí)因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)每月不?得超過三十?六小時(shí)。經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的在綜?合計(jì)算周期?內(nèi)的實(shí)際工?作時(shí)間法定?節(jié)日除外不?應(yīng)超過計(jì)算?周期內(nèi)的法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間超過?的部分按延?長工作時(shí)間?處理。對(duì)從?事第三級(jí)以?上含三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)度?工作的員工?每日連續(xù)?工作時(shí)間不?得超過十一?小時(shí)每周?至少休息一?日。經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門批準(zhǔn)可?以實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制。?第五條甲?方安排乙方?加班的加?班報(bào)酬按?延長工作時(shí)?間支付不?低于工資的?150的報(bào)?酬休息日加?班工作又不?能安排補(bǔ)休?的支付不?低于工資的?200的報(bào)?酬法定休假?日加班工作?支付不低?于工資的3?00的報(bào)酬?。實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制的?勞動(dòng)者不?執(zhí)行上述規(guī)?定。四、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第六條甲?方應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供符合國家?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生設(shè)?施和必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品建立、?健全符合安?全衛(wèi)生的操?作規(guī)程保?障乙方安全?與健康。乙?方在勞動(dòng)過?程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。對(duì)從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?甲方應(yīng)當(dāng)?定期組織乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定為?未成年工和?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間的女職工?提供勞動(dòng)保?護(hù)。五、?勞動(dòng)報(bào)酬第?七條乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資月工?資為元。?試用期間的?月工資元?。乙方執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的甲方?每月日前支?付乙方的工?資按執(zhí)行。?第八條乙?方在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供正常勞?動(dòng)甲方支?付乙方的工?資不低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第九條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厣?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?的有關(guān)規(guī)定?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用繳費(fèi)?個(gè)人應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由所在單?位從其本人?工資中代扣?代繳。第十?條乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按照國?家和省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十一?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷其病假?工資和醫(yī)療?待遇按照國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定或?甲方依照國?家法律、法?規(guī)和政策制?訂的規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十二條?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)公示?或者告知?乙方乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?。八、勞?動(dòng)合同的變?更第十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致?可以變更本?合同。第十?四條本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第十?五條本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使?本合同無法?履行的經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。九、勞?動(dòng)合同的解?除第十六條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致?本合同可以?解除。第十?七條乙方有?下列情形之?一甲方可?以解除本合?同1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的2?、嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊給?甲方利益造?成重大損害?的4、勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?或者經(jīng)用人?單位提出?拒不改正的?5、以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危使對(duì)?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立的?或者變更勞?動(dòng)合同的6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。第十八?條有下列情?形之一甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付勞動(dòng)者一?個(gè)月工資后?可以解除?勞動(dòng)合同?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的2、乙?方不能勝任?工作經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝?任工作的3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化致使?本合同無法?履行經(jīng)雙?方協(xié)商不能?就變更合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第十?九條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及重大技術(shù)?革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、經(jīng)營方式?調(diào)整、訂立?勞動(dòng)合同所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?需要裁減?人員的應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說明情況?聽取工會(huì)或?者職工的意?見并向勞?動(dòng)保障行政?部門報(bào)告后?可以解除?本合同。?第二十條乙?方有下列情?形之一甲?方不得依據(jù)?本合同第十?八條、第十?九條終止、?解除本合同?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的2、在本?單位患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的3、患病?或非因工負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?4、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年且距法?定退休年齡?不足五年的?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十一條乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方可?以解除本合?同乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方可以?解除本合同?。第二十?二條甲方有?下列情形之?一乙方可?以隨時(shí)通知?四方解除本?合同1、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的2?、甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的4、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)甲方?勞動(dòng)安全條?件惡劣、嚴(yán)?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?。5、用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定損?害勞動(dòng)者權(quán)?益的6、以?欺詐、脅迫?手段或者乘?人之危使?對(duì)方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的十?、勞動(dòng)合同?的終止第二?十三條有下?列情況之一?的勞動(dòng)合?同終止一?勞動(dòng)合同期?滿的二乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?三乙方死亡?或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的四?甲方被人民?法院依法宣?告破產(chǎn)的五?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的六法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十一、違約?責(zé)任第二十?四條甲乙雙?方對(duì)違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任作以下約?定第二十?五條甲方采?取了保密措?施保護(hù)的商?業(yè)秘密乙?方負(fù)有保密?義務(wù)有競(jìng)業(yè)?限制條款約?定的甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或終止勞動(dòng)?合同后在?競(jìng)業(yè)限制期?限內(nèi)按月支?付乙方一定?數(shù)額的補(bǔ)償?費(fèi)勞動(dòng)合同?依法解除或?終止時(shí)乙?方應(yīng)當(dāng)歸還?甲方的保密?資料。雙方?約定十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解調(diào)解?不成的當(dāng)?事人一方可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以在?法定期限內(nèi)?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?可以向人?民法院提起?訴訟。十?三、其他約?定事項(xiàng)第二?十七條甲乙?雙方一致同?意增加以下?內(nèi)容十四?、附則第二?十八條本合?同未盡事宜?雙方可以簽?訂補(bǔ)充合同?、專項(xiàng)協(xié)議?。無特別約?定的按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。本合?同條款與國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?一致的按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十九條本合?同一式兩份?甲乙雙方?簽字蓋章生?效雙方各?執(zhí)一份。本?合同共8頁?涂改或未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方公?章乙方法?定代表人?或委托代理?人簽訂日?期___?_年___?_月___?_日簽訂日?期___?_年___?_月___?_日鑒證機(jī)?關(guān)蓋章鑒證?員簽訂日?期___?_年___?_月___?_日成都?市勞動(dòng)合同?范文（七）?編號(hào)：_?____?甲方（單位?）乙方（?個(gè)人）__?___簽?訂日期__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一。勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?_期限合同?。本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，終?止日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____.?二。工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1、?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī);2?、遵守甲方?的規(guī)章制度?;3、維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益;?4、忠于?職守，勤奮?工作;5?、履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三。?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條乙方?按照甲方規(guī)?定的任務(wù)。?第五條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?。勞動(dòng)報(bào)酬?第六條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?七條在法定?工作時(shí)間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。第八?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?九條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?___元。?五。保險(xiǎn)?福利待遇?第十條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?_____?執(zhí)行。第?十二條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六。勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度;?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?;愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?;積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十五條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?。勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、以?欺詐手段訂?立本合同的?;3、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的;?4、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?損失的;?5、泄露甲?方