手寫勞動合同簡易版本文是一份勞動合同的模板，適用于一些簡單的勞動關(guān)系，比如個體工商戶和個人雇傭關(guān)系。如果您是企業(yè)或者更復雜的勞動關(guān)系，建議請咨詢專業(yè)人士。合同內(nèi)容本人（以下簡稱“雇主”）與雇員（以下簡稱“雇員”）因雇傭關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下勞動合同：一、合同期限本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期限屆滿前雙方應(yīng)互相通知，如需要續(xù)簽合同，應(yīng)在合同期限屆滿前至少提前十五個工作日與對方商定，否則視為本合同到期自動終止。二、工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容為_______________。三、工作時間和地點雇員每周工作時間為_______________，工作地點為_______________。四、薪酬雇主按照約定向雇員支付薪酬，薪酬標準為_______________。雇主應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定給予雇員社會保險和公積金等福利待遇。五、試用期本合同中無試用期條款。六、解除勞動合同合同期內(nèi)，任何一方均無權(quán)單方解除勞動合同。如有一方確因特殊原因需要解除合同的，應(yīng)提前十五個工作日向?qū)Ψ綍娓嬷?。發(fā)生下列情況之一的，雇主有權(quán)隨時解除本合同：雇員嚴重違反國家法律法規(guī)規(guī)定，或者企業(yè)規(guī)章制度，或者本合同的約定。雇員嚴重失職或者懈怠，嚴重影響雇主的經(jīng)濟效益。雇員發(fā)生嚴重疾病或者非因工負傷，不能從事原來工作，經(jīng)過勞動能力鑒定期滿三個月仍無法從事原來工作，并且雇主不能另行安排工作的。發(fā)生下列情況之一的，雇員有權(quán)隨時解除本合同：雇主未按照勞動合同的約定支付工資。雇主未按照國家法律法規(guī)規(guī)定參加社會保險或者未為雇員繳納工傷保險。雇主嚴重違反國家法律法規(guī)規(guī)定，或者企業(yè)規(guī)章制度，或者本合同的約定，造成雇員嚴重影響或者利益受到損害時，經(jīng)與雇主協(xié)商無果，雇員有權(quán)解除合同。七、保密協(xié)議雇員在合同期限內(nèi)及解除勞動合同后，對雇主的經(jīng)營管理、決策、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密應(yīng)予以保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何單位或個人泄露。雇員應(yīng)妥善保管雇主的商業(yè)秘密及資料等財產(chǎn)，如丟失或發(fā)生其他意外，應(yīng)立即通知雇主并賠償。八、其他約定本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽名蓋章后生效。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。九、爭議解決本合同的解釋、變更或者履行發(fā)生爭議，雙方當事人應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。十、違約責任如果一方違反本合同項下的任何義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。簽名雇主姓名：_____________________簽名：_____________________雇員姓名：_______