HR的春天里知識旗艦店編號勞動合同書甲方：乙方：合同期限：自年月日至年月日第第頁共6頁勞動合同書甲方(用人單位)：住所地：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住所：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。合同期限本合同為下列第1項：1.固定期限。本合同自年月日至年月日止。（年月日至年月日止年月日起生效。3.以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在部門（地點(diǎn)）承擔(dān)工作任務(wù)，乙方同意甲方根據(jù)工作的需要調(diào)換工作部門和崗位。乙方已熟知甲方規(guī)章制度及員工守則之各項條款，并同意甲方按規(guī)章制度及獎懲條例決定本人職位的升降。因公司業(yè)務(wù)涉及全國各地，故乙方工作地點(diǎn)根據(jù)部門需求安排。工作時間和休息休假本合同實(shí)行下列第項工時制。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間六個半小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2.綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3.不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。實(shí)行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。（特別申明：本人同意遵照公司關(guān)于工作內(nèi)容和地點(diǎn)以及工作時間和休息休假的制度執(zhí)行。申明人簽名）。勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。2.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種（職業(yè)）的，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。3.甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。勞動報酬1.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況以及乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定，每月基本工資（個人所得稅需另行代扣代繳）為元，試用期工資（個人所得稅需另行代扣代繳）為元，甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。3.甲方因工作需要組織加班的，按不低于國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資或者安排調(diào)休。乙方因工作需要加班的，需及時向本部門上級主管申報，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可計算加班。國家法定假日按不低于國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。5.甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定社會保險和福利待遇1.甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費(fèi)；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供以下福利待遇。勞動合同的履行、變更、解除和終止1.依照2.甲、乙雙方均可依《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定行使合同解除權(quán)，除法定情形外，乙方要求解除合同需提前30天（試用期提前3天）通知甲方。違反《勞動合同法》規(guī)定解除合同的，依法賠償對方的損失。3.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度(包括但不限于《員工手冊》)的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第二款規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。8.本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。違反勞動合同的法律責(zé)任1.任何一方違約，均依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任，以及承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約或過錯行為造成甲方損失時，按下列方式另行承擔(dān)法律責(zé)任：（1）乙方單方面解除合同或因嚴(yán)重違約、違法行為導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)酌情賠償甲方培訓(xùn)及招聘費(fèi)用。（2）乙方因過失行為造成甲方直接損失的應(yīng)酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失，因故意行為（如徇私舞弊、擅離職守等）造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)賠償損失額的100%。（3）乙方離開本司時，必須辦理離職手續(xù)，不主動辦理手續(xù)而擅自離職的，必須按甲方的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；所欠甲方債務(wù)未還的，從離職之日起按銀行同期貸款利率計息，限期未還者，依法追究其法律責(zé)任。（4）乙方違反競業(yè)限制和保密規(guī)定的，甲方依法追究乙方的法律責(zé)任。（5）乙方應(yīng)承擔(dān)的賠款及對甲方的其它債務(wù)，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除，不足部分，作為乙方欠甲方的債務(wù)，甲方有權(quán)隨時追償。雙方約定的其他事項：1、在簽訂本合同前，乙方已熟知甲方的各項規(guī)章制度和獎懲條例，包括《公司員工手冊》，并同意將之視為本合同的有效附件。2、乙方在簽訂此合同時聲明，沒有與其它用人單位存續(xù)有效的勞動合同，同意提供原工作單位或有關(guān)部門出具的社會保險關(guān)系狀況和已解除勞動關(guān)系的證明、身體狀況證明等甲方所需的各種證明材料，并保證上述承諾及證明的真實(shí)性和有效性。如因乙方原因無法提供，乙方同樣保證，上述承諾的真實(shí)性和有效性。3、甲、乙雙方在簽訂此合同時確認(rèn)，簽訂此合同前雙方不存在勞動合同糾紛，無基于勞動合同而產(chǎn)生的任何債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，甲乙雙方以前的勞動(勞務(wù))合同已履行完畢或解除，乙方確認(rèn)已得到充分補(bǔ)償。在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。