職場菜鳥變身職場達人的建議一、做好職業(yè)規(guī)劃

首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。

這里可以分為三種：一是要實現(xiàn)自己的抱負，知道自己想要干什么，然后英勇地去做;其次種是平穩(wěn)，做公務(wù)員當老師等等，總之怎么省心怎么來，第三種是要解決自己的生計問題，畢業(yè)后不能再向家里伸手要錢了，這時候應(yīng)當先就業(yè)再擇業(yè)，把姿勢放低，盡快找到工作。

在就業(yè)之后，先保障自己的基本生活需求，然后依據(jù)工作狀況來思索，這個職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內(nèi)做到什么程度。

二、理性進行職業(yè)選擇

職業(yè)選擇并不是好或壞、對或錯的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。

當然，假如你喜愛自己所做的工作，你就更簡單堅持下來為之努力，也更會想方設(shè)法把它做好。因此，取得事業(yè)勝利并收獲歡樂的最好方式就是：權(quán)衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內(nèi)心。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，假如你還不清晰以后的職業(yè)生涯想從事什么，別擔(dān)憂，大多數(shù)人都是這樣。

在明確真正喜愛的事之前，我們更簡單在生活中發(fā)覺自己的不喜愛的事。

你要努力培育那些【通用】技能和力量，這樣無論從事哪個職業(yè)，你都將從中受益。

這些技能包括：人際溝通力量，分析及解決問題的力量，項目管理力量，銷售技能、團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力。在你的職業(yè)生涯中，無論你處于哪個行業(yè)，這些技能你都會需要。

三、調(diào)整自己的心態(tài)

匹配論和適應(yīng)論：職場新人往往過度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場老人則明白--全部適合自己的工作定位都是干出來、爭取出來的，即使臨時沒有找到，樂觀積累，也能有找到那一天。職場頭三年，不靠精準定位，而是適者生存。

剛畢業(yè)的職場新人，很簡單把職場當成自己高校生涯的另一段連續(xù)--力量要高，專業(yè)要好，自己學(xué)問要過硬。

而過來人則明白，高校和職場是完全不同的兩個領(lǐng)域，是心態(tài)歸零，重新開頭的一段旅程。面臨新環(huán)境，樂觀心態(tài)和培育良好習(xí)慣至關(guān)重要。

在學(xué)問爆炸，科技飛速進展的時代，高校學(xué)習(xí)的學(xué)問技能保鮮期其實特別短--從畢業(yè)那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，高校的'專業(yè)優(yōu)勢也許只能支持你進入職業(yè)3--6個月，學(xué)歷優(yōu)勢只會保持也許1--3年，其他全部技能和學(xué)問，都是在進入職場之后學(xué)到。

職場新人和老人對于【找到并發(fā)揮自己的天賦】一項評價差距特別大，新人期盼通過識別和發(fā)揮天賦在職場中達到勝利，其實他們真正期盼的是不費勁的獲勝。而職場老人更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，漸漸養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。

仔細就能及格，努力能有80分，技能和好習(xí)慣能讓你拿90分，最終的90--100分才是天賦之爭。

四、高效處理電子郵件

原則一：把郵件的語言掌握在五句話以內(nèi)?！疽暊顩r而定】

郵件字數(shù)越長，給對方的閱讀時間和視覺壓力越大，能五句話說清晰的，盡量不要磨嘰。

將全部關(guān)鍵信息用最短的語言概括，可以保證對方在看到郵件后立刻明白事情的起因和后果。選擇精確?????的形容詞，多用短句。

原則二：在郵件里，別說自己的事，說和對方有關(guān)的事。

郵件第一句話要開門見山的告知對方，這封郵件目的是什么，假如你盼望對方回復(fù)，接下來的每句話都要盡量和對方的利益愛好掛鉤。

不要blablabla說自己的事情，跟對方?jīng)]有什么關(guān)系，假如你要找個觀眾，郵件明顯不是你的舞臺。

五、高效處理文件

1.給他人發(fā)郵件PPT最好存成PDF，不然發(fā)過去終端不同每頁的排版和字體會變，完全達不到自己的效果，也可以避開他人輕易挪用篡改你的文件。

2.全部文件命名要寫日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時找到各時間段的不同版本，并清晰的識別新舊版本。

3.Excel表不要用自帶的序號，要自己另起一列寫序號，便利打印，可以讓別人快速找到你說的信息在哪一行。

4.Excel表善用凍結(jié)空格，便利全部觀看的人。

5.長篇文檔肯定要寫頁碼，這樣打印出來才不會亂掉。

六、與領(lǐng)導(dǎo)交談有技巧

學(xué)會用三句話說清晰一件事，假如不會，多練習(xí)，直到學(xué)會為止。

明確領(lǐng)導(dǎo)交待給你的任務(wù)和目標，不要一問三不知。

提出問題時帶上至少兩份解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，但是假如你的兩個方案差到爆，別怪領(lǐng)導(dǎo)會罵你。

七、贏得客戶信任

明白一件事，你不需要客戶喜愛你，你需要的是客戶信任你。

所以無論氣氛是輕松還是嚴厲?，只是表面現(xiàn)象，關(guān)鍵的是表現(xiàn)出專業(yè)力量打動客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關(guān)注點，對自己談?wù)摰脑掝}有充分的預(yù)備。

學(xué)會認同，成為一個優(yōu)秀的聽眾，當客戶得到你的認同時，他會表現(xiàn)出情愿表達情愿傾訴的欲望，留意觀看他的興奮點，這往往是解決問題的突破口。

八、提高情商

1.遺忘學(xué)校的一切。

2.對職業(yè)有自己的理解，摸索職業(yè)素養(yǎng)和準則。快速熟識自己的工作內(nèi)容和流程，理解到位。

3.處理問題時，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最終的結(jié)果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見得有什么進展。

4.不要總是自己悄悄做事而不懂得在恰當時機將成果呈現(xiàn)給主管或同事。學(xué)會把握關(guān)鍵時刻表現(xiàn)自己。

5.不要埋怨工作不順，沒人喜愛布滿負能量的人。

6.主動匯報工作進度，主管交代事情，不要等到他問你現(xiàn)在事情進展如何了你才匯報給他，要學(xué)會主動匯報項目進展，讓主管心中有數(shù)，避開風(fēng)險。

7.不要輕易否定別人觀點，尤其在自己不能提出一個更好的方案時。

九、別怕犯錯

冷靜分析：別忙著自責(zé)，先冷靜下來仔細分析一下錯誤的根源，然后找到對應(yīng)的解決方法。

別發(fā)火，別有心情：心情不能解決任何問題，方法才能。

避開再犯：犯過的錯不要再犯其次遍，這直接影響你的職場信用，就是你在同事心中的印象。

十、建立自己的學(xué)問庫

查理芒格認為在學(xué)問上要觸類旁通，用廣泛的、跨領(lǐng)域的學(xué)問，幫助你做自己最擅長的事。因此要學(xué)會