第9頁共9頁職工考勤?制度標準?范本為?了進一步?嚴格勞動?紀律，加?強職工考?勤制度的?管理，規(guī)?范員工的?出勤行為?，提高工?作效率，?健全各項?規(guī)章制度?。根據上?級有關政?策及企業(yè)?實際情況?，特修訂?職工考勤?制度：?1.員工?在工作時?間要認真?履行崗位?職責，嚴?格遵守勞?動紀律，?不得擅離?職守，嚴?禁在工作?時間內從?事與工作?無關活動?，員工必?須遵守公?司上下班?時間，不?得無故遲?到、早退?。2.?員工在工?作時間內?未經領導?批準而離?開工作崗?位者，即?為擅離職?守，按曠?工處理。?___?_公司執(zhí)?行每周六?天工作制?，周一至?周六上午?下班，下?午12：?30下班?，17：?00下班?。周日為?休息日。?___?_公司由?辦公室負?責每天做?好考勤制?度，填寫?考勤表，?考勤記錄?應如實記?錄每個員?工每天的?出勤、公?出、遲到?、早退、?病假、事?假、調休?、曠工等?情況。每?月___?_日前將?上月的考?勤記錄交?公司財務?作為核發(fā)?工資的依?據，并由?財務做好?歸檔和保?管工作。?___?_公司員?工因公因?私不到公?司上班，?一般應事?先按分級?管理原則?，分別向?有關領導?匯報和請?假。一般?員工因私?請假或因?公外出一?天的由主?管人事負?責人批準?，一天以?上的應先?經主管人?事同意后?報總經理?批準。?____?公司員工?上班時間?____?分鐘內到?崗的遲到?者，由各?部門負責?人給予提?醒，遲到?超過__?__分鐘?以上者，?按事假半?天處理。?提前__?__分鐘?以內下班?者，視為?早退，早?退超過_?___分?鐘者按事?假半天處?理。全月?累計遲?到、早退?（時間在?____?分鐘內）?次數(shù)達_?___次?者，按事?假半天處?理，達_?___次?者，按事?假___?_天處理?，并給予?____?次警告處?分。_?___公?司員工無?故曠工半?天者，扣?除當月工?資的__?__%;?每月累計?無故曠工?滿三天者?，扣除當?月工資_?___%?；連續(xù)曠?工達五天?以上者，?給予除名?處理。?____?公司員工?在上班途?中如遇事?故或特大?臺風、大?雪、大霧?等惡劣氣?候，交通?一時中斷?，或受其?他交通事?故遲到不?能準時上?班者，經?核實后，?可不作遲?到處理，?但要寫明?情況，再?交考勤表?。__?__公司?員工請假?應先填寫?事假單，?病假應交?病假單，?調休應交?調休單。?10.?法定假日?，按國家?規(guī)定給發(fā)?工資（全?月缺勤者?，法定假?日按缺勤?類別計算?）。_?___公?司員工的?年休假按?照各工種?實際情況?，提前_?___個?月報辦公?室批準。?12.?對一再違?反勞動紀?律，不服?從分配和?工作調動?，消極怠?工，偽造?涂改證明?，騙取假?期者，經?教育無效?，給予行?政處分，?直至開除?出廠。?13.凡?在工作時?間打架肇?事者，車?間、部門?除給予嚴?肅教育外?，當天應?作曠工處?理，扣發(fā)?當月工資?____?%，受害?者的一切?損失由肇?事者負責?補償，情?節(jié)嚴重者?，行政給?予必要處?分。1?4.受專?政機關關?押、拘留?緩刑者做?辭退處理?。上海?瑞楓門窗?有限公司?生產部?____?年___?_月職?工考勤制?度標準范?本（二）?根據《?____?省重點實?驗室管理?暫行辦法?》及實驗?室發(fā)展建?設的目標?，實驗室?實行坐班?制。為加?強全體員?工的工作?紀律，提?高工作效?率和工作?質量，鼓?勵員工出?滿勤，特?制定考勤?辦法如下?。一、?實驗室的?作息時間?主要按照?學校統(tǒng)一?規(guī)定執(zhí)行?。全體員?工均需按?規(guī)定打考?勤卡。?1、上下?班時間進?出實驗室?必須打卡?。每個工?作日必須?打卡__?__次，?時間為早?8：00?前、中午?12：0?0下班后?、下午1?4：00?前、晚1?7：30?-23：?00，分?別記錄員?工的上午?、下午工?作時間。?2、遲?到、早退?也必須打?卡，對遲?到、早退?沒有打卡?的，缺少?打卡記錄?的半天視?為缺勤。?3、工?作時間因?工作需要?臨時外出?（如外出?開會、辦?事等），?且在中午?（晚上）?下班前不?能返回的?，出實驗?室時要打?卡，并在?信息箱中?留下未能?按時打卡?的原因。?4、鼓?勵員工在?晚上、休?息日、假?期自由加?班時間打?卡，根據?加班的打?卡記錄累?積自由加?班時間，?自由加班?時間多被?認為是工?作努力的?一種表現(xiàn)?，累積自?由加班時?間每__?__小時?可以抵消?一次遲到?或早退的?記錄。?5、假期?實驗室安?排加班的?員工上下?班必須打?卡，按照?打卡記錄?發(fā)放加班?費。二?、考勤記?錄由辦公?室按月整?理統(tǒng)計，?下月__?__日前?提交實驗?室主任，?作為獎懲?的依據。?考勤的獎?懲辦法如?下：1?、出滿勤?者，每月?獎勵__?__元（?簡稱考勤?獎），出?勤情況以?打卡機統(tǒng)?計數(shù)據為?準。2?、遲到、?早退每月?累計__?__次者?，扣當月?考勤獎_?___元?；___?_次者，?扣考勤獎?____?元；__?__次以?上者，扣?除全部考?勤獎，_?___次?以上另外?扣除實驗?室津貼。?3、無?故曠工半?天者，扣?考勤獎_?___元?；無故曠?工___?_天者，?扣除全部?考勤獎，?無故曠工?____?天以上者?另外扣除?實驗室津?貼，并視?具體情況?給予相應?的處理。?三、因?病、因事?不能上班?，需向本?研究室主?任請假，?超過__?__天不?能上班者?，還需向?實驗室主?管副主任?請假，并?報辦公室?備案。請?病假要提?供醫(yī)院的?診斷書，?請事假提?交請假條?說明情況?，得到許?可后方可?按照病假?、事假處?理。1?、病假在?三天之內?者不扣考?勤獎；超?過三天每?天扣考勤?獎___?_元，超?過七天者?，扣除全?部考勤獎?。2、?請事假一?天以內不?扣考勤獎?；累計超?過二天者?每天扣考?勤獎__?__元，?累計超過?七天者，?扣除全部?考勤獎。?四、出?差或出外?辦事等情?況需在事?前、事后?或每月底?前將出差?往返時間?、其它情?況說明，?經相應領?導（研究?室主任、?項目負責?人）簽字?認可后，?在辦公室?提交考勤?記錄前送?交辦公室?登記備案?，如不加?以說明則?按事假處?理。有課?不能按時?打卡的，?由辦公室?按課表進?行核實，?如果課表?發(fā)生變動?（授課教?師、授課?時間等）?，需自行?向辦公室?說明情況?。中午因?公務不離?開實驗室?者也必須?打卡，但?可連續(xù)打?卡兩次（?間隔在_?___分?鐘以上）?。五、?由行政副?主任在每?月第一周?的實驗室?行政例會?上公布考?勤情況，?對出滿勤?的員工、?累計加班?時間長的?前幾名員?工給予表?揚，對遲?到早退記?錄多、曠?工記錄多?的員工給?予警示。?不定期在?實驗室公?示板或實?驗室網站?上公布考?勤情況。?六、嚴?禁相互代?替打卡，?如發(fā)現(xiàn)，?替代者和?持卡者都?給予扣除?當月考勤?獎的處分?，并在全?室通報批?評，同時?視具體情?況做相應?處理。?七、考勤?結果作為?評價員工?勞動態(tài)度?、申報各?種獎勵與?榮譽稱號?、個人年?終考核結?果、發(fā)放?其它獎金?的參考依?據。職?工考勤制?度標準范?本（三）?為了加?強公司的?勞動紀律?，規(guī)范公?司職工的?出勤考核?行為，特?制定本制?度，望遵?照執(zhí)行。?一、公?司人力資?源部對公?司各單位?員工的出?勤情況負?總責，同?時擁有一?定的獎罰?權。二?、各單位?主管對所?在單位員?工的出勤?情況負責?，可指定?專人堅持?考核，月?末將考勤?表及匯總?表上報人?力資源部?，資源部?將全公司?考勤匯總?后報總經?理審閱，?財務部具?體執(zhí)行。?細則如?下。一般?職工休假?兩天以內?的，由其?主管審批?；兩天以?上三天以?內的，由?其主管副?總審批；?三天以上?須報總經?理審批。?主管級休?假兩天以?內的，由?其副總審?批；兩天?以上的，?須報總經?理審批。?副總休假?一天以內?，報常務?副總審批?；一天以?上須報總?經理審批?。凡需請?假人員在?請假前必?須先辦理?請假手續(xù)?，回來后?要及時辦?理銷假手?續(xù)，以免?引起不必?要的誤會?。三、?公司員工?休假將參?照國家的?相關規(guī)定?執(zhí)行。即?分為曠工?、病假、?事假、產?假、探親?假、婚假?、喪假等?，具體實?施細則見?附件。?四、人力?資源部每?月對員工?的出勤考?核情況進?行公布，?可考慮實?施出勤獎?；對各單?位的出勤?情況也將?納入年度?考核目標?，并直接?影響單位?的獎金等?收入。?希望各單?位接到本?制度后，?組織本單?位人員認?真進行學?習宣貫，?并將意見?及建議及?時上報人?力資源部?，以便改?進公司工?作。職?工考勤制?度標準范?本（四）?為加強?教職工出?勤管理，?規(guī)范教職?工工作行?為，提高?工作效率?，特制定?教職工考?勤制度。?—、考?勤辦法：?1、考?勤實行每?天兩次簽?到，兩次?簽退制度?，由校委?會成員輪?流值班。?2、考?勤值班成?員須提前?半小時到?崗，因事?必須自行?提前調換?，不得空?崗。二?、請假規(guī)?定：1?、半天以?內由分管?校長批準?，一天以?上由校長?批準，并?填寫請假?條交辦公?室。2?、經學校?批準參加?外出活動?的教職工?按出勤對?待；函授?、自學學?員的面授?考試按出?勤對待（?時間以通?知為準）?，但扣出?勤獎，不?扣量化分?；幼兒在?哺乳期的?老師（小?孩周歲以?下）每天?____?小時哺乳?時間，在?不影響工?作的前提?下，自己?確定哺乳?時間，影?響工作的?按曠工處?理。3?、產假扣?除相應天?數(shù)的總量?化分，不?參加任何?先進的評?選；晚婚?假期只扣?出勤獎，?不扣量化?分三、?出勤紀律?：1、?全體教職?工要按規(guī)?定時間到?校、離校?。工作時?間內不準?擅自離開?崗位；未?經請假，?出現(xiàn)空崗?、離崗、?私自外出?、不按?時上課或?未經批準?私自調課?者，按曠?課、曠工?處理。?2、教職?工在上班?期間，不?得從事與?本職工作?無關的活?動，不準?帶孩子上?班、開會?。3、?教職工因?病因事必?須提前請?假，確需?特殊情況?不能當面?請假的，?須先通過?電話請假?，事后補?辦請假條?。不請假?者視為曠?工。4?、簽到，?男教師_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?，女__?__周歲?以上（含?____?周歲）晚?半小時簽?到算全勤?。不簽到?者提出申?請，經學?校批準每?天享受_?___元?出勤獎，?量化分按?滿分的_?___%?計算，記?入個人量?化成績。?四、出?勤獎懲：?1、出?勤___?_天獎勵?____?元，每月?按實際出?勤天數(shù)計?算。2?、每學期?假期超過?四天者，?遲到早退?者按實際?時間計算?。事假一?天扣__?__元：?病假一天?扣___?_元；婚?假、產假?、面授、?考試每天?扣___?_元：遲?到、早退?一次（_?___分?鐘內）各?扣___?_元，遲?到、早退?達___?_課時以?上者，每?次扣__?__元：?____?會議、活?動分開始?、結束兩?次點名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會一次扣?____?元，請會?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎?每學期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計扣除?，扣完該?學期為止?。3、?請假累計?____?小時，按?請假一天?計算，事?假全年超?過___?_周，病?假超過_?___周?，病事假?合計超過?____?周者，不?參加全年?任何級別?的評先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學考?試時間不?計在內）?。4、?事假、病?假每學期?不超過_?___天?，不扣出?勤獎，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時間?內，全年?假期累計?不超過_?___天?，按全勤?計算