廣西娛樂餐飲行業(yè)勞動協(xié)議一、協(xié)議雙方本協(xié)議由以下雙方簽署，并在具體規(guī)定下予以執(zhí)行：甲方：廣西地區(qū)娛樂餐飲企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）乙方：娛樂餐飲企業(yè)從業(yè)人員（以下簡稱“勞動者”）二、協(xié)議目的為明確用人單位和勞動者的責(zé)任和權(quán)利，保證勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定，制定本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以規(guī)范勞動關(guān)系。三、協(xié)議內(nèi)容工作時間和休息（1）用人單位應(yīng)當(dāng)以自然日為單位制定工作時間，為保證勞動安全和身心健康，規(guī)定每日工作時間不得超過８小時，每周工作時間不得超過４４小時；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者規(guī)定至少１天的休息日，隔周應(yīng)當(dāng)為勞動者安排至少１天的連續(xù)休息日，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的休息日安排合法利益的活動和休息；（3）勞動者因工作需要需要加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定向勞動者支付加班費或者按照相關(guān)規(guī)定給予勞動者補休；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者安排至少15天的帶薪年假，年假期間，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，將加班、帶薪年假等情況告知勞動者，確保勞動者的權(quán)益。勞動報酬（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，向勞動者支付工資；（2）支付工資應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式支付，若因用人單位原因?qū)е聞趧诱邿o法收到工資，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照最低工資規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益，支付勞動者應(yīng)得的報酬；（4）用人單位不得以任何形式扣留或者克扣勞動者的工資，不得私分或者冒領(lǐng)勞動者的工資；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，將工資支付情況告知勞動者，確保勞動者的權(quán)益。社會保險和福利（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動者的社會保險登記，并且及時繳納勞動者的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的工作條件和環(huán)境，確保勞動者的生命安全和身體健康；（4）勞動者能夠提前預(yù)知或者已經(jīng)知道其工作可能產(chǎn)生不良后果，應(yīng)當(dāng)有權(quán)依據(jù)自己的判斷，拒絕從事危險的或者有害的工作，用人單位不得以任何形式壓制或者限制勞動者行使該權(quán)利；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)，提升勞動者的技能和素質(zhì)，幫助勞動者實現(xiàn)個人和企業(yè)的發(fā)展。四、協(xié)議變更和解除本協(xié)議的變更和解除必須經(jīng)過用人單位和勞動者雙方協(xié)商，達成一致意見；若無法協(xié)商解決，可以依據(jù)法律和勞動合同的規(guī)定解決爭議問題。五、爭議解決本協(xié)議爭議的解決途徑為：用人單位和勞動者通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院起訴解決。六、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，自該日起用人單位必須遵守本協(xié)議規(guī)定，勞動者有權(quán)依據(jù)本協(xié)議規(guī)定要求用人單位執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容。七、附則本協(xié)議作為勞動合同的組成部分，其規(guī)定不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。如本協(xié)議