勞動法學習心得6篇通過一學期的新勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的熟悉不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的熟悉。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底訂正。而通過在勞動合同必備條款中比照加以商定，可以“防患于未然”。實現從源頭上維護。

20xx年一月一日公布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，的確是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的愛護條文。明確指出“用人單位裁員應擔當社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必需寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的愛護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它的確可以起到愛護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也疑心過它的真實性。

其實，人們對法律的疑心和不信任，并不是沒有道理的。許多法律條文，在實際生活中如同白紙一張?！秳趧臃ā饭家呀浭嗄炅?，但《勞動法》中許多愛護勞動者權益的條文，并沒有真正落實，由于在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的沖突，者就不能不讓勞動者擔憂，執(zhí)法者會不會由于“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種狀況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執(zhí)法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。

在大力推行“依法治國”的今日，人們對法律的疑心，是即是對政府依法治國的力量的疑心，是對政府以人為本、建立和諧社會力量的疑心，更是對一個國家的性質和強弱的疑心。

“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)分”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，常?？梢月牭筋愃七@樣的“評價”。

“這反映了勞動合同的形式化問題?！庇嘘P專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權益，調整勞動關系的作用。很多勞動合同雖然有勞動酬勞的條款，但沒有寫明詳細數額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。

由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏實質性內容，相當局部勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同出名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調整企業(yè)與勞動者之間的關系，讓勞動者能更好地為為老板效勞，企業(yè)效勞，為國家效勞。

勞動法學習心得2

現如今勞動法在勞動者的心中漸漸占據了重要的位置，今日我想談談關于勞動法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己制造著財寶，國家為了給我們這些勞動者供應正值的愛護而特殊公布了《勞動法》，但是在現實的社會中，我們真正知道它有多少內容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有許多人會因此蒙受本該能夠避開的損失，因此我們應仔細的學習，通過學習來愛護自己的合法權利。

首先國家是為了愛護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟進展和社會進步，依據憲法，制定本法。這充分的說明白國家制定本法的良苦專心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正值待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了宏大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值制造，使其進入一個良性循環(huán)。再次勞動者享有公平就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動酬勞的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權利、承受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的敬重人權，保障人權的態(tài)度，人人是公平的，正值的勞動是受人敬重的，其中沒有凹凸貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明白爭取自己正值權益的方式，爭取正值權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應擔當的義務，公平是雙方面的，只有相互理解、敬重、支持才能得到我們應當得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的進展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的進展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷進展而進展著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

國家提倡勞動者參與社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓舞和愛護勞動者進展科學討論、技術革新和創(chuàng)造制造，表彰和嘉獎勞動榜樣和先進工。這一切說明國家提倡和鼓舞廣闊的勞動者投身于不斷的革新和創(chuàng)造的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣闊勞動者的聰慧才智時，我們的中華民族才會矗立于不敗之林，同樣，這也是為廣闊勞動者供應制造自身價值，展現自己聰慧才智的時機。

社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支治理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)視機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、治理和運營實施監(jiān)視。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)視機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣闊勞動者工作的熱忱，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的制造力，我們的分散力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是局部勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個的良苦專心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰慧才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

勞動法學習心得3

為全面、精確理解和把握新《勞動法》的內容，根據學習規(guī)劃，我們后勤中心于XX年XX月XX日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家仔細學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己制造著財寶，國家為了給我們這些勞動者供應正值的愛護而特殊的公布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對一般勞動者的特殊關心，我們應當倍感珍惜。因此我們應仔細的學習新《勞動法》，通過學習來愛護自己的合法權利。

首先國家是為了愛護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟進展和社會進步，依據憲法，制定本法。這充分的說明白國家制定本法的良苦專心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正值待遇，從而表達出個人的人生價值，并且間接的保障了宏大的社會主義的經濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值制造，使其進入一個良性循環(huán)。

勞動法學習心得4

一、要處理好人事事務，做好員工關系治理，要求人力資源從業(yè)者涉獵人力資源治理學、法學、心理學、統計學及財稅學。對從業(yè)者來說，這極具挑戰(zhàn)性，是一個長期學習與實踐的過程

（一）員工關系治理目標：

1、預防法律風險與勞動爭議。

受諸多因素的影響，這項工作的難度在漸漸加大：1）法律更新頻繁，且對勞動者的愛護力度越來越大，如：無固定期限合同，在廣州不能終止勞動關系；2）勞務派遣約束更多；3）辭退前提：得有緣由、有程序、有違約金、有成文文件規(guī)定違約行為、有充分的證據鏈；4）勞動者維權手段變得多元化：起訴、上訪、投訴、大事如罷工等、曝光。

2、確保人員穩(wěn)定。

3、確保和諧解決勞動糾紛（合規(guī)、合法、人性化）。

（二）勞動關系相關法規(guī)特點：

1、政策特別繁雜，制定部門多，查詢出處難，時間跨度長。

2、變動性大。

3、社會保障體系及勞動法適應條例地區(qū)差異太大。

二、要做好員工關系治理，從業(yè)者除了具備專業(yè)力量外，還需要有與財務部、其他用人部門強大的溝通與協作力量

人力本錢涉及薪酬本錢、政策本錢、風險本錢與效勞本錢，特別昂揚，我們應當集合企業(yè)全部人的力氣來優(yōu)化：

1、需用人時，先確定雇傭模式。雇傭模式有八種，每一種帶來的本錢與風險各不一樣，且最終考慮的模式才是“全日制”。在確定用人時，可以依據不同的狀況實行相應的模式。以本公司為例：保潔員與保安員，可以采納“非全日制”模式，這種模式最大便利處在于用工敏捷，可以無理由解約而無需賠償；法務人員可以采納“效勞外包”模式，這樣可以得到更專業(yè)的效勞，還可以隨時更換人員，隨時完畢托付。

2、守法本錢與違法風險，兩害相權取其輕。完全根據現行法律法規(guī)執(zhí)行，不是意愿可解決的問題，還得與現實結合起來，讓這項本錢能為企業(yè)所承受。

3、崗位、聘期分別，解決“無固定期限“弊端。合同可以是無固定期限，聘書可以是有期限的。用法得當，肯定程度上可以讓員工更心無旁騖地投入工作，而無需考慮公司是否會與自己續(xù)約的問題。

三、依據企業(yè)自身狀況，力所能及地完善相關制定，盡可能做到“有法可依”

1、關于商業(yè)隱秘與保密制度、保密協議與競業(yè)限制協議的適用狀況。保密制度適用于全員，保密協議適用于關鍵崗位，競業(yè)限制協議適用于核心員工。要善用保密制度，慎用競業(yè)限制制度。另外，還要整理并保存好相關會議記錄、工作總結、業(yè)務合同…這些都是必要保存的證據。

20xx年，本公司當時的人力資源負責人讓全員簽署了競業(yè)限制協議（聽教師的解讀后，才知道條款是不合法的），現在還在生效。魏教授說，應當馬上解除與在職、離職員工的競業(yè)限制協議。這是一項立刻要進展的工作。

2、各項規(guī)章制度的合規(guī)性、可操作性及送達方式選擇。

四、把員工當“人”，而不是“資本”、更不是“本錢”，理解與敬重員工，這樣才能和諧員工關系

法律法規(guī)對員工的傾斜，窮我們所能，也可能沒方法做到“勞”、“資”雙方都對人力資源從業(yè)者滿足。員工關系要更好地從源頭解決，處理時多些人性化，員工得到了理解與敬重，“主動離職“治理五大誤區(qū)與“被動離職”治理十大風險消失的可能性就會大大降低。本公司人員流淌性比擬大，由于秉著這個原則動身，我們還沒有消失一例比方起訴、上訪、投訴如罷工等、曝光。

勞動法學習心得5

愛護當事人的合法權益。我國合同法從現實的客觀狀況動身，對雙方合同的履行規(guī)定了三個抗辯權，即同時履行抗辯權、先履行抗辯權和擔心履行抗辯權。同時履行抗辯權是指雙方合同的當事人沒有先后履行挨次的，一方在另一方未為對待給付以前?？删芙^履行自己的債務的權利。它要求當事人互負債務、且該債務沒有規(guī)定改履行的先后挨次，有給付的可能，并已屆清償期。該權利的行使以對方當事人未履行債務為前提。先履行抗辯權則是強調互負有債務的當事人，后履行債務一方在先履行一方當事人沒有履行債務的狀況下，有權拒肯定方要求自己履行債務的懇求。擔心抗辯權是指負有先履行債務的一方當事人確有對方當事人下履行或可能不履行其債務的證據時，可臨時中止自己的債務履行，并通過對方當事人。在對方當事人供應了擔保，或履行債務以后，應履行自己的債務。但值得我們留意的是，上述三個抗辯權行使不當，給對方當事人造成損害的，應擔當法律責任。

另外，作為合同的解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因合同一方或雙方當事人的意思表示使合同自始或僅向將來毀滅的行為。作為一種法律制度，合同解除發(fā)生在合同有效成立后，履行前或履行過程中。這是由于合同成立后，因某些宏觀狀況的變化，導致合同的履行成為不行能或不必要，如一味地要求當事人履行合同，則可能造成更大的”損害。因此，允許當事人解除合同，可使當事人避開更大的損失，但值得留意的是。合同一旦解除，當事人最初訂立合問的目的明顯不行能實現。同時，不適當的解除合同，或許會給當事人帶來更大的損害。

作為大學生的我們應當了解一些合同法的理論和學問，這對我們來說不無裨益，一畢業(yè)我們就會簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報道關于畢業(yè)大學生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時候，用一些口頭合同，含煳合同，單方合同，生死同等不公平合同剝奪了求職大學生應有的權利。所以，了解一些合同法的理論和學問，知道合同法中違約責任作為一種違反合同的民事責任，當事人是需要擔當這種民事責任的，這對我們這些大學生在畢業(yè)以后的求職道路上，在遇到一些有關自己的合同的簽訂和糾紛時，有很大的幫忙。我們大學生應當學會用法律這把強有力的武器來維護自己應當享有的權利。

勞動法學習心得6

通過培訓期間的學習和與系統單位工會工作人員的溝通，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內容以及對工會治理工作的影響等方面有了深入的了解和把握。同時，通過培訓溝通，也讓我對新法公布實施后，有了更深刻的理解和熟悉?，F結合有關資料和目前企業(yè)現狀，談幾點看法。

一、《勞動合同法》更加重視對員工權益的維護。

縱觀《勞動合同法》不難發(fā)覺，盡管其在完善勞動合同制度根底上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，表達了對勞動者的偏重愛護，也就是“愛護弱者”意識。同時，勞動者的維權意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。我認為，首先我們要仔細學習新《勞動合同法》，敬重勞動合同法，做到知法和懂法；其次，我們要結合企業(yè)的實際狀況和當前的經濟進展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內，漸漸的、有步驟的推動新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的根本權益，又要有利于企業(yè)安康穩(wěn)步的進展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：

1、標準勞動合同文本的制定，為有效治理奠定根底。

2、重點關注員工解聘條款。

二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。

在學習中留意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特別的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。

新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，連續(xù)履行；本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產經營的需要，存在人員流淌大、合同種類多的特點，相應的表現在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同治理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產經營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益效勞；另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們留意：

一是“用工之日”確實定，現實中，用人單位對勞動者進展通知的時候常常使用“報到”一詞，報到之日一般應理解為用工之日，所以這個詞應慎用；

二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保存勞動者拒簽的證據，由于勞動者緣由造成的未簽合同的責任固然不應由用工企業(yè)擔當。

三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定？用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。

四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數。

三、關于勞動合同的解除。

新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了具體和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進展了具體的標準，到處表達著對勞動者的愛護。這在第一局部其次點“新勞動