第4頁共4頁辦公室人?事專員職?責(zé)1、?選擇并且?維護招聘?渠道，發(fā)?布招聘廣?告;2?、電話溝?通候選人?，組織、?安排面試?;3、?進行薪資?談判、安?排候選人?入職;?4、辦理?勞動關(guān)系?中相關(guān)手?續(xù);5?、領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事情。?任職資格?：1、?大專以上?學(xué)歷，人?力資源、?行政管理?;有電話?銷售者經(jīng)?驗優(yōu)先考?慮;2?、至少一?年以上人?力資源等?相關(guān)工作?經(jīng)驗;?3、熟練?使用辦公?軟件;熟?悉人力資?源系統(tǒng)以?及了解勞?動合同法?及相關(guān)人?事政策法?規(guī)的優(yōu)先?考慮;?4、具備?強烈的責(zé)?任感，事?業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通?能力，耐?心、細(xì)心?，以及嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)倪壿?思維能力?。辦公?室人事專?員職責(zé)（?二）1?.參加后?勤部召開?的各種會?議，整理?會議記錄?,管好部?門檔案、?文件。?2.收、?發(fā)各種文?件、函件?、備忘錄?，對重要?和需要急?辦的函件?，提醒部?門經(jīng)理加?以注意。?3.負(fù)?責(zé)起草部?門給上級?的呈文、?發(fā)文、報?告，并根?據(jù)不同的?內(nèi)容，做?好存檔及?處理。?4.制定?部門辦公?用品的計?劃。并負(fù)?責(zé)領(lǐng)取、?發(fā)放和保?管。5?.每月做?好全部職?工乘車月?票的領(lǐng)取?、銷售、?交款工作?和職工更?衣柜朗匙?的管理。?6.負(fù)?責(zé)員工對?后勤工作?意見的統(tǒng)?計，每月?向部門做?出統(tǒng)計報?告。7?.完成后?勤部經(jīng)理?交辦的其?他各項任?務(wù)。辦?公室人事?專員職責(zé)?（三）?1、負(fù)責(zé)?全體員工?的人事檔?案管理工?作。2?、負(fù)責(zé)新?進員工試?用期的跟?蹤考核，?晉陞提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?並形成相?應(yīng)檔案資?料。3?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報。?4、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計匯?總，上報?員工考勤?月報表，?處理考勤?異常情況?。5、?負(fù)責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總，上報?，並對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?6、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查，提?供相應(yīng)的?報表和資?料。7?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案，?技能測評?的督導(dǎo)與?跟進。?8、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，並?提出改進?意見。?9、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。10?、負(fù)責(zé)草?擬，解釋?公司的福?利保險制?度，組織?辦理入保?手續(xù)，聯(lián)?絡(luò)退保，?理賠事務(wù)?。11?、協(xié)助人?事行政經(jīng)?理處理人?事方面的?其他工作?。12?、協(xié)助招?聘主管進?行員工招?聘的面試?，負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理，接待?引領(lǐng)新進?員工。?13、工?作對人力?資源部經(jīng)?理負(fù)責(zé)。?辦公室?人事專員?職責(zé)（四?）1.?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負(fù)責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應(yīng)的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良好