第9頁(yè)共9頁(yè)機(jī)關(guān)考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本一?、簽到制?度工作?日實(shí)行上?下午雙簽?到制度。?按時(shí)上?下班，不?得遲到、?早退、中?途脫崗。?查崗采取?不定期形?式進(jìn)行，?發(fā)現(xiàn)不在?崗，按規(guī)?定處理。?具體規(guī)定?：1、?簽到由本?人填寫(xiě)，?發(fā)現(xiàn)有代?簽行為的?，代簽人?和被簽人?各罰款_?___元?。簽到冊(cè)?截止簽名?時(shí)間：上?午8：3?0；下午?1：30?。2、?遲到、早?退一次罰?款___?_元，一?周之內(nèi)有?三次遲到?、早退行?為的，回?家待崗。?以上處?理均在局?機(jī)關(guān)通報(bào)?批評(píng)。?二、請(qǐng)銷?假制度?1、副局?長(zhǎng)外出或?請(qǐng)病、事?假，由局?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?寫(xiě)好請(qǐng)假?條交辦公?室備案。?2、科?室人員請(qǐng)?假一天以?內(nèi)由科室?主任簽字?批準(zhǔn)，提?前寫(xiě)好請(qǐng)?假條，同?時(shí)告知主?管局長(zhǎng)和?辦公室備?案。3?、請(qǐng)假一?天以上，?五天（含?五天）以?內(nèi)，由主?管局長(zhǎng)簽?字批準(zhǔn)，?報(bào)辦公室?備案。?4、一次?性請(qǐng)假超?過(guò)五天（?不含五天?）的，一?律報(bào)局長(zhǎng)?簽字批準(zhǔn)?，并報(bào)辦?公室備案?。5、?一次性病?假、事假?超過(guò)一個(gè)?月的，由?局長(zhǎng)辦公?會(huì)研究批?準(zhǔn)。病假?超過(guò)兩個(gè)?月的，從?第三個(gè)月?起，工作?年限不滿?二十年的?發(fā)給工資?（前兩項(xiàng)?）的__?__%，?工作年限?滿二十年?的工資照?發(fā)。病假?超過(guò)六個(gè)?月的，從?第七個(gè)月?起，工作?年限不滿?十年的，?工資發(fā)（?前兩項(xiàng)）?的___?_%，工?作年限滿?十年的，?工資發(fā)（?前兩項(xiàng)）?的___?_%。?6、正常?婚假為_(kāi)?___天?。7、?正常產(chǎn)假?為_(kāi)__?_天（包?括產(chǎn)前產(chǎn)?后），實(shí)?行晚婚晚?育的（女?1__?__周歲?）獎(jiǎng)勵(lì)_?___天?，產(chǎn)假期?間領(lǐng)取《?獨(dú)生子女?證》的，?再獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)?假___?_天。?8、病、?事假每月?累計(jì)不得?超過(guò)__?__天，?否則，超?出部分按?日工資的?____?%扣發(fā)。?特殊情況?按局務(wù)會(huì)?研究的意?見(jiàn)辦理。?9、各?科室的考?勤、出勤?情況由辦?公室負(fù)責(zé)?匯總登記?，做到日?考勤、周?通報(bào)，并?不定期檢?查考勤情?況?？记?結(jié)果作為?年終機(jī)關(guān)?干部考核?獎(jiǎng)懲的重?要依據(jù)。?三、上?班制度?1、上班?期間嚴(yán)禁?科室人員?隨意到其?它科室游?逛、閑聊?。不得做?上網(wǎng)聊天?、看電影?、玩游戲?、網(wǎng)上炒?股、打牌?、下棋等?與工作無(wú)?關(guān)的事。?機(jī)關(guān)查崗?時(shí)一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)有行為?之一者，?對(duì)當(dāng)事人?罰款__?__元，?并在系統(tǒng)?內(nèi)部通報(bào)?批評(píng)。半?年內(nèi)有兩?次其行為?或上述行?為被上級(jí)?部門(mén)查處?或被媒體?曝光的，?發(fā)___?_％工資?，回家待?崗。2?、科室人?員上班期?間外出要?分別向主?管局長(zhǎng)、?科室主任?說(shuō)明原因?，報(bào)辦公?室備案。?否則，查?崗時(shí)不在?，按脫崗?處理。?3、上班?期間查崗?不在崗，?未經(jīng)主管?局長(zhǎng)批準(zhǔn)?，科室主?任不知情?，辦公室?也沒(méi)有備?案，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，一周?之內(nèi)三次?脫崗，回?家待崗。?四、本?考勤制度?自___?_年__?__月_?___日?起施行。?機(jī)關(guān)考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?二）為?建立勤政?高效的機(jī)?關(guān)工作作?風(fēng)和良好?的工作秩?序，提高?服務(wù)質(zhì)量?和服務(wù)水?平，結(jié)合?我局實(shí)際?情況，特?制定本制?度。1?、全體機(jī)?關(guān)干部職?工必須自?覺(jué)遵守機(jī)?關(guān)統(tǒng)一規(guī)?定的作息?時(shí)間，按?時(shí)上下班?，不遲到?、不早退?，不擅離?崗位，認(rèn)?真履行各?自崗位職?責(zé)。機(jī)關(guān)?考勤采取?科室負(fù)責(zé)?制與考勤?檢查小組?抽查制相?結(jié)合的方?式。2?、局機(jī)關(guān)?各科室的?主要負(fù)責(zé)?人為本科?室執(zhí)行考?勤制度的?責(zé)任人（?下稱責(zé)任?人）。各?責(zé)任人要?以身作則?，嚴(yán)格遵?守執(zhí)行考?勤制度，?經(jīng)常性抓?好本科室?考勤制度?的落實(shí)。?凡工作人?員普遍或?經(jīng)常性違?反考勤紀(jì)?律，所在?科室責(zé)任?人要負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?3、局?機(jī)關(guān)考勤?檢查小組?負(fù)責(zé)考勤?，考勤檢?查小組由?紀(jì)檢組長(zhǎng)?、辦公室?、監(jiān)察室?人員組成?，辦公室?負(fù)責(zé)牽頭?。采取經(jīng)?常性檢查?、隨機(jī)抽?查方式對(duì)?局機(jī)關(guān)在?職工作人?員出勤情?況進(jìn)行檢?查監(jiān)督。?檢查抽查?時(shí)間為正?常工作日?上班時(shí)間?。非因公?務(wù)原因或?未經(jīng)請(qǐng)假?，上下班?時(shí)間遲到?、早退的?，由考勤?檢查小組?負(fù)責(zé)記名?。中途需?外出辦事?、執(zhí)法檢?查的，應(yīng)?向局辦公?室說(shuō)明情?況。自行?離崗的，?以曠工論?處。4?、各科室?必須嚴(yán)格?本科室的?考勤管理?，抓好經(jīng)?常性的考?勤檢查，?及時(shí)糾正?遲到、早?退現(xiàn)象。?對(duì)經(jīng)教育?仍經(jīng)常性?遲到、早?退和曠工?人員，要?予以登記?，并于每?月月末向?局考勤檢?查小組如?實(shí)報(bào)送本?科室當(dāng)月?考勤情況?。如有虛?報(bào)、瞞報(bào)?現(xiàn)象，?經(jīng)查實(shí)后?，視情節(jié)?輕重，給?予科室負(fù)?責(zé)人批評(píng)?教育，直?至追究當(dāng)?事人的責(zé)?任?？记?檢查小組?監(jiān)督各科?室的考勤?登記制度?執(zhí)行情況?，每月以?抽查考勤?為準(zhǔn)，匯?總科室上?報(bào)考勤情?況，并于?下月初定?期公布上?月考勤檢?查情況。?5、考?勤制度執(zhí)?行情況列?為個(gè)人年?度考核和?所在科室?評(píng)選先進(jìn)?單位的一?項(xiàng)考核內(nèi)?容。對(duì)嚴(yán)?重違反考?勤制度者?，將給予?嚴(yán)肅批評(píng)?或處分。?工作人員?月度考勤?登記遲到?、早退累?計(jì)超過(guò)_?___次?（含__?__次）?以上，或?曠工超過(guò)?____?天（含_?___天?）以上的?，給予談?話誡勉；?工作人員?年度遲到?、早退累?計(jì)有__?__次（?含___?_次）以?上，或曠?工超過(guò)_?___天?（含__?__天）?以上的，?當(dāng)年度考?核不得評(píng)?為優(yōu)秀等?級(jí)。局考?勤檢查小?組抽查各?科室工作?人員月度?遲到、早?退累計(jì)超?過(guò)___?_人/次?（含__?__人/?次）以上?，或個(gè)人?曠工累計(jì)?超過(guò)__?__天（?含___?_天）以?上的，對(duì)?該科室予?以通報(bào)批?評(píng)，當(dāng)年?不得評(píng)為?先進(jìn)單位?。機(jī)關(guān)?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?一、建立?工作日和?會(huì)議、集?體活動(dòng)考?勤制度，?考勤內(nèi)容?包括工作?人員的出?勤率和工?作質(zhì)量、?效率等。?二、局?設(shè)立考勤?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，由?局黨政領(lǐng)?導(dǎo)任組長(zhǎng)?，成員為?各副職局?長(zhǎng)、行政?辦公室主?任和黨委?辦公室主?任。三?、對(duì)機(jī)關(guān)?工作人員?出勤實(shí)行?考勤機(jī)簽?到與抽檢?相結(jié)合的?方式。機(jī)?關(guān)人員每?天早晨上?班、中午?下班及上?班、晚間?下班應(yīng)在?考勤機(jī)上?錄入指紋?，如因公?出、外出?辦事等特?殊事由未?能錄入指?紋，由各?科長(zhǎng)、主?任到行政?辦公室說(shuō)?明情況，?并由行政?辦公室記?錄注明，?否則一律?視為缺勤?或遲到、?早退。日?常抽檢由?主管副局?長(zhǎng)組織行?政辦公室?主任和黨?委辦公室?主任采取?定期、不?定時(shí)的方?式對(duì)機(jī)關(guān)?各科、室?人員出勤?情況進(jìn)行?抽檢。?四、每月?____?日前由局?行政辦公?室將機(jī)關(guān)?各科、室?的考勤情?況進(jìn)行匯?總后向局?考勤工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?匯報(bào)并張?榜公布。?五、凡?召開(kāi)會(huì)議?或組織集?體活動(dòng)時(shí)?，實(shí)行點(diǎn)?名和會(huì)議?簽到制度?。因事不?能參加會(huì)?議或集體?活動(dòng)的必?須事先向?黨政主要?領(lǐng)導(dǎo)或主?管副局長(zhǎng)?請(qǐng)假。遲?到、早退?、無(wú)故不?參加會(huì)議?或集體活?動(dòng)者，一?律按缺勤?一天處理?。六、?考勤計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)1?、出勤日?以半天為?計(jì)算單位?。2、?請(qǐng)事假（?或病假）?，四小時(shí)?以內(nèi)的算?半天；四?小時(shí)以上?八小時(shí)以?內(nèi)的算一?天。3?、缺勤四?小時(shí)以內(nèi)?的算半天?；四小時(shí)?以上八小?時(shí)以內(nèi)的?算一天，?超過(guò)一天?按實(shí)際天?數(shù)計(jì)算。?4、事?假、病假?、產(chǎn)假、?婚（喪）?假、年休?假、探親?假等應(yīng)在?辦妥請(qǐng)假?手續(xù)后方?可離崗（?如遇緊急?情況，不?能親自到?單位請(qǐng)假?，可事先?委托他人?或通過(guò)電?話等方式?先行報(bào)告?，事后補(bǔ)?辦手續(xù)，?并說(shuō)明原?因），請(qǐng)?假一天以?下由科、?室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假___?_天由分?管副局長(zhǎng)?批準(zhǔn)，請(qǐng)?假___?_天以上?由黨政主?要領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。七?、獎(jiǎng)勵(lì)與?處罰1?、對(duì)出勤?率高，工?作認(rèn)真，?積極肯干?，完成任?務(wù)好的機(jī)?關(guān)工作人?員，給予?表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)?勵(lì)。2?、對(duì)出勤?率低，工?作馬虎，?散漫懶惰?，工作時(shí)?間上網(wǎng)打?游戲，完?成任務(wù)差?的機(jī)關(guān)工?作人員在?進(jìn)行批評(píng)?教育的同?時(shí)，并依?照《國(guó)家?公務(wù)員條?例》和《?糧食局機(jī)?關(guān)工作目?標(biāo)責(zé)任書(shū)?》的有關(guān)?規(guī)定實(shí)施?處罰。?3、對(duì)于?全年無(wú)故?缺勤__?__天的?，取消其?評(píng)先資格?，同時(shí)納?入工作目?標(biāo)責(zé)任制?百分考核?；無(wú)故缺?勤___?_天的，?取消其享?受的第_?___個(gè)?月的獎(jiǎng)勵(lì)?工資；無(wú)?故缺勤_?___天?以上的，?取消其年?終崗位責(zé)?任制獎(jiǎng)；?無(wú)故缺勤?____?天以上的?，待崗學(xué)?習(xí)一個(gè)月?，待崗期?間只發(fā)基?本工資。?4、年?請(qǐng)事假累?計(jì)___?_天的，?取消其評(píng)?先資格，?同時(shí)納入?工作目標(biāo)?責(zé)任制百?分考核；?累計(jì)__?__天的?，取消其?享受的第?____?個(gè)月的獎(jiǎng)?勵(lì)工資；?累計(jì)__?__天以?上的，取?消其年終?崗位責(zé)任?制獎(jiǎng)。?5、年請(qǐng)?病假累計(jì)?____?天的，取?消其評(píng)先?資格，同?時(shí)納入工?作目標(biāo)責(zé)?任制百分?考核；累?計(jì)___?_天的，?取消其享?受的第_?___個(gè)?月的獎(jiǎng)勵(lì)?工資；累?計(jì)___?_天以上?的，取消?其年終崗?位責(zé)任制?獎(jiǎng)。本?規(guī)定從即?日起執(zhí)行?，市局機(jī)?關(guān)所屬各?單位參照?本規(guī)定執(zhí)?行。機(jī)?關(guān)考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（四）?一、請(qǐng)?假制度?1、請(qǐng)假?。工作人?員心請(qǐng)?zhí)?親假、事?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假和享?受年休假?，都必須?書(shū)面請(qǐng)假?，按程序?審批后，?方能離開(kāi)?工作崗位?，并在商?定其工作?有人替代?后，向分?管領(lǐng)導(dǎo)及?本科（股?）負(fù)責(zé)人?知會(huì)請(qǐng)假?情況。職?工因病因?事請(qǐng)假的?，必須履?行手續(xù)，?凡一年內(nèi)?請(qǐng)病假累?計(jì)超過(guò)_?___天?（不含住?院）或請(qǐng)?事假累計(jì)?超過(guò)__?__天者?，當(dāng)年不?能享受公?休假；若?不享受公?休假后，?再請(qǐng)病事?假超過(guò)以?上規(guī)定時(shí)?間的則在?下年度不?安排公休?假。2?、審批。?全局人員?需要請(qǐng)假?，須經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)同?意并報(bào)經(jīng)?局長(zhǎng)審批?；所有簽?批后的假?條交辦公?室登記備?查。無(wú)局?長(zhǎng)批準(zhǔn)簽?字的假條?視為無(wú)假?自假。?3、假期?計(jì)算。經(jīng)?批準(zhǔn)離開(kāi)?工作崗位?的當(dāng)天到?正式上班?時(shí)為止，?法定假日?可扣除。?4、嚴(yán)?格銷假制?度。職工?請(qǐng)假期滿?或年休假?期滿后，?應(yīng)按時(shí)返?回工作崗?位，并到?辦公室履?行銷假手?續(xù)。若遇?特殊情況?，需續(xù)假?者，應(yīng)在?假期未滿?前辦理續(xù)?假手續(xù)。?在外地不?能回單位?的，可電?話、電報(bào)?聯(lián)系辦理?，并實(shí)事?求是說(shuō)明?續(xù)假原因?。5、?凡不履行?請(qǐng)假手續(xù)?，擅離工?作崗位或?無(wú)故超假?者，經(jīng)核?實(shí)后，按?曠工處理?。二、?考勤制度?1、干?部職工必?須按區(qū)政?府頒布的?休息時(shí)間?上下班，?上下班以?規(guī)定時(shí)間?前（后）?推___?_分鐘為?上下班準(zhǔn)?時(shí)，不得?遲到、不?得早退，?否則為不?按時(shí)上下?班。2?、干部職?工實(shí)行上?下班簽到?制度。職?工上下班?主動(dòng)簽到?，如果不?簽到又不?說(shuō)明理由?的，按曠?工處理。?職工出差?、下鄉(xiāng)、?外出辦事?的，必須?向辦公室?說(shuō)明出差?、下鄉(xiāng)、?外出辦事?的地點(diǎn)和?事由。職?工下鄉(xiāng)后?，必須用?所在地的?座機(jī)電話?向辦公室?報(bào)告，不?報(bào)告者按?曠工處理?。3、?干部職工?均實(shí)行考?勤制?？?勤由辦公?室統(tǒng)一負(fù)?責(zé)，定期?或不定期?進(jìn)行抽查?，并將考?核情況作?為年芳目?標(biāo)管理考?核的重要?依據(jù)。?4、全體?工作人員?，應(yīng)自覺(jué)?遵守工作?時(shí)間，堅(jiān)?守工作崗?位，不得?遲到早退?，對(duì)無(wú)故?制度和上?班時(shí)間不?請(qǐng)假外出?辦私事的?人員，職?工遲到、?早退、病?假、事假?、曠工情?況納入年?終考核，?作為年終?評(píng)選先進(jìn)?個(gè)人和核?定年終達(dá)?標(biāo)獎(jiǎng)的主?要依據(jù)。?5、職?工節(jié)假日?出差、下?鄉(xiāng)領(lǐng)取加?班補(bǔ)助后?不得再報(bào)?銷旅差費(fèi)?。6、?參加各類?函授、自?修學(xué)習(xí)的?面授時(shí)間?，應(yīng)抵銷?公休假。?在各類脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)一?年以上的?，學(xué)習(xí)期?間不再享?受公休假?和當(dāng)年終?獎(jiǎng)。7?、職工年?度曠工或?不假外出?連續(xù)超過(guò)?____?天，或全?年累計(jì)超?過(guò)___?_天的，?按照《國(guó)?家公務(wù)員?管理暫行?條例》的?規(guī)定予以?辭退。不?假外出7?—___?_天的，?向局長(zhǎng)說(shuō)?明理由，?年終考核?確定為稱?職，并在?局職工大?會(huì)上作出?書(shū)面檢討?