辦公室考勤制度【五篇】辦公室考勤制度1

一、目的

辦公室是教委日常工作的重要部門，是教委的一個(gè)窗口，代表著教委的形象和風(fēng)氣。為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合教委管理的實(shí)際情況，特制定本考核管理辦法。旨在幫助辦公人員養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，提高辦公人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，同時(shí)樹立教委良好形象。二、適用范圍

辦公室全體人員。三、工作時(shí)間:

上午8:30-12:下午2:30-5:00。四、總體考核要求

1、辦公室人員每人每月從績效*中扣除300元作為考核基礎(chǔ)。2、上班時(shí)間不在崗、不到位，每次扣10元；3、工作不積極主動(dòng)、推諉扯皮、出勤不出力，導(dǎo)致工作不能按時(shí)完成或工作效果差且造成不良影響的，每次扣30元；4、缺乏服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度差，造成不良影響的每次扣10元；5、其他因本人工作失誤造成不良影響的視情況扣錢。五、遲到及早退考核細(xì)則:

1、遲到或早退超過半小時(shí)以上的即扣5元，遲到一小時(shí)以上的扣10元。2、連續(xù)三天缺勤，未告知領(lǐng)導(dǎo)原因，未辦理請假手續(xù)者，扣100元。3、單月累計(jì)遲到或早退超3次(含)以上，除按以上方式正?？己送猓瑫r(shí)額外扣30元。4、單月累計(jì)遲到或早退超六次(含)以上，除按以上方式正?？己送?，同時(shí)額外扣100元。5、單月累計(jì)遲到或早退超9次(含)以上，除按以上方式正?？己送?，將上報(bào)教委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相關(guān)處理。六、曠工相關(guān)規(guī)定:

1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告主管領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出時(shí)，應(yīng)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍*處罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定:

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由辦公室管理人員審批，如請假理由不充分或影響學(xué)校正常工作開展的不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。2、事假天數(shù)原則上半年不得超過7天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)教委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為曠工。事假每天扣30元。3、病假在市教育局履行相關(guān)手續(xù)。辦公室考勤制度2

一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、工作時(shí)間

周一至周六上班。作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三、考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定

1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。五、節(jié)假日規(guī)定

1、公司辦公室人員每周日休息一天。2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。辦公室考勤制度3

一、目的

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時(shí)間

1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00

2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的"事情者，按遲到進(jìn)行扣分。四、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。2、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時(shí)間。5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退，請假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細(xì)則：1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));2、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。六、曠工處罰制度：1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。九、其他：

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。2、嚴(yán)禁遲到、早退。3、休息時(shí)間一般為星期天或公司規(guī)定的時(shí)間休息。4、特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整。二、請銷假制度：

1、有事必須請假，否則按曠工計(jì)。2、請假分病假和事假。3、請假須填寫請假審批單，無請假審批單或病假證明按曠工計(jì)。4、請假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工計(jì)。5、請假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假手續(xù)，否則按曠工計(jì)。6、休假嚴(yán)格按假期表執(zhí)行。如需調(diào)假需提前一天提出申請，待批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工計(jì)。三、考勤管理：

1、考勤由部門文員記錄。2、考勤結(jié)果分遲到、早退、事假、病假、曠工五種。3、凡是超過了規(guī)定時(shí)間沒有上班打卡（忘記打卡只有兩次機(jī)會(huì)），即為遲到。凡是沒到規(guī)定的下班時(shí)間下班，即為早退。凡是正常上班時(shí)間考勤管理制度，沒有提前一天請假而沒來上班的一律視為曠工。4、部門文員應(yīng)每天檢查員工出勤情況并做好記錄，每日報(bào)人事行政部存檔。四、違紀(jì)處理：

1、遲到、早退按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績效考核為35分以下。2、病假、事假按公司規(guī)定處理。3、曠工按公司規(guī)定處理，違紀(jì)者當(dāng)月績效考核為35分以下。4、部門文員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私的，第一次發(fā)出口頭警告，第二次書面警告。辦公室考勤制度5

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度適用于公司各個(gè)部門及分公司。2、考勤方式及對象

公司考勤實(shí)行簽到制，必須為本人親筆簽名。3、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

4.1簽到時(shí)間為每天早晨實(shí)際到崗時(shí)間，需為本人親筆簽名，不得代簽。4.2因公外出若會(huì)影響正常簽到，須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)部門主管確定，登記后方可。4.3因私外出需須向辦公室負(fù)責(zé)人做以解釋，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人確定，登記后方可，工資考勤以實(shí)際扣除。5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。6、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效，強(qiáng)行請假按曠工處理。6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上（含兩天）須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。