勞動合同范文匯編八篇爭議本身是一件好事

自勞動合同法出臺后，社會各界的“解讀”就始終未曾停頓。局部來自經(jīng)濟學(xué)界和企業(yè)界的聲音認為，勞動合同法的實施會僵化企業(yè)的用人機制，增加企業(yè)的用工本錢，不利于企業(yè)競爭力的提升。有人甚至認為在目前我國經(jīng)濟欠興旺條件下，立法提高勞工標準、建立社會保障是“未富先驕”，不符合我國國情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先進展資本，保證競爭力，待經(jīng)濟進展到肯定程度再談勞工權(quán)利保障問題。

“這種熱議恰恰說明勞動合同法出臺的必要性，恰恰說明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失?！睂＜抑赋?，“勞動合同法長時期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認知提出建議，恰恰證明白立法的重要性和必要性。立法機關(guān)針對這些爭議的焦點進展積極回應(yīng)，也有助于法律意識的普及?！?/p>

企業(yè)界聲音被放大了

來自一些企業(yè)的聲音認為，勞動合同法沒有廣泛聽取他們的意見，法律傾向于愛護勞動者的利益。事實上，沒有任何一部法律像勞動合同法這樣具有廣泛的群眾根底。

在初次審議之后，20xx年3月20日，勞動合同法草案向社會全文公布征求意見。立法工作機構(gòu)收到近20萬件意見。因此，勞動合同法的制定是經(jīng)過深入調(diào)研、充分征求社會各方面意見的。

為什么勞動合同法出臺之后，會引起劇烈反彈?專家指出，企業(yè)界的反對聲浪被放大了?！澳切┓磳β曇簦谌科髽I(yè)中占的比重是相當(dāng)小的一局部。”專家表示，由于這些企業(yè)有“話語權(quán)”，他們充分表達自己的訴求，引起有關(guān)方面的關(guān)注?！霸S多企業(yè)是依照法律去做的，但這種聲音還不夠洪亮。倒是一些做得不好的企業(yè)反對聲很甚。”專家指出，“說勞動合同法不好的，違法企業(yè)大約占80%左右，但愿這種聲音不要影響到政府的決策。”

反對緣于對法律的誤會

社會上的某些“誤讀”，在肯定程度上對一些企業(yè)抵抗勞動合同法起到了推波助瀾的作用。據(jù)立法者分析，有很大一局部企業(yè)對勞動合同法持不同意見，都是緣于對這部法律的不了解。

目前有人把勞動合同法中規(guī)定的“無固定期限勞動合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤會?！皬姆ɡ砩险f，無固定期限勞動合同是隨時有可能解除的，它在興旺的市場經(jīng)濟國家是常態(tài)，與企業(yè)的用人自主權(quán)、擇優(yōu)劣汰并無沖突。中國實行社會主義市場經(jīng)濟體制，在用工制度上不行能恢復(fù)‘鐵飯碗’，那是與市場經(jīng)濟相沖突的。”

針對勞動合同法影響企業(yè)利潤的說法，來獨立法者的聲音很明確：“經(jīng)濟進展到肯定程度，對效率的關(guān)注與對社會公正和民生的關(guān)注應(yīng)當(dāng)更為平衡，要讓更廣闊的勞動者群體共享改革開放的成果。企業(yè)要進展，勞動者也要進展，讓他們共享經(jīng)濟進展的成果是必定趨勢?！?/p>

執(zhí)行法律不能打折扣

20xx年1月1日，勞動合同法正式施行。爭議可以連續(xù)，但法律必需貫徹實施。專家指出，“面對法律的實施，廣闊用人單位沒有別的方法，惟有依法轉(zhuǎn)變自己，盡快進展必要的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)人力資源治理水平，盡快與勞動合同法所設(shè)計的新制度接軌，才能在劇烈的市場競爭中取得有利地位。”

其實，隨著對勞動合同法慢慢深入的了解，許多企業(yè)都已經(jīng)意識到新法并未給企業(yè)帶來“重大”負擔(dān)，但增加企業(yè)“違法本錢”這一點是毋庸置疑的。20xx年，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部外部都嚴格遵守法律法規(guī)，按規(guī)章制度辦事，才是新法下正確的“用工之道”。

勞動合同篇2

1、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險

在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，假如雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期？勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系，而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認定為違法辭退，須向員工支付賠償金。

2、存在事實勞動關(guān)系雙倍工資的風(fēng)險

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

3、擔(dān)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險

用人單位視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動者補訂書面勞動合同。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不擔(dān)當(dāng)任何違約責(zé)任或者賠償?shù)娘L(fēng)險

假如雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前三日通知用人單位，試用期滿后須提前三十日以書面形式通知用人單位。否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。假如勞動合同商定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工擔(dān)當(dāng)為違約責(zé)任（如違約金等）。但是，假如單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務(wù)的風(fēng)險

根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。

6、不利于用人單位商業(yè)隱秘愛護的風(fēng)險

《勞動合同法》其次十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中商定保守用人單位商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。但假如沒有簽訂勞動合同、商定保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)隱秘，是否已對其主見的所謂商業(yè)隱秘實行了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)隱秘。這對企業(yè)的進展，是特別不利的。

7、用人單位擔(dān)當(dāng)賠償員工損失的風(fēng)險

假如由于單位有意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不準時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政懲罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以賜予罰款的懲罰。

勞動合同篇3

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都訂立本合同。

一、合同類型和期限(在以下1、2項中選擇)

第一條1、本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從年月日起至完畢止。

2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年日止。乙方試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方安排乙方從事工種(崗位)。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)聽從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)．乙方工作地點在本工程施工現(xiàn)場

三、勞動酬勞

第三條乙方工資按以下l或2項中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時。

2、乙方實行計件超產(chǎn)工資，根本工資按國家規(guī)定月標準工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應(yīng)對公示內(nèi)容予以核對。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。

第五條乙方供應(yīng)正常生產(chǎn)勞動，其工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月日。不得克扣或無故拖欠。

第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

四、工作時間和休息休假

第八條甲方依據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，并報勞動保障部門批準。甲方應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第九條社會保險和福利規(guī)定如下：

乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和勞動紀律

第十條甲方應(yīng)根據(jù)國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施及其他勞動愛護條件。對可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。

第十一條甲方應(yīng)對乙方進展上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度的各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方治理人員漠視職工安全和安康的行為有權(quán)進展檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行治理，已經(jīng)制定的規(guī)章制

度和勞動紀律應(yīng)當(dāng)準時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。

第十五條有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

(二)乙方供應(yīng)虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的；

(三)乙方嚴峻違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的：

(四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

(五)乙方有嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(六)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方不能根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞的；

(四)甲方不能根據(jù)國家規(guī)定和本合同商定供應(yīng)勞動條件的。

第十七條乙方完成商定的工作后，本勞動合同即行終止。

八、違約責(zé)任

第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下：

(一)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一

方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ綋?dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未準時辦理手續(xù)給乙方造成

經(jīng)濟損失的，由甲方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

(三)乙方擅自離職，造本錢合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失

大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產(chǎn)經(jīng)營正常狀況下的實得平均工資予以確定。

九、雙方商定的其他事項

第十九條雙方商定：

十、勞動爭議處理

其次十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

十一、其它事項

其次十—條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人(托付代理人)：

(簽字或蓋章)

訂立日期：年月日

勞動合同篇4

甲方：__公司

乙方：（員工工號：）

甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由__方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：年月日；

二、__方支付__方經(jīng)濟補償金（違約金）__元；

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__公司

法定代表人或托付代理人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

勞動合同篇5

甲方：

乙方：

簽約須知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除商定效勞期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限實行以下第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是.

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在.

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行以下第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)人社部門批準。

第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。

四、勞動酬勞

第七條甲方根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等狀況，制定本單位的工資安排制度。甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等狀況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資安排制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等根據(jù)甲方的工資安排制度和乙方實際勞動奉獻確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必需根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，根據(jù)國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知義務(wù)，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，削減職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和安康。

第十九條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

其次十條甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

其次十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同商定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

其次十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

其次十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

其次十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)準時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成全都的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

其次十六條雙方商定的其他事項

其次十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)準時告知甲方。

其次十八條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

其次十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或托付代理人

(簽章)

年月日年月日

勞動合同篇6

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、醫(yī)療費。它包括醫(yī)藥費、治療費和住院費等。證明醫(yī)療費的證據(jù)主要有：門診病歷、住院病歷、、門診收據(jù)、住院費收據(jù)、住院費用明細清單、診斷證明書;

2、誤工費。它是當(dāng)事人因治療、傷殘鑒定、處理交通事故等緣由而導(dǎo)致收入的削減。證明誤工費的證據(jù)主要有：出院通知單、醫(yī)院出具的病休證明、法醫(yī)鑒定書、所在單位的誤工證明及出事前三個月工資表。若誤工人員的工資超過了國家規(guī)定的納稅的起征點，還應(yīng)當(dāng)提交稅務(wù)部門出具的完稅憑證。治療醫(yī)院出具的住院治療與休治時間或法醫(yī)鑒定確定的”休治時間但評定傷殘等級的，評定傷殘之日前為誤工日期。

當(dāng)事人有固定收入的，由單位出具由于交通事故誤工削減收入的證明。其收入包括：工資、獎金及國家規(guī)定的補貼、津貼。獎金以交通事故發(fā)生時上一年度本單位人均獎金計算。超出獎金稅計征點的，以計征起點為限。農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的在業(yè)人員，其收入根據(jù)交通事故發(fā)生地勞動力人均年純收入計算。

無固定收入的。交通事故發(fā)生前從事某種勞動，包括城鄉(xiāng)個體工傷戶，家庭勞動效勞人員等，應(yīng)有街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的證明。

3、護理費。它是由于受害人無法自理必需護理而支付給護理人員的工資。證明護理費的證據(jù)主要有：醫(yī)療機構(gòu)出具的需要護理的證明(包括護理時間和護理人數(shù));護工從事同等級護理證明的勞務(wù)酬勞標準或者護理人員收入削減的證明;若是家屬護理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)家屬的誤工費供應(yīng)證據(jù)。護理人員的收入證明。有收入的根據(jù)誤工費的賠償方法計算;無固定收入的，根據(jù)事故發(fā)生地平均生活費標準予以賠償。

4、住院伙食補助費。它僅是針對受害人在住院期間而言，其主要證據(jù)包括住院費收據(jù)、出院小結(jié)和住院病歷，20xx年按每天50元。

5、死亡賠償金和喪葬費。具有死亡證明、公安部門出具的戶籍注銷證明、殯葬部門出具的火化證明三者之一項即可，并供應(yīng)受訴法院所在地上一年度的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

6、殘疾賠償金。它是受害人因勞動力量的丟失致使需賜予收入的削減。其證據(jù)包括：法醫(yī)鑒定結(jié)論、法醫(yī)鑒定費收據(jù)。

7、殘疾用具費。它是受害人因傷致殘需配置殘疾用具所花去的費用。其證據(jù)應(yīng)當(dāng)有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對受害人需要殘疾幫助器具的證明;國產(chǎn)普及型器具的價格標準;配置機構(gòu)出具的更換周期和維護費用的證明。

8、被扶養(yǎng)人生活費。其證據(jù)包括扶養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人身份證明及家庭狀況證明，包括被扶養(yǎng)人有無生活來源。

9、后續(xù)治療費。通常依據(jù)法醫(yī)鑒定結(jié)論并參考病例證明。

10、養(yǎng)分費。主要是醫(yī)療機構(gòu)開出的診斷證明，并應(yīng)在診斷證明中注明加強養(yǎng)分。醫(yī)療機構(gòu)的意見。

11、住宿費。其證據(jù)表現(xiàn)為住宿費收據(jù)，據(jù)實結(jié)算。

12、交通費。它是受害人及其必要陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療以及受害人親屬辦理喪事而支出的必要的車、船費。通常就是交通票據(jù)。

13、法醫(yī)鑒定費。它是受害人在法醫(yī)鑒定機構(gòu)進展傷情鑒定或者傷殘鑒定而用去的費用。有醫(yī)院病力、診斷證明書、法醫(yī)鑒定書即可相互印證。

14、精神損害撫慰金。精神損害指民事主體依法享有的人格權(quán)和身份權(quán)受到不法侵害、患病到精神上的苦痛。關(guān)于詳細的賠償數(shù)額，法律對此未作出明確的規(guī)定，這涉及到法官的自由裁量權(quán)。

15、財產(chǎn)損失。它是工傷事故的發(fā)生造成財物所收到的損失，通常為財物受損的評估報告(如：價格部門的鑒定結(jié)論)。

傷風(fēng)險。

勞動合同篇7

編號：

勞動合同書

（固定期限）

甲方：_________________________

乙方：

簽訂日期：_____年_月日

勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況

甲方______________________________________

法定代表人__

注冊地址___________________________

經(jīng)營地址________________________________

乙方性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼在滬居住地址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

二、試用期

其次條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三條試用期限內(nèi)，依據(jù)乙方的實際力量或表現(xiàn)，甲方可縮短本合同其次條規(guī)定的試用期限。

第四條錄用乙方的詳細錄用及考核條件由甲方事先告知乙方，其包括但不限于《崗位工作職責(zé)》、特地的試用期考核標準、或簽訂的《勞動合同》上的有關(guān)規(guī)定。

第五條試用期內(nèi)經(jīng)考核乙方未到達甲方錄用及考核條件即視為不符合錄用條件，甲方可以依法解除本合同。未到達甲方錄用及考核條件的情形包括但不限于：

4。1乙方體檢未到達崗位身體安康要求的；

4。2乙方的用工手續(xù)不完備；

4。3乙方未能到達甲方事先告知的錄用或試用期考核條件等。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第六條乙方的工作內(nèi)容為：。

第七條乙方的工作地點為：____________

四、工作時間和休息休假

第八條乙方所在崗位執(zhí)行

標準工時制□，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。

不定時工作制□，工作時間一般由乙方個人或工作任務(wù)所打算，不計加班加點時間。

五、勞動酬勞

第九條本合同的工資計發(fā)形式為：計時形式。乙方的月工資為：＿＿＿＿元（其中試用期間工資為：＿＿＿＿元）。

第十條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十一條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。

六、社會保險

第十三條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的履行和變更

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)仔細履行自己的勞動職責(zé)，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。

第十七條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除

第十八條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十一條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；