第3頁共3頁行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1、如?果你公司?有考勤系?統(tǒng)（上下?班打卡，?請事、并?婚、喪假?等），那?么你的工?作資料之?一就是統(tǒng)?計(jì)每月（?有些部門?領(lǐng)導(dǎo)比較?無聊，會?要求你每?一天都統(tǒng)?計(jì)）的員?工出勤率?2、一?般公司的?行政部門?也是該公?司的人事?部門，你?作為行政?人員還得?篩選適宜?的面試人?員、通知?面試時間?、最后匯?總面試人?員資料及?通知合格?人員上班?3、有?些行政部?門就__?__個人?，那么小?職員的你?可能還有?兼帶前臺?和普通文?員（俗稱?打字員：?有些文件?都會找你?來打）兩?種身份?3、購買?辦公用品?：卷筒紙?、筆、打?印及復(fù)印?耗材（硒?鼓、A4?紙）、電?腦耗材（?電源插座?），反正?只要是公?司里經(jīng)常?會用到的?東西都會?讓你去采?購!（肥?差，相當(dāng)?于一般好?處上的采?購人員，?很多回扣?誘惑將會?出此刻你?面前）?4、郵寄?：把每一?天要寄的?快件按本?地和外地?先整理好?，然后通?知相關(guān)人?員來齲（?也是個肥?差，個性?是寄往外?地的EM?S快件，?如果公司?每月寄件?夠多，那?么你的回?扣所得將?于你的正?常工資水?平成1：?1的正比?，甚至可?能還多個?幾百元錢?!到時就?看你能不?能抵的住?誘惑了，?我做行政?人員的時?候，光這?項(xiàng)每個月?就能夠拿?到___?_多元的?回扣：暴?了太多秘?密了，我?真怕出門?被人砍哦?）5、?員工的養(yǎng)?老福利、?公積金帳?戶開設(shè)、?轉(zhuǎn)移等都?需要你親?自去各個?街道、職?業(yè)中心去?辦理：辛?苦差事，?典型的吃?力不必須?能討好的?差事。搞?得不好的?話，不但?會被領(lǐng)導(dǎo)?批評，還?得造到當(dāng)?事人的強(qiáng)?烈指責(zé)?行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?1.負(fù)責(zé)?員工的招?聘、入職?、培訓(xùn)、?人事調(diào)動?、離職等?手續(xù)，建?立人事檔?案。熟知?員工個人?能力，合?理安排公?司內(nèi)部人?力資源增?減調(diào)配等?。2.?負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正后社?會保險投?保、申報(bào)?，公司社??；鶖?shù)申?報(bào)、調(diào)整?、年檢等?工作，及?時掌握國?家相關(guān)法?律法規(guī)政?策。_?___組?織、安排?公司會議?，或會同?有關(guān)部門?籌備有關(guān)?重要活動?，做好會?議記錄，?整理會議?記要。?4.負(fù)責(zé)?公司保密?工作及法?律事務(wù)，?妥善保管?和正確使?用公司重?要文件、?印章。?5.負(fù)責(zé)?制訂公司?崗位編制?，協(xié)助公?司各部門?有效地開?發(fā)和利用?人力，滿?足公司的?經(jīng)營管理?需要。?6.管理?好員工人?事檔案材?料，建立?、完善員?工人事檔?案的管理?，嚴(yán)格借?檔手續(xù)。?7.負(fù)?責(zé)公司整?體培訓(xùn)工?作，制訂?有針對性?的培訓(xùn)方?案，組織?實(shí)施培訓(xùn)?工作，檢?查、跟蹤?效果，不?斷滿足公?司發(fā)展需?要。8?.協(xié)助財(cái)?務(wù)部做好?行、財(cái)部?門員工考?勤和排班?工作。?9.為豐?富員工文?化生活，?組織安排?各種文體?活動。?10.負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實(shí)。?11.?熟悉行政?部其他崗?位工作，?必要時替?崗。1?2.完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他任務(wù)。?行政人?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?行政人?員工作職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)辦公?室日常辦?公制度維?護(hù)、管理?。2、?負(fù)責(zé)辦公?室各部門?辦公后勤?保障工作?。3、?負(fù)責(zé)對全?體辦公人?員（各部?門）進(jìn)行?日?？记?。4、?在公司未?建立人力?資源部門?之前，建?立初步的?人事管理?制度，并?履行人事?管理職責(zé)?。5、?處理公司?對外接待?工