勞動協(xié)議書合同精簡版模板范文（3篇）甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱_________________________姓名_________________________

住宅_________________________性別_________________________

法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________

聯(lián)系人_______________________住址_________________________

聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試

用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他商定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家

安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行____________________________________防護措施，并每年組織乙方安康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責任、排解乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(六)有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(七)有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

(一)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要商定的其他事項：

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(主要負責人)

____年__月__日____年__月__日

勞動協(xié)議書合同精簡版模板范文2

甲方:__物業(yè)有限公司(以下稱甲方)

地址:

法定代表人:

乙方:____(以下稱乙方)

身份證號碼:

家庭現(xiàn)住址:_______

戶籍地址:________

聯(lián)系方式:________(固定電話)_______(移動電話)

緊急聯(lián)系人:______聯(lián)系電話:_______

基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關(guān)系,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則,全都同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據(jù),以資共同遵守。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,本合同期限根據(jù)以下第項執(zhí)行:

(1)固定期限勞動合同:即合同期限自年月日起至年月日止。

(2)本合同為以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于年月日生效,于_____工作完成時終止。

(3)無固定期限,自____年___月__日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形消失時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自____年___月__日起至____年___月__日止,共__個月,試用期工資為:___。

其次條錄用條件為:

1.學歷文化:______。

2.身體狀況:______。

3.工作技能:______。

4.團隊精神:______。

5.其他:______。

其次章工作內(nèi)容與工作地點

第三條乙方同意并聽從甲方的工作安排,從事___工作,該崗位工作任務(wù)與職責如下:

該崗位的績效考核方法為:

第四條甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬勞的,原則上應(yīng)協(xié)商全都,但以下狀況除外:

A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營效勞需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應(yīng)予承受;

B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營效勞需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。

第五條乙方應(yīng)仔細履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方的工作地點為_____,甲方因工作需要,有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi)),乙方應(yīng)當聽從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件。

第三章工作時間與休息時間

第七條甲乙雙方同意乙方崗位根據(jù)以下方式確定乙方的工時制度:

第八條甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的,根據(jù)國家的規(guī)定支付乙方工資酬勞。

乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

第四章勞動酬勞

第九條乙方在正常出勤并付出正常勞f動后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動酬勞。乙方崗位的薪酬制度雙方商定為:

第十條雙方商定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天,事假扣除標準為___元/天,病假扣除標準為___元/天,曠工扣除標準為元/天。

第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,甲方每月日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上,乙方在指定銀行領(lǐng)取。

第十二條甲方不得隨便、無故克扣乙方工資;但有以下狀況之一的,甲方可以代扣乙方工資:(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(2)甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)因乙方本人緣由給甲方造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?甲方可從乙方本人的工資中扣除;(5法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章社會保險和福利待遇

第十三條甲方應(yīng)按規(guī)定準時為乙方辦理參與社會保險的相關(guān)手續(xù),按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納局部,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,按生育保險、女職工勞動愛護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方另外供應(yīng)以下福利待遇:

1、_______。

2、_______。

3、_______。

第六章規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度準時告知員工,乙方應(yīng)嚴格遵守。

第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。

乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán)。

第十九條甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經(jīng)濟懲罰,直至通知解除本合同。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認,甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

其次十一條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十二條甲方對乙方進展職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,依據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進展變更;未經(jīng)與對方協(xié)商全都,任何一方不得對本合同商定事項進展單方變更。

其次十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方可即時通知乙方解除本合同。

其次十五條雙方商定,乙方有以下情形之一的,甲方可馬上與乙方解除本合同:

1.因乙方未能在5天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。

2.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3.嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

4.嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的。

5.乙方系特種作業(yè)人員的,因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的,除賜予經(jīng)濟懲罰或處格外,甲方還可以隨時解除合同。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。

7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。

8.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

10.其他情形:

其次十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外,以下行為為嚴峻違反甲方勞動紀律的行為,乙方具有以下行為的,甲方可不經(jīng)預(yù)報賜予解除勞動合同并不賜予補償:

1、連續(xù)曠工3日或一年累計曠工6日以上;

2、對別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽、信用的;

3、對主管和同事使用恫嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的;

4、挑撥是非,教唆、煽動他人怠工或者罷工,參加打架斗毆的;

5、私自承受業(yè)主和客戶饋贈的;

6、效勞態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的;

7、盜竊公私財物的;

8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的;

9、利用社會不良力氣解決公司內(nèi)部問題的;

10、蓄意違背公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣,拒不聽從工作安排的;

11、其他:

其次十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身損害和經(jīng)濟損失的,由乙方自行擔當責任并負責賠償。

其次十八條乙方可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。

其次十九條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知甲方,否則,甲方有權(quán)扣除乙方三天的工資作為補償。

試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方作為代通知金。

第三十條具有《勞動合同法》第44條的情形的,合同終止。

第九章經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條乙方在以下情形下給甲方造成損失的,應(yīng)當擔當賠償責任:(1)乙方因自身主觀過錯,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同,導(dǎo)致本合同被確認為無效;(2)本合同訂立時,(來自:)因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實,給其他用人單位造成損失使甲方擔當連帶責任的;(3)本合同履行中,因乙方主觀過錯或重大過失,給甲方造成損失;(4)乙方違反本合同商定主動提出與甲方解除本合同,給乙方造成損失;(5)乙方因違反本合同中商定的保密義務(wù)而造成違約,給甲方造成損失;(6)乙方因違反勞動合同中商定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約,給甲方造成損失。

第三十二條除按本合同二十五條其次十六條規(guī)定解除合同之外的,凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)賜予經(jīng)濟補償金的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同商定應(yīng)擔當?shù)馁r償責任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償。

第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關(guān)系時,應(yīng)當根據(jù)甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務(wù)和其他交接手續(xù),甲方在扣除本合同商定的款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方商定的時間內(nèi)為乙方出具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第十章培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制

第三十五條如甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,商定效勞期和違約金。

第三十六條如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘,乙方有義務(wù)保守商業(yè)隱秘,雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。

第十一章勞動爭議處理

第三十七條本合同履行中發(fā)生的勞動爭議,甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,根據(jù)法律的規(guī)定向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二章其他規(guī)定

第三十八條甲方依法制定的以下規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件,與本合同條款具有同等效力:

1、

2、

3、

4、

第三十九條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第四十條本合同未盡事宜,雙方另有商定的,從商定;雙方?jīng)]有商定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效。

第四十二條乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等情形)時,托付合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受托付人,該受托付人享有承受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

乙方確認,甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形),乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十三條甲、乙雙方另行商定條款:

1、甲乙雙方對本合同商定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

2、

3、

4、

5、

第四十四條雙方確認,在簽署本合同前已認真批閱過本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方:乙方:(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人:

簽訂日期:簽訂日期:

簽訂地點:簽訂地點:

勞動協(xié)議書合同精簡版模板范文3

甲方(聘用單位)名稱：

地址：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(被聘用者)姓名：

性別：

誕生日期：

家庭住址：

居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因房地產(chǎn)開發(fā)工程需要，經(jīng)考察、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑工程崗位工作，并擔當職務(wù)。

二、聘用合同期限

1本合同自201年月日至錦玉佳苑工程工程竣工驗收為合同有效期。

2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿意甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內(nèi)通知乙方。

三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

1乙方的工作職責

2詳細工作內(nèi)容及要求3實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。

4乙方在承受甲方聘用(任)后，必需根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標和工程進度規(guī)劃。

5甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位供應(yīng)必需的工作條件和勞動愛護設(shè)施、用品，確保乙方的安全與安康。

6甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)，乙方在工作過程中必需嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。

四、工資待遇

1年薪工資實行動態(tài)治理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進度規(guī)劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責任失職的如期支付(6個月)。

2因故未按合同商定期限提前離任時，考核工資40%期內(nèi)，按總額的50%結(jié)算支付。

五、社會保險及福利待遇

1、甲方為公司聘用(任)員工免費供應(yīng)食宿。

2、甲方依據(jù)聘用(