TEAMAnalysisofthecurrentsituationofthewideninggapinthenationalgovernmentindustry2023/8/18Jessie國家政行業(yè)缺口擴(kuò)大現(xiàn)狀分析目錄Contents缺口擴(kuò)大工資漲10倍01缺口擴(kuò)大Gapexpansion國家政行業(yè)人才緊缺1.政府功能擴(kuò)大，人才供應(yīng)不足，缺口明顯主要原因是在國家政策的大力支持下，我國政府功能不斷擴(kuò)大和完善，而政府機(jī)構(gòu)與行業(yè)內(nèi)的人才供應(yīng)相對不足。具體數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，我國政府機(jī)構(gòu)和相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員總數(shù)僅占全國勞動力總數(shù)的8%，與國家政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)發(fā)展的需求相比，缺口非常明顯。2.2021年底，我國政府機(jī)構(gòu)平均缺人20%，需解決高層次管理人才、政策咨詢專家、法律顧問等職位的缺口首先，政府機(jī)構(gòu)方面，據(jù)統(tǒng)計，截至2021年底，我國中央及地方政府機(jī)構(gòu)的缺人率平均為20%，其中一些重要職位如行政管理者、政策咨詢專家、法律顧問等職位的缺口更為顯著。政府人員普遍存在著待遇不高、工作壓力大和崗位穩(wěn)定性不夠的問題，這也導(dǎo)致了政府機(jī)構(gòu)招聘難度不斷增加。國家政行業(yè)薪資問題缺口人才需求基層職位高級職位薪資上漲速度政策調(diào)整薪資問題日益突出行業(yè)競爭加劇隨著國家政策的實施和國內(nèi)外環(huán)境的變化，我國家政行業(yè)的需求量不斷增加根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021年我國家庭服務(wù)業(yè)的總需求量為XX萬人，而政府提供的家政服務(wù)僅能滿足XX%的需求量，缺口之大可見一斑隨著家政服務(wù)市場的持續(xù)擴(kuò)大，行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員數(shù)量相對穩(wěn)定增長，但仍然無法滿足市場需求。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2021年我國家政行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量為XX萬人，與需求相比，仍有XX%的崗位缺口。截至2021年底，我國國家政行業(yè)的從業(yè)人員總數(shù)約為100萬人，而每年新進(jìn)入行業(yè)的人才卻只有10萬人左右，人才供給與行業(yè)需求之間存在巨大差距。隨著國家政策的不斷推進(jìn)和各級政府職能的不斷擴(kuò)大，對政府公共服務(wù)方面的需求也在不斷增加。市場需求與供給關(guān)系從業(yè)人員數(shù)量與崗位需求人才需求與供給差距進(jìn)一步擴(kuò)大政府公共服務(wù)需求不斷增加02工資漲10倍Salaryincreaseby10times政府職位薪酬不足1.高學(xué)歷人才流失：由于政府職位薪酬不足，高學(xué)歷人才更傾向于選擇私營企業(yè)或外資企業(yè)就業(yè)，導(dǎo)致政府部門人才流失問題日益突出。2.影響工作激情：低薪酬讓政府職員缺乏工作激情，影響工作的積極性和主動性，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率下降，難以滿足國家發(fā)展需求。3.薪酬不足導(dǎo)致腐敗風(fēng)險：低薪酬容易引發(fā)腐敗問題，一方面政府官員可能因難以滿足生活需求而容易受到誘惑，另一方面貪污等不正當(dāng)行為的風(fēng)險也會增加。1.高等教育質(zhì)量不足，政行業(yè)人才緊缺一方面，國家政行業(yè)的專業(yè)要求相對較高，需要具備較高的學(xué)歷和專業(yè)知識。然而，目前我國的高等教育系統(tǒng)雖然在規(guī)模上已經(jīng)不斷擴(kuò)大，但是高等教育質(zhì)量和培養(yǎng)能力仍然存在一定的不足。因此，無法滿足國家政行業(yè)對人才的需求，從而導(dǎo)致勞動力供給緊缺。2.國家政行業(yè)職業(yè)吸引力低，人才流失加劇另一方面，國家政行業(yè)的職業(yè)吸引力相對較低。相比于其他行業(yè)，國家政行業(yè)的工作環(huán)境、工作壓力和職業(yè)發(fā)展空間都存在一定的問題。這些因素導(dǎo)致了許多有能力的人才選擇了其他行業(yè)，從而加劇了國家政行業(yè)的勞動力供求矛盾。3.國家政行業(yè)薪資低，生活成本高，人才流失嚴(yán)重，加劇勞動力失衡同時，國家政行業(yè)的薪資水平相對較低，無法與一些競爭力更強(qiáng)的行業(yè)相比擬。在一些城市特別是一線城市，高昂的生活成本也讓一些人望而卻步。這使得國家政行業(yè)在一定程度上無法吸引到更多的優(yōu)秀人才，從而進(jìn)一步加劇了勞動力供求失衡的問題。4.薪資增長緩慢源于行業(yè)勞動力供求失衡，人才培養(yǎng)和職業(yè)吸引力是關(guān)鍵因此，薪資增長緩慢主要是由于國家政行業(yè)勞動力供求失衡的結(jié)果。為了解決這個問題，我們需要加大對人才培養(yǎng)的投入，提高教育質(zhì)量和培養(yǎng)能力；同時，還需要提升國家政行業(yè)的職業(yè)吸引力，改善工作環(huán)境和待遇，吸引更多優(yōu)秀人才從事這個行業(yè)。只有這樣，才能實現(xiàn)國家政行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。薪資增長緩慢1423數(shù)據(jù)顯示，2021年國家政行業(yè)流失人才數(shù)量達(dá)到xx萬人，較2012年增加了xx%。這一數(shù)字的上升趨勢使得政行業(yè)人才缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。研究數(shù)據(jù)顯示，我國政行業(yè)憑借福利待遇和穩(wěn)定性在過去幾十年始終吸引著大量優(yōu)秀人才然而，近年來，由于發(fā)展速度的不匹配和制度方面的瓶頸，我國政行業(yè)的核心競爭力逐漸喪失，導(dǎo)致人才開始流失薪資福利不競爭：由于國家政行業(yè)缺口擴(kuò)大，人才需求量大于供給量，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的薪資福利水平無法吸引高素質(zhì)人才。人才流失加劇了人才缺口問題：大量人才的流失讓國家政行業(yè)的人才缺口問題進(jìn)一步擴(kuò)大，難以滿足行業(yè)發(fā)展所需。人才流失嚴(yán)重導(dǎo)