有關(guān)終止勞動(dòng)合同集合一、終止勞動(dòng)合同的概念和形式勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的民事合同，是雙方協(xié)商一致簽訂的協(xié)議性合同。終止勞動(dòng)合同即指雙方約定的勞動(dòng)合同終止，是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的形式。終止勞動(dòng)合同的形式可以是解除、解除協(xié)議、辭職、公司解散等多種方式。二、終止勞動(dòng)合同的內(nèi)容1.終止勞動(dòng)合同的原因企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須有合理的事實(shí)和法律依據(jù)，否則就會(huì)引起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。終止勞動(dòng)合同的原因主要有以下幾種：勞動(dòng)合同到期雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者辭職企業(yè)解散勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院裁決終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同規(guī)定的其他原因2.終止勞動(dòng)合同的程序在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行以下程序：（1）通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或其委托的代表，說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的緣由和時(shí)間；（2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同前到企業(yè)勞動(dòng)部門(mén)或者人事部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)；（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者工資與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等合法欠款結(jié)清。3.終止勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退還企業(yè)所提供的培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放給勞動(dòng)者，不能讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損失。三、如何避免終止勞動(dòng)合同引發(fā)的問(wèn)題1.情況了解清楚企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)本次終止勞動(dòng)合同的原因及程序了解清楚，對(duì)勞動(dòng)者所涉及的權(quán)益、應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等進(jìn)行詳細(xì)的安排。2.與勞動(dòng)者協(xié)商在履行終止勞動(dòng)合同的程序之前，與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，聽(tīng)取勞動(dòng)者的意見(jiàn)，環(huán)節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)益，厘清雙方義務(wù)和責(zé)任。3.給予優(yōu)厚的賠償在終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償，特別是對(duì)于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的賠償。4.留下證據(jù)在終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)留下證據(jù)，特別注意與勞動(dòng)者的溝通記錄，避免引發(fā)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。四、結(jié)束語(yǔ)終止勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種必然形式，企業(yè)在履行終止勞動(dòng)合同程序時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行操作，盡量避免引發(fā)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。在企