社保中心年中總結工作報告社保中心年中總結工作報告篇一

社保中心利用作為最貼近勞動者、最貼近用人單位的優(yōu)勢，實行各種會議、印發(fā)資料、串門上戶、發(fā)放明白卡等形式，宣揚勞動保障工作的社會性、公正性、福利性。共印發(fā)宣揚資料、明白卡20xx余份，接待詢問人員600余人。大大提高了勞動者的法律意識，有效地促進了本地勞動關系的有序、和諧進展。

共接待來辦事群眾20xx余人，幫助離退人員辦理各種信函50人次，為誤報死亡人員恢復領取資格12人，熱忱的態(tài)度、周到的服務、高效的效率，受到了群眾的全都好評。

新農(nóng)保工作在去年的閱歷及基礎上，進一步完善各種規(guī)章制度，制定了失地農(nóng)夫養(yǎng)老金領取支付辦理程序、新農(nóng)保領取支付辦理程序、新農(nóng)保辦理流程等制度。每月做到準時統(tǒng)計、準時上報，為600余人新到年齡的農(nóng)夫辦理了相關手續(xù)，使他們領到了養(yǎng)老金。

總體來看，鎮(zhèn)社保中心20xx年取得了肯定成果，但問題還是不少，誤報死亡問題時有發(fā)生，農(nóng)夫工欠薪處理乏力，醫(yī)療保險群眾政策知曉度低等問題，對工作帶來了不小影響，也反映了我們工作存在盲區(qū)和不足，但我們信任有黨委政府的大力支撐，我們肯定可以通過中心上下的共同努力，在20xx年讓社保工作再上一個新臺階。

社保中心年中總結工作報告篇二

中心學校本部事務較多，班級管理水平不高，班主任在老師中很難做到選拔任用。目前，是以政教處指定任用為主。班主任的工作樂觀性不到。為了提升本部班主任工作的樂觀性學校在上級下發(fā)每月200元班主任津貼的基礎上，學校依據(jù)現(xiàn)狀開展了每月的班級衛(wèi)生、兩操的檢查評比工作。通過每周、每天的.督促檢查，對全體班主任進行排名評比嘉獎等進行額外的班主任工作補貼。通過每月的檢查評比一是提高了班主任對班級管理工作的水平、態(tài)度；二是提高了班主任的福利；從學校、老師本人兩方面提升了班級管理水平。

目前，班級衛(wèi)生整體較好，從講臺、桌椅擺放、灑掃工作整理等都有較大的改善。同學出操的行進隊伍在班主任的悉心支配下，隊伍走的齊、步伐邁的正，極大改善了行進效果。

學校在三月組織唱響《中學校生守則》合唱競賽，通過合唱競賽達到以賽代訓的目的，同學通過合唱知道了學校生守則的內(nèi)容，知道了在校哪些行為可以做，哪些不能做，有效提升了同學行為規(guī)范。

在四月，組織開展了經(jīng)典誦讀競賽、作文競賽等通過一系列的實際活動有效地對同學進行德育教育。

在六月，義烏金正洪來到學校對“金正洪班”進行結對幫扶。學校抓住此次機會，對同學進行感恩教育，并給金正洪寫信。學校充分利用“金正洪班”這一德育平臺對同學進行德育教育。

學校成立了校內(nèi)男子足球隊、女子足球隊、經(jīng)典誦讀愛好小組、舉重愛好小組等學校藝體社團。男子足球隊參與縣足球聯(lián)賽獲得團體二等獎；女子足球隊參與縣足球聯(lián)賽獲得第五名；經(jīng)典誦讀小組參與縣國學經(jīng)典誦讀競賽分獲兩個二等獎、一個三等獎；舉重愛好小組參與連云港市舉重競賽獲得團體其次名；學校田徑隊參與鄉(xiāng)運動會獲得全鄉(xiāng)團體第一名、六一兒童節(jié)匯演部分節(jié)目獲得好評。

少年宮工作從四班級入手，通過輔導老師的共同努力，同學在少年宮活動中學的很快樂。后來，在全校各班級進行了少年宮活動的全面鋪開?，F(xiàn)在，各班級少年宮活動正常，同學學在少年宮，樂在少年宮。

問題：

1、同學在校行為不規(guī)范。

2、老師工作內(nèi)驅力不強。

3、教干工作樂觀性不足。

4、校內(nèi)角落整體不協(xié)調(diào)。

5、學校管理水平不高。

6、教學質(zhì)量有待提升。

7、學校制度建設需完善。

準備：

一、加強學校德育工作建設。通過從同學日常行為習慣入手，結合符合同學年齡特點的各類活動豐富同學的精神生活，提升對同學思想教育工作，完善學校德育管理水平。

二、加強學校課改小組建設。學校在課改工作中，目前處于摸索階段，小組成員的合作精神有待提高。學校將通過外出學習、校際溝通、校本研訓等方式不斷提升課改工作水平。并通過課題、論文、教育博客等詳細內(nèi)容深化課改工作。

三、推動校本教程編寫。學校方案以“松”為主題打造校內(nèi)文化軟硬件建設。并組織人員圍繞“松”主題進行校本教程的編寫。

四、推動鄉(xiāng)級“金鑰匙”競賽工作，提升全鄉(xiāng)《科學大眾》雜志的訂閱數(shù)量，并提升全鄉(xiāng)參賽獲得縣級、省級嘉獎的數(shù)量。

社保中心年中總結工作報告篇三

一、立足本職，服務一線

開學初我們遵循學?？傮w工作思路，圍繞教育教學這個中心制訂了后勤工作方案，避開后勤保障缺位而影響教學工作。

1、改善教學環(huán)境和學習環(huán)境。在開學伊始，作好了開學所用的同學桌椅床的預備工作，為節(jié)省開支，大多實行該修就修，不能修的也儲存好，基本上滿意了同學人人有桌椅，住宿生順當?shù)刈∵M新建的宿舍樓。暑期對十力中學、上巴河學校、宋家涼亭學校和標云崗學校進行了大型修理，為開學做好了預備工作。

2、支配特地的水電管理員，修理準時、服務到位。凡是影響到教學工作的事都準時處理，今年修理、更換燈管100余次，更換閥門水嘴共十多只。零星修理服務100多次。

3、協(xié)作政教處、教務處開展工作，基本做到一線問題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭做到解決問題快、不留尾巴。

4、加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，中心學校添置大型打印復印機，為各個學校服務準時到位。支配人員負責文印用品的保管及購置，支配專人負責文件資料的打印及復印工作，使各處室的文印資料快速、齊全，保證工作的正常有序。

二、整章建制，規(guī)范管理。

后勤工作是學校的基礎工作，后勤工作的管理直接影響到學校的全面管理。今年，后勤管理連續(xù)執(zhí)行了《上巴河鎮(zhèn)中心學校物品選購申請審批制度》、《電教儀器圖書管理制度》、《水電修理制度》、《中心學校核算點制度》、《食堂平安衛(wèi)生制度》，有效地規(guī)范了學校的后勤管理工作。

為了加強校內(nèi)管理，我們還制訂了《校內(nèi)平安管理制度》、《校內(nèi)平安緊急預案》、《校內(nèi)平安防火制度》，從而保障校內(nèi)平安，杜絕了平安隱患。

今年對學校全部帳務進行了規(guī)范。首先對本期之前的一切帳務進行了進一步地清查，全部帳務全部登記、核實、建帳、上報。其次對本學期的帳務做到日清月結，任何一筆開支均有記載，并且每月上報校長，校長隨時問起均心中有數(shù)。管理日趨完善。

在食堂管理上，逐步形成一套嚴密的管理制度。學校食堂每天的物品及食品的選購均有一位行政領導、一位老師代表對學校主管購菜進行平安衛(wèi)生和價格方面的監(jiān)督，購回后再到專職驗收員處進行驗收。作為監(jiān)督員的行政領導及老師代表同時還對飯菜的制作質(zhì)量和銷售進行必要的監(jiān)督，既保證了同學吃得有份量，還要有質(zhì)量。同時，為學校贏得了肯定的效益。

三、加強管理，開源節(jié)流。

資金是學校的命脈。根據(jù)總體要求，學校后勤工作要有主動性、前瞻性、服務性、科學性、全局性。作為主管后勤的副校長與學校總務處嚴格履行規(guī)章制度，樂觀開源節(jié)流、勤儉持家。做好收支有方案、有審批、有手續(xù)。

1、做到“物品選購要批”的審批制度，學校各部門所需的教學物品均由部門提出申請、主管領導審批、一把手校長簽字、后勤統(tǒng)一選購，否則所購物品學校一概不予報銷。這樣就避開了過去誰需就買、誰需要誰都可簽單的無序狀況。

2、實行“物品發(fā)放按需”的管理制度。轉變過去按人頭配備辦公用品的不合理現(xiàn)象，有效地節(jié)省了辦公用的開支，轉變了過去按班配備勞動用品的合理現(xiàn)象，有需要的班才買，不需要的班就不給買，這樣有效地節(jié)省了學校的經(jīng)費。

3、加強紙張和辦公耗材的管理，實行由主管統(tǒng)一購置打印和油印的用品，并有專人負責紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。

4、頒布執(zhí)行《上巴河鎮(zhèn)中心學校財產(chǎn)管理制度》及《公物損壞賠償制度》，使人為損壞公物現(xiàn)象得到有效扼制。

四、高度統(tǒng)一，樂觀完成縣教育局后勤任務，始終與上級保持全都。

1、樂觀協(xié)作上級完成商店的“安大”連鎖超市協(xié)議。

2、樂觀協(xié)作后勤的同學奶方案，使用效果良好。并準時做好反饋和后續(xù)工作。

3、樂觀做好同學平安保險、同學醫(yī)保工作，使整個鎮(zhèn)的參保率達到90%以上。

4、樂觀推行市教育局推廣的校服工作，包括宋家涼亭學校在內(nèi)的學校都配了校服。

5、樂觀協(xié)作上級搞好無壓鍋爐的更換工作，大大降低了燃煤成本。同時提高了鍋爐使用的平安性。

6、規(guī)范操作，搞好發(fā)行工作。

社保中心年中總結工作報告篇四

下面是我為大家整理的,供大家參考。

一、基本狀況

全學區(qū)6-11歲適齡兒童總數(shù)為2110人（其中在本校就讀1517人，縣內(nèi)其他學校就讀135人，縣外就讀455人，延緩入學3人），無失學和輟學狀況。重點對象狀況有：1.建檔立卡生384人。2.殘疾人口總數(shù)10人，其中5人隨班就讀（在本校就讀4人），特教學校就讀2人，送教上門3人（其中1人無就學力量）。3.延緩入學3人，家長提交申請，向鎮(zhèn)村兩級報告。

二、組織保障

（一）成立“控輟保學”工作領導小組。

組長：齊鎮(zhèn)

副組長：曹廣電、陳結河

成員：檀映生、檀江雄、葉苗松、檀長苗、鄭結應

（二）成立“控輟保學”工作小組。

組長：曹廣電

成員：各村校校長、各班班主任

三、工作目標

（一）多形式開展教育宣揚活動，進一步增加學校、家庭等方面的教育責任和意識。

（二）加大對重點管理對象同學和流淌同學的監(jiān)控力度，隨時家訪。實行班子成員和村校校長雙包保責任制。

（三）加強與家長的溝通，了解同學思想動向，全力做好“控輟”和“勸返”工作。

（四）學校加強對同學心理健康的教育，建立和完善心理詢問室，建立同學心理矯正檔案，切實訂正同學不健康心理。

（五）全面排查適齡兒童就學狀況，健全控輟保學工作臺賬。（含變動信息更新、新增“本在外”同學變動手續(xù)辦理和重點管理對象臺賬建立等）

四、詳細措施

（一）召開專題會議，按縣局通知精神和學校控輟保學實施方案，明確工作職責、程序，確?？剌z保學工作規(guī)范、順當進行。

（二）扎實做好了開學的各項預備工作，做到“五個到位”，確保新學期有序、平安、和諧開學。一是做到同學到位。做好同學的報到注冊工作，對未按時報到的同學，學校準時與家長聯(lián)系和溝通，防止同學流失；

做好轉入、轉出同學的登記備案工作，完善轉學手續(xù)。二是做到老師到位。確?？迫卫蠋熞约靶姓⒑笄?、安保等教職員工按時到崗到位，重點關注年輕老師，全面了解他們的生活、工作條件到位狀況及其思想狀況。讓全體教職員工以飽滿的激情和昂揚的狀態(tài)投入到新學期的工作中。三是做到課程到位。嚴格根據(jù)教學方案和課程設置要求，提前支配好課程，保證開足開齊國家課程重點關注音、體、美和科學等課程的開設狀況。四是做到環(huán)境到位。進行校內(nèi)內(nèi)外環(huán)境綜合治理，查校內(nèi)建筑平安狀況、校內(nèi)內(nèi)外各種同學易集聚場所等地的治安隱患；

搞好校內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和校內(nèi)文化建設。五是做到平安到位。加強校內(nèi)平安意識教育，重點關注交通平安、校內(nèi)出入平安、學校設施平安、學校秩序平安、消防平安、師生財物平安和師生心理健康等，營造平安、和諧的校內(nèi)氛圍。

（三）關注意點管理對象同學。各班級建立學困生、殘疾同學和建檔立卡同學檔案。讓每位學困生依據(jù)自己的實際狀況，根據(jù)“低起點、小目標、分層次、分階段”的原則，確定自己的行為目標和學習目標，班主任及授課老師定期溝通，努力讓他們嘗試了勝利的歡樂，激發(fā)學習愛好，重拾自信念。對殘疾同學和建檔立卡同學予以全方位的關愛和關懷。準時上報特困生的檔案，為特困生學習掃清經(jīng)濟障礙。

（四）切實減輕同學的課業(yè)負擔。學校要求老師樹立正確的同學觀、人才觀和教育觀，以教學改革為突破口，嘗試新的教學方法，探究減輕同學課業(yè)負擔過重的有效途徑。按規(guī)定開足開齊各類活動課程，學有所得，學有所長，學有所用。在抓好控輟保學工作的基礎上，我們始終把提高教學質(zhì)量放在首位。首先，抓好校本培訓工作，切實提高老師的業(yè)務水平；

其次，加大資金投入，努力改善辦學條件，促進了教學質(zhì)量的提升。

在上級黨委和政府的正確領導下，通過廣闊師生的共同努力，我校的“控輟”工作取得了較大成果，全學區(qū)無失學、輟學狀況。今后，我們將進一步加大工作力度，不斷完善各項制度措施，做到上下齊抓共管，常抓不懈，為教育的健康進展做出更大的貢獻。

望江縣新壩中心學校

2022年12月11日

;社保中心年中總結工作報告篇五

一是狠抓社?；鸬恼骼U。為確保全年社?；饻蕰r足額征收到位，提高基金平衡力量，連續(xù)社保擴面，新增近x萬人，已完成年初擴面任務181%。對欠繳的社保費進行仔細排查，分析緣由，查找根源，落實清繳責任。通過各方努力，今年實現(xiàn)社?；鹂偸杖離x億元，比上年增收x億元，增長x%，為社?；鸬慕】颠\行供應了資金保障。

二是進一步加強社?；鸸芾?。為提高科學化、精細化管理水，進一步完善社會保險基金預決算制度。與相關部門親密協(xié)作，規(guī)范編制流程，按時保質(zhì)地完成編報任務。同時，注意做好基金專戶管理基礎工作，嚴格基金支付審核程序，加強財政監(jiān)管，確保規(guī)范操作。

2、準時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。對我市符合調(diào)整的xx名企業(yè)退休人員月人均增發(fā)養(yǎng)老金x%，即人均xx元，每月增發(fā)養(yǎng)老金xx萬元。調(diào)整后，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月水平達到xx元。

四是落實各項再就業(yè)優(yōu)待政策。首先，落實國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金，確保內(nèi)退和協(xié)保人員生活費按時足額發(fā)放。其次，進一步落實和完善各項再就業(yè)優(yōu)待政策。樂觀支持企業(yè)吸納下崗職工，鼓舞下崗職工自謀職業(yè)，在促進下崗職工失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)方面落實資金，完善政策，在對下崗失業(yè)人員再就業(yè)實行社會保險補貼和崗位補貼的今年市財政已審核發(fā)放社會保險補貼xx萬元，享受人數(shù)達xx人，企業(yè)數(shù)達xx戶。

五是協(xié)作人社等部門做好績效工資的實施工作。協(xié)作人社等部門討論制定我市事業(yè)單位績效工資實施方法及操作口徑，合理確定了規(guī)范后的津貼補貼水平。從今年的7月1日起全面實施了事業(yè)單位績效工資制度,對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、事改企事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費進行了測算審核，并保障落實所需經(jīng)費。制定了事業(yè)單位實施績效工資后有關政策和業(yè)務操作程序，全額撥款事業(yè)單位退休人員待遇統(tǒng)一由市財政發(fā)放，差額及自收自支事業(yè)單位退休人員待遇實行收支兩條線管理，由人社局100%實行社會化發(fā)放，其中由所在單位擔當?shù)膞%生活性補貼協(xié)調(diào)地稅、社保部門與在職人員養(yǎng)老金一并征收。

六是全面推動我市“市民卡”工程。20xx年2月到20xx年上半年實施市民卡工程建設，首發(fā)市民卡功能實現(xiàn)社保、新農(nóng)合、銀聯(lián)、公交等基本功能，能快捷地享受政府部門供應的各項服務，發(fā)卡總數(shù)達百萬人。

一是進一步完善城鄉(xiāng)低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼制度。確保城鄉(xiāng)低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼所需資金按時足額發(fā)放。城鄉(xiāng)低保標準兩次提標，由去年的每人每月xx元提高到xx元，今年已下?lián)艹青l(xiāng)低保、五保、孤兒、低保重殘和物價補貼等資金xx萬元。

二是養(yǎng)老服務工作取得新突破。新增居家養(yǎng)老服務站點xx家、省級居家養(yǎng)老服務站點3家(目前共5家)，撥付獎補資金xx萬元。市鎮(zhèn)兩級發(fā)放尊老金xx多萬元，xx人。

三是做好免除殯葬基本服務費用的審核撥付工作。20xx年1月起，除行政事業(yè)、企業(yè)人員享受國家養(yǎng)老政策規(guī)定外的本市戶籍居民亡故后可免除一次性殯葬基本服務費xx元。至11月已審核發(fā)放殯葬基本服務費xx萬元，xx人。

四是城鄉(xiāng)社區(qū)建設統(tǒng)籌推動。加大資金投入，保障社區(qū)工作經(jīng)費。全市80%以上的農(nóng)村社區(qū)和90%以上的城市社區(qū)達到無錫市和諧示范社區(qū)標準，80%以上的城市社區(qū)和50%以上的農(nóng)村社區(qū)創(chuàng)建成了扁平化管理示范社區(qū)。撥付社區(qū)建設經(jīng)費xx萬元。

一是加大基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費投入和督查。今年投入基本公共衛(wèi)生服務專項資金xx萬元，準時足額撥付專項資金，保證基層開展基本公共衛(wèi)生服務。并對全市20xx年度基本公共衛(wèi)生服務專項資金的管理和使用狀況開展了專項檢查。

二是加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）一體化管理。依據(jù)《關于進一步加強和規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）管理的看法》（xx發(fā)〔20xx〕xx號）文件精神，我局和市衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了《關于社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）財務一體化管理的看法》（xx衛(wèi)〔20xx〕xx號、xx財社〔20xx〕xx號）文件，社區(qū)衛(wèi)生服務站的業(yè)務收支從7月起全面納入中心財務統(tǒng)一管理。為全面了解工作實施完成狀況及財務一體化管理現(xiàn)狀，市財政局、衛(wèi)生局10月份進行了聯(lián)合考核驗收，各鎮(zhèn)非常重視中心（站）財務一體化管理工作，支配財政所、中心、社管辦相關人員組織實施,平穩(wěn)過渡。驗收結果總體狀況比較好，但也發(fā)覺了一些問題，已通知各鎮(zhèn)（街道）盡快落實整改到位。

三