第29頁共29頁員工聘用合?同參考范文?甲方（用?人單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?乙方（受聘?人員）姓名?：____?_性別：?_____??????????????出生：_?____?民族：__?___????????????文化程度?：____?_居民身?份證號(hào)碼：?_____?家庭住址?：____?_郵政編?碼：___?__????????????電話：__?___根?據(jù)國家法律?和有關(guān)政策?，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同：?一、聘用?合同期限。?按下列第_?___款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。其中?試用期從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。（二?）本合同為?無固定期限?的聘用合同?。合同期從?____年?____月?____日?起至法定或?約定的解除?（終止）合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?__之日起?至____?_之日止（?起止時(shí)間必?須明確具體?）。二、?工作性質(zhì)和?考核指標(biāo)?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，完成?該崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工作?任務(wù)?？?核指標(biāo)每月?（每季度、?每年）為_?____?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方按?國家和省、?市的有關(guān)生?產(chǎn)、安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康規(guī)?定為乙方提?供必要的工?作條件，保?障乙方在安?全、健康的?環(huán)境中工作?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為月__?__元，獎(jiǎng)?金見甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放制?度。五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）甲方的?權(quán)利1.?依照國家的?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?（1）在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?;（2）?乙方在病、?事、延長產(chǎn)?假和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人或?為他人及親?友從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營服?務(wù)活動(dòng)的;?（3）乙?方嚴(yán)重違反?甲方工作責(zé)?任制或甲方?規(guī)章制度的?;（4）?乙方嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?（5）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?的;（6?）乙方連續(xù)?____個(gè)?月（季度、?年）考核被?確定為不稱?職的;（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、違?紀(jì)或其它不?當(dāng)行為，給?甲方造成損?失的，甲方?有權(quán)要求乙?方承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)任?。（二）?甲方的義務(wù)?1.遵守?國家的法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術(shù)、?企業(yè)管理知?識(shí)、遵紀(jì)守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓(xùn)。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第（一?）款第（3?）項(xiàng)的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?（1）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失勞動(dòng)能力?的;（2?）患病或者?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?3）乙方為?女職工，在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、乙方的?權(quán)利和義務(wù)?（一）乙?方的權(quán)利?1.在合同?期間乙方享?有參與企業(yè)?民主管理，?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)鼓?勵(lì)的權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國家和?本企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待遇?。3.因?疾病治療需?要，有申請(qǐng)?延長醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同：（?1）在試用?期內(nèi);（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方工作的?;（3）?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。（二）?乙方的義務(wù)?1.必須?按時(shí)、按質(zhì)?、按量地完?成約定的工?作任務(wù)或工?作指標(biāo)，并?接受甲方的?考核。2?.自覺保護(hù)?甲方的形象?和利益，不?得實(shí)施有損?甲方形象和?利益的言行?。3.必?須以甲方工?作人員名義?開展業(yè)務(wù)，?并服從甲方?統(tǒng)一管理。?4.乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并承擔(dān)?相應(yīng)法律責(zé)?任。七、?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲、乙雙方?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，乙?方個(gè)人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代辦扣繳?。八、違?約責(zé)任1?.本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如遇?違約時(shí)，違?約方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?支付給對(duì)方?違約金__?__元;給?對(duì)方造成損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責(zé)?任大小予以?賠償。2?.乙方在職?期間，由甲?方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方屬?甲方有償引?進(jìn)的人才，?當(dāng)乙方未滿?約定服務(wù)年?限解除本合?同時(shí)，甲方?可以按照實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞減?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)?總額的20?%。3.?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?雙方終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?由甲方一次?性付給乙方?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?違約責(zé)任。?九、解除?勞動(dòng)合同的?程序雙方?協(xié)商一致，?認(rèn)為下述程?序是公正而?合理的。?1.提出書?面通知;?2.填寫《?員工離職通?知書》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設(shè)備、勞動(dòng)?工具、住房?、交通工具?等甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺失?、損壞應(yīng)予?賠償。3?.交接工作?;4.支?付違約金和?賠償金;?5.甲方出?具終止或解?除勞動(dòng)合同?證明;6?.辦理戶口?、檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙方?提出書面通?知之日起的?第三十一日?，雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時(shí)按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時(shí)間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負(fù)。?但如這種?延誤系甲方?原因，則甲?方應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)并?賠償乙方損?失。十、?本合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?：____?_代表：?_____?____?年____?月____?日乙方（?簽名）：_?____?____年?____月?____日?員工聘用?合同參考范?文（二）?甲方：乙?方：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?協(xié)議，共同?遵守本協(xié)議?所列條款。?一、聘用?期限：本?協(xié)議期限為?____年?/月。本?協(xié)議生效日?期為：__?__年__?__月__?__日。?二、聘用期?間的工作崗?位，工作內(nèi)?容：1.?工作崗位：?2.工作?內(nèi)容：三?、聘用期間?的待遇：?1.基本工?資：人民幣?____元?（包括工資?元，交通費(fèi)?元，午餐補(bǔ)?助元，2?.銷售獎(jiǎng)勵(lì)?提成：完成?每一單項(xiàng)物?業(yè)，依據(jù)公?司銷售部制?訂的《銷售?費(fèi)用提取及?銷售人員獎(jiǎng)?勵(lì)辦法》中?有關(guān)條款執(zhí)?行。四、?勞動(dòng)紀(jì)律：?乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)并遵?守甲方依法?制定的本企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守工作程?序及勞動(dòng)紀(jì)?律，愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德，積極參?加甲方組織?的各項(xiàng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?活動(dòng)，不斷?提高思想覺?悟和職業(yè)技?能。五、?勞動(dòng)時(shí)間及?勞動(dòng)保護(hù)：?1.甲方?安排乙方執(zhí)?行定時(shí)工作?制，每天工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)，節(jié)?假日及公休?日按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具。?3.甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?勞動(dòng)安全等?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。六?、相關(guān)事宜?：乙方與?甲方簽定本?協(xié)議時(shí)，應(yīng)?與原工作單?位解除勞動(dòng)?合同及相關(guān)?合同，并結(jié)?清一切相關(guān)?事宜，乙方?如未與原單?位解除合同?，并同甲方?簽署本協(xié)議?，由此所產(chǎn)?生的一切法?律問題及后?果均由乙方?承擔(dān)。七?、協(xié)議的變?更、解除：?1.簽訂?本協(xié)議依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?協(xié)議無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本協(xié)議?相關(guān)內(nèi)容。?2.經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，甲乙?雙方可以解?除本協(xié)議。?3.乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除本?協(xié)議。（?1）.在聘?用期間，被?證明不符合?聘用條件的?。（2）?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度的。（?3）.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損失的?。（4）?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。員工?聘用合同參?考范文（三?）甲方：?_____?有限公司?乙方：甲?、乙雙方根?據(jù)國家和本?市有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，按?照撲自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1、合同的?期限自年_?___月_?___日至?年____?月____?_止（其中?年____?月____?日至年__?__月__?___為試?用期），合?同期滿聘用?合同自然終?止。2、?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。第二條?工作崗位?甲方根據(jù)任?務(wù)需要及乙?方崗位意向?，安排乙方?擔(dān)任，崗位?（工種）工?作，甲方根?據(jù)工作需要?及乙方的業(yè)?務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。第三?條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1、工作?時(shí)間按甲方?相關(guān)考勤管?理規(guī)定、制?度執(zhí)行，甲?方根據(jù)單位?有關(guān)規(guī)定及?乙方實(shí)際情?況安排工作?時(shí)間。2?、甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位實(shí)際情?況，按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品3?、甲方根據(jù)?需要，組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識(shí)培訓(xùn)。?第四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?、乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方元人民?幣每月。?2、甲方根?據(jù)國家、市?府和單位有?關(guān)規(guī)定，可?調(diào)整乙方工?資。3、?乙方享受國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方遵守甲方?規(guī)定的項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理和教?育。3、?甲方按單位?有關(guān)規(guī)定，?乙方在工作?中有突出貢?獻(xiàn)或特殊成?績的，甲方?可給予必要?的精神鼓勵(lì)?、物質(zhì)鼓勵(lì)?或晉級(jí)工資?。4、乙?方如違反甲?方的規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方按?單位有關(guān)規(guī)?定給予適當(dāng)?經(jīng)濟(jì)處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同簽?訂后，合同?雙方須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同，雙方未?達(dá)成一致協(xié)?議的，原合?同有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同自?行終止，在?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可續(xù)訂?聘用合同。?3、經(jīng)聘?用雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?4、乙方?有下列情行?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?（1）在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?（3）故意?不完成工作?任務(wù)，甲方?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?（4）嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對(duì)?甲方造成重?大損失的;?（5）被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（6）行?為不端損害?公司名譽(yù)的?害公司名譽(yù)?的。5、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的，甲、?乙任何一方?要求解除聘?用合應(yīng)提前?30天以書?面形式通知?對(duì)方。第?七條培訓(xùn)及?外派學(xué)習(xí)?經(jīng)甲、乙雙?協(xié)商同意，?由甲方出資?外聘師資培?訓(xùn)和派出學(xué)?習(xí)的乙方，?須為甲方服?務(wù)1~__?__年，雙?方可就培訓(xùn)?及外派學(xué)習(xí)?另行簽訂協(xié)?議作為本合?同的附件。?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，服務(wù)期?限未滿的，?應(yīng)按照協(xié)議?的約定承擔(dān)?賠償責(zé)任或?賠償甲方為?乙方出資培?訓(xùn)、外派學(xué)?習(xí)的費(fèi)用。?第八條商?業(yè)秘密1?、乙方為掌?握商業(yè)秘密?的員工時(shí)，?甲乙雙方終?止合同或乙?方解除合同?前一個(gè)月內(nèi)?，乙方同意?甲方調(diào)整其?工作崗位，?工資標(biāo)準(zhǔn)隨?崗位變動(dòng)而?調(diào)整。2?、掌握商業(yè)?秘密的乙方?離職后，同?意在3個(gè)月?內(nèi)不到生產(chǎn)?同類產(chǎn)品或?經(jīng)營同類業(yè)?務(wù)且具有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?任職，也不?自己生產(chǎn)與?甲方有競爭?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或經(jīng)營?同類業(yè)務(wù)。?如果乙方未?按此約定執(zhí)?行，甲方將?追究其法律?和經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。3?、乙方在合?同期內(nèi)及離?職3個(gè)月內(nèi)?，不能向任?何人泄露甲?方的商業(yè)、?技術(shù)秘密及?甲方所擁有?的一切資料?。如有違反?，乙方應(yīng)按?勞動(dòng)部《違?反〈勞動(dòng)法?〉有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定的?賠償辦法》?賠償甲方損?失。第九?條違反和解?除和聘用合?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、聘用?合同履行期?間，乙方要?求解除聘用?合同與甲協(xié)?商未達(dá)成協(xié)?議的，應(yīng)按?不滿合同的?期限，支付?給甲方違約?金人民幣_(tái)?___元。?2、聘用?合同履行期?間，甲方要?求解除聘用?合同與甲協(xié)?商未達(dá)成協(xié)?議的，應(yīng)按?不滿合同的?期限，支付?給乙方違約?金人民幣_(tái)?___元。?3、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議，?甲方要求解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人當(dāng)月?工資標(biāo)準(zhǔn)增?發(fā)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償給乙方。?4、乙方?因用人單位?救災(zāi)未按聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬“而通?知甲方解除?聘用合同的?”甲方應(yīng)?按合同的約?定結(jié)算并解?除聘用合同?時(shí)支付欠發(fā)?的工作報(bào)酬?。第十條?：離職手續(xù)?乙方在終?止或解除勞?動(dòng)合同時(shí)的?最后工作日?之前，按甲?方規(guī)定辦理?工作交接手?續(xù)，包括工?作中的未竟?事項(xiàng)、文件?、資料、各?種辦公物品?等，須全部?清點(diǎn)移交甲?方指定人員?。第十一?條其它事項(xiàng)?1、甲、?乙雙方因?qū)?施合同發(fā)生?人事爭議時(shí)?，按法律規(guī)?定，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?，可以向人?民法院提起?訴訟。2?、其他未盡?事宜，雙方?共同協(xié)商決?定。3、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字（蓋章）?后生效。?甲方姓名：?乙方姓名?：簽約日?期：員工?聘用合同參?考范文（四?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?乙方（受?聘人員）姓?名：___?__性別?：____?_?????????????出生：?_____?民族：_?____????????????文化程?度：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_家庭住?址：___?__郵政?編碼：__?___????????????電話：_?____?根據(jù)國家法?律和有關(guān)政?策，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?：員工聘用?合同一、聘?用合同期限?。按下列第?____款?確定：（?一）本合同?為有固定期?限的聘用合?同。合同期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的聘用合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?或約定的解?除（終止）?合同的條件?出現(xiàn)為止。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）本?合同為以完?成一定工作?為期限的聘?用合同。合?同期從__?___之日?起至___?__之日止?（起止時(shí)間?必須明確具?體）。二?、工作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方按?國家和省、?市的有關(guān)生?產(chǎn)、安全、?勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康規(guī)?定為乙方提?供必要的工?作條件，保?障乙方在安?全、健康的?環(huán)境中工作?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方在聘用期?間的基本工?資為月__?__元。?五、甲方的?權(quán)利和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1.依照國?家的有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)章制度對(duì)?乙方行使管?理權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.合?同期間因工?作需要，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?崗位。3?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)通知乙?方解除勞動(dòng)?合同，不受?提前三十天?通知的限制?：（1）?在試用期內(nèi)?發(fā)現(xiàn)乙方不?符合聘用條?件的;（?2）乙方在?病、事、延?長產(chǎn)假和醫(yī)?療期及脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)期間本?人或?yàn)樗?及親友從事?各種生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)活動(dòng)?的;（3?）乙方嚴(yán)重?違反甲方工?作責(zé)任制或?甲方規(guī)章制?度的;（?4）乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;（5?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?（6）乙方?連續(xù)___?_個(gè)月（季?度、年）考?核被確定為?不稱職的;?（7）不?勝任現(xiàn)職工?作，又不接?受其它安排?的。4.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十天以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（3?）聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;（4）?甲方瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，確?需裁減人員?的。5.?乙方受聘期?間，因違法?、違紀(jì)或其?它不當(dāng)行為?，給甲方造?成損失的，?甲方有權(quán)要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。（?二）甲方的?義務(wù)1.?遵守國家的?法律、法規(guī)?、政策，尊?重職工的主?人翁地位，?創(chuàng)造有利于?職工發(fā)揮積?極性和創(chuàng)造?性的企業(yè)環(huán)?境。2.?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、專業(yè)技?術(shù)、企業(yè)管?理知識(shí)、遵?紀(jì)守法和規(guī)?章制度的教?育與培訓(xùn)。?3.乙方?具有下列情?形之一，又?不符合本合?同第五條第?（一）款第?（3）項(xiàng)的?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：（1?）乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失勞動(dòng)?能力的;?（2）患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（3）乙?方為女職工?，在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?（4）法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。六、乙?方的權(quán)利和?義務(wù)（一?）乙方的權(quán)?利1.在?合同期間乙?方享有參與?企業(yè)民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)?利。2.?有權(quán)享受國?家和本企業(yè)?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、福利?待遇。3?.有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內(nèi);（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方工作的;?（3）甲?方未按聘用?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?（二）乙?方的義務(wù)?1.必須按?時(shí)、按質(zhì)、?按量地完成?約定的工作?任務(wù)或工作?指標(biāo)，并接?受甲方的考?核。2.?自覺保護(hù)甲?方的形象和?利益，不得?實(shí)施有損甲?方形象和利?益的言行。?3.必須?以甲方工作?人員名義開?展業(yè)務(wù)，并?服從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙方因?其它事由單?方提前解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)任?。七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇甲?、乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?個(gè)人繳納部?分，由甲方?在其工資?中代辦扣繳?。八、違?約責(zé)任1?.本合同一?經(jīng)簽訂，雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如遇?違約時(shí)，違?約方應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?支付給對(duì)方?違約金__?__元;給?對(duì)方造成損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責(zé)?任大小予以?賠償。2?.乙方在職?期間，由甲?方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方屬?甲方有償引?進(jìn)的人才，?當(dāng)乙方未滿?約定服務(wù)年?限解除本合?同時(shí)，甲方?可以按照實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞減?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)?總額的20?%。3.?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.因不可?抗力造成本?合同不能履?行的，可以?不承擔(dān)違約?責(zé)任。九?、本合同未?盡事宜，按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策執(zhí)行。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方（?蓋章）：_?____?法定代表人?：____?____?_年___?_月___?_日乙方?（簽名）：?_____?____?年____?月____?日員工聘?用合同參考?范文（五）?甲方（雇?主）：__?___地?址：___?__電話?：____?_乙方（?雇員）：_?____?身份證號(hào)：?_____?住址：_?____?電話：__?___甲?方因經(jīng)營貨?車營運(yùn)，聘?用乙方為駕?駛員。雙方?經(jīng)協(xié)商，簽?訂本合同，?明確雙方的?權(quán)利義務(wù)，?共同遵照?qǐng)?zhí)?行。一、?合同期限?本合同期限?為____?年。自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容1?、乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任駕駛員工?作。2、?乙方負(fù)責(zé)開?車、車輛保?養(yǎng)，故障檢?查維修，保?障甲方一切?用車需要，?在運(yùn)輸途中?，配合其他?員工工作，?維護(hù)車內(nèi)秩?序，保障車?輛安全。?三、勞動(dòng)報(bào)?酬、福利待?遇1、乙?方的月工資?為____?元。2、?其它獎(jiǎng)勵(lì)：?包括通訊費(fèi)?____元?、每月安全?獎(jiǎng)____?元，滿勤獎(jiǎng)?____元?（滿勤為每?月至少__?__個(gè)班次?）。3、?法定節(jié)假日?補(bǔ)貼___?_元。4?、甲方為乙?方提供集體?宿舍，日工?作餐標(biāo)準(zhǔn)為?____元?。5、甲?方根據(jù)乙方?的表現(xiàn)，根?據(jù)情況在合?同期滿給予?一定的獎(jiǎng)勵(lì)?。四、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守道路?交通法律法?規(guī)，對(duì)違反?法律法規(guī)所?產(chǎn)生的后果?由乙方全部?承擔(dān)。2?、乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?情節(jié)給予紀(jì)?律處分、罰?款，直至解?除合同。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)雙方協(xié)?商約定甲方?保證乙方享?有保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按國家和_?___市社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為乙?方繳納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用____?元。六、?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?1、本合同?期限屆滿，?即行終止。?2、訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，可?以變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容。3、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。4?、乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除合同。?（1）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?。（2）?不服從管理?或在工作中?嚴(yán)重有損甲?方形象的。?（3）嚴(yán)?重失職營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?。（4）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。5、下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?但應(yīng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?因疾病或負(fù)?傷，不能從?事駕駛員工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?的。6、?乙方提前解?除本合同，?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方，否則?需向甲方支?付違約金人?民幣_(tái)__?_元。7?、本合同期?滿，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、違?約責(zé)任1?、甲乙雙方?任何一方違?約且給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，都要承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。2、任?何一方不履?行本協(xié)議，?違約一方應(yīng)?當(dāng)向?qū)Ψ街?付____?元的懲罰性?違約金，并?應(yīng)賠償對(duì)方?的經(jīng)濟(jì)損失?。八、其?他1、本?合同未盡事?宜或與國家?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2、本?合同一式_?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?份，雙方簽?字后生效。?甲方（簽?章）：__?___負(fù)?責(zé)人（簽字?）：___?__日期?：____?年____?月____?日乙方（?簽字）：_?____?日期：__?__年__?__月__?__日員?工聘用合同?參考范文（?六）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?：甲方（?用人單位）?名稱：乙?方（姓名）?：第一條?：合同期限?1、合同?有效期：自?月日至年日?止。合同期?滿聘用關(guān)系?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?以書面形式?通知對(duì)方。?第二條：?工作崗位?1、甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。2、?甲方根據(jù)公?司需要聘用?乙方為根據(jù)?業(yè)務(wù)需要適?當(dāng)調(diào)整，乙?方應(yīng)服從甲?方的安排，?按時(shí)、按責(zé)?、按量完成?工作任務(wù)。?第三條：?工作時(shí)間和?休假調(diào)整?1、由于廣?告公司工作?的特殊性和?不特定性，?甲方實(shí)行每?月考勤28?天，具體按?公司作息制?度執(zhí)行。?第四條：勞?動(dòng)報(bào)酬及福?利1、根?據(jù)國家、政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?乙方的工作?崗位，甲方?支付工資方?式為___?_日左右。?2、乙方?享受甲方規(guī)?定的福利待?遇、績效獎(jiǎng)?金及加班補(bǔ)?助等。具體?按公司獎(jiǎng)懲?制度為準(zhǔn)。?第五條：?工作紀(jì)律及?獎(jiǎng)勵(lì)1、?乙方應(yīng)遵守?國家的政策?法令和甲方?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?恪守職業(yè)道?德，履行崗?位職責(zé)，完?成工作任務(wù)?。2、依?照乙方的工?作實(shí)績、貢?獻(xiàn)大小，甲?方將按公司?的獎(jiǎng)懲制度?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?3、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?，違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可按公司獎(jiǎng)?懲制度給予?處罰。4?、乙方如觸?犯國家法律?，本合同自?行解除。?第六條：商?業(yè)秘密1?、乙方必須?保守甲方的?商業(yè)秘密，?不得向第三?方提供有關(guān)?甲方的商業(yè)?秘密或甲方?承諾應(yīng)為客?戶保密的技?術(shù)與情報(bào)（?不論這些秘?密、技術(shù)、?情報(bào)與乙方?本人有否直?接關(guān)系）;?2、乙方?在甲方工作?期間，不得?到競爭企業(yè)?兼職或任職?;3、乙?方凡有違反?上述保守商?業(yè)秘密條款?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，乙方必?須承擔(dān)由此?造成的直接?和間接的經(jīng)?濟(jì)損失，直?到依法追究?責(zé)任。第?七條：違約?責(zé)任1、?甲乙任何一?方，由于違?反本合同任?何一條款給?對(duì)方造成損?失的，須承?擔(dān)違約責(zé)任?，違約方應(yīng)?支付未違約?方一月工資?作為違約金?。第八條?：聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方在協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見時(shí)，?原合同繼續(xù)?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤銷，聘?用合同自行?終止。4?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。1?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;2嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;3?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;4嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，給公?司利益造成?重大損害的?;5被依?法追究刑事?責(zé)任的。?5、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)提?前三十天以?書面形式通?知受聘人。?1乙方患?病或非因工?受傷醫(yī)療期?滿后，○不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排工作?的;2乙?方不能勝任?工作，○經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的;?3聘用合同?訂立時(shí)就依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，○致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?4乙方不?履行聘用合?同的。6?、有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同。?1乙方患病?或受傷在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。2?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。3法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。7、有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除聘用?合同（即辭?職）。1?在試用期內(nèi)?的;2甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。8、乙?方要求解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十天以書面?形式通知甲?方。9、?聘用合同期?間，乙方要?求解除聘用?合同的，應(yīng)?按未履行合?同約定，支?付當(dāng)月工資?作為違約金?給甲方。?10、違約?賠償金的支?付1乙方?應(yīng)當(dāng)按照對(duì)?方約定辦理?工作交接;?2違約金?按合同約定?在工作交接?之后支付。?第九條：?其它事項(xiàng)?1、甲乙雙?方就聘用合?同發(fā)生爭議?的，先申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服，可?向人民法院?提起訴訟。?2、本合?同一式三份?，甲方二份?，乙方一份?，經(jīng)甲乙雙?方簽字后生?效。3、?本合同條款?與國家法律?、法規(guī)相抵?觸時(shí)，以國?家法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日員工?聘用合同參?考范文（七?）甲方（?用人單位）?乙方甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》，《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》等法律?，行政法規(guī)?，行政規(guī)章?的規(guī)定，甲?方根據(jù)工作?需要經(jīng)與乙?方協(xié)商，按?照自愿，平?等，協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?。第一條?勞動(dòng)合同期?限聘用勞?動(dòng)合同期限?年，自__?__年__?__月__?__日起至?___