第30頁(yè)共30頁(yè)企業(yè)工資集?體合同電子?版甲方：?_____?乙方：_?____?企業(yè)職工人?企業(yè)法定代?表人：__?___企?業(yè)工會(huì)主席?：____?_企業(yè)方?首席代表：?_____?職工方首?席代表：_?____?第一條為建?立穩(wěn)定和諧?的勞動(dòng)關(guān)系?，依法維護(hù)?職工和企業(yè)?的合法權(quán)益?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》、《?集體合同規(guī)?定》等有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?簽訂本合同?。第二條?本合同生效?后，對(duì)企業(yè)?和企業(yè)職工?具有法律約?束力。第?三條職工與?企業(yè)應(yīng)簽訂?勞動(dòng)合同，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)。?在勞動(dòng)合同?中約定工資?支付的內(nèi)容?，約定的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同或者工?資集體協(xié)議?的規(guī)定。?第四條企業(yè)?實(shí)行職工每?日工作8小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)4?0小時(shí)的工?時(shí)制度。企?業(yè)有責(zé)任不?斷改進(jìn)生產(chǎn)?管理，控制?延長(zhǎng)工作時(shí)?間。確需延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，企業(yè)應(yīng)?說(shuō)明情況，?與工會(huì)或職?工協(xié)商同意?后，可適當(dāng)?延長(zhǎng)時(shí)間,?并按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資。第?五條企業(yè)每?月以貨幣形?式發(fā)放月工?資給職工本?人，最低工?資不低于政?府規(guī)定的最?低標(biāo)準(zhǔn)水平?。第六條?職工代表與?企業(yè)代表可?依法就企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資分配形式?、工資收入?水平等事項(xiàng)?進(jìn)行平等協(xié)?商，在協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂工資?集體協(xié)議。?工資協(xié)議作?為集體合同?的附件，與?集體合同具?有同等效力?。第七條?企業(yè)必須建?立、健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?職工進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。職工代表?與企業(yè)代表?可就職業(yè)安?全衛(wèi)生事項(xiàng)?進(jìn)行平等協(xié)?商，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。職?業(yè)安全衛(wèi)生?協(xié)議可作為?集體合同的?附件，與集?體合同具有?同等效力。?第八條企?業(yè)應(yīng)改善勞?動(dòng)條件，保?障女職工的?特殊權(quán)益。?職工代表與?企業(yè)代表可?就女職工權(quán)?益保護(hù)事項(xiàng)?進(jìn)行平等協(xié)?商，簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。女?職工權(quán)益保?護(hù)協(xié)議可作?為集體合同?的附件，與?集體合同具?有同等效力?。第九條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度，保障?勞動(dòng)者享有?的勞動(dòng)權(quán)利?，履行勞動(dòng)?義務(wù)。對(duì)職?工實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)，提高?職工的福利?待遇。第?十條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?有計(jì)劃地對(duì)?職工進(jìn)行職?業(yè)技能培訓(xùn)?和職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)。第?十一條職工?應(yīng)當(dāng)完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十二條企?業(yè)建立勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)，處理?本企業(yè)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?第十三條本?合同經(jīng)職工?代表大會(huì)討?論通過(guò)。?第十四條為?全面有效地?履行本合同?，企業(yè)代表?與職工代表?組成監(jiān)督檢?查小組，對(duì)?合同履行情?況進(jìn)行定期?監(jiān)督檢查，?及時(shí)協(xié)商解?決檢查中存?在的問(wèn)題。?第十五條?本合同有效?期限為_(kāi)_?__年，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。第?十六條本合?同未盡事宜?，按有關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行，或?通過(guò)雙方協(xié)?商解決。?第十七條本?合同一式四?份，雙方各?執(zhí)一份，報(bào)?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局、?市總工會(huì)各?一份。甲?方：___?__（蓋章?）???????乙方：__?___（蓋?章）企業(yè)?方首席代表?：____?_（蓋章）?職工方首席?代表：__?___（蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?企業(yè)工資?集體合同電?子版（二）?工資集體?協(xié)商合同范?本第一條?本協(xié)議期限?自年月至年?月。第二?條工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實(shí)行（崗位?工資制、動(dòng)?態(tài)結(jié)構(gòu)工資?制和崗位效?益年薪制）?等。2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：?工資最低標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。3、工?資分配形式?（1）崗?位工資制月?收入由基礎(chǔ)?工資、職務(wù)?工資、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼、加班加?點(diǎn)工資、計(jì)?件工資以及?特殊情況下?支付的工資?等組成。?（2）承包?單位的分配?形式由承包?者根據(jù)效益?確定，但從?業(yè)人員工資?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（如公?司正職元/?月;副職元?/月;中層?正職元/月?;中層副職?元/月;辦?事員1類元?/月;辦事?員2類元/?月。）4?、工資目標(biāo)?公司上年?工資總額萬(wàn)?元，預(yù)計(jì)本?年工資總額?達(dá)到萬(wàn)元，?比上年增長(zhǎng)?%。推行工?資總額增長(zhǎng)?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以形?式足額支付?全體員工的?工資。6?、特殊情況?下的工資支?付辦法根?據(jù)《勞動(dòng)法?》第六十二?條、第五十?一條、勞部?發(fā)[___?]____?號(hào)《工資支?付暫行規(guī)定?》第十一條?、國(guó)發(fā)[_?__]__?__號(hào)和《?廣東省工資?支付條例》?的相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?1）產(chǎn)假、?_____?假、喪假、?工傷假的準(zhǔn)?天數(shù)：a?、符合計(jì)劃?生育規(guī)定、?產(chǎn)假為90?天，難產(chǎn)者?增加15天?，多胞胎增?加15天;?_____?假10天;?b、喪假?（只適用于?直系親屬）?3天;c?、工傷假：?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定實(shí)際?休假（2?）假期工資?計(jì)算：產(chǎn)假?、____?_假、喪假?、工傷假，?按崗位工資?發(fā)放;7?、實(shí)行全員?（含非全日?制職工）參?加社會(huì)養(yǎng)老?_____?，具體標(biāo)準(zhǔn)?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權(quán)利和?義務(wù)1、?企業(yè)方的權(quán)?利和義務(wù)?（1）企業(yè)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的特點(diǎn)和?管理的需要?，根據(jù)國(guó)家?規(guī)定的`政?策法規(guī)，有?權(quán)制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關(guān)的辦法與?規(guī)章制度;?（2）根?據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行?考評(píng)和獎(jiǎng)懲?;（3）?科學(xué)合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?定額標(biāo)準(zhǔn)（?必須是本崗?位%以上員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)能?夠完成）;?（4）根?據(jù)考勤和工?作考核情況?按時(shí)足額支?付員工薪資?，不得無(wú)故?拖欠，克扣?或降低員工?薪資;（?5）企業(yè)在?發(fā)生經(jīng)濟(jì)效?益嚴(yán)重滑坡?時(shí)，在不減?員的前提下?，經(jīng)雙方代?表協(xié)商同意?，可以降低?員工薪資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報(bào)勞動(dòng)部門?和上級(jí)工會(huì)?備案。但員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)完?成了正常勞?動(dòng)和定額的?情況下，其?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?2、員工?方的權(quán)利和?義務(wù)（1?）員工代表?有權(quán)參與企?業(yè)規(guī)章制度?的制定和審?議，充分反?映員工的意?見(jiàn)和合理要?求;（2?）員工應(yīng)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度，?按時(shí)保質(zhì)保?量完成生產(chǎn)?或工作任務(wù)?;（3）?員工應(yīng)堅(jiān)持?學(xué)習(xí)，不斷?更新知識(shí)，?提高自身素?質(zhì)。（4?）員工應(yīng)做?到安全生產(chǎn)?、遵守操作?規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第四條除?本協(xié)議書(shū)以?外，雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?的與工資分?配有關(guān)的其?他事項(xiàng)，經(jīng)?雙方代表達(dá)?成協(xié)議，可?作為本協(xié)議?附件一并執(zhí)?行。第五?條本協(xié)議履?行過(guò)程中，?因所依據(jù)的?法律、法規(guī)?和政策發(fā)生?重大變化或?企業(yè)停產(chǎn)、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并?、破產(chǎn)等不?可抗拒的外?因使本協(xié)議?無(wú)法履行時(shí)?，經(jīng)雙方商?定，并經(jīng)職?代會(huì)或職工?大會(huì)審議通?過(guò)后，可以?變更或解除?本協(xié)議。須?在協(xié)議變更?或解除后五?日內(nèi)將協(xié)議?變更的文本?和變更（解?除）說(shuō)明材?料報(bào)送縣勞?動(dòng)行政部門?和上級(jí)工會(huì)?。第六條?違約責(zé)任?1、由于雙?方中任何一?方的過(guò)錯(cuò)造?成協(xié)議不能?履行，由過(guò)?錯(cuò)的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?共同責(zé)任，?可依實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任;2、?因不可抗拒?因素造成不?能履行協(xié)議?或一方受損?害的，可不?承擔(dān)法律責(zé)?任;3、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議時(shí)，應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任?;4、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?，給對(duì)方造?成損害的，?應(yīng)根據(jù)后果?和責(zé)任，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違約?責(zé)任。5?、若出現(xiàn)違?反《廣東省?工資支付條?例》第六章?法律責(zé)任條?款時(shí)，經(jīng)濟(jì)?責(zé)任不得轉(zhuǎn)?移或納入（?提高）定額?。第七條?監(jiān)督檢查和?爭(zhēng)議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方指?派代表成立?監(jiān)督檢查小?組。企業(yè)方?監(jiān)督檢查檢?查小組成員?為、，職工?方監(jiān)督檢查?小組成員為?、。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結(jié)果?以書(shū)面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應(yīng)認(rèn)?真和處理檢?查結(jié)果。?第九條本協(xié)?議未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)定、政策?有抵觸的，?按國(guó)家和省?市現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十條本?協(xié)議經(jīng)雙方?首席代表簽?字后，經(jīng)職?代會(huì)審議通?過(guò)，報(bào)縣勞?動(dòng)行政部門?審查同意后?生效。第?十一條本協(xié)?議一式四份?，雙方各執(zhí)?一份，區(qū)勞?動(dòng)部門和上?級(jí)工會(huì)各一?份。第十?二條本協(xié)議?自生效之日?起五日內(nèi)向?全體員工公?布。以上?條款經(jīng)協(xié)商?雙方確認(rèn)無(wú)?誤。企業(yè)?首席代表簽?字（蓋章）?工會(huì)首席代?表簽字（蓋?章）__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?企業(yè)工資?集體合同電?子版（三）?為建立與?社會(huì)主義市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適?應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定?機(jī)制，保障?勞動(dòng)關(guān)系雙?方合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《工資?集體協(xié)商試?行辦法》及?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等、自?愿、協(xié)商一?致的原則達(dá)?成如下協(xié)議?：第一條?甲乙雙方?jīng)Q?定工資時(shí)遵?循平等、自?愿、協(xié)商一?致，勞動(dòng)權(quán)?利與義務(wù)相?統(tǒng)一，遵守?國(guó)家法律法?規(guī)，維護(hù)正?常工作秩序?，保持和諧?穩(wěn)定的原則?。第二條?本協(xié)議制定?的工資條款?對(duì)本公司全?體員工有效?。員工個(gè)人?與公司簽訂?的勞動(dòng)合同?中有關(guān)條款?，不得低于?本協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議自依法生?效之日起至?____年?____月?____日?止。第四?條公司實(shí)行?_____?_工資制度?。第五條?公司員工月?工資額不得?低于深圳市?政府公布的?當(dāng)年度最低?工資。第?六條公司實(shí)?行工資月度?發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)?放員工工資?，每月發(fā)放?一次。工資?發(fā)放約定日?為每月__?__日。如?遇到休息日?，工資發(fā)放?可以提前或?順延。第?七條員工加?班工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)?（包括基礎(chǔ)?工資、崗位?工資、工齡?工資）為基?數(shù)。按平?時(shí)、休息日?、法定休假?日加班分別?支付150?%、200?%、300?%工資報(bào)酬?。第八條?員工病假、?事假工資支?付辦法__?_____?_____?_____?__。第?九條獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?分配形式_?_____?_____?_____?_____?。第十條?根據(jù)政府公?布的___?_年工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本?年度員工工?資增（減）?____%?。員工增（?減）工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年___?_月為甲乙?雙方集體協(xié)?商，確定下?一年度工資?協(xié)議內(nèi)容的?時(shí)間，協(xié)商?前企業(yè)代表?要向工會(huì)代?表通報(bào)企業(yè)?上年的經(jīng)營(yíng)?情況和工資?執(zhí)行情況。?第十二條?本協(xié)議對(duì)公?司和全體員?工具有同等?約束力。雙?方必須全面?履行本協(xié)議?的規(guī)定。任?何一方不得?擅自變更或?解除本協(xié)議?。第十三?條甲方不得?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資，否則?，除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工?資外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?員工工資2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第十四條乙?方違反有關(guān)?規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作造?成直接經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償損失?的責(zé)任。?第十五條本?協(xié)議期滿自?行終止。在?協(xié)議履行期?間發(fā)生不可?抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商?可提前終止?。第十六?條本協(xié)議一?式四份甲乙?方各執(zhí)一份?，勞動(dòng)行政?部門和總工?會(huì)各存一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?____?____公?司____?_公司工會(huì)?企業(yè)工資?集體合同電?子版（四）?企業(yè)名稱?：____?_企業(yè)法?定代表人（?或主要負(fù)責(zé)?人）：__?___勞?動(dòng)保障證號(hào)?：____?_企業(yè)登?記注冊(cè)地：?_____??????????郵編：_?____?企業(yè)實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地：__?___?????????郵?編：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___職?工總數(shù)：_?____?甲方（企業(yè)?行政方）_?____乙?方（工會(huì)職?工方）__?___首?席協(xié)商代表?：____?_???????首席協(xié)商代?表：___?__首席?代表職務(wù)：?_____???????首?席代表職務(wù)?：____?_代表人?數(shù)：___?__??????????代表人?數(shù)：___?__聯(lián)系?方式：__?___??????????聯(lián)系?方式：__?___南?京市人力資?源和社會(huì)保?障局制第?一條根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》、《中華?人民共和國(guó)?工會(huì)法》、?《江蘇省集?體合同條例?》、《江蘇?省工資支付?條例》及有?關(guān)法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)定?，為構(gòu)建和?發(fā)展和諧穩(wěn)?定的勞動(dòng)關(guān)?系，保障勞?動(dòng)者和用人?單位的合法?權(quán)益，參照?《集體合同?（格式文本?）》，甲、?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。第二條?本合同約定?的勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)分別?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)和法定?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方與勞動(dòng)者?訂立的勞動(dòng)?合同中勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)?條件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于本?合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方規(guī)章制度?有關(guān)條款與?本合同不一?致的，按照?本合同執(zhí)行?。第三條?按照國(guó)家工?資分配政策?，根據(jù)本單?位生產(chǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益實(shí)際?情況，參考?本地區(qū)、本?行業(yè)相關(guān)經(jīng)?濟(jì)因素，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，確定工?資增長(zhǎng)、工?資分配、工?資支付方案?。一、工?資增長(zhǎng)幅度?：根據(jù)政府?發(fā)布的本年?度最低工資?標(biāo)準(zhǔn)、工資?指導(dǎo)線、人?力資源市場(chǎng)?工資指導(dǎo)價(jià)?位、城鎮(zhèn)居?民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)及勞動(dòng)?生產(chǎn)率、單?位經(jīng)營(yíng)狀況?等，合理增?長(zhǎng)職工工資?，努力實(shí)現(xiàn)?本企業(yè)職工?工資增長(zhǎng)不?低于本企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益增?長(zhǎng)，一線職?工工資增幅?不低于本企?業(yè)職工平均?工資增幅。?上年度本企?業(yè)利潤(rùn)總額?增幅為_(kāi)_?__%，協(xié)?商確定本年?度職工平均?工資不低于?____元?，比上年增?長(zhǎng)____?%。其中，?一線職工平?均工資比上?年增長(zhǎng)__?__%。?前款所涉一?線職工是指?本企業(yè)__?___、_?____、?_____?、____?等崗位的職?工。如一?線職工工資?增幅低于本?企業(yè)職工平?均工資增幅?。理由：_?____?二、工資分?配辦法修訂?內(nèi)容：__?___三?、工資支付?辦法修訂內(nèi)?容：___?__第四?條雙方需要?協(xié)商的其他?內(nèi)容：__?___第?五條甲方遵?循誠(chéng)實(shí)信用?的原則，每?月____?日前以貨幣?形式足額支?付職工工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠職工工資?。發(fā)放時(shí)，?要有工資清?單。第六?條本合同及?附件未盡事?宜，或與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸的?，按國(guó)家法?律、法規(guī)執(zhí)?行。法律、?法規(guī)無(wú)規(guī)定?的，應(yīng)由甲?乙雙方協(xié)商?解決。本?合同每年協(xié)?商簽訂一次?。第七條?雙方協(xié)商達(dá)?成的本合同?草案，__?__年__?__月__?__日經(jīng)職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)討論通過(guò)?。第八條?本合同自簽?訂之日起十?日內(nèi)由甲方?送人力資源?和社會(huì)保障?行政部門進(jìn)?行合法性審?查，自通過(guò)?合法性審查?之日起生效?。送達(dá)十五?日內(nèi)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第九條本?合同自生效?之日起十日?內(nèi)，以書(shū)面?形式向全體?職工公布。?第十條本?合同有效期?一年，從_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。合同期滿?前三個(gè)月內(nèi)?，雙方均可?向?qū)Ψ教岢?重新簽訂或?續(xù)訂的要求?。第十一?條合同有效?期內(nèi)，變更?或解除合同?須經(jīng)雙方協(xié)?商一致。提?議一方，應(yīng)?以書(shū)面形式?說(shuō)明理由，?并提供相關(guān)?依據(jù)。第?十二條有下?列情況之一?，雙方均可?提出變更或?解除本合同?：一、訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或廢止?；二、不?可抗力；?三、本合同?約定的變更?或解除條件?出現(xiàn)的；?四、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第十三條?簽訂本合同?的任何一方?，就合同執(zhí)?行情況和變?更提出協(xié)商?要求時(shí)，雙?方應(yīng)在七日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)商一?致進(jìn)行變更?或解除的合?同應(yīng)在變更?或解除后的?十日內(nèi)由甲?方報(bào)人力資?源和社會(huì)保?障行政部門?進(jìn)行合法性?審查。未經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，任何一?方不得變更?本合同。?第十四條為?保證全面執(zhí)?行本合同，?雙方聯(lián)合成?立合同監(jiān)督?檢查小組，?在合同期內(nèi)?至少檢查一?次，檢查結(jié)?果以書(shū)面形?式提交雙方?首席協(xié)商代?表。雙方首?席協(xié)商代表?對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題應(yīng)共?同研究，采?取妥善方式?、協(xié)商處理?。每年向職?工大會(huì)或職?工代表大會(huì)?至少報(bào)告一?次工資集體?合同履行情?況。第十?五條違反本?合同約定的?或集體協(xié)商?規(guī)定的，應(yīng)?根據(jù)《江蘇?省集體合同?條例》有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?第十六條雙?方在履行本?合同發(fā)生爭(zhēng)?議時(shí)，應(yīng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?任何一方都?可以提請(qǐng)人?力資源和社?會(huì)保障行政?部門協(xié)調(diào)處?理。協(xié)商調(diào)?解不成的可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁不?服的可以自?收到仲裁裁?決書(shū)之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?第十七條本?合同一式四?份。甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)人力?資源和社會(huì)?保障行政部?門一份，報(bào)?上級(jí)工會(huì)一?份。第十?八條本合同?附件包括：?協(xié)商代表名?單、協(xié)商代?表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商過(guò)?程、職工大?會(huì)或者職工?代表大會(huì)通?過(guò)情況及其?它。甲方?首席協(xié)商代?表____?_乙方首席?協(xié)商代表_?____?（簽字蓋章?）____?_（簽字蓋?章）___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?附件關(guān)?于工資集體?合同協(xié)商簽?訂相關(guān)情況?一、協(xié)商?代表名單?二、協(xié)商代?表的產(chǎn)生?_____?。三、平?等協(xié)商過(guò)程?____?_。四、?職工大會(huì)或?者職工代表?大會(huì)通過(guò)情?況___?__。五?、其它_?____。?企業(yè)工資?集體合同電?子版（五）?企業(yè)名稱?（蓋章）：?_____?企業(yè)首席?代表：__?___乙?方____?_職工首?席代表：_?____?第一章、總?則第一條?、為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)工?會(huì)法》和《?集體合同規(guī)?定》等國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會(huì)平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條、本合同?是雙方促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理活動(dòng)中?必須遵守的?行為準(zhǔn)則，?對(duì)企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?、本單位行?政應(yīng)與工會(huì)?建立平等協(xié)?商機(jī)制，形?成定期舉行?協(xié)商會(huì)議制?度，協(xié)商會(huì)?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動(dòng)條?件、勞動(dòng)報(bào)?酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進(jìn)行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條、單?位與工會(huì)進(jìn)?行平等協(xié)商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠(chéng)實(shí)守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過(guò)激行?為，不得以?任何形式打?擊報(bào)復(fù)對(duì)方?協(xié)商代表。?第二章、?勞動(dòng)合同管?理第五條?、本單位在?勞動(dòng)者履行?勞動(dòng)義務(wù)前?與之簽訂勞?動(dòng)合同，建?立勞動(dòng)關(guān)系?，并在簽訂?勞動(dòng)合同后?十五日內(nèi)到?勞動(dòng)保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動(dòng)合同鑒?證和社會(huì)保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動(dòng)?合同中有約?定事項(xiàng)，雙?方應(yīng)當(dāng)在簽?訂勞動(dòng)合同?前進(jìn)行充分?協(xié)商。工會(huì)?應(yīng)幫助、指?導(dǎo)職工與企?業(yè)就約定事?項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動(dòng)合同?的履行情況?。第六條?、本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同期?限不得少于?____年?。勞動(dòng)合同?期滿，單位?與職工經(jīng)協(xié)?商一致同意?續(xù)訂勞動(dòng)合?同的，單位?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?與勞動(dòng)者辦?妥續(xù)訂手續(xù)?。職工在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年，單位?雙方同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的，如果職?工提出要求?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同的，單位?應(yīng)當(dāng)與之簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同。第七?條、勞動(dòng)合?同的訂立、?變更、解除?、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)?遵循雙方自?愿，協(xié)商一?致的原則，?不得違反國(guó)?家法律、法?規(guī)和規(guī)章規(guī)?定。勞動(dòng)合?同中約定的?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?本合同的規(guī)?定。集體勞?動(dòng)合同__?___第八?條、本單位?對(duì)新錄用的?職工可以在?勞動(dòng)合同中?約定試用期?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同期?限在不滿6?個(gè)月的，試?用期不得超?過(guò)____?日;勞動(dòng)合?同期限在6?個(gè)月以上不?滿____?年的，試用?期不得超過(guò)?1個(gè)月;勞?動(dòng)合同期限?在____?年以上不滿?____年?的，試用期?不得超過(guò)3?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限在?____年?以上的，試?用期不得超?過(guò)6個(gè)月。?第三章、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條、本?單位依照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?制定的工資?分配方案須?經(jīng)職工代表?審議通過(guò)，?根據(jù)“按勞?分配、效率?優(yōu)先、兼顧?公平”的原?則及本單位?的經(jīng)濟(jì)效益?情況，確定?本單位的工?資水平，并?隨著企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益的增?長(zhǎng)，適時(shí)提?高職工工資?收人水平。?第十條、?本單位于每?月____?日以法定貨?幣形式向職?工支付工資?。如遇節(jié)假?日和休息日?，單位則應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付。單位在?支付工資時(shí)?，應(yīng)向職工?提供一份其?本人的工資?清單。第?十一條、職?工工資中除?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定由單位?代扣代繳的?部分以外，?不得以任何?理由無(wú)故克?扣和拖欠職?工工資。?第十二條、?單位應(yīng)建立?工資平等協(xié)?商機(jī)制。單?位內(nèi)部工資?分配制度、?分配方式、?工資水平、?年度調(diào)資增?幅及獎(jiǎng)金、?津貼等，由?工會(huì)與單位?協(xié)商確定，?工會(huì)代表職?工在每年初?，根據(jù)本地?的生活物價(jià)?指數(shù)和單位?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、?經(jīng)濟(jì)效益等?狀況，向本?單位提出增?資要求，單?位要予以明?確答復(fù)。?第十三條、?單位對(duì)職工?實(shí)行最低工?資保障制度?，最低工資?標(biāo)準(zhǔn)不低于?____人?民政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由于?本人原因造?成在法定的?工作時(shí)間內(nèi)?未提供正常?勞動(dòng)的不適?用本條款。?第四章、?工作時(shí)間和?休息休假?第十四__?__條本單?位對(duì)計(jì)時(shí)制?職工實(shí)行每?日工作不得?超過(guò)八小時(shí)?，每周工作?不得超過(guò)四?十小時(shí)的工?時(shí)制度，單?位應(yīng)當(dāng)保證?職工每周休?息____?日，休息日?安排在每周?的____?_。因生產(chǎn)?需要對(duì)__?___工種?不能實(shí)施以?上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制，并?告知職工。?第十五條?、經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，實(shí)行?不定時(shí)或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制工種?、崗位的職?工，單位采?取集中工作?、集中休息?或輪換休息?的辦法安排?職工休息。?第十六條?、確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與職工和?工會(huì)協(xié)商后?，可以延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?勞動(dòng)報(bào)酬按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付。?第十七條、?本單位對(duì)連?續(xù)工作__?__年以上?的職工實(shí)行?帶薪年休假?制度，具體?規(guī)定由單位?與工會(huì)協(xié)商?確定。職工?享受帶薪年?休假，由本?人申請(qǐng)，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，視為?其已提供正?常勞動(dòng)。?第五章、保?險(xiǎn)與福利?第十八條、?單位按照國(guó)?家有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，實(shí)行勞動(dòng)?社會(huì)保險(xiǎn)制?度。工會(huì)協(xié)?助單位做好?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)工作，職?工按規(guī)定享?受養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)?和生育保險(xiǎn)?待遇。第?十九條、單?位應(yīng)創(chuàng)造條?件，為職工?提供集體福?利，并建立?相應(yīng)的制度?予以落實(shí)。?單位的各項(xiàng)?重大福利的?設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)?和實(shí)施辦法?，或由單位?提出方案，?或由工會(huì)提?出要求，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后實(shí)施。?第二十條?、單位應(yīng)按?上一年度職?工工資總額?的____?%提取職工?福利費(fèi)用，?由工會(huì)協(xié)助?單位合理安?排使用，工?會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助?單位搞好職?工的各項(xiàng)基?本社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公積?金、福利等?方面的工作?。第二十?一條、單位?應(yīng)逐步改善?并發(fā)展職工?文化設(shè)施和?住房、交通?、膳食等條?件，提供其?他與單位經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。第?二十二條、?職工患病或?非因工負(fù)傷?，單位應(yīng)按?照國(guó)家規(guī)定?實(shí)行醫(yī)療期?制度。對(duì)職?工因工或非?因工死亡后?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?及各類補(bǔ)貼?等，按國(guó)家?現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?第六章、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?第二十三?條、單位應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生責(zé)?任制度，按?規(guī)定的比例?提取安全環(huán)?保費(fèi)用，用?于改善勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?環(huán)境。第?二十四條、?單位按照國(guó)?家規(guī)定進(jìn)行?新建、擴(kuò)建?、改建和技?術(shù)改造工程?時(shí)，對(duì)勞動(dòng)?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實(shí)?行同時(shí)設(shè)計(jì)?、同時(shí)施工?、同時(shí)投產(chǎn)?時(shí)，工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見(jiàn)和進(jìn)行?監(jiān)督。第?二十五條、?單位對(duì)__?___崗位?的特殊作業(yè)?人員必須進(jìn)?行專門培訓(xùn)?，取得特種?作業(yè)資格，?做到持證上?崗。工會(huì)發(fā)?現(xiàn)單位違章?指揮、強(qiáng)令?職工冒險(xiǎn)作?業(yè)，或生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患、職?業(yè)危害和危?及職工生命?安全時(shí)，有?權(quán)建議單位?解決和組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。?第二十六條?、單位應(yīng)根?據(jù)季節(jié)變化?，采取具體?措施做好防?暑降溫、防?寒保暖工作?，按時(shí)發(fā)放?防暑降溫費(fèi)?。夏季高溫?時(shí)期和其他?特殊情況下?，工會(huì)應(yīng)建?議單位減少?職工工作時(shí)?間，單位應(yīng)?予以考慮。?第二十七?條、單位根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，對(duì)有毒有?害作業(yè)崗位?的保健津貼?和勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)按照不?同的作業(yè)場(chǎng)?所和作業(yè)崗?位的保健津?貼標(biāo)準(zhǔn)，每?月按時(shí)發(fā)放?。針對(duì)不同?作業(yè)工種和?作業(yè)環(huán)境發(fā)?給不同期限?及不同作業(yè)?的防護(hù)用品?。第二十?八條、單位?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的職工每_?___年（?季度）定期?進(jìn)行專項(xiàng)健?康體檢。對(duì)?全體職工每?____年?組織全面的?體檢。第?二十九條、?單位和工會(huì)?有責(zé)任教育?職工嚴(yán)格遵?守單位的各?項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理，工會(huì)應(yīng)?支持單位對(duì)?危及單位和?職工安全的?行為進(jìn)行懲?處。第七?章、女職工?和未成年工?特殊保護(hù)?第三十條、?單位應(yīng)與工?會(huì)就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護(hù)進(jìn)?行平等協(xié)商?，根據(jù)國(guó)家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項(xiàng)集體?合同》，保?護(hù)女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條、單位不?得安排未成?年工從事國(guó)?家規(guī)定級(jí)別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條、單位根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?對(duì)未成年工?的使用和特?殊保護(hù)實(shí)行?登記制度。?招收未成年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動(dòng)保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成年工?登記證》，?未成年工持?證上崗。?第三十三條?、未成年工?的健康檢查?在安排工作?崗位之前、?工作滿一年?、年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時(shí)間超過(guò)半?年，各進(jìn)行?一次體檢。?第八章、?職業(yè)技能培?訓(xùn)第三十?四條、位應(yīng)?建立職工教?育培訓(xùn)制度?，每年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?展需要，制?定職工實(shí)施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)計(jì)劃。?第三十五條?、單位應(yīng)負(fù)?責(zé)對(duì)職工的?崗位、崗前?培訓(xùn)、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓(xùn)?計(jì)劃的實(shí)施?。第三十?六條、本單?位應(yīng)按照國(guó)?家規(guī)定以工?資總額的_?___%提?取職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?，專項(xiàng)用于?職工教育和?職業(yè)技能培?訓(xùn)。工會(huì)有?權(quán)協(xié)助并監(jiān)?督職工教育?和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?的合理安排?使用，單位?應(yīng)按年度向?工會(huì)通報(bào)職?工教育和培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使?用情況。?第三十七條?、工會(huì)應(yīng)組?織或協(xié)助單?位開(kāi)展職工?職業(yè)道德、?科學(xué)、技術(shù)?、業(yè)務(wù)知識(shí)?的教育，鼓?勵(lì)職工自學(xué)?成才、崗位?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。每?年要對(duì)在業(yè)?余時(shí)間學(xué)習(xí)?，并取得相?應(yīng)學(xué)歷文憑?的職工，給?予一定的獎(jiǎng)?勵(lì)和補(bǔ)貼。?第九章、?獎(jiǎng)懲第三?十八___?_條按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，單位與工?會(huì)通過(guò)平等?協(xié)商的方式?制訂職工守?則、勞動(dòng)紀(jì)?律、崗位職?責(zé)、考核獎(jiǎng)?懲等規(guī)章制?度。所制訂?的規(guī)章制度?必須經(jīng)職工?大會(huì)或職工?代表大會(huì)審?議通過(guò)，并?向全體職工?公布后執(zhí)行?。第三十?九條、單位?對(duì)模范遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度、完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?、新產(chǎn)品開(kāi)?發(fā)、技術(shù)改?造、提高產(chǎn)?品質(zhì)量、提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理、增?收節(jié)支等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?給予榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第四十條?、單位對(duì)違?反國(guó)家勞動(dòng)?法律、法規(guī)?和企業(yè)規(guī)章?制度的職工?，可分別情?況給予批評(píng)?教育，開(kāi)具?過(guò)失單或給?予警告、記?過(guò)、記大過(guò)?、降級(jí)、撤?職、留用察?看、解除勞?動(dòng)合同等處?分。第四?十一條、給?予職工處分?的，必須查?清事實(shí)、證?據(jù)充分。應(yīng)?經(jīng)單位行政?會(huì)議集體討?論并征求工?會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)?取受處分職?工本人的申?辯后，制作?處分決定書(shū)?，由本人簽?收，記人本?人檔案。給?予職工解除?勞動(dòng)合同處?分的，必須?事先將理由?通知工會(huì)，?工會(huì)認(rèn)為不?當(dāng)?shù)?，有?quán)?要求重新研?究處理，單?位應(yīng)當(dāng)研究?工會(huì)意見(jiàn)，?并將處理結(jié)?果書(shū)面通知?工會(huì)。第?四十二條、?給予職工經(jīng)?濟(jì)處罰的，?每月扣除的?金額不得超?過(guò)本人月工?資的___?_%?？鄢?后的工資部?分，不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第十章、?準(zhǔn)則第四?十三條、本?合同有效期?為年：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?四十四條、?有下列情形?之一的，可?以變更或解?除本合同：?1、單位?因破產(chǎn)、兼?并、解散等?原因，致使?本合同無(wú)法?履行的;?2、因不可?抗拒力等原?因，致使本?合同無(wú)法履?行或部分無(wú)?法履行的;?3、本合?同約定的其?他條件__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;4、法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第四十四?條、在本合?同的履行期?內(nèi)，如當(dāng)?shù)?政府調(diào)整最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，本合同據(jù)?此約定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)作相應(yīng)的?調(diào)整。第?四十五條、?變更或解除?本合同的程?序，依據(jù)簽?訂本合同的?平等協(xié)商程?序進(jìn)行。因?履行本合同?發(fā)生的.爭(zhēng)?議，先由雙?方當(dāng)事人協(xié)?商解決，協(xié)?商不成可向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第四十六條?、任何一方?違反本合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小予以賠?償。第四?十七條、本?合同一式四?份，報(bào)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障行?政部門審核?備案后，單?位與工會(huì)各?留存一份。?企業(yè)（蓋?章）：__?___????職工首席?代表（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?企業(yè)工資?集體合同電?子版（六）?第一條本?協(xié)議期限自?年月至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資制?度：公司實(shí)?行（崗位工?資制、動(dòng)態(tài)?結(jié)構(gòu)工資制?和崗位效益?年薪制）等?。2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：工?資最低標(biāo)準(zhǔn)?為元/月。?3、工資?分配形式?（1）崗位?工資制月收?入由基礎(chǔ)工?資、職務(wù)工?資、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼?、加班加點(diǎn)?工資、計(jì)件?工資以及特?殊情況下支?付的工資等?組成。（?2）承包單?位的分配形?式由承包者?根據(jù)效益確?定，但從業(yè)?人員工資不?得低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（如公司?正職元/月?;副職元/?月;中層正?職元/月;?中層副職元?/月;辦事?員1類元/?月;辦事員?2類元/月?。）4、?工資目標(biāo)?公司上年工?資總額萬(wàn)元?，預(yù)計(jì)本年?工資總額達(dá)?到萬(wàn)元，比?上年增長(zhǎng)%?。推行工資?總額增長(zhǎng)與?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益相掛鉤。?5、工資?支付辦法?公司于每月?日前以形式?足額支付全?體員工的工?資。6、?特殊情況下?的工資支付?辦法根據(jù)?《勞動(dòng)法》?第六十二條?、第五十一?條、勞部發(fā)?[___]?____號(hào)?《工資支付?暫行規(guī)定》?第十一條、?國(guó)發(fā)[__?_]___?_號(hào)和《廣?東省工資支?付條例》的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（1?）產(chǎn)假、晚?婚假、喪假?、工傷假的?準(zhǔn)天數(shù)：?a、符合計(jì)?劃生育規(guī)定?、產(chǎn)假為9?0天，難產(chǎn)?者增加15?天，多胞胎?增加15天?;晚婚假1?0天;b?、喪假（只?適用于直系?親屬）3天?;c、工?傷假：按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定實(shí)際休假?（2）假?期工資計(jì)算?：產(chǎn)假、晚?婚假、喪假?、工傷假，?按崗位工資?發(fā)放;7?、實(shí)行全員?（含非全日?制職工）參?加社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)，具體?標(biāo)準(zhǔn)按省市?養(yǎng)老金繳納?控制線有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第三條權(quán)?利和義務(wù)?1、企業(yè)方?的權(quán)利和義?務(wù)（1）?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特?點(diǎn)和管理的?需要，根據(jù)?國(guó)家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權(quán)制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關(guān)的辦法?與規(guī)章制度?;（2）?根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)?行考評(píng)和獎(jiǎng)?懲;（3?）科學(xué)合理?制定或調(diào)整?生產(chǎn)（工作?）定額標(biāo)準(zhǔn)?（必須是本?崗位%以上?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?能夠完成）?;（4）?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時(shí)足額?支付員工薪?資，不得無(wú)?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?（5）企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟(jì)?效益嚴(yán)重滑?坡時(shí)，在不?減員的前提?下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?并報(bào)勞動(dòng)部?門和上級(jí)工?會(huì)備案。但?員工在法定?工作時(shí)間內(nèi)?完成了正常?勞動(dòng)和定額?的情況下，?其勞動(dòng)報(bào)酬?不得低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、員?工方的權(quán)利?和義務(wù)（?1）員工代?表有權(quán)參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見(jiàn)和合理?要求;（?2）員工應(yīng)?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按時(shí)保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)或工作任?務(wù);（3?）員工應(yīng)堅(jiān)?持學(xué)習(xí)，不?斷更新知識(shí)?，提高自身?素質(zhì)。（?4）員工應(yīng)?做到安全生?產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防?止責(zé)任事故?。第四條?除本協(xié)議書(shū)?以外，雙方?認(rèn)為需要協(xié)?商的與工資?分配有關(guān)的?其他事項(xiàng)，?經(jīng)雙方代表?達(dá)成協(xié)議，?可作為本協(xié)?議附件一并?執(zhí)行。第?五條本協(xié)議?履行過(guò)程中?，因所依據(jù)?的法律、法?規(guī)和政策發(fā)?生重大變化?或企業(yè)停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼?并、破產(chǎn)等?不可抗拒的?外因使本協(xié)?議無(wú)法履行?時(shí)，經(jīng)雙方?商定，并經(jīng)?職代會(huì)或職?工大會(huì)審議?通過(guò)后，可?以變更或解?除本協(xié)議。?須在協(xié)議變?更或解除后?五日內(nèi)將協(xié)?議變更的文?本和變更（?解除）說(shuō)明?材料報(bào)送縣?勞動(dòng)行政部?門和上級(jí)工?會(huì)。第六?條違約責(zé)任?1、由于?雙方中任何?一方的過(guò)錯(cuò)?造成協(xié)議不?能履行，由?過(guò)錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方共同責(zé)任?，可依實(shí)際?情況，由雙?方分別承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的法律?責(zé)任;2?、因不可抗?拒因素造成?不能履行協(xié)?議或一方受?損害的，可?不承擔(dān)法律?責(zé)任;3?、雙方中任?何一方違反?協(xié)議時(shí)，應(yīng)?按國(guó)家規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)?任;4、?雙方中任何?一方違反協(xié)?議，給對(duì)方?造成損害的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。?5、若出現(xiàn)?違反《廣東?省工資支付?條例》第六?章法律責(zé)任?條款時(shí)，經(jīng)?濟(jì)責(zé)任不得?轉(zhuǎn)移或納入?（提高）定?額。第七?條監(jiān)督檢查?和爭(zhēng)議處理?依照《廣?東聲省工資?支付條例》?第四十四條?、第五十三?條相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、，職?工方監(jiān)督檢?查小組成員?為、。監(jiān)督?檢查小組每?半年檢查一?次。檢查結(jié)?果以書(shū)面形?式提交雙方?簽約代表。?簽約代表應(yīng)?認(rèn)真和處理?檢查結(jié)果。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)定、政?策有抵觸的?，按國(guó)家和?省市現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本協(xié)議經(jīng)雙?方首席代表?簽字后，經(jīng)?職代會(huì)審議?通過(guò)，報(bào)縣?勞動(dòng)行政部?門審查同意?后生效。?第十一條本?協(xié)議一式四?份，雙方各?執(zhí)一份，區(qū)?勞動(dòng)部門和?上級(jí)工會(huì)各?一份。第?十二條本協(xié)?議自生效之?日起五日內(nèi)?向全體員工?公布。以?上條款經(jīng)協(xié)?商雙方確認(rèn)?無(wú)誤。企?業(yè)首席代表?簽字（蓋章?）工會(huì)首席?代表簽字（?蓋章）_?___年_?___月_?___日????