人事交卸手續(xù)管理制度一、引言人事交卸手續(xù)管理制度是為了規(guī)范和統(tǒng)一公司內(nèi)部人員交接過(guò)程而制定的一系列規(guī)定和流程。通過(guò)明確人事交接的相關(guān)要求和責(zé)任，旨在確保員工離職或調(diào)職時(shí)的順利過(guò)渡，避免信息的丟失和工作的中斷，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)。本文檔將詳細(xì)介紹人事交卸手續(xù)管理制度的內(nèi)容和流程。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有員工的離職、調(diào)職和轉(zhuǎn)崗等人事交接過(guò)程。三、相關(guān)流程3.1員工主動(dòng)離職流程員工提出離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向所在部門經(jīng)理提出書(shū)面離職申請(qǐng)，并注明離職日期。部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理對(duì)員工的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在申請(qǐng)上簽字確認(rèn)。人事部備案：部門經(jīng)理將已審批的離職申請(qǐng)交給人事部進(jìn)行備案，并填寫(xiě)員工離職手續(xù)登記表。部門交辦事項(xiàng)處理：部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將離職員工的工作交接給其他團(tuán)隊(duì)成員，并安排相關(guān)任務(wù)的重新分配。人事部手續(xù)辦理：人事部根據(jù)員工離職手續(xù)登記表，辦理員工的離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保和公積金注銷等。資產(chǎn)歸還：?jiǎn)T工在離職前負(fù)責(zé)歸還公司提供的辦公設(shè)備、工具及文件資料等。離職面談：人事部門進(jìn)行離職面談，了解員工的離職原因和對(duì)公司的意見(jiàn)和建議。3.2員工調(diào)職流程員工提出調(diào)職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向所在部門經(jīng)理提出書(shū)面調(diào)職申請(qǐng)，并注明調(diào)職日期和調(diào)職崗位。部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理對(duì)員工的調(diào)職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在申請(qǐng)上簽字確認(rèn)。人事部備案：部門經(jīng)理將已審批的調(diào)職申請(qǐng)交給人事部進(jìn)行備案，并填寫(xiě)員工調(diào)職手續(xù)登記表。崗位變更手續(xù)辦理：人事部根據(jù)員工調(diào)職手續(xù)登記表辦理員工的崗位變更手續(xù)，包括工資調(diào)整、合同變更等。部門交辦事項(xiàng)處理：部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將調(diào)職員工的工作交接給新崗位的團(tuán)隊(duì)成員，并安排相關(guān)任務(wù)的重新分配。崗位培訓(xùn)安排：人事部根據(jù)調(diào)職員工的需要安排相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，確保員工順利適應(yīng)新崗位。3.3崗位轉(zhuǎn)崗流程員工提出轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)：?jiǎn)T工向所在部門經(jīng)理提出書(shū)面轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并注明轉(zhuǎn)崗日期和目標(biāo)崗位。部門經(jīng)理審批：部門經(jīng)理對(duì)員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在申請(qǐng)上簽字確認(rèn)。人事部備案：部門經(jīng)理將已審批的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)交給人事部進(jìn)行備案，并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)登記表。崗位變更手續(xù)辦理：人事部根據(jù)員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)登記表辦理員工的崗位變更手續(xù)，包括工資調(diào)整、合同變更等。部門交辦事項(xiàng)處理：部門經(jīng)理負(fù)責(zé)將轉(zhuǎn)崗員工的工作交接給新崗位的團(tuán)隊(duì)成員，并安排相關(guān)任務(wù)的重新分配。崗位培訓(xùn)安排：人事部根據(jù)轉(zhuǎn)崗員工的需要安排相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，確保員工順利適應(yīng)新崗位。四、職責(zé)分工4.1員工職責(zé)員工應(yīng)在離職前提前通知經(jīng)理并提交書(shū)面離職申請(qǐng)。員工離職前應(yīng)積極配合工作交接，確保任務(wù)的順利傳遞。員工應(yīng)按要求歸還公司資產(chǎn)，并與相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。員工應(yīng)參與離職面談，并提供真實(shí)的意見(jiàn)和建議。4.2部門經(jīng)理職責(zé)部門經(jīng)理應(yīng)審批員工的離職、調(diào)職和轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并保證處理結(jié)果及時(shí)告知員工。部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)組織并安排員工的工作交接，確保相關(guān)任務(wù)的順利過(guò)渡。部門經(jīng)理應(yīng)保證員工離職前的資產(chǎn)歸還，并協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。部門經(jīng)理應(yīng)參與離職面談，并做好記錄，及時(shí)反饋相關(guān)情況。4.3人事部職責(zé)人事部應(yīng)負(fù)責(zé)備案員工的離職、調(diào)職和轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)，并填寫(xiě)相關(guān)手續(xù)登記表。人事部應(yīng)辦理員工的離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保和公積金注銷等。人事部應(yīng)辦理員工的調(diào)職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)，包括工資調(diào)整、合同變更等。人事部應(yīng)安排員工的相關(guān)培訓(xùn)，確保員工順利適應(yīng)新的工作崗位