第31頁共31頁裝修公司員?工勞動合同?樣本甲方?（用人單位?）名稱：_?____?????法定代表?人：___?__???????????地址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___??????家庭?住址：__?___????????居民身份?證號碼：_?____??????????聯(lián)系電話：?_____?簽約須知?1.用人?單位不得招?用未滿16?周歲的未成?年人。2?.勞動合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?;勞動合同?期限在六個?月以上一年?以下的，試?用期不得超?過三十日;?勞動合同期?限在一年以?上兩年以下?的，試用期?不得超過六?十日。試用?期包括在勞?動合同期限?內。3.?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標準。本?地區(qū)最低工?資標準為_?___元/?月（小時）?（____?年度）4?.用人單位?依法安排勞?動者延長工?作時間的，?支付勞動者?不低于工資?的150%?的工資報酬?;安排勞動?者在休息日?工作又不能?安排補休的?，支付勞動?者不低于工?資的200?%的工資報?酬;安排勞?動者在法定?休假日工作?的，支付勞?動者不低于?工資的30?0%的工資?報酬。5?.當用人單?位有克扣或?者無故拖欠?勞動者工資?等違反勞動?保障法律、?法規(guī)或者規(guī)?章的行為，?侵犯勞動者?合法權益的?，勞動者可?以依法向用?人單位用工?所在地勞動?保障行政部?門勞動保障?監(jiān)察機構投?訴。投訴電?話：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.6.用?人單位應當?按照有關法?律、法規(guī)和?國家及地方?相關規(guī)定參?加社會保險?。7.雙?方應當仔細?閱讀合同條?款，以明確?其權利和義?務。根據?《中華人民?共和國勞動?法》和國家?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?（一）甲?、乙雙方選?擇以下第_?____種?形式確定勞?動合同期限?：____?_1.有?固定期限：?_____?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：_?____自?____年?____月?____日?起至___?__止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內?容和工作時?間（二）?根據甲方工?作需要和任?職要求，乙?方同意在_?____崗?位上工作。?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位，雙?方簽署的變?更協(xié)議或者?通知書作為?本合同的附?件。（三?）乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數量，達?到規(guī)定的質?量標準。?（四）乙方?每日工作時?間不超過8?小時、平均?每周工作時?間不超過4?0小時。甲?方應當保證?乙方每周至?少休息__?__日。?甲方高級管?理人員、外?勤人員、部?分值班人員?等因工作需?要或者職責?范圍的關系?不能按照前?款執(zhí)行的職?工，經勞動?保障行政部?門批準，可?以實行不定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險（五?）甲方按月?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月_?___日前?支付工資。?（六）試?用期期間的?工資為__?__元/月?。（七）?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?，不得折算?為乙方工資?。（八）?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。四、?勞動保護和?勞動條件?（九）甲方?必須按照國?家有關規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護。（?十）甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達到安全?、衛(wèi)生要求?。（十一?）甲方必須?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)?章制度的教?育和培訓。?（十二）?用人單位應?當將依法參?加工傷保險?的有關情況?在本單位內?公示。用人?單位和職工?應當預防工?傷事故發(fā)生?，避免和減?少職業(yè)病危?害。職工發(fā)?生工傷時，?用人單位應?當采取措施?使工傷職工?得到及時救?治。五、?勞動紀律?（十三）甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動?規(guī)章制度，?應當在與乙?方簽訂本勞?動合同時告?知乙方。?（十四）乙?方自覺遵守?有關勞動法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時完成工?作任務。?（十五）甲?方安排乙方?的工作違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?，乙方有權?拒絕。（?十六）乙方?有義務保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?（十七）?乙方違反勞?動紀律，甲?方可跟據本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應的處理。?六、勞動?合同的解除?和終止（?十八）甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應符合《?勞動法》第?25條、第?26條、第?27條、第?31條和第?32條的規(guī)?定。乙方有?《勞動法》?第29條規(guī)?定情形的，?甲方不得隨?意解除本合?同。（十?九）勞動合?同期滿或者?當事人約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動合同。?（二十）解?除、終止勞?動合同時，?甲方應當出?具解除、終?止勞動合同?的證明書或?者相關文件?。七、經?濟補償與賠?償（二十?一）甲方依?法解除乙方?勞動合同，?應當支付乙?方經濟補償?金的，按照?《勞動法》?及有關規(guī)定?執(zhí)行。乙方?根據《勞動?法》第32?條第（二）?（三）項規(guī)?定解除本合?同，甲方也?應按照《勞?動法》及有?關規(guī)定執(zhí)行?。（二十?二）甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，依?法支付賠償?金。八、?勞動爭議處?理（二十?三）甲、乙?雙方在履行?本勞動合同?時發(fā)生爭議?的，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可在爭議?發(fā)生之日起?____日?內向當地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內向當地人?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?（二十四?）甲、乙雙?方約定的其?他內容如下?：____?_____?_____?___.?（二十五）?本勞動合同?與國家法律?法規(guī)及有關?規(guī)定相違背?的，依照國?家法律法規(guī)?及有關規(guī)定?執(zhí)行。本?勞動合同一?式2份，甲?乙雙方各執(zhí)?1份。本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方：?乙方：_?___年_?___月_?___日?裝修公司員?工勞動合同?樣本（二）?甲方（用?人單位）名?稱：___?__地址?：____?_法定代?表人（主要?負責人）_?____?乙方（勞動?者）姓名：?_____?性別：_?____?年齡：__?___身?份證號碼：?_____?現(xiàn)在住址?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《中華?人民共和國?私營企業(yè)暫?行條例》及?有關勞動法?規(guī)，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎上?簽訂本合同?。第一條?合同期限本?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月。?第二條生產?（工作）任?務甲方安排?乙方從事_?____工?作。乙方?同意按甲方?生產（工作?）需要，在?_____?，承擔任務?，擔任__?___工種?。乙方應?達到的數量?、質量指標?：____?_____?_____?_____?____。?第三條勞?動（工作）?條件為保證?乙方完成合?同要求的生?產（工作）?任務，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應根據國?家有關生產?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產（工作）?條件。具?體內容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第四條勞動?紀律1、?甲方應根據?國家有關規(guī)?定制定各項?規(guī)章制度。?具體內容?如下：__?___、?2、乙方應?嚴格遵守勞?動紀律和規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條工作時間?和勞動報酬?1、甲方?應實行每日?不超過8小?時、每周工?作時間不超?過40小時?的工作制，?因生產需要?確需延長工?作時間時，?須經乙方本?人同意，并?發(fā)給乙方加?班工資。?日加班不得?超過3小時?，每月加班?不得超過3?6小時。?乙方如為孕?期、哺乳期?女工，甲方?不得安排其?加班加點。?2、甲方?依照國家法?律和有關政?策規(guī)定，同?乙方協(xié)商確?定的具體工?資標準和工?資方式以及?獎金、津貼?、補貼如下?：____?_、3、?甲方應當每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過當?月規(guī)定發(fā)薪?日期的，從?第____?日起每天按?拖欠乙方本?人工資額的?____%?，賠償乙方?損失。4?、甲方應當?根據企業(yè)的?生產發(fā)展，?逐步提高乙?方的工資水?平。第六?條保險和福?利待遇1?、甲方按乙?方工資總額?的____?%，乙方按?不超過本人?工資的__?__%，按?月向當地勞?動行政部門?所屬的社會?保險事業(yè)管?理機構繳納?退休養(yǎng)老金?。3、甲?方參照（國?營企業(yè)職工?待業(yè)保險暫?行規(guī)定）向?待業(yè)保險機?構繳納待業(yè)?保險基金，?乙方待業(yè)期?間可享受待?業(yè)保險待遇?。4、乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費?用由甲方支?付。醫(yī)療?終結，經市?（縣）勞動?鑒定委員會?鑒定，確認?為殘廢的，?由甲方發(fā)給?殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪葬?費和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費的標準，?按照有關規(guī)?定執(zhí)行。?5、乙方患?病或非因工?負傷，甲方?應按其工作?時間長短給?予3至6個?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資60%?的病假工資?。6、乙?方為女職工?，其孕期、?產假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動保護規(guī)定?》及有關規(guī)?定執(zhí)行。?7、按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：（?略）第七?條合同的變?更、解除和?終止1、?甲方因停產?、調整生產?任務，或者?由于情況變?化，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的相?關內容。?2、在下列?情況下，甲?方可以解除?合同：（?1）乙方在?試用期內，?經發(fā)現(xiàn)不符?合用工條件?的;（2?）乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（3）甲?方歇業(yè)，宣?告破產，或?者瀕臨破產?處于法定整?頓期間的;?（4）雙?方約定的其?他事項：_?____、?3、下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;（?2）甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?（3）甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權?益的;（?4）乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4、?乙方被勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5、甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應當提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試?用期內應解?除合同的，?不需要提前?通知對方。?6、在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負傷并經勞?動鑒定委員?會確認的;?（3）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的;?（4）乙?方在孕期、?產假和哺乳?期間的。?7、合同期?限屆滿，應?即終止執(zhí)行?。由于生?產、工作需?要，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?第八條雙方?認為需要約?定的事項?1、甲方為?乙方提供住?房或住房補?貼;2、?甲方為乙方?解決伙食問?題;3、?甲方按國家?規(guī)定的補貼?項目，每月?應發(fā)給乙方?共計___?_元;4?、除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同_?____、?5、除國?家規(guī)定以外?，在下列情?況下，乙方?可以解除合?同____?_、6、?甲方出資培?訓乙方后，?乙方應為甲?方服務__?__年。?否則，乙方?應向甲方支?付培訓費_?___元;?7、其他?需要約定的?事項___?__、第?九條違反勞?動合同應承?擔的違約責?任1、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔法律?責任;如屬?雙方過錯，?由雙方分別?承擔各自應?負的法律責?任;2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?;3、甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應向?對方支付違?約金，違約?金標準是：?_____?、4、甲?乙雙方任何?一方違反合?同，給對方?造成損害的?，應根據后?果和責任向?對方支付賠?償金，賠償?金標準是：?第十條爭?議處理勞動?爭議發(fā)生后?，當事人可?以向本企業(yè)?調解委員會?申請調解，?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十一條本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、政策等有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。第十二?條本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。本合?同涂改、未?經合法授權?代簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）乙?方：___?__（簽章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日合同?鑒證機關：?_____?（蓋章）?合同鑒證人?：____?_（簽章）?鑒證日期?：____?年____?月____?日裝修公?司員工勞動?合同樣本（?三）甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?一、勞動合?同期限，本?合同為有固?定期限的勞?動合同，合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期__?__個月，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內容和工作?地點。乙?方在合同期?內同意按甲?方工作需要?，在甲方安?排下的崗位?工作，甲方?根據在超市?工作需要，?可以變更乙?方崗位，乙?方應服從安?排，但該崗?位應為乙方?能夠勝任之?工作。乙方?應敬業(yè)愛崗?，按時保證?衛(wèi)生和缺貨?完成工作任?務。三、?乙方應遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和操作規(guī)?程。四、?工資報酬：?甲方實行?崗位工資制?，工資按月?發(fā)放，不無?故拖欠和扣?乙方工資，?在合同期內?乙方工資隨?工作崗位的?變動而變動?，乙方工資?加提成不得?低于當年工?作地最低工?資標準。?五、工作時?間與休息、?休假：1?、工作時間?與休息休假?，甲乙有權?根據工作需?要安排乙方?加班、加點?，并有權法?定支付加班?工資或調休?，乙方必須?服從。2?、春節(jié)假日?：初一至初?二上班的員?工，上一天?班按三倍工?資發(fā)放。?3、喪假三?天，婚假5?天，如無故?請假每月超?過3天者，?為自動辭職?。六、勞?動紀律：?甲乙雙方必?須嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策。甲方依?法制定的及?超市內部管?理制度，乙?方應遵守與?服從甲方的?管理。七?、本合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?本全同終止?條件出現(xiàn)，?應當即終止?。甲方應當?在期限屆滿?____日?前就終止或?續(xù)訂的意向?書或口頭通?知乙方，如?續(xù)簽須經雙?方協(xié)商一致?，方可以續(xù)?訂勞動合同?。八、違?反勞動合同?責任：1?、甲乙任何?一方的過錯?造成本全同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?過錯的一方?承擔法律責?任;如屬雙?方過錯，根?據實際情況?，由雙方各?自承擔法律?責任，因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔法?律責任;?2、甲乙任?何一方違反?本全同，給?對方造成經?濟損失的，?應當根據后?果和責任大?小，向對方?支付賠償金?。3、如?有意犯錯，?甲方有權開?除并扣出當?月工資及服?裝押金。?4、辭職者?，需提前1?5天向經理?提出辭職申?請。九、?雙方需要約?定的其他事?項，甲乙雙?方不論在何?種情況下終?止本合同后?，甲方依法?支付乙方在?本合同中載?明的待遇外?，不再支付?任何補貼、?補助等其他?費用。十?、本合同未?盡事宜，由?雙方協(xié)商一?致確定，未?能協(xié)商一致?，本合同一?經簽訂，雙?方必須嚴格?執(zhí)行。十?一、本合同?履行中發(fā)生?爭議，甲乙?雙方應當協(xié)?商解決，如?協(xié)商不成，?可以向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___法?定代表人：?_____??????????簽約日期?：____?_裝修公?司員工勞動?合同樣本（?四）一、?聘用合同期?限。按下列?第____?款確定：?（一）本合?同為有固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?（二）本合?同為無固定?期限的聘用?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至法?定或約定的?解除（終止?）合同的條?件出現(xiàn)為止?。其中試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（三）?本合同為以?完成一定工?作為期限的?'聘用合同?。合同期從?_____?之日起至_?____之?日止（起止?時間必須明?確具體）。?二、工作?性質和考核?指標乙方?同意按甲方?工作需要，?在____?_崗位工作?，完成該崗?位承擔的各?項工作任務??？己酥?標每月（每?季度、每年?）為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___三?、勞動保護?和勞動條件?甲方按國?家和___?__⑹械撓?泄厴產產膊?鰓并勞耳玻?護、衛(wèi)生病?康規(guī)定晰慘?方提供必寅?材工作條賤?產玻蹕乙方?在安鰓并健?康的環(huán)境中?工作___?__/p>?四、勞動?報酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?_元，獎金?見甲方的獎?金發(fā)放制度?。五、甲?方的權利和?義務（一?）甲方的權?利1.依?照國家的有?關規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對乙方行?使管理權、?考核權和獎?懲權。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權?調整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時通?知乙方解除?勞動合同，?不受提前三?十天通知的?限制：（?1）在試用?期內發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的;?（2）乙?方在___?__⑹隆⒀?映げ操和醫(yī)?療期及脫產?產舶期間本?人或晰產菜?及親友從事?各種生產產?產產柴活耳?材____?_（3）乙?方嚴重違反?甲方工作責?任制或甲方?規(guī)章制度的?;（4）?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?（5）乙?方被依法追?究刑事責任?的;（6?）乙方連續(xù)?____個?月（季度、?年）考核被?確定為不稱?職的;（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4.具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應當提前三?十天以書面?形式通知乙?方：（1?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（3）聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用合同無法?履行，經當?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達成?協(xié)議的;?（4）甲方?瀕臨破產處?于法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?5.乙方?受聘期間，?因違法、違?紀或其它不?當行為，給?甲方造成損?失的，甲方?有權要求乙?方承擔相應?的賠償責任?。（二）?甲方的義務?1.遵守?國家的法律?、法規(guī)、政?策，尊重職?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?和創(chuàng)造性的?企業(yè)環(huán)境。?2.負責?對乙方進行?政治思想、?職業(yè)道德、?專業(yè)技術、?企業(yè)管理知?識、遵紀守?法和規(guī)章制?度的教育與?培訓。3?.乙方具有?下列情形之?一，又不符?合本合同第?五條第（一?）款第（3?）項的，甲?方不得解除?勞動合同：?（1）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?并被確認喪?失勞動能力?的;（2?）患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;（?3）乙方為?女職工，在?孕期、產期?、哺乳期內?的;（4?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?六、乙方的?權利和義務?（一）乙?方的權利?1.在合同?期間乙方享?有參與企業(yè)?民主管理，?獲得政治榮?譽和物質鼓?勵的權利。?2.有權?享受國家和?本企業(yè)規(guī)定?的勞動保護?、勞動保險?、福利待遇?。3.因?疾病治療需?要，有申請?延長醫(yī)療期?的權利。?4.有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除聘用?合同：（?1）在試用?期內;（?2）甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方工作的?;（3）?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?工作條件的?。（二）?乙方的義務?1.必須?按時、按質?、按量地完?成約定的工?作任務或工?作指標，并?接受甲方的?考核。2?.自覺保護?甲方的形象?和利益，不?得實施有損?甲方形象和?利益的言行?。3.必?須以甲方工?作人員名義?開展業(yè)務，?并服從甲方?統(tǒng)一管理。?4.乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動合同?，應提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并承擔?相應法律責?任。七、?勞動保險和?福利待遇?甲、乙雙方?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費，乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代辦扣繳?。八、違?約責任1?.本合同一?經簽訂，雙?方必須嚴格?執(zhí)行，如遇?違約時，違?約方應承擔?違約責任，?支付給對方?違約金__?__元;給?對方造成損?失的，應根?據后果及責?任大小予以?賠償。2?.乙方在職?期間，由甲?方出資進行?職業(yè)技術培?訓或乙方屬?甲方有償引?進的人才，?當乙方未滿?約定服務年?限解除本合?同時，甲方?可以按照實?際支付的培?訓費或有償?引進費計收?賠償金，其?標準為每服?務一年遞減?支付的培訓?費或引進費?總額的20?%。3.?違反和解除?聘用合同的?經濟賠償金?和經濟補償?金，按國家?現(xiàn)行有關規(guī)?定執(zhí)行。在?雙方終止勞?動合同時，?由甲方一次?性付給乙方?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔?違約責任。?九、解除?勞動合同的?程序雙方?協(xié)商一致，?認為下述程?序是公正而?合理的。?1.提出書?面通知;?2.填寫《?員工離職通?知書》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設備、勞動?工具、住房?、交通工具?等甲方財產?。如有遺失?、損壞應予?賠償。3?.交接工作?;4.支?付違約金和?賠償金;?5.甲方出?具終止或解?除勞動合同?證明;6?.辦理戶口?、檔案和社?會保險轉移?。自乙方?提出書面通?知之日起的?第三十一日?，雙方勞動?合同關系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負。?但如這種?延誤系甲方?原因，則甲?方應為乙方?辦理手續(xù)并?賠償乙方損?失。十、?本合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?：____?_裝修公?司員工勞動?合同樣本（?五）甲方?：____?_乙方：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?的有關勞動?政策法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本勞動用工?合同樣本。?第一條合?同期限1?、____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日為乙方?在甲方的勞?動合同期限?，同時也是?甲方對乙方?實行的用工?合同期限。?2、合同?簽訂之前_?___個月?為勞動試用?期。第二?條工作內容?1、甲方?主要從事機?械車。銑加?工，根據生?產經營狀況?，結合乙方?的技能特長?，乙方同意?在____?_崗位工作?，具體內容?為：___?__2、?根據甲方生?產經營及發(fā)?展需要，經?雙方協(xié)商同?意，甲方可?隨時調換乙?方的工作崗?位。3、?乙方應按要?求。準時，?保質完成甲?方安排的工?作任務第?三條勞動安?全和勞動條?件1、為?確保乙方勞?動及自身安?全，甲方須?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育和警?示2、在?合同期內，?甲方視條件?為乙方提供?食宿，費用?由乙方承擔?3、乙方?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程和各項?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)章制度?。4、乙?方在工作中?若出現(xiàn)嚴重?違反甲方規(guī)?章制度、嚴?重失職、營?私舞弊、泄?露甲方信息?機密、技術?機密資料，?給甲方造成?了利益損害?，甲方有權?對乙方進行?罰款或解除?合同的各種?處罰，并由?乙方承擔對?甲方利益造?成的全部損?失第四條?工作時間和?休假1、?甲方安排乙?方實行定額?計件包工制?或國家法定?時間。2?、企業(yè)在特?殊發(fā)展期間?，甲方可安?排乙方加班?協(xié)調整休息?時間。3?、在國家法?定節(jié)日期間?，甲方應按?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條勞動?報酬1、?甲方根據本?單位的生產?經營特點和?經濟效益，?依法自主確?定工資水平?和分配方式?。2、乙?方按甲方規(guī)?定完成生產?任務，甲方?至少每月支?付乙方一次?工資報酬，?如遇特殊情?況可延期發(fā)?放工資，但?最多不能超?過三個月。?3、依法?解除或終止?勞動用工合?同時，甲方?應在解除終?止合同時一?次性付清乙?方工資。?4、在勞動?試用期內，?甲方不支付?乙方工資?第六條勞動?紀律1、?乙方應保守?甲方的業(yè)務?、技術及有?關文件的秘?密，不得從?事與甲方業(yè)?務范圍相似?的任何第二?職業(yè)。2?、乙方應嚴?格遵守國家?的各項法律?法規(guī)，遵守?職業(yè)道德，?服從甲方管?理。3、?乙方若違反?廠規(guī)廠紀和?勞動紀律，?甲方有權依?法給予教育?。辭退或經?濟處罰。?4、乙方若?擅離職守，?擅自外出，?違規(guī)操作，?所引發(fā)一切?不安全事故?由乙方自行?承擔，造成?甲方經濟損?失的照價賠?賞。第七?條職業(yè)培訓?1、甲方?負責對乙方?曾從事過該?技術工種的?進行技能培?訓，培訓費?由甲方單方?承擔。2?、乙方未曾?從事該技術?工種的，上?崗前均須經?過教育和技?術培訓，培?訓費用由甲?方或協(xié)商共?同承擔。?3、在本合?同期限內，?若甲方出資?培訓，乙方?提出解除勞?動合同，經?甲方同意，?乙方應當按?照未滿合同?的服務年限?，在離開前?一次性向甲?方付清補償?培訓費。?第八條甲乙?雙方需要約?定的其他事?項第九條?勞動用工合?同樣本中的?終止和解除?1、雙方?訂立的勞動?用工合同期?限屆滿，本?合同將自動?解除和終止?;2、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）嚴?重違反了勞?動紀律或者?甲方規(guī)章制?度;（2?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成了重?大損害;?（3）泄露?甲方信息機?密和技術機?密資料，造?成了甲方損?失;（4?）因自身原?因被勞動教?育以及被依?法追究刑事?責任;（?5）不能勝?任工作，經?過培訓或調?整工作崗位?后，仍不能?勝任;（?6）患病或?因非工傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作。?3、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?合同：（?1）甲方以?暴力威脅或?限制人身自?由的手段強?迫勞動;?（2）長期?拖欠工資，?無故三個月?內不發(fā)放工?資;（3?）從事違反?國家法律法?規(guī)的工作。?4、乙方?未經甲方同?意，單方解?除合同，所?造成的經濟?損失及其它?相關的損失?，都由乙方?全部承擔。?5、甲方?因搬遷。擴?建。整頓。?破產，或生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，甲方應?提前三十日?通知乙方后?，可解除本?合同。第?十條本勞動?用工合同樣?本未盡事宜?，按國家現(xiàn)?行法律法規(guī)?和政策執(zhí)行?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲?方：___?__乙方?：____?____?_年___?_月___?_日裝修?公司員工勞?動合同樣本?（六）合?同編號：_?____?甲方（用人?單位）__?___性?質：___?__?????????????地址?：____?_乙方（?勞動者）_?____性?別____?年齡___?__文化?程度___?__身份證?號碼___?__家庭?住址___?__簽約?須知1、?甲方招用乙?方時應查驗?乙方與任何?用人單位不?存在勞動關?系的憑證，?方可與其簽?訂勞動合同?;乙方與原?用人單位未?解除勞動關?系的，以及?甲方聘用的?退休人員，?不能簽訂勞?動合同。?2、按照國?家就業(yè)準入?制度的規(guī)定?，甲方招用?從事技術復?雜以及涉及?到公民生命?安全和消費?者利益工種?的從業(yè)人員?，必須從取?得相應職業(yè)?資格證書的?人員中錄用?。3、勞?動合同期限?在6個月以?下的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在6個?月以上__?__年以下?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在___?_年以上_?___年以?下的，試用?期限不得超?過____?日;勞動合?同期限在_?___年以?上的，試用?期最長不得?超過6個月?。4、終?止、解除勞?動合同時，?甲方應當出?具終止、解?除勞動合同?的證明書或?相關文件。?5、甲方?法定代表人?的變更，不?影響勞動合?同的履行，?無需重新簽?訂勞動合同?。6、社?會保險費按?國家規(guī)定繳?納，雙方不?能協(xié)商約定?。7、甲?乙雙方可以?就本合同第?十一條保密?的內容和范?圍，權利義?務，保密期?限，違約責?任以及競業(yè)?限制條款等?簽訂保密協(xié)?議。8、?雙方應當仔?細閱讀文本?，以明確其?權利、義務?。9、乙?方委托甲方?進行勞動合?同鑒證。?10、勞動?合同的效力?，由勞動爭?議仲裁委員?會或人民法?院確認。?根據《勞動?法》的規(guī)定?，甲乙雙方?平等協(xié)商，?簽訂勞動合?同，建立勞?動關系。?一、勞動合?同期限（?一）雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起，?到____?年____?月____?日止;2?、無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起;?3、以完?成一定的工?作為期限;?從____?年____?月____?日起，到工?作任務完成?時止，并以?_____?為工作任務?完成的標志?。（二）?試用期從_?___年_?___月_?___日起?，到___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容1、甲?方聘用乙方?從事___?__工作崗?位;2、?甲方可以根?據工作需要?及乙方的工?作能力，調?整乙方的工?作崗位;?3、乙方應?當按照崗位?職責的要求?，完成工作?任務。三?、勞動保護?和勞動條件?1、甲方?根據國家有?關安全生產?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?的規(guī)定，為?乙方提供必?要的工作條?件和勞動保?護設施，保?障乙方的安?全與健康;?2、甲方?根據國家有?關規(guī)定制定?工時制度，?因生產經營?需要加班的?，甲方應當?依法安排乙?方補休或支?付加班工資?;3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期間以及?未成年工，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護?。四、勞?動報酬1?、試用期內?，乙方的月?工資報酬為?____元?;2、試?用期滿，乙?方的月工資?報酬為__?__元;?3、乙方完?成甲方規(guī)定?的工作任務?后，甲方以?貨幣形式按?月足額核發(fā)?乙方的工資?、獎金及津?補貼。五?、勞動紀律?和規(guī)章制度?1、甲方?依法制定的?勞動紀律和?規(guī)章制度，?乙方有義務?遵守;2?、乙方應當?遵守甲方的?工作操作規(guī)?程。六、?勞動合同變?更的條件?1、雙方協(xié)?商一致的;?2、甲方?生產經營發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的;3?、甲方不能?安排乙方工?作崗位，雙?方繼續(xù)保留?勞動關系的?;4、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?或法律法規(guī)?已修改，致?使勞動合同?無法履行的?;5、勞?動合同履行?過程中，出?現(xiàn)不可抗拒?、不可預見?的情況，致?使勞動合同?無法履行的?。七、勞?動合同的終?止1、勞?動合同期限?屆滿，或者?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?;2、雙?方同意，可?以續(xù)簽勞動?合同;一方?不同意續(xù)簽?，另一方不?得強迫;?3、勞動合?同期滿后，?由于甲方的?原因未辦理?終止或續(xù)簽?勞動合同手?續(xù)而形成事?實勞動關系?的，視為續(xù)?簽勞動合同?，甲方應及?時與乙方協(xié)?商合同期限?，辦理續(xù)簽?手續(xù);4?、乙方在醫(yī)?療期、孕期?、產期和哺?乳期內的，?甲方不得終?止勞動合同?。八、勞?動合同解除?的條件（?一）雙方協(xié)?商一致，勞?動合同可以?解除。（?二）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以即行解?除勞動合同?：1、在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或者規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?勞動教養(yǎng)或?被依法追究?刑事責任的?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的;4?、甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發(fā)生嚴重?困難，確需?裁減人員的?;5、甲?方調整乙方