標(biāo)準(zhǔn)版小型企業(yè)勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議由以下雙方簽訂：雇主：(公司名稱)______（以下簡(jiǎn)稱雇主）地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________職務(wù)：__________員工：(員工姓名)________（以下簡(jiǎn)稱員工）身份證號(hào)碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________雇傭時(shí)間：____________到___________此協(xié)議出于平等自愿原則，遵守國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。雙方在誠(chéng)信、互惠、互利的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下條款：一、雇傭期限該協(xié)議規(guī)定的雇傭期限為__________年，起始日期為__________，到期日期為__________，由于本協(xié)議期限較短，不在需要提前30天提出續(xù)約。雙方協(xié)商一致，如需續(xù)約，需在到期前提出，且續(xù)約條件雙方需再次協(xié)商達(dá)成一致意見。二、工作內(nèi)容1.雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要，安排員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.員工應(yīng)準(zhǔn)確、認(rèn)真地完成被分配的工作任務(wù)。3.員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益。4.工作時(shí)間采用每周5日8小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間排班以公司統(tǒng)一排班為準(zhǔn)，具體排班以公司通知為準(zhǔn)。三、工作薪酬1.員工基本工資為人民幣_(tái)_________元/月，本薪于每日工作后結(jié)算支付。期間如有調(diào)整，需雙方協(xié)商達(dá)成一致后再辦理調(diào)整手續(xù)。2.員工嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行工作計(jì)劃，完成出勤要求；如無(wú)特殊情況，須全勤出勤。3.薪酬支付：（1）員工工資將于每月的__________日左右按照公司安排發(fā)放。（2）員工根據(jù)工資支付制度領(lǐng)取工資卡。（3）如遇法定節(jié)假日或公司規(guī)定節(jié)假日，雇主應(yīng)提前一個(gè)工作日發(fā)放當(dāng)月工資。4.因工作需要，雇主可以要求員工加班，但要按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行工作強(qiáng)度的合理范圍內(nèi)安排加班時(shí)間，加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。5.雇主應(yīng)當(dāng)為員工按照國(guó)家機(jī)構(gòu)制度參加社保、公積金等綜合福利，同時(shí)滿足相應(yīng)的稅收要求。四、工作績(jī)效與獎(jiǎng)懲1.工作績(jī)效（1）雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、財(cái)務(wù)狀況等因素，對(duì)其進(jìn)行績(jī)效評(píng)定和考核，以便提高員工的工作能力和責(zé)任心。（2）雇主應(yīng)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行周期性評(píng)估，評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知員工。（3）員工應(yīng)當(dāng)配合并執(zhí)行雇主安排的評(píng)估考核計(jì)劃，認(rèn)真完成工作任務(wù)，提高工作績(jī)效。2.工作獎(jiǎng)懲（1）雇主可以對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，根據(jù)業(yè)績(jī)和表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式可以是現(xiàn)金、特別津貼、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等。（3）扣除工資或罰款時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工做出書面通知。五、保密條款1.目的（1）為維護(hù)雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；（2）規(guī)范員工使用雇主的資料和機(jī)密信息。2.內(nèi)容（1）員工在履行工作職責(zé)中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；不得向外界泄漏與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的資料，且不得使用公司信息為自己謀取私利。（2）員工不得以任何形式向他人透露公司私人信息和客戶信息，不得在無(wú)權(quán)情況下拷貝、刪除、篡改或泄漏公司敏感信息。（3）員工簽署此協(xié)議，即表明員工已了解以上保密條款并同意執(zhí)行。六、終止勞動(dòng)合同1.合同期滿，合同自動(dòng)終止。2.員工有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）在規(guī)定試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不滿意；（2）對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或玩忽職守，導(dǎo)致不良后果；（3）觸犯公司規(guī)章制度規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的，造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)嚴(yán)重?fù)p失者；（4）因自身原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)教育和培訓(xùn)后無(wú)改善者；（5）因身體狀況無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)院或相關(guān)政府部門證明無(wú)法繼續(xù)工作者；（6）申請(qǐng)解約被批準(zhǔn)的；（7）其他應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。3.員工有如下情形之一的，雇主有權(quán)要求員工提前解除合同：（1）員工提交辭職申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)公司同意的；（2）員工因個(gè)人原因例如家庭和身體健康等必須離職的。4.本合同解除時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)接受和執(zhí)行所制約定的離職程序，如未接受和執(zhí)行離職程序，所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、法務(wù)責(zé)任均由員工本人承擔(dān)。5.員工自動(dòng)離職或者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定被解雇時(shí)，沒有盡到合同所規(guī)定的通知義務(wù)，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、法務(wù)責(zé)任由員工全部承擔(dān)。七、其他1.本合同生效后，除特別約定外，不可變更和修改。2.若發(fā)生本合同未約定內(nèi)容而導(dǎo)致的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)效，由雙方提交仲裁委員會(huì)仲裁解決，或由有管轄權(quán)的法院判決處理。3.本合同相當(dāng)于勞動(dòng)合同，具有