中小企業(yè)用工協(xié)議書(shū)協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的利益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。雇主雇主為（公司名稱(chēng)），地址為（公司地址），法定代表人為（法定代表人）。勞動(dòng)者勞動(dòng)者為（姓名），性別為（性別），身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼），聯(lián)系電話(huà)為（聯(lián)系電話(huà)），居住地址為（居住地址）。工作內(nèi)容勞動(dòng)者從事的工作包括：（工作內(nèi)容）。工作時(shí)間勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周工作（天數(shù)）天，每天工作（小時(shí)）小時(shí)，中午休息（分鐘）分鐘。勞動(dòng)者需在工作日上班，如需加班，雇主應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工資報(bào)酬勞動(dòng)者的基本工資為（基本工資）元/月。雇主應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得拖欠或少付工資。如因公司經(jīng)營(yíng)不利等原因需減少或暫停發(fā)放工資，雇主需提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商解決。福利待遇勞動(dòng)者在公司享有各項(xiàng)福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者享有帶薪年假和帶薪病假。勞動(dòng)者如有其他需求，可與雇主協(xié)商解決。安全和衛(wèi)生雇主應(yīng)提供安全、健康的工作條件和必要的安全防護(hù)措施，保證勞動(dòng)者的身體健康和安全。雇主應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和技能，減少工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)者應(yīng)按照雇主的安全制度和操作規(guī)程進(jìn)行操作。紀(jì)律和行為規(guī)范勞動(dòng)者應(yīng)該遵守公司的紀(jì)律和行為規(guī)范，維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。如有違反公司的紀(jì)律和行為規(guī)范，雇主有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令改正或解除合同。合同終止合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知。合同期間內(nèi)，如有任何一方提出終止合同的要求，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。合同解除后，應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資和相應(yīng)的補(bǔ)償金（如有）。簽署本協(xié)議一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。本協(xié)議于（時(shí)間）簽署，并自（時(shí)