勞動法工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1-4級為完全丟失勞動力量，這種職工就應(yīng)保存勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付)，直到退休。

5-6級為大局部丟失勞動力量，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決方法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費(fèi)工資，單位支付)，直到退休;二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。

7-10級為局部丟失勞動力量，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費(fèi)工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。

假如是因工死亡的，將享受待遇：喪葬補(bǔ)助金(6月上年月社平工資，社保支付);供給親屬撫恤金;一次性工亡補(bǔ)助金(48-60月上年月社平工資，社保支付)。

勞動法工傷工資規(guī)定

正常工資加伙食補(bǔ)助，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定

職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作承受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)峻或者狀況特別，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，根據(jù)本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷假的核定方法

1、工傷員工的損害程度、損害的部位;

2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時(shí)間的建議;

3、實(shí)際住院治療的時(shí)間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì);

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的（其他）因素。

8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以依據(jù)詳細(xì)狀況少于醫(yī)生建議休息的期限。

9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時(shí)，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準(zhǔn)。

10、醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。假如不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;假如需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院依據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工損害程度以及損害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。

11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)峻的以及治療期間較長的，員工不聽從醫(yī)院核定的”工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資連續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期完畢后，員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照看，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。

14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門